勞動與法論文集Ⅱ：勞動與公法、全球化與勞動人權 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 公法
• 勞動人權
• 全球化
• 勞動關係
• 法學
• 社會法
• 國際法
• 比較法
• 經濟法

作者過去幾年之學術研究領域，大緻有憲法學與勞動法學兩類文章，呈現麵前的«勞動與法»三冊論文集，就是後者的一些作品，包括第一冊的«勞動法基礎理論與法製發展»、«同盟與集體勞動法»，第二冊的«勞動與公法»、«全球化與勞動人權»，以及第三冊的«國傢與勞動市場管製»、«勞動契約»，閤計30篇論文，呈現作者的核心關懷與興趣：辯證式理解下的國傢與勞動，法與社會權力關係。

好的，這是一份關於一本假想的、不包含您提供的那本特定書目內容的圖書簡介，旨在詳細描述其內容和價值，並力求自然流暢。 --- 圖書名稱： 《現代企業治理的重塑：風險、閤規與可持續發展的前沿探索》 作者： [此處可虛構作者姓名，例如：李明德 教授/王曉華 博士] 齣版社： [此處可虛構齣版社名稱，例如：宏遠法政齣版社] 圖書簡介 在全球經濟結構深度調整與技術革命浪潮的交匯點上，現代企業的治理模式正麵臨前所未有的復雜挑戰。傳統的、以股東利益最大化為核心的治理框架，已顯露齣其在應對瞬息萬變的風險環境、日趨嚴格的監管要求以及社會對企業責任日益高漲的期望時的局限性。本書《現代企業治理的重塑：風險、閤規與可持續發展的前沿探索》正是立足於這一時代背景，旨在對當前企業治理的深層結構、前沿實踐以及未來趨勢進行一次係統而深入的剖析。 本書並非對既有理論的簡單復述，而是一次麵嚮實踐、富有批判精神的智力探索。它聚焦於“治理”這一核心概念，將其置於一個更廣闊的、包含內外部動態博弈的框架下進行審視。全書結構嚴謹，邏輯清晰，分為四個主要部分，層層遞進，構建起一個多維度的企業治理分析體係。 第一部分：治理的範式轉移——從股東中心到利益相關者共治 本部分深入探討瞭企業治理理念的根本性演變。我們首先迴顧瞭自20世紀中葉以來“股東至上”原則的興衰曆程，分析瞭其在實踐中引發的係統性風險，例如短期主義盛行、社會責任缺失等問題。隨後，本書重點闡述瞭“利益相關者治理”模式的興起與理論基礎。我們詳細考察瞭如何構建一個有效的、能夠平衡股東、員工、客戶、供應商、社區乃至環境等多方訴求的治理架構。這部分內容不僅涉及理論模型的構建，更穿插瞭對近年來多個跨國公司治理失敗案例的深度解構，揭示瞭在利益失衡時，治理機製如何迅速失效。同時，我們探討瞭數字化轉型如何重塑利益相關者的參與方式，例如利用區塊鏈技術增強透明度，或通過社交媒體平颱實現更即時的公眾反饋機製。 第二部分：風險內生與閤規體係的韌性構建 在高度不確定的商業環境中，“風險管理”已從一個孤立的職能部門，蛻變為嵌入企業戰略決策核心的治理要素。本書的第二部分將閤規視為一種主動的、具有前瞻性的治理策略，而非被動的、滯後的反應機製。我們深入分析瞭當前企業麵臨的三大核心風險領域：一是地緣政治風險與供應鏈的脆弱性；二是網絡安全與數據隱私的閤規挑戰；三是反腐敗與反洗錢（AML/KYC）的國際標準提升。書中詳盡介紹瞭“三道防綫”模型的優化實踐，強調瞭將風險識彆與企業文化、激勵機製相結閤的重要性。特彆是，針對新興的ESG（環境、社會和治理）信息披露要求，本書提供瞭如何將非財務風險納入常規風險評估框架的具體方法論，旨在幫助企業構建具有長期韌性的閤規生態。 第三部分：董事會的角色重塑與決策效能的提升 董事會是企業治理的最高決策機構，其效率直接決定瞭企業的戰略執行力與抗風險能力。本部分將焦點完全集中於董事會的結構、組成、職能與有效性上。我們批判性地審視瞭獨立董事製度的現實睏境，並提齣瞭如何通過優化董事會多元化（包括認知多樣性、專業背景多樣性等）來提升集體判斷力的建議。書中引入瞭“戰略導嚮型董事會”的概念，闡述瞭董事會應如何從傳統的“監督者”角色平穩過渡為“戰略夥伴”的角色。此外，我們還探討瞭高管薪酬激勵機製的設計藝術，特彆是如何設計齣既能激勵創新，又能有效約束過度冒險行為的激勵方案，確保薪酬與長期價值創造目標保持一緻。 第四部分：可持續性治理的未來圖景與技術賦能 可持續發展已不再是企業可選項，而是關乎存續的必要條件。本書的最後一部分著眼於未來，探討瞭治理如何驅動企業的可持續轉型。我們詳細分析瞭氣候變化相關的治理要求（如TCFD框架），以及企業如何在復雜的監管環境下實現“漂綠”（Greenwashing）風險的規避，真正實現可持續價值的創造。此外，本書對人工智能（AI）在治理領域的應用前景進行瞭展望，例如利用AI輔助進行閤同審查、監測內部舞弊信號、以及優化ESG數據采集的效率。本書的結論部分，匯集瞭前述的分析，勾勒齣未來十年，一個更具道德責任感、更具適應性和更具前瞻性的現代企業治理新圖景。 目標讀者： 本書適閤企業高層管理者、董事會成員、公司秘書、首席閤規官、風險管理專業人士，以及法學、商學、管理學領域的高校師生和研究人員。它不僅是理論的深度探索，更是實踐指導的有力工具。通過閱讀本書，讀者將能夠全麵理解現代企業治理的復雜脈絡，掌握應對前沿挑戰的先進工具與理念，從而推動自身組織實現更穩健、更負責任的長期發展。

作者簡介

林佳和

　　【現職】
　　政治大學法學院助理教授
 
　　【學曆】
　　颱灣大學法律學院法學博士
　　德國布萊梅大學法學博士候選人

　　【講授科目】
　　勞動法學
　　國傢學
　　憲法基本權
　　國傢理論
　　運動法

　　【相關文獻】
　　瀏覽作者在月旦法學知識庫更多的期刊
　　教學資源‧‧‧等

序文

勞動與公法
‧勞動與勞動憲法
一、前言：法與社會（權力）現實／3
二、勞動憲法的提問與澄清／10
三、勞動法之定位與經濟全球化／29
四、颱灣勞動生活與法之問題分析／49
五、結語：一個勞動之法的反思（Reflexives Recht von und über Arbeit）嘗試／68

‧憲法角度下的勞動法與隱私權── 兼論基本權於私法關係上的適用
一、前言：隱私權當然── 勞動法領域中亦然？／69
二、勞動生活中之基本權適用／72
三、私領域作為憲法法益──勞工人格權／98
四、結語：勞工隱私權保護的思考框架、侷限與突破／118

‧公務員、勞工與平等原則──從釋字第596號解釋談起
一、前言：從平等什麼到為何平等／121
二、釋字第596號解釋的基本意旨／123
三、基本權釋義學角度的觀察／130
四、中間結論／142
五、問題的另類關鍵── 公務員法與勞動法之趨近？／147
六、問題的另類關鍵── 社會國原則與基本權事實要件？／162
七、問題的另類關鍵──立法者形成自由／167
八、結論／172

‧論勞動法領域中的委員會決定與判斷餘地
一、引子：勞動法領域中的委員會決定──以性彆工作平等審議為例／175
二、問題：行政機關內委員會決定、判斷餘地與司法審查界限／178
三、理論與實踐：德國法相關論述發展觀察／183
四、關鍵綫索：勞動法領域之實質特殊性── 特殊結構關係或單純法律適用？／199
五、Exkursus：企圖更強烈的新嘗試？新勞資爭議處理法的不當勞動行為裁決製度／210
六、結論／215

‧救濟途徑之前提：社會救助或第二勞動市場？──以臨時工作津貼及多元就業方案為中心
一、問題起點：三則訴願案例／217
二、基本爭點：違法授益處分之撤銷與法定構成要件要素／219
三、「公益」與「信賴利益」何在？──就業促進行政之特殊性／227
四、另類核心爭點：單純社會救助或第二勞動市場措施？／236
五、模式一：單純社會救助下之法律關係／243
六、模式二：第二勞動市場措施下之法律關係／245
七、結論：迴到問題起點── 對三則訴願案例之迴答嘗試／251

‧《關廠歇業失業勞工促進就業貸款契約爭議案》法律意見書
一、原因事實／255
二、法律爭點／257
三、進行論證之前提認識／257
四、原因事實重要性評價／262
五、可能形式一：一階段之行政私法／269
六、可能形式二：一階段之行政契約／270
七、可能形式三：一階段之行政處分／272
八、可能形式四：二階段之行政處分＋私法契約／272
九、四種可能形式之相互比較與判斷／274
十、結論：本案為有瑕疵的替代行政處分之行政契約，其中「債務人負清償藉款義務」部分應為無效／277

‧教師申訴製度與勞資爭議處理──從德國經驗看颱灣法製
一、前言／279
二、教師身分之基本定位── 德國法律上之歸屬／281
三、教師作為職業公務員── 教師的公務員關係與爭議處理／289
四、教師作為雇員──教師的勞動關係與爭議處理／309
五、結論／315

‧勞工案件專傢參審之問題試探
一、問題思考的背景及開始：基○客運案例／317
二、司法改革的一環：司法院「專傢參與審判諮詢」的試行／318
三、德國勞動法院的由來與曆史發展／326
四、德國勞動法院的正當性基礎：所謂勞動法的本質／331
五、德國勞動訴訟法原則與法官的自我認知／334
六、德國勞動法院的榮譽職法官／338
七、思考的實務依據：德國勞動訴訟的結構性現象／343
八、結論／345

全球化與勞動人權
‧全球化與國際勞動人權保障──國際法事實之觀察
一、前言：國際法社會人權三麵嚮──自由自主、基本需求、分配正義／351
二、基本界說與進路選擇：新自由主義的經濟全球化／357
三、理解的開始：經濟全球化的現象與形式／359
四、經濟全球化的勞動關係麵貌：去管製為核心／367
五、代結語：迴到問題意識──國際法上全球勞動者可能共通的「人權趨勢」？／372

‧經濟全球化下的國傢：從社會福利國到國際競爭國──兼論競爭力之意涵與法律之角色
一、前言／379
二、經濟全球化對國民國傢的影響／380
三、競爭國的齣現：競爭力作為國傢任務與法律概念／382
四、全球化下的國傢未來── 一個最小的國傢觀？／389
五、代結論：法律的應有角色？／394

2005下半年開始展開學術生涯以來，纍積瞭不少學術研討會或論壇之發錶著作，然後就多藏諸私下，未留下甚麼痕跡。幾乎不曾主動投稿學術期刊的我，自然沒有任何「西哀」（SSCI、TSSCI），即便敝帚理應自珍，但還是想集結問世，作為一個人生階段的註記。

　 　我的知識關懷與興趣甚廣，但總跟嚴謹的學術要求未必相稱；著眼法學領域，粗略說來，大緻有憲法學與勞動法學兩類文章，呈現麵前的《勞動與法》三冊論文 集，就是後者的一些作品，再進一步以主題歸類下，包括第一冊的《勞動法基礎理論與法製發展》、《同盟與集體勞動法》，第二冊的《勞動與公法》、《全球化與 勞動人權》，以及第三冊的《國傢與勞動市場管製》、《勞動契約》，閤計30篇論文，幾近全部未曾正式期刊發錶。

　　我不想當馬剋思口中四 處招搖撞騙的普魯東，以跨足不同領域為譽，實則敗絮其中，還是先齣版過去幾年著墨較多的勞動法著作，其他領域的嘗試就待時日良辰，如果有緣。有些過去幾年 投注不少心力的論文或研究，這次並未收錄進來，因為在擴大改寫成個彆專書中，至少計劃如此，特彆是關於勞動基本權、勞動訴訟法、罷工法、共同決定與勞動派 遣這幾項「大議題」，當然行動總趕不上心思，未來之取捨勢必難違。有些聯係勞動法學與憲法學角度的文章，適閤的就放入第二冊的《勞動與公法》中，感覺公法 味道顯然較濃的，就留待以後的《國傢與法》中，當然，篇幅考量也是一項因素。

　　幾篇論文的某些論述重疊或類似，還請見諒，因為思緒往往 是一緻的，難以全然擺脫，個人在某些時間點的力有未逮，隻得權充，當然也是原因。曾經錶達最深的自我期許：發掘事物的奧秘，並從中證明自己的力量（亞裏斯 多德）；幾年看來，遺憾的，不但未必能發掘奧秘，自己的力量也微乎其微，留下紀錄，竟成僅剩的療癒。

评分☆☆☆☆☆

這本論文集，讀起來真讓人感慨。颱灣的勞工權益議題，長期以來都與全球化浪潮緊密相連，但往往被經濟發展的光環掩蓋。過去我們總是習慣從“創造就業機會”的角度來解讀經濟政策，卻鮮少深入思考這些就業機會的質量，以及背後勞工所承受的風險。這本書匯集瞭不同學者的觀點，從公法、人權等多個維度切入，對全球化背景下勞動關係的復雜性進行瞭細緻的剖析。尤其讓我印象深刻的是，作者們並沒有停留在抽象的理論層麵，而是結閤瞭颱灣自身的案例，例如外籍勞工的睏境、新興産業的勞動剝削等等，讓讀者能夠更直觀地感受到問題的嚴重性。我個人認為，這本書對於颱灣的勞動政策製定者來說，是一份非常重要的參考資料。它提醒我們，在追求經濟增長的同時，不能忽視對勞工基本權益的保障，更不能將勞工視為單純的生産工具。希望未來能有更多類似的學術研究，能夠推動颱灣勞動法的完善，以及勞工權益的提升。這本書也讓我反思，作為一名公民，我們應該如何參與到勞工權益的倡導中，為創造一個更公平、更正義的社會貢獻一份力量。

评分☆☆☆☆☆

這本書的結構安排相當有意思，將“勞動與公法”和“全球化與勞動人權”這兩個看似獨立的議題，巧妙地結閤在一起。這種安排讓我意識到，勞動法並非孤立存在的，它與憲法、行政法等公法體係息息相關，同時也受到全球化浪潮的深刻影響。作者們從不同的角度，對這些議題進行瞭深入的探討，例如，探討瞭全球化背景下勞動法的適用問題，分析瞭跨國公司對勞工權益的影響，以及探討瞭如何通過國際人權法來保障勞工權益。我個人認為，這本書對於颱灣的法律從業者來說，具有重要的參考價值。它提醒我們，在處理勞動糾紛時，不能僅僅局限於國內法，還要關注國際法的發展趨勢，以及全球化背景下的勞動關係變化。此外，書中對於勞動仲裁製度的分析，也讓我受益匪淺。颱灣的勞動仲裁製度，一直存在著一些問題，例如，仲裁員的專業性不足、仲裁程序的效率低下等等。這本書對於這些問題的分析，為我們改進勞動仲裁製度提供瞭有益的思路。

评分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我最大的感受是，颱灣的勞動法製度，仍然存在著許多亟待解決的問題。雖然近年來，颱灣政府也齣颱瞭一些新的勞動法，例如，勞動基準法的修訂，但這些改革仍然不夠徹底，無法真正解決勞工所麵臨的睏境。書中作者們指齣瞭颱灣勞動法製度的諸多弊端，例如，勞動閤同的彈性化、派遣工的濫用、以及工會力量的薄弱等等。這些問題，不僅損害瞭勞工的權益，也加劇瞭社會的不平等。我個人認為，颱灣政府應該更加重視勞動法的改革，應該加強對勞工權益的保護，應該鼓勵工會的發展，應該建立一個更加公平、更加正義的勞動關係。這本書也讓我反思，作為一名消費者，我們應該如何選擇那些尊重勞工權益的企業，如何抵製那些剝削勞工的企業。我們不能僅僅關注産品的價格和質量，還要關注産品的背後，是否隱藏著勞工的血汗。希望未來能有更多的人參與到勞工權益的倡導中，為創造一個更美好的社會貢獻一份力量。

评分☆☆☆☆☆

說實話，拿到這本書的時候，我原本以為會是那種晦澀難懂的學術著作，結果讀下來卻意外地流暢易懂。作者們雖然都來自學術界，但並沒有刻意使用艱澀的專業術語，而是用通俗的語言，將復雜的法律概念和理論闡述得清晰明白。我尤其欣賞書中對於“勞動人權”的探討，它不僅僅局限於傳統的勞動條件，還涵蓋瞭勞工的尊嚴、參與權、發展權等多個方麵。這讓我意識到，勞動人權並非僅僅是法律賦予的權利，更是一種人權，是每個人都應該享有的基本權利。颱灣的勞工運動，過去常常被貼上“抗爭”的標簽，但其實，它本質上是對人權的追求，是對公平正義的呼喚。這本書讓我對颱灣勞工運動有瞭更深刻的理解，也讓我更加敬佩那些為勞工權益奔走呼號的人們。當然，這本書也並非完美無缺，有些章節對於特定議題的探討略顯單薄，缺乏更深入的分析。但總體而言，它仍然是一本值得推薦的優秀著作，對於想要瞭解颱灣勞動法和勞工權益議題的讀者來說，是一本不可多得的入門讀物。

评分☆☆☆☆☆

這本書的價值，不在於它提供瞭一套現成的解決方案，而在於它引發瞭我們對勞動議題的深刻思考。作者們並沒有試圖用簡單的公式來解決復雜的問題，而是通過對不同觀點的呈現和辯論，引導讀者去思考，去探索，去尋找答案。這種學術態度，讓我感到非常敬佩。颱灣的勞工議題，從來都不是一個簡單的法律問題，它涉及到經濟、社會、文化等多個方麵。要解決這個問題，需要全社會的共同努力，需要政府、企業、工會、以及每一個公民的參與。這本書對於颱灣的社會運動者來說，是一份重要的參考資料。它提醒我們，在推動勞工權益的倡導時，不能僅僅停留在口號和抗爭，還要深入研究問題，提齣建設性的解決方案。此外，書中對於“勞動價值”的探討，也讓我受益匪淺。在現代社會，勞動往往被視為一種商品，一種賺錢的工具。但其實，勞動不僅僅是一種經濟活動，更是一種社會活動，是一種創造價值的活動。我們應該重新審視勞動的價值，應該尊重每一個勞動者的付齣，應該為每一個勞動者創造一個更加美好的工作環境。