面对傲慢无礼的人，说话应该简洁有力；
面对沉默寡言的人，就要直截了当；
面对瞻前顾后、草率决断的人，要把话分成几部分来讲。
在恰当的时候重复对方说话的重点，
是一种加深他人对我们印象最简单有效的方法。

　　只要一句别人爱听的话，就可以拉近彼此的距离。

　　倾听其实是说话的第一步。
　　用心的倾听，根据内容提炼出说话的主题，
　　才能让对方感受到你所说的内容是贴切、客观的。

　　有效的倾听，让谈话变成温暖他人的阳光，
　　同时为你带来更多有用的资讯。

　　见人说人话，见鬼说鬼话，
　　话说对了，就能成为职场生涯的润滑剂。
 

CHAPTER 01
迎合面试官，让自己脱颖而出

直观印象术：
秀出风采，让履历亮起来

性格分析术：
根据面试官的性格特点从容应对

庖丁解牛术：
根据不同的提问进退自如

顺水推舟术：
听懂面试官的弦外之音，顺水推舟表现自己

迂回沟通术：
变通，巧谈离职及薪酬话题

CHAPTER 02
快速从「陌生人」变成「老熟人」

第一印象术：
善用首因效应，让别人留下好印象

开篇巧说术：
把握好交谈的第一个五分钟，与陌生人一见如故

倾听赞美术：
用倾听可以拉近与陌生人的距离

行动赞美术：
看准时机恭维对方

次数控制术：
控制好见面次数，你会更受欢迎

CHAPTER 03
一叶知秋，瞬间看透同事的真实想法

听风使舵术：
随机应变，观察对方的眼睛

巧辨声音术：
从言谈间探知他背后的真实世界

以衣取人术：
服饰是对方真实自我的外化

酒后识人术：
袒露深藏心底的秘密

CHAPTER 04
现实VS理想制度VS自由

糖果效应：
成功属于自我控力强的人

手表定律：
目标唯一，你才能第一

对比心理术：
找一个于你有利的阶段性标的

因果定律：
跳槽不择手段，未来走投无路
 

chapter 01迎合面试官，让自己脱颖而出
直观印象术：秀出风采，让履历亮起来

日常生活中，我们经常透过第一印象来判断一个人，从而决定是否深入交往。良好的第一印象，往往能够增加别人对你的好感，为你赢得更多的信赖。面试也是如此，如果你想获得一份工作，就必须在面试官面前留下好印象。

那么在面试的过程中，该如何留下美好的第一印象呢？履历表是一大关键，因为履历表是面试官认识你的第一手资料。就像人们经常根据一本书的封面来判断内容好坏一样，履历表对面试官来说也是如此。

换句话说，履历表就是你的门面，是你在众多求职对手中脱颖而出的敲门砖，同时也是面试时的主要参考资料。面试官需要利用履历表来了解你，并且借由上面的资讯决定面试时交谈的基点，依据履历表对你提问，进行更深入地了解。

什么样的履历表才能真正打动面试官？该如何做，才能确保自己的履历表不会变成面试官桌上的摆饰品呢？

十五秒内吸引面试官的眼光

一份完美的履历表往往能够出奇制胜，不仅能够充分展现应征者的能力，还可以瞬间抓住未来雇主的注意力，使人留下良好的印象。

假设履历表是一篇推销自己的文章，人事专员就等于是你的客户。但请记住一点，你的客户正在做一份非常辛苦的工作。当他在看你的履历表时，后面还有上百份履历表在等着他，所以平均而言，人事专员通常会在你的履历表上停留八秒钟左右的时间。如果你能做到让他的眼光停留在你的履历表时间越长，你被挑出来的可能性就越大！

换位思考的思维方式在任何时候都是解决问题的首要关键！假如是你自己，已经加班到晚上十点了，却还有上百份履历表等着你看的状态下，这时你会选自己的履历表吗？就算选到了，你会替自己的履历表打多少分？先站在这个角度思考，然后再重新改进你的履历表。

我们来看一看世界前五百强企业的人事经理们是怎样阅读履历表的。