发表于2024-11-17
●考试简介:
新世代爱自由,却依然无法抗拒公营机构安稳的铁饭碗工作。究竟哪家公营机构最令人向往?答案是中华电信。
根据调查统计,新世代最向往公营机构前10名,依次为中华电信、中国钢铁、台湾电力、中国石油、台湾银行、中华邮政、台北大众捷运、外交部、中央健康保险局、台湾糖业。
中华电信、中钢等公司,虽已民营化,但政府依然持股,对其内部人事命令主导性也很强,官方色彩浓厚,本调查特地把这些企业归在公营机构。而高股价、高获利、高年终奖金的3高公营机构最令新世代向往。
新世代想进公营机构,多数为了过安定生活,薪资高低便是关键因素。中华电信,不仅民营化较彻底,营运绩效也亮眼。自从电信自由化后,通讯产业持续长红,中华电信每年都有高获利,中华电信员工平均有2个月年终奖金,与2.6个月绩效奖金,并且开始实施分红制度,福利架构完整也很吸引人。
为什么中华电信今年会成为新世代最向往的企业?原因很简单:「稳定」。当问到毕业后的打算时,超过4成的新世代打算到公家机关上班,也有将近4成的人想要进入国营企业。
中华电信虽然已完成民营化,但在一般人心中仍不脱半公营事业的认知,虽然录取率低,但考上至少有30,000多元的基本薪资,每年可以领到13个月以上的年薪,比起一般民营企业大学毕业生,只有25,000~30,000元不等的起薪,确实好很多。
虽然中华电信在2005年已完成民营化,但是人才招募的流程仍承袭了公营事业的作业方式,实施公开招考,并且要经过5个关卡的重重考验,才能获得录取。
因此,要取得进入中华电信的门票,可不比一般民营企业来得简单。中华电信有着过去国营企业的稳定特质;但是实际的企业经营却是完全讲求绩效、效率,体制上与一般人认为的「铁饭碗」公营事业,相距甚远。如果认为进入中华电信可以「朝九晚五」没有压力,那可是大错特错。中华电信严格要求每个月对员工进行考核、绩效评估,落实奖金、红利制度,比起一般企业有过之而无不及。
就因为要维持竞争力,必须吸引人才进入中华电信,中华电信建立员工训练制度,在北中南各地都设有训练所,除了定期接受工作上必要的训练,还可自由选择其他领域的课程,不仅拓展视野,更不用花一毛钱。近年来,公司更鼓励员工考证照,只要考取,公司全额补助。
虽然中华电信有健全的工会制度,能够保障员工的工作权;但表现好与坏,仍会直接反应在考绩上,绩效若不好,同样影响升迁、加薪,差异立刻显现。对于想要有一番作为的人来说,更不用担心在中华电信会遭到埋没,或失去竞争力。中华电信有鼓励创新的「育成计划」,让有创意的员工可以申请最多5千万元的经费,像是在企业内进行内部创业,中华电信提供最好的平台。
●考试资讯:
训练及试用期间每月薪资新台币 27,000 元;正式僱用每月薪资新台币 30,000元。另有全勤奖金,并于正式僱用后视员工绩效表现核发工作绩效奖金及年终奖金。
。报名日期:102年11月18日至11月28日报名
。考试日期:
一、第一试(笔试),测验日期:102 年 12 月 14 日(星期六)
二、第二试(口试、彩色缆线辨色能力及体能测验),测验日期:103 年 1 月 12 日(星期日)
。宏华派驻中华电信网路人员合计招考400人
。考试资格:
(一)国籍:具有中华民国国籍者。
(二)兵役:不限。
(三)性别:不拘。
(四)年龄:不限。
(五)其他:
1.录取后不得申请调整为内勤工作。
2.毕业证书如系国外学历须请加附中文译本(可委由翻译社翻译或自行翻译) 国外学历影本应经我国驻外单位,包括我国驻当地使、领馆或派驻当地之文化、贸易、商务机构或其他经我国政府认可之机构验证或公证人验(认)证。目前若无我国驻外单位验证者,请及早申请,以免损及本身权益。
3.毕业证书、汽车驾驶(普通小型车)执照等证明文件限于第二试(口试、彩色缆线辨色能力及体能测验)前一日(103 年 1 月 11 日)前取得。
最新考情资讯请详见鼎文公职网站:www.ting-wen.com
●书籍特色:
1.本套书由鼎文公职名师群精心编着,依学生实际需求进行编着,学习更加有效率
2.附有命题趋势分析及配分表,使读者全盘掌握近年命题重点。
3.各章节结构完整详实,囊括命题重点,以达事半功倍之效。
4.每单元穿插相关历届考题或模拟试题,评量吸收成果。
5.套书赠送一个月使用期限之线上题库帐号密码,让您可于课后随时练习加强
另有鼎文公职贴心的读者服务,陪您一起金榜题名!
●工作内容:
(1)接受个人独立作业或工作班联合作业,排班轮值。
(2)从事到客户端电信装机、查修作业,电信架空、地下光、电缆及相关附属设施施工维护或其他接取网路维运相关作业。
(3)其他客网单位交付事项。
●套书明细:
1.计算机概要历届试题与模拟试题(DW53) / 2013.09 / 鼎文书局
2.基本电学模拟试题(ND58) / 2010.05 / 鼎文书局
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