劳动与法论文集Ⅱ：劳动与公法、全球化与劳动人权 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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作者过去几年之学术研究领域，大致有宪法学与劳动法学两类文章，呈现面前的«劳动与法»三册论文集，就是后者的一些作品，包括第一册的«劳动法基础理论与法制发展»、«同盟与集体劳动法»，第二册的«劳动与公法»、«全球化与劳动人权»，以及第三册的«国家与劳动市场管制»、«劳动契约»，合计30篇论文，呈现作者的核心关怀与兴趣：辩证式理解下的国家与劳动，法与社会权力关系。

作者简介

林佳和

　　【现职】
　　政治大学法学院助理教授
 
　　【学历】
　　台湾大学法律学院法学博士
　　德国布莱梅大学法学博士候选人

　　【讲授科目】
　　劳动法学
　　国家学
　　宪法基本权
　　国家理论
　　运动法

　　【相关文献】
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序文

劳动与公法
‧劳动与劳动宪法
一、前言：法与社会（权力）现实／3
二、劳动宪法的提问与澄清／10
三、劳动法之定位与经济全球化／29
四、台湾劳动生活与法之问题分析／49
五、结语：一个劳动之法的反思（Reflexives Recht von und über Arbeit）尝试／68

‧宪法角度下的劳动法与隐私权── 兼论基本权于私法关系上的适用
一、前言：隐私权当然── 劳动法领域中亦然？／69
二、劳动生活中之基本权适用／72
三、私领域作为宪法法益──劳工人格权／98
四、结语：劳工隐私权保护的思考框架、侷限与突破／118

‧公务员、劳工与平等原则──从释字第596号解释谈起
一、前言：从平等什么到为何平等／121
二、释字第596号解释的基本意旨／123
三、基本权释义学角度的观察／130
四、中间结论／142
五、问题的另类关键── 公务员法与劳动法之趋近？／147
六、问题的另类关键── 社会国原则与基本权事实要件？／162
七、问题的另类关键──立法者形成自由／167
八、结论／172

‧论劳动法领域中的委员会决定与判断余地
一、引子：劳动法领域中的委员会决定──以性别工作平等审议为例／175
二、问题：行政机关内委员会决定、判断余地与司法审查界限／178
三、理论与实践：德国法相关论述发展观察／183
四、关键线索：劳动法领域之实质特殊性── 特殊结构关系或单纯法律适用？／199
五、Exkursus：企图更强烈的新尝试？新劳资争议处理法的不当劳动行为裁决制度／210
六、结论／215

‧救济途径之前提：社会救助或第二劳动市场？──以临时工作津贴及多元就业方案为中心
一、问题起点：三则诉愿案例／217
二、基本争点：违法授益处分之撤销与法定构成要件要素／219
三、「公益」与「信赖利益」何在？──就业促进行政之特殊性／227
四、另类核心争点：单纯社会救助或第二劳动市场措施？／236
五、模式一：单纯社会救助下之法律关系／243
六、模式二：第二劳动市场措施下之法律关系／245
七、结论：回到问题起点── 对三则诉愿案例之回答尝试／251

‧《关厂歇业失业劳工促进就业贷款契约争议案》法律意见书
一、原因事实／255
二、法律争点／257
三、进行论证之前提认识／257
四、原因事实重要性评价／262
五、可能形式一：一阶段之行政私法／269
六、可能形式二：一阶段之行政契约／270
七、可能形式三：一阶段之行政处分／272
八、可能形式四：二阶段之行政处分＋私法契约／272
九、四种可能形式之相互比较与判断／274
十、结论：本案为有瑕疵的替代行政处分之行政契约，其中「债务人负清偿借款义务」部分应为无效／277

‧教师申诉制度与劳资争议处理──从德国经验看台湾法制
一、前言／279
二、教师身分之基本定位── 德国法律上之归属／281
三、教师作为职业公务员── 教师的公务员关系与争议处理／289
四、教师作为雇员──教师的劳动关系与争议处理／309
五、结论／315

‧劳工案件专家参审之问题试探
一、问题思考的背景及开始：基○客运案例／317
二、司法改革的一环：司法院「专家参与审判谘询」的试行／318
三、德国劳动法院的由来与历史发展／326
四、德国劳动法院的正当性基础：所谓劳动法的本质／331
五、德国劳动诉讼法原则与法官的自我认知／334
六、德国劳动法院的荣誉职法官／338
七、思考的实务依据：德国劳动诉讼的结构性现象／343
八、结论／345

全球化与劳动人权
‧全球化与国际劳动人权保障──国际法事实之观察
一、前言：国际法社会人权三面向──自由自主、基本需求、分配正义／351
二、基本界说与进路选择：新自由主义的经济全球化／357
三、理解的开始：经济全球化的现象与形式／359
四、经济全球化的劳动关系面貌：去管制为核心／367
五、代结语：回到问题意识──国际法上全球劳动者可能共通的「人权趋势」？／372

‧经济全球化下的国家：从社会福利国到国际竞争国──兼论竞争力之意涵与法律之角色
一、前言／379
二、经济全球化对国民国家的影响／380
三、竞争国的出现：竞争力作为国家任务与法律概念／382
四、全球化下的国家未来── 一个最小的国家观？／389
五、代结论：法律的应有角色？／394

2005下半年开始展开学术生涯以来，累积了不少学术研讨会或论坛之发表着作，然后就多藏诸私下，未留下甚么痕迹。几乎不曾主动投稿学术期刊的我，自然没有任何「西哀」（SSCI、TSSCI），即便敝帚理应自珍，但还是想集结问世，作为一个人生阶段的註记。

　 　我的知识关怀与兴趣甚广，但总跟严谨的学术要求未必相称；着眼法学领域，粗略说来，大致有宪法学与劳动法学两类文章，呈现面前的《劳动与法》三册论文 集，就是后者的一些作品，再进一步以主题归类下，包括第一册的《劳动法基础理论与法制发展》、《同盟与集体劳动法》，第二册的《劳动与公法》、《全球化与 劳动人权》，以及第三册的《国家与劳动市场管制》、《劳动契约》，合计30篇论文，几近全部未曾正式期刊发表。

　　我不想当马克思口中四 处招摇撞骗的普鲁东，以跨足不同领域为誉，实则败絮其中，还是先出版过去几年着墨较多的劳动法着作，其他领域的尝试就待时日良辰，如果有缘。有些过去几年 投注不少心力的论文或研究，这次并未收录进来，因为在扩大改写成个别专书中，至少计划如此，特别是关于劳动基本权、劳动诉讼法、罢工法、共同决定与劳动派 遣这几项「大议题」，当然行动总赶不上心思，未来之取舍势必难违。有些联系劳动法学与宪法学角度的文章，适合的就放入第二册的《劳动与公法》中，感觉公法 味道显然较浓的，就留待以后的《国家与法》中，当然，篇幅考量也是一项因素。

　　几篇论文的某些论述重叠或类似，还请见谅，因为思绪往往 是一致的，难以全然摆脱，个人在某些时间点的力有未逮，只得权充，当然也是原因。曾经表达最深的自我期许：发掘事物的奥秘，并从中证明自己的力量（亚里斯 多德）；几年看来，遗憾的，不但未必能发掘奥秘，自己的力量也微乎其微，留下纪录，竟成仅剩的疗癒。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构安排相当有意思，将“劳动与公法”和“全球化与劳动人权”这两个看似独立的议题，巧妙地结合在一起。这种安排让我意识到，劳动法并非孤立存在的，它与宪法、行政法等公法体系息息相关，同时也受到全球化浪潮的深刻影响。作者们从不同的角度，对这些议题进行了深入的探讨，例如，探讨了全球化背景下劳动法的适用问题，分析了跨国公司对劳工权益的影响，以及探讨了如何通过国际人权法来保障劳工权益。我个人认为，这本书对于台湾的法律从业者来说，具有重要的参考价值。它提醒我们，在处理劳动纠纷时，不能仅仅局限于国内法，还要关注国际法的发展趋势，以及全球化背景下的劳动关系变化。此外，书中对于劳动仲裁制度的分析，也让我受益匪浅。台湾的劳动仲裁制度，一直存在着一些问题，例如，仲裁员的专业性不足、仲裁程序的效率低下等等。这本书对于这些问题的分析，为我们改进劳动仲裁制度提供了有益的思路。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是，台湾的劳动法制度，仍然存在着许多亟待解决的问题。虽然近年来，台湾政府也出台了一些新的劳动法，例如，劳动基准法的修订，但这些改革仍然不够彻底，无法真正解决劳工所面临的困境。书中作者们指出了台湾劳动法制度的诸多弊端，例如，劳动合同的弹性化、派遣工的滥用、以及工会力量的薄弱等等。这些问题，不仅损害了劳工的权益，也加剧了社会的不平等。我个人认为，台湾政府应该更加重视劳动法的改革，应该加强对劳工权益的保护，应该鼓励工会的发展，应该建立一个更加公平、更加正义的劳动关系。这本书也让我反思，作为一名消费者，我们应该如何选择那些尊重劳工权益的企业，如何抵制那些剥削劳工的企业。我们不能仅仅关注产品的价格和质量，还要关注产品的背后，是否隐藏着劳工的血汗。希望未来能有更多的人参与到劳工权益的倡导中，为创造一个更美好的社会贡献一份力量。

评分☆☆☆☆☆

这本论文集，读起来真让人感慨。台湾的劳工权益议题，长期以来都与全球化浪潮紧密相连，但往往被经济发展的光环掩盖。过去我们总是习惯从“创造就业机会”的角度来解读经济政策，却鲜少深入思考这些就业机会的质量，以及背后劳工所承受的风险。这本书汇集了不同学者的观点，从公法、人权等多个维度切入，对全球化背景下劳动关系的复杂性进行了细致的剖析。尤其让我印象深刻的是，作者们并没有停留在抽象的理论层面，而是结合了台湾自身的案例，例如外籍劳工的困境、新兴产业的劳动剥削等等，让读者能够更直观地感受到问题的严重性。我个人认为，这本书对于台湾的劳动政策制定者来说，是一份非常重要的参考资料。它提醒我们，在追求经济增长的同时，不能忽视对劳工基本权益的保障，更不能将劳工视为单纯的生产工具。希望未来能有更多类似的学术研究，能够推动台湾劳动法的完善，以及劳工权益的提升。这本书也让我反思，作为一名公民，我们应该如何参与到劳工权益的倡导中，为创造一个更公平、更正义的社会贡献一份力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，不在于它提供了一套现成的解决方案，而在于它引发了我们对劳动议题的深刻思考。作者们并没有试图用简单的公式来解决复杂的问题，而是通过对不同观点的呈现和辩论，引导读者去思考，去探索，去寻找答案。这种学术态度，让我感到非常敬佩。台湾的劳工议题，从来都不是一个简单的法律问题，它涉及到经济、社会、文化等多个方面。要解决这个问题，需要全社会的共同努力，需要政府、企业、工会、以及每一个公民的参与。这本书对于台湾的社会运动者来说，是一份重要的参考资料。它提醒我们，在推动劳工权益的倡导时，不能仅仅停留在口号和抗争，还要深入研究问题，提出建设性的解决方案。此外，书中对于“劳动价值”的探讨，也让我受益匪浅。在现代社会，劳动往往被视为一种商品，一种赚钱的工具。但其实，劳动不仅仅是一种经济活动，更是一种社会活动，是一种创造价值的活动。我们应该重新审视劳动的价值，应该尊重每一个劳动者的付出，应该为每一个劳动者创造一个更加美好的工作环境。

评分☆☆☆☆☆

说实话，拿到这本书的时候，我原本以为会是那种晦涩难懂的学术著作，结果读下来却意外地流畅易懂。作者们虽然都来自学术界，但并没有刻意使用艰涩的专业术语，而是用通俗的语言，将复杂的法律概念和理论阐述得清晰明白。我尤其欣赏书中对于“劳动人权”的探讨，它不仅仅局限于传统的劳动条件，还涵盖了劳工的尊严、参与权、发展权等多个方面。这让我意识到，劳动人权并非仅仅是法律赋予的权利，更是一种人权，是每个人都应该享有的基本权利。台湾的劳工运动，过去常常被贴上“抗争”的标签，但其实，它本质上是对人权的追求，是对公平正义的呼唤。这本书让我对台湾劳工运动有了更深刻的理解，也让我更加敬佩那些为劳工权益奔走呼号的人们。当然，这本书也并非完美无缺，有些章节对于特定议题的探讨略显单薄，缺乏更深入的分析。但总体而言，它仍然是一本值得推荐的优秀著作，对于想要了解台湾劳动法和劳工权益议题的读者来说，是一本不可多得的入门读物。