麵對傲慢無禮的人，說話應該簡潔有力；
麵對沉默寡言的人，就要直截瞭當；
麵對瞻前顧後、草率決斷的人，要把話分成幾部分來講。
在恰當的時候重復對方說話的重點，
是一種加深他人對我們印象最簡單有效的方法。

　　隻要一句彆人愛聽的話，就可以拉近彼此的距離。

　　傾聽其實是說話的第一步。
　　用心的傾聽，根據內容提煉齣說話的主題，
　　纔能讓對方感受到你所說的內容是貼切、客觀的。

　　有效的傾聽，讓談話變成溫暖他人的陽光，
　　同時為你帶來更多有用的資訊。

　　見人說人話，見鬼說鬼話，
　　話說對瞭，就能成為職場生涯的潤滑劑。
 

CHAPTER 01
迎閤麵試官，讓自己脫穎而齣

直觀印象術：
秀齣風采，讓履曆亮起來

性格分析術：
根據麵試官的性格特點從容應對

庖丁解牛術：
根據不同的提問進退自如

順水推舟術：
聽懂麵試官的弦外之音，順水推舟錶現自己

迂迴溝通術：
變通，巧談離職及薪酬話題

CHAPTER 02
快速從「陌生人」變成「老熟人」

第一印象術：
善用首因效應，讓彆人留下好印象

開篇巧說術：
把握好交談的第一個五分鍾，與陌生人一見如故

傾聽贊美術：
用傾聽可以拉近與陌生人的距離

行動贊美術：
看準時機恭維對方

次數控製術：
控製好見麵次數，你會更受歡迎

CHAPTER 03
一葉知鞦，瞬間看透同事的真實想法

聽風使舵術：
隨機應變，觀察對方的眼睛

巧辨聲音術：
從言談間探知他背後的真實世界

以衣取人術：
服飾是對方真實自我的外化

酒後識人術：
袒露深藏心底的秘密

CHAPTER 04
現實VS理想製度VS自由

糖果效應：
成功屬於自我控力強的人

手錶定律：
目標唯一，你纔能第一

對比心理術：
找一個於你有利的階段性標的

因果定律：
跳槽不擇手段，未來走投無路
 

chapter 01迎閤麵試官，讓自己脫穎而齣
直觀印象術：秀齣風采，讓履曆亮起來

日常生活中，我們經常透過第一印象來判斷一個人，從而決定是否深入交往。良好的第一印象，往往能夠增加彆人對你的好感，為你贏得更多的信賴。麵試也是如此，如果你想獲得一份工作，就必須在麵試官麵前留下好印象。

那麼在麵試的過程中，該如何留下美好的第一印象呢？履曆錶是一大關鍵，因為履曆錶是麵試官認識你的第一手資料。就像人們經常根據一本書的封麵來判斷內容好壞一樣，履曆錶對麵試官來說也是如此。

換句話說，履曆錶就是你的門麵，是你在眾多求職對手中脫穎而齣的敲門磚，同時也是麵試時的主要參考資料。麵試官需要利用履曆錶來瞭解你，並且藉由上麵的資訊決定麵試時交談的基點，依據履曆錶對你提問，進行更深入地瞭解。

什麼樣的履曆錶纔能真正打動麵試官？該如何做，纔能確保自己的履曆錶不會變成麵試官桌上的擺飾品呢？

十五秒內吸引麵試官的眼光

一份完美的履曆錶往往能夠齣奇製勝，不僅能夠充分展現應徵者的能力，還可以瞬間抓住未來雇主的注意力，使人留下良好的印象。

假設履曆錶是一篇推銷自己的文章，人事專員就等於是你的客戶。但請記住一點，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。當他在看你的履曆錶時，後麵還有上百份履曆錶在等著他，所以平均而言，人事專員通常會在你的履曆錶上停留八秒鍾左右的時間。如果你能做到讓他的眼光停留在你的履曆錶時間越長，你被挑齣來的可能性就越大！

換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要關鍵！假如是你自己，已經加班到晚上十點瞭，卻還有上百份履曆錶等著你看的狀態下，這時你會選自己的履曆錶嗎？就算選到瞭，你會替自己的履曆錶打多少分？先站在這個角度思考，然後再重新改進你的履曆錶。

我們來看一看世界前五百強企業的人事經理們是怎樣閱讀履曆錶的。