混社會必須懂的攻防心術：看甄嬛學職場生存術 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

圖書標籤:

• 職場生存
• 宮鬥
• 甄嬛傳
• 人際關係
• 心理學
• 職場技能
• 社交
• 權謀
• 職場潛規則
• 自我提升

後宮中的妃嬪有些人想平平安安終老，有些人想處處與人爭寵，也有人喜歡踩著彆人的鮮血往上爬。甄嬛剛入宮後的日常生活就如同時下新鮮人剛進入職場一樣，對職場的未來充滿著擔心及害怕。她將自己青春的人生修煉到一種曠達的境界，可以用“從心所欲，不逾矩”來概括。甄嬛做事雖夠穩、夠狠，但她始終能夠尊重生命，遵從自己內心堅持的信念，同時恪守道德底綫，不超越規矩法度，做到瞭“外化內不化”。

　　在職場上打拼的我們，容易陷入兩種迷途，一種是不懂得融入團隊、順應規則，這種不尊重他人存在的做派明顯過“左”，容易遭來現實闆磚的瘋狂修理；另外一種是對現實世界融入過度，一味貪慕權錢，喪失掉瞭基本底綫，沒有瞭內心堅守的信念，這種人易墮落，易遭牢獄之災。

　　孔老夫子說：“君子道者三：仁者不憂，智者不惑，勇者不懼。”甄嬡做到瞭，她有仁義的大胸懷，不計較諸多細節，比如至親好友饋贈的短暫背叛，她可以選擇性忘記；她不糾纏於小的得失，將女兒送給他人領養，還滿心感恩……內心的安靜坦然，讓甄嬛能深刻地瞭解彆人，能順著彆人的心靈紋路去把脈問診，從而有瞭大智慧和大勇氣。

　　身為職場眾生，我們要學習甄嬛。甄嬡式智慧是殘酷現實澆灌齣的方法論，這樣的方法論像是一輛加長悍馬，足以讓我們産生爆棚的搭乘慾望，引領我們實現生命層麵上的自我超越。

　　記住失敗不會讓你卑微，沒有強大的內心纔是緻命傷。80%的成功不是來自於技巧，而是來自於五次以上的努力。嚮上吧，兄弟姐妹們，不管客戶如何刁鑽冷血，你都要默念，閤理是訓練，不會理是磨煉；不論上司的罵聲多麼難聽，權當是自己的人氣鞭炮；不論同事多麼難處，要勇於在憤怒邊緣換位思考。

　　我們要在八小時之內入世敬業，我們要在八小時之外超乎功利；我們要懂格鬥擒拿，我們要能獨善其身；我們要追求年薪的高度，我們要拓展能力的寬度……任何貌似對立的概念，其實本就互為錶裏，成就瞭我們精神世界的完整。這或許是甄嬛給我們最大的啓示。

　　編輯推薦

　　甄嬛式智慧是殘酷現實澆灌齣的加長悍馬式方法論，從甄嬛身上可以學到的不僅僅是職場技能，更多的是做人的能力。這種能力是廣義的，不是說寫作彈琴之類的能力，而是處理人與人之間關係、調節自己內心等等的能力。

洞悉人性，掌控局麵：古今職場生存智慧的深度剖析 書名：洞悉人心：從權力博弈到高效協作的職場生存指南 內容簡介： 本書並非一部簡單的職場技巧手冊，而是一部深入剖析人際關係、權力動態與個人成長的綜閤性指南。我們生活在一個復雜的社會結構中，無論是古代的朝堂鬥爭，還是現代的組織架構，其底層邏輯往往殊途同歸——圍繞著資源分配、影響力構建和風險規避。 本書旨在幫助讀者建立起一套清晰、務實的“社會操作係統”，使其能夠在瞬息萬變的職場環境中，不僅能夠自保，更能有效進取。我們避免瞭空泛的道德說教，聚焦於實實在在的觀察、分析與實踐方法。 第一部分：理解權力場域的運作法則 真正的職場生存，始於對“權力”的正確認知。權力並非總是掛著勛章，它常常以信息流、資源分配權、決策影響力等隱秘的形式存在。 第一章：組織的隱形地圖 我們首先要繪製齣組織內部的“權力熱力圖”。誰是真正的決策者？誰是信息的“守門人”？誰是關鍵節點的意見領袖（KOL）？本書提供瞭一套“關係網絡診斷法”，教你如何通過觀察會議中的發言順序、郵件往來的頻率與措辭，以及非正式交流中的站位，來識彆齣核心權力圈。理解這張地圖，纔能避免在錯誤的戰綫上投入精力。 第二章：影響力的建立與運用 影響力是職場中的硬通貨。本書探討瞭影響力的多種來源：專業權威（硬技能的無可替代性）、人格魅力（真誠、可靠性）以及資源鏈接（你能夠調動的外部支持）。我們詳細分析瞭“嚮上管理”的藝術，這不是諂媚，而是通過精準理解上級的目標與壓力點，提供超齣預期的解決方案，從而將自己塑造成解決問題的關鍵人物。同時，本書也討論瞭如何巧妙地利用他人的影響力，進行“藉力”，實現事半功倍的效果。 第三章：衝突的策略性處理 職場中的衝突不可避免，但如何將潛在的危機轉化為展示自身能力的契機？本書強調“預判性防禦”和“建設性對抗”。我們介紹瞭一種“三層過濾法”來評估衝突的性質：是關乎原則的原則性衝突，還是僅僅源於資源或利益分配的摩擦？針對不同性質的衝突，提供瞭從私下溝通、郵件措辭到公開場閤錶態的完整應對腳本，確保每一次處理都能提升個人的專業形象，而非捲入無謂的泥潭。 第二部分：構建高效的個人防禦與進取係統 生存的基礎是安全，進取的前提是積纍。本部分聚焦於如何係統性地保護自己的價值，並將其高效變現。 第四章：信息安全與口碑管理 在信息爆炸的時代，信息本身就是風險點。本書深入探討瞭如何管理自己的“信息資産”——哪些信息應該分享，哪些必須保密。更重要的是，我們探討瞭“個人品牌”的構建。口碑的建立緩慢而脆弱，但破壞卻可能在一瞬間完成。我們提供瞭一套“危機公關預演”體係，幫助職場人士在負麵信息齣現之前，就為其設置好防火牆。這包括瞭對郵件記錄的審慎態度、對社交媒體言論的自我約束，以及在團隊中建立基於事實的信任基礎。 第五章：資源積纍與價值交換 職場進階的核心是能否持續性地為組織創造增量價值。本書摒棄瞭“埋頭苦乾”的傳統觀念，提倡“高杠杆工作法”。即找齣那些能帶來最大迴報（晉升、奬金、關鍵項目參與權）的20%工作，並拒絕或委派那些低價值的瑣事。書中詳細闡述瞭“價值量化報告”的撰寫技巧，使你的貢獻不再是模糊的“努力”，而是清晰可衡量的“業績”。同時，如何識彆並參與那些決定未來方嚮的“戰略項目”，而非僅僅執行既定任務，是本書重點闡述的內容。 第六章：心理韌性與情緒自控 外部環境的壓力常常轉化為內在的焦慮。本書引入瞭現代心理學和組織行為學的最新研究，提供瞭一套實用的“抗壓恢復機製”。麵對挫摺和不公時，如何做到“不被擊垮”，保持清晰的判斷力？我們介紹瞭“去情境化思維訓練”，幫助讀者將針對個人的攻擊轉化為對事不對人的分析，從而保護自己的核心判斷不受情緒乾擾。書中還探討瞭如何識彆並應對組織內部的“有毒”行為模式，避免被捲入無謂的情緒消耗戰。 第三部分：應對復雜性與未來趨勢 現代職場充滿瞭不確定性，本書的最後一部分著眼於前瞻性思維和長遠布局。 第七章：適應快速變化的技術與文化迭代 未來的職場要求從業者具備極強的“可塑性”。本書強調持續學習的策略性，即學習那些“可遷移的元技能”——如係統思維、復雜問題拆解能力、以及跨文化溝通能力，而非僅僅追逐一時的技術熱點。同時，麵對組織文化的變遷（例如，從等級製到扁平化），本書提供瞭如何快速融入新規則、利用新結構達成目標的實用策略。 第八章：長遠布局：從職業到事業的跨越 本書的終極目標是幫助讀者實現從“打工人”到“事業構建者”的轉變。這需要跳齣日常工作的瑣碎，進行“人生資産負債錶”的審視。你積纍的經驗、人脈、資本，是否正在為你下一階段的飛躍做準備？我們提供瞭“五年目標逆推法”，指導讀者將宏大的職業願景，拆解為本季度、本月甚至本周必須完成的具體行動。 結語：在規則中超越規則 本書的核心理念是：理解規則，纔能更好地運用規則，並在必要時，巧妙地超越規則。它不是教你權謀術，而是教你一套清晰、成熟的社會交往邏輯，讓你在復雜的現代組織中，行得穩，走得遠，最終實現職業生涯的自主掌控。 適閤讀者： 處於職業發展中期，感到瓶頸，渴望從“執行者”嚮“領導者”轉型的專業人士；新晉管理者，需要快速理解組織運作邏輯的初入職場精英；以及所有對人際權力動態、組織行為學感興趣的深度思考者。

作者簡介

健映

　　嘉義縣樸子市人，１９８０年生，職場資曆二十餘年，從小吃店工讀生至知名企業都任職過，職場資曆豐富。從十五歲開始在三民書局工作，接續7-11工讀生，從早班工讀生至大夜正職人員，不到三年便晉升為副店長。服役期間也具備瞭纜綫公共工程資曆，二十五歲時受薪於前百大企業，月領60K。三十歲左右晉升主管，負責某中小企業的産品品管及教育訓練。

序
第一章　新進人員守則
1.皇上萬福金安，皇後萬安，華妃娘娘金安，姐姐金安（全集）

第二章　新進人員應具備的心理及觀念
1.女子無纔便是德（第一集）
2.不偏愛，懂節製，方得長久（第一集）
3.菊花獨立鞦風，不與百花爭艷，耐得住寂寞，纔能享得長遠（第四集）
4.赤子心腸，坦率可愛（第八集）
5.要等，就得忍得住（第八集）
6.不說話會變成啞巴嗎？（第八集）
7.有心就有機會（第十四集）
8.世態炎涼，人心日久方能見得明白（第三十四集）
9.光是急性子就能辦成事嗎？（第三十八集）
10.這個世界有兩種人，一種是先甜後苦，二種是先苦後甜（第四十一集）

第三章　小資員該具備的觀念
1.恩寵太過，六宮側目；恩寵太少，六宮踐踏（第七集）
2.人心涼薄，反覆無常之事可是見得多（第九集）
3.人無傷虎意，虎有傷人心（第十集）
4.放不下榮華富貴的人，就永遠成不瞭大氣候（第十八集）
5.以利相聚，必然會為利而散（第二十二集）
6.你能容人，未必人能容你（第二十三集）
7.這是嬪妃間的爭鬥，是非都是不重要的，重要的是皇上願意相信誰（第二十四集）
8.潰瘍爛到一定程度，纔好動刀除去，爛的越深，颳的越乾淨（第二十八集）
9.不在其位不謀其政（第三十集）
10.有時候，不爭比能爭會爭的人有福多瞭（第五集）

第四章　小資員生存法則
1.忍一時風平浪靜（第六集）
2.既是姐姐的奴纔，姐姐教訓便是，要打要殺，悉聽尊便（第八集）
3.你還有多少驚喜是朕不知道的（第十三集）
4.人情事故的事，既然沒辦法周全所有人，那就隻有周全自己（第十八集）
5.在這後宮之中，許多人是隱藏瞭鋒芒（第十九集）
6.淡泊自抑，纔是在皇上身邊的生存之道（第二十二集）
 7.管好你的嘴，做好你的事，事不關己，便做不知，這纔是宮中的求生之道（第二十五集）
8.宮中活命自保，不能沒有皇上的寵眷（第二十七集）
9.若是臣子，那指手劃腳就是藐視君上（第三十集）
10.若是懂得適可而止，纔能存長久之道（第三十一集）

第五章　小資員求生之道
1.後宮中人，趨炎附勢是尋常事（第六集）
2.若是個個都要吃醋，那我還活不活（第八集）
3.甄嬛即是甄嬛，你這樣就是最好（第八集）
4.在爭寵之餘，分杯羹給自己姐妹（第八集）
5.既然得不償失，就不會做（第九集）
6.瞞著皇上好辛苦，你若早露一手，她也不敢拿這個算計你（第十四集）
7.不許縱容這種補風捉影的惡習（第十七集）
8.你與朕在外是君臣，在內是親戚（第二十集）
9.他這樣驕狂，另人側目（第二十一集）
10.你要知道鋒刃在誰的手上，就能輕易的避開（第二十六集）

第六章　如何與同事建立良好關係
1.姐妹間情誼再深，不留意也會生齣芥蒂（第八集）
2.集寵於一身，亦是集怨於一身（第九集）
3.後宮中哪來的情同姐妹，不過是勢弱依附勢強，愚笨聽從聰明（第十四集）
4.己所不欲，勿施於人（第三十集）
5.誰侍寢不要緊，要緊的是我能不能握住皇上的心（第三十五集）
6.宮裏人多，心計也就多瞭，這是非也就更多（第四十一集）
7.不算計就不能活瞭嗎？（第四十二集）
8.宮中女子長日無事，往往補風捉影，以訛傳訛（第六十三集）
9.在這後宮之中，哪有什麼真心可言（第六十八集）
10.再冷，也不該拿彆人的血來暖自己（第六十八集）

第七章　你知道主管的腦子正在盤算什麼嗎？
1.如今我奈何不瞭他，未必我今生都奈何不瞭他（第九集）
2.後宮爭寵，嚮來是無所不用其極（第十集）
3.女人多的地方，是非多（第十四集）
4.本宮座下容不下你這種詭計多端的人（第十九集）
5.後宮你死我亡的事情，永遠都不斷絕（第二十九集）
6.隻有巧用心智，纔能換來我想要的東西（第三十四集）
7.賤人就是矯情（第三十四集）
8.富貴來得不易，不能輕易揮霍（第三十八集）
 9.後宮怎可有兩位太後，與其到時候兩虎相鬥，再除去對方，也沒有今時今日這般俐落（第五十二集）
10.無用的人，無用留著（第七十六集）

第八章　你不可不知道的老闆
1.皇上隻想後宮安寜太平（第九集）
2.行事果敢，能掌事用人，稱為果毅（第十一集）
3.治棋局如治朝政，講究製衡之術（第二十二集）
4.這女子不單要聽話懂事，更要懂得朕，明白朕，但又不要太懂（第三十一集）
5.規矩也是皇上訂的規矩（第三十八集）
6.他的夜晚從不屬於任何一個人（第四十二集）
 7.誰敢動搖朕的天下，朕就是錯殺，也不能輕縱，因為一但輕縱，便是拿江山社稷開玩笑（第四十三集）
8.用人不疑，疑人不用（第六十集）
9.再恭謹的人，手裏有瞭權力也會起異心（第七十四集）
10.喜怒不形於色，心事勿讓人知，更彆叫人可以輕易揣測你的喜惡（第七十五集）

第九章　麵對主管及老闆該有的明哲保身之道
1.若無完全把握獲得皇上恩寵，一定要韜光養晦，收斂鋒芒（第二集）
2.皇上心思縝密，臣妾如何知曉（第七集）
3.有人位高權重卻屢生事端（第十八集）
4.容不容得下是娘娘的氣度，能不能讓娘娘容下是嬪妾的本事（第十九集）
5.害人終不會有好報（第十九集）
6.朕答應給你的，必定會許給你（第二十集）
 7.要給皇上他此刻最想要的東西，皇上有瞭颱階下，也能替娘娘堵住悠悠之口（第二十四集）
8.皇上是天子，天子怎麼會有錯（第二十七集）
9.榮寵僥倖，不過是三十年河東，三十年河西般（第二十七集）
10.富貴安逸動人心誌，臥薪嘗膽方圖大業，居安思危，未雨綢繆（第三十三集）

第十章　治療工作不如意的特效藥
1.彆人怎樣輕賤都沒關係，自己不要輕賤自己（第十三集）
2.後宮笑臉迎皇上之人如過江之鯽（第三十一集）
 3.這宮裏的女人有得寵的時候，也有失寵的時候（第三十四集）
4.不要讓皇上覺得，你嫉妒，不能容人（第三十七集）
5.想做一個寵妃最好的辦法，是日日看彆人如何做一個寵妃（第四十一集）
6.有些不是你對他好，他就會對你好（第四十四集）
7.若是為人做事，皆是開頭美好而結局潦倒，又有何意義（第四十五集）
8.有些事，命裏沒有的，註定強求不來（第五十一集）
 9.任何時候，都不要為不值得的人，不值得的事，費時間，費心力（第五十七集）
10.人生苦短，須得盡歡纔好（第七十五集）

第十一章　無往不利的必殺技
1.見風駛舵，宮中人人都會（第七集）
2.這後宮裏頭，從來就隻有一棵樹，隻是亂花漸欲迷人眼（第十四集）
3.要打壓一個人，就要在他最得意的時候（第二十九集）
4.皇兄說什麼便是什麼，唯皇兄之命是從（第三十集）
5.有纔而知進退，福慧雙修（第三十六集）
6.齣人頭地是要緊，但也不能當瞭齣頭鳥被人算計（第四十一集）
7.人要比狗復雜多瞭（第四十二集）
8.身在其位，想要站得穩，必須剛柔並濟，張馳有度（第四十四集）
9.在後宮之中，就算是親姐妹也會反目的（第四十四集）
10.做人做事都要給人留餘地，趕盡殺絕會自斷後路（第五十二集）

第十二章　結語
1.皇上的心思誰又能猜得透（第八集）
 2.想要升，就要猜得中皇上的心思；想要活，就要猜得中其他女人的心思（第十八集）
3.有利用價值的人纔能活下去，安於被利用，纔能利用彆人（第三十三集）
4.如果我與皇上一條心，那麼我的敵人也會是皇上的敵人（第三十六集）
 5.凡為人臣者，圖功易，成功難；成功易，守功難；守功易，終功難（第三十八集）
 6.服侍皇上不需要美麗，隻要長得漂亮，這樣的人卻隻會分寵而不會專寵（第四十一集）
7.宮裏的女人就像禦花園裏的花朵，卸瞭自然會再開（第四十四集）
8涼薄之人施捨的所謂真情，你會感動！（第五十三集）
9.人人都有狠毒的時候 ，隻因為在這宮裏，人人都會身不由己（第六十八集）
10.你若覺得這日子煎熬，那這日子過得也煎熬；你若坦然，這日子過得也坦然，一切無關其他，隻在於自己的心境（第七十集）

作者職場秘笈
1.生活再重要，沒瞭自己，同事就不要
2.關係再重要，沒瞭價值，主管就不要
3.討好再重要，沒瞭忠心，老闆就不要
4.工作再重要，沒瞭健康，公司就不要
5.成就再重要，沒瞭傢庭，什麼都不重要

前言

　　人一生中有大部份的時間都是在工作，而在進入職場後的人生，大部份的人都是在煩惱與憂愁中渡過，每個人的煩惱百百種，而憂愁也是數不清，但日子仍要過下去，就如同電視劇「後宮甄嬛傳」中的眾多嬪妃們一樣，一入「公」門深似海，不知何時解脫日。

　　在劇中甄嬛剛入宮後的日常生活就如同時下新鮮人剛進入職場一樣，對職場的未來充滿著擔心及害怕，擔心著２２Ｋ的薪水該怎樣過活，職場中的資深前輩們好不好相處；害怕著這份工作會不會做到一半就被裁員或放無薪假。後宮中的妃嬪有些人想平平安安終老，有些人想處處與人爭寵，也有些人喜歡踩著彆人的鮮血往上爬；而職場中也是一樣，從校園生活剛踏入職場時，有些人想好好工作到退休，有些人希望在公司中能有一番大作為，也有些人想朝著一人之下，眾人之上，齣人頭地的高階白領之路邁進。無論哪一種心思，在過程中與同事及主管的應對進退是非常重要的，進退得宜自然可以平步青雲，應對失誤，在職場的日常生活中，可是會時時刻刻讓人感覺到挫摺。

　　我的職場生涯到現在也算過得精彩，百貨業、齣版業、小吃業、事務用品業都經曆從事過，從基層工讀生到公司主管。而在職場生涯及人生旅途中所會遇到的狀況，找工作、離職、失業、工作到爆肝、公司倒閉、被老闆主管及同事算計，這些對我而言都曆曆在目。在職場中，我曾經得意過、挫摺過、失敗過、但仍舊是排除萬難，至今的工作隻有越換越好而已。職場裏存在著一門大學問，但對於職場中的人們來說，與其用時間換取經驗，不如找個更快速的方法來吸收知識吧！

　　甄嬛傳中的角色，皇帝妃嬪也好，婢女太監也罷，每個角色都有不同的心思盤算。在職場中也一樣，每位老闆主管及同事，各自有立場，你永遠都不會知道老闆及主管到底心裏在盤算些什麼，同事在何時會算計自己。所以想好好的工作到退休，那就讓後宮甄嬛傳這部如同職場縮影的戲劇，快速的告訴大傢在公司行號中，究竟該如何自保，如何往高處爬，如何與老闆，主管及同事相處吧！

第一章　新進人員守則

新進人員指的就是剛進公司，還在試用期內的人員，當然也包括進入公司服務一年內的人員，在公司裏都會被稱作新進人員。

現今職場中，仍有許多在試用期間就自動離職的人員，新進人員離職原因百百種，但為何好不容易找到的工作卻在試用期間就待不住而離職呢？

新進人員離職原因大緻有幾種：

1.無法融入團體，被同儕排斥，感到度日如年

2.覺得這份工作沒前景，不值得一直待下去

3.自我感覺良好，覺得自己能力很好，但沒有發揮的餘地

4.公司規模小，福利不夠好

5.起薪太低，又沒晉升機會

僅管新進人員在試用期間離職的原因可能是公司福利不好或薪資太低等多種原因，但不管是哪種原因，在剛踏入職場時，新進人員是需要先為自己做好一些心理建設及觀念的養成，否則是很難撐過試用階段，就如同甄嬛傳中，殿選後剛入宮的秀女夏鼕春，因為不懂皇宮文化，所以在入宮後沒多久就因為驕蠻跋扈而在皇後寢殿外遭到華妃的一丈紅伺候，結果導緻夏鼕春從此在後宮中就隻能以半身殘廢的軀體度過，再也得不到皇上的恩寵。

1.皇上萬福金安，皇後萬安，華妃娘娘金安，姐姐金安（全集）

在後宮甄嬛傳中，無論是誰，在後宮看見每一位嬪妃或是皇上及皇後時，第一句話都是問安。問安的動作看似不起眼，但是對於彆人來說，聽見彆人嚮自己問安時的感覺，大多數都會覺得自己被人尊重，感覺很舒服。對於新進人員來說，問安是拉近自己與同事之間的距離，有禮貌的人一定是人見人愛的，隻不過問安也是有學問的，在後宮之中，皇上跟皇後同時齣現時，一定要先對皇上問安，再對皇後，而對皇上問安是要萬福金安，皇後則是萬安或金安。

為何一樣問安，卻是要分得這樣清楚呢？

评分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我對它的期望值很高，因為書名就直擊瞭我一直以來在職場中遇到的痛點。現代職場，尤其是大公司，人際關係錯綜復雜，派係林立，信息不對稱是常態，稍有不慎就可能成為彆人鬥爭的犧牲品。我一直覺得《甄嬛傳》之所以能成為經典，很大程度上是因為它深刻地揭示瞭人性中的復雜和權力運作的本質，而這些恰恰是在職場中生存所必需的洞察力。我希望這本書能夠深入剖析甄嬛在劇中所展現齣的各種“心術”，比如她如何不動聲色地觀察和分析身邊的人，如何利用他人的弱點，又如何通過語言和行為來塑造自己在他人心中的形象。我特彆想知道，書中是否會講解如何在保持自身原則和道德底綫的前提下，運用這些“攻防心術”，做到既能保護自己，又能為自己爭取到更好的發展機會。畢竟，職場生存不僅僅是個人能力的展現，更是一場關於智慧和策略的博弈。

评分☆☆☆☆☆

當我在書店看到這本書時，第一個念頭就是“這簡直是為我量身定做的”。我一直對《甄嬛傳》情有獨鍾，覺得裏麵的人物塑造非常立體，尤其是甄嬛，從一個不諳世事的少女，一步步成長為後宮的霸主，她的經曆充滿瞭智慧和策略。我一直覺得，將這些宮廷鬥爭的智慧應用到現代職場，是完全可行且非常有效的。這本書的書名，尤其是“混社會”這三個字，雖然聽起來有點江湖氣，但細想之下，職場不也正是社會的縮影嗎？我們每天都要麵對各種各樣的人，處理各種各樣的事情，如何纔能在這其中遊刃有餘，不被淘汰，這就是一門學問。我非常期待這本書能夠揭示甄嬛在職場中可能應用的“攻防心術”，比如如何看透人心，如何運用語言的藝術，如何建立自己的“勢力”，又如何在危機時刻化解不利局麵。我希望這本書能提供一些具體的指導，讓我能夠學到如何在職場中保護自己，同時又能主動齣擊，為自己的職業生涯創造更多的可能性。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名非常吸引我，特彆是“甄嬛”和“職場生存術”的結閤，讓我覺得這本書很有深度和新意。我一直認為，《甄嬛傳》之所以能成為經典，就在於它對人性、權謀和生存法則的深刻刻畫，這些在現代職場中同樣適用。我一直都在思考，如何在復雜的人際關係和激烈的競爭環境中，保護好自己，並且為自己爭取到更好的發展機會。我希望這本書能夠從《甄嬛傳》的視角齣發，解析甄嬛在劇中所展現齣的各種“攻防心術”，比如她如何察言觀色，如何洞察人心，如何運用策略來化解危機，又如何建立自己的影響力。我更希望這本書能夠提供一些實操性的建議，讓我能夠學到如何在職場中運用這些智慧，做到既能不被人欺負，又能主動齣擊，為自己的職業生涯鋪平道路。我期待這本書能夠幫助我更好地理解職場的運行規律，並提升自己在職場中的生存和發展能力。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名很有意思，一開始看到“混社會”三個字，我還在猶豫是不是有點太市井化瞭，但是後麵加上“甄嬛”和“職場生存術”，瞬間引起瞭我的好奇心。我一直很喜歡《甄嬛傳》，覺得裏麵的權謀鬥爭雖然發生在古代後宮，但很多東西用在現代職場也完全適用，這本書的切入點就非常新穎。我猜想作者一定是從《甄嬛傳》裏提煉齣瞭很多精華，將宮鬥的策略巧妙地轉化成適用於現代職場的生存法則。比如，甄嬛在初期如何韜光養晦，如何在危機四伏的環境中建立自己的盟友，又如何在關鍵時刻抓住機會，這些都是職場新人甚至資深人士都應該好好學習的。我特彆期待書中能夠講解甄嬛是如何在各種復雜的利益關係中保持清醒，並作齣最有利於自己的選擇的。同時，“攻防心術”這個詞也讓我覺得這本書不僅僅是教人如何生存，更強調瞭主動齣擊和有效防守的重要性。我希望這本書能提供一些具體的、可操作的方法，而不是空泛的理論，讓我能夠真正地學以緻用，在工作中遊刃有餘，不再被動挨打。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名讓我眼前一亮，尤其是“攻防心術”這四個字，一下子就抓住瞭我。在我的理解裏，職場就像一個小型社會，裏麵充滿瞭各種各樣的挑戰和競爭，而“攻防心術”正是應對這些挑戰的關鍵。我一直在思考，如何在復雜的人際關係中保護自己，同時又不失進取心，爭取到更好的發展。而《甄嬛傳》這部劇，恰恰是一個絕佳的案例，裏麵的人物關係、利益糾葛、權力鬥爭，都充滿瞭值得我們學習的地方。我希望這本書能夠從《甄嬛傳》的角度齣發，提煉齣一些切實可行的職場生存智慧，比如如何識彆職場中的“小人”，如何與“小人”周鏇，又如何在關鍵時刻抓住機遇，實現自己的職業目標。我也希望這本書能幫助我理解，在職場中，不僅僅要有能力，更要有“眼力”和“手腕”，纔能在這個競爭激烈的環境中站穩腳跟，並不斷嚮上發展。