The TEAM pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

井上梦人

图书标签:

• 团队合作
• 领导力
• 沟通
• 心理学
• 高效团队
• 人际关系
• 职场技能
• 成功学
• 自我提升
• 管理学

爽快！痛快！愉快！ 颠覆想像、无与伦比又惊险刺激的「亡灵的复仇」！ 全方位的犯罪小说杰作 ★启文堂书店文库大赏第一名！ ★最想在通勤电车上阅读的文库 No.1 请小心不要坐过站喔！ ★日本销售突破10万册！ ★日本亚马逊网路书店读者四颗星击节赞赏！ 戴着墨镜，一身夸张服饰的中年妇人。她是现在红透半边天的灵导师能城绫子。在电视节目中拥有一个人气高涨的单元，短短三十分钟的个人谘询服务便索费八万日圆，但要预约得等上五个月，可说是盛况空前。她能准确说出人们心中的烦恼，并探寻隐藏在深处的真相。也因此引来「揭发网站」的站长博史，不惜假造合成的灵异照片来踢馆，没想到却得来一句「令妹的灵魂一直守护着你。」一直以为是自己逼死妹妹的博史，终于在绫子的帮助下得知了真相……而每夜陷入「鬼压床」的家庭主妇，身上竟还会有瘀青或割伤，到底是什么样可怕的「恶灵」缠绕着她？ 随着能城老师摇动招灵木树枝发出沙沙声响的同时，她背后厉害的「团队」和令人惊叹的「穿透灵视能力」也将让所有「妖灵」无所遁形！ 济弱扶倾、铲奸除恶！令人痛快叫好不忍释卷！ 本书备有犯罪小说的题材，但它的核心却暗藏了与「家族」有关的后设故事。绫子、昇治、贤一和悠美组成的团队，拥有相同目标，并在团队这样的关系下凝聚在一起，宛如一家人的共同体。对于家庭小说领域框架所无法囊括的这种志同道合「关系」，作者井上梦人投注了无比透澈的目光，而本书中济弱扶倾、铲奸除恶的剧情，则呈现了一部令人痛快叫好又发人深省的连作短篇集。

《星辰的低语》：一曲关于失落与探寻的史诗 作者：伊薇特·莫罗 出版社：黎明之光文学社 页数：680页 装帧：精装，附赠手绘星图 --- 内容简介： 《星辰的低语》并非一部关于合作或集体成就的作品，而是一部深植于个体孤独、对逝去美好记忆的追溯，以及在无垠宇宙中寻找失落意义的宏大叙事。本书带领读者踏入一个被时间遗忘的边陲世界——“寂静之环”，这里的人们世代守护着一个古老的承诺，一个关于“回声之石”的传说。 故事的核心人物是艾瑞斯·维恩，一位精通失传“织语术”的年轻学者。艾瑞斯的童年被一场突如其来的“虚空之潮”彻底改写。那场灾难不仅吞噬了她所有的亲人和她所珍视的古老图书馆，更带走了她对世界最清晰的认知——对“色彩”的完整感知。自那以后，艾瑞斯的世界只剩下灰阶，她所能感受到的情感和信息，都必须通过一种近乎冥想的、对微弱振动的捕捉来实现。 小说伊始，艾瑞斯收到了一封来自她失踪多年的导师，卡西乌斯教授的加密信件。信中只包含一个晦涩的坐标和一句令人不安的话：“记忆并非定格的画面，它们是恒星的残骸，需要被重新点燃。”这封信如同投入艾瑞斯灰色湖面的一颗石子，打破了她多年来维持的、近乎麻木的平静生活。 第一部分：灰色的轨迹与远方的召唤 艾瑞斯的生活是严谨而节制的。她在城邦边缘的“编年室”工作，负责整理那些因年代久远而变得模糊不清的古代卷宗。她习惯于被遗忘，习惯于用逻辑和精确的测量来填补情感上的空洞。然而，卡西乌斯教授的出现，迫使她不得不面对一个她一直试图压抑的真相：虚空之潮并非自然灾害，而是一场精心策划的、针对知识和历史的清除行动。 信件指引她前往“低语沙丘”，一个被认为是禁地的荒凉区域。为了完成导师未竟的事业，她必须学会如何运用“织语术”——这门古老的技艺允许施术者通过特定的声波频率，短暂地“触摸”过去留下的能量痕迹。但艾瑞斯对此感到恐惧，因为每一次试图感知过去，都可能让她再次陷入虚空之潮带来的混乱和创伤之中。 在前往沙丘的旅途中，她遇到了一个沉默的流浪者——泽恩。泽恩并非传统意义上的旅伴，他更像一个移动的谜团。他似乎对沙丘的危险了如指掌，却从不主动提供帮助，他的存在更像是对艾瑞斯内心犹豫的一种无声的映照。他的过去也笼罩在浓厚的迷雾中，他唯一的“财产”是一把造型奇特的金属竖琴，据说其弦音可以干扰某些未知的“聆听者”。 第二部分：回声之石的悖论 当艾瑞斯和泽恩历经艰险抵达低语沙丘时，他们发现的不是一个宏伟的遗迹，而是一个巨大的、被时间侵蚀殆尽的、类似天线的结构。卡西乌斯教授留下的线索指向“回声之石”——传说中一块能够记录整个文明兴衰的所有声波、情感和思想的物质核心。 然而，回声之石并非实体，而是一个复杂的“谐振场域”。要激活它，艾瑞斯必须重新构建一套已经失传的“初始和弦”。这个过程充满了哲学和物理上的双重挑战：她必须在自己的意识中，重新创造出那些她从未亲眼见证过的、原初世界的“色彩”和“情绪”，才能调动场域的能量。 随着她对谐振场的深入探究，她开始接收到来自不同时代的、零散的记忆碎片。这些记忆揭示了一个令人不安的事实：那个摧毁了她家园的“虚空之潮”，实际上是古代文明为防止其最强大的知识落入错误之手而设置的自我毁灭机制。而卡西乌斯教授，似乎正试图利用回声之石，不是为了复兴过去，而是为了彻底抹去所有关于这种强大知识的痕迹。 泽恩的角色在此刻变得模糊不清。他似乎一直在引导艾瑞斯走向真相，但又似乎在不断地将她引向更深的危险。在一次关键的尝试中，艾瑞斯发现泽恩的金属竖琴，正是用来“锚定”或“篡改”回声之石记录的工具。 第三部分：寂静的代价 高潮部分发生在“遗忘之夜”，当艾瑞斯终于掌握了激活回声之石所需的所有和弦时，她面临最终的选择。回声之石向她展现了所有被清除的历史：那些被遗忘的知识足以颠覆她所处的现代社会结构，带来难以预料的混乱，但同时也蕴含着治愈她“失色”世界的唯一希望。 泽恩在此刻坦白了他的身份——他并非流浪者，而是“守望者议会”派来监视卡西乌斯和艾瑞斯的人。他的任务是确保无论发生什么，强大的知识都不可能重现于世。他承认，自己也曾是虚空之潮的受害者，他沉默是因为他深知，某些记忆带来的痛苦，远大于遗忘的宁静。 艾瑞斯最终的选择，并非是简单的继承或摧毁。她意识到，真正的力量不在于记录和重现，而在于理解“遗忘”的必要性。她没有选择用织语术完全释放或完全抹除回声之石中的信息，而是选择了一种近乎艺术的行为——她用自己的“失色”意识，对场域进行了精妙的“调音”。 她没有恢复世界的色彩，但她为自己的心智开辟了一个新的“波段”，一个能够同时感知过去的回响和未来的可能，却不被任何一个时代完全束缚的独立空间。她放弃了找回过去的完整性，选择了接受自己破碎和重塑后的自我。 尾声：远航与未定的音符 故事的结尾，艾瑞斯和泽恩分道扬镳。泽恩回到了他那充满义务和职责的世界，而艾瑞斯则带着她新获得的、独特的感知能力，踏上了新的旅程。她不再受困于灰阶，因为她学会了在没有明确参照物的情况下定义“光”。 《星辰的低语》是一部关于个体在巨大历史洪流中如何定义自我价值的作品。它探讨了记忆的沉重负担、探寻真相的代价，以及最终，在失去一切后，我们如何通过重新构建自身的感知系统，来创造一个全新的、虽然不完美却属于自己的世界。这不是一个关于“我们能做什么”的故事，而是关于“在失去一切后，你选择成为什么”的沉思。整部小说弥漫着一种怀旧的、近乎挽歌式的氛围，充满了对宇宙的敬畏和对人类执念的深刻审视。

作者简介

井上梦人  Yumehito Inoue

　　1950年生，曾与德山谆一组成推理作家组合「冈嶋二人」，1981年以《让明天好天气》入围第27届江户川乱步奖，1982年以《焦茶色的粉彩笔》荣获第28届江户川乱步奖出道。

　　之后二人继续合作进行推理小说的创作。1986年以《巧克力游戏》获第三十九届日本推理作家协会奖，1989年以《99%诱拐》一书获第十届吉川英治文学新人奖。

　　1989年以「冈嶋二人」的名义发表《克莱因之瓶》一书后，两人宣佈解除合作关系。

　　1992年井上改笔名为井上梦人继续创作，并发表新作《有人在里面……》正式「再出道」，并于翌年出版《两个怪人——冈嶋二人盛衰记》公开这个创作组合从相遇到拆伙的过程。着作有《橡皮灵魂》、《风一吹桶店生意兴隆》、《梅杜莎，看镜子》（暂译）等。

译者简介

高詹灿

　　辅仁大学日本语文学研究所毕业。现为专职日文译者，主要译作有《蝉时雨》、《隐剑秋风抄》、《剑客生涯》系列、《光之国度》、《夜市》等书，并有数百本漫画译作。

　　个人翻译网站：www.translate.url.tw
 

评分☆☆☆☆☆

《The TEAM》这本书，简直就是一本“团队协作的百科全书”！我之所以这么说，是因为它涵盖了团队合作的方方面面，而且是用一种非常生动、有趣的方式呈现出来的。我之前参加过一些公司的团建活动，感觉那些活动都比较形式化，并没有真正让我理解什么是团队合作。《The TEAM》这本书，则通过一个个引人入胜的故事，将那些抽象的概念，变得具象化、可感知。我特别喜欢书中关于“决策机制”的讨论。作者没有给出“最优解”，而是展示了不同决策方式的优劣，以及在不同情境下，哪种方式更适合。我记得其中有一个情节，团队在面临一个非常重要的决策时，出现了两种截然不同的意见，而且双方都坚持己见，互不相让。那个场景写得非常紧张，让我跟着一起心跳加速。最终，他们通过一种“协商式”的决策过程，找到了一个折中的方案，既满足了部分人的诉求，又最大限度地降低了风险。这个故事让我明白，在团队中，没有绝对的对错，只有最适合当时情境的解决方案，而找到这个解决方案，需要的是智慧、耐心和沟通。这本书让我对“团队”有了更深刻的认识，它是一个动态的、不断演进的有机体，需要所有成员的共同努力和智慧。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，《The TEAM》这本书，真的让我大开眼界！我一直以为，“团队”就是一群人凑在一起，完成一些任务。但这本书，让我看到了“团队”更深层次的意义。它不仅仅是能力的集合，更是情感的联结，是精神的共鸣。作者的笔触非常细腻，他通过对人物内心世界的深入挖掘，让我们看到了每个团队成员的挣扎、喜悦、失落和成长。我印象最深刻的是书中关于“包容与接纳”的部分。有一个团队成员，他的想法和大家都不太一样，经常提出一些“异类”的观点。一开始，大家对他的意见都持保留态度，甚至有些排斥。但是，随着时间的推移，大家发现，正是他那些“异类”的想法，反而为团队带来了新的思路和突破。这个过程写得非常真实，让我感受到了一个真正包容的团队，是如何能够吸纳不同的声音，并在多元化的碰撞中，迸发出更强大的生命力。这本书让我明白，一个成功的团队，需要的不仅仅是才华，更是一种开放的心态，一种愿意接纳不同，并在差异中找到共同点的能力。读完这本书，我感觉自己对人际交往有了更深的理解，也对如何构建一个和谐、高效的团队有了更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

哇！《The TEAM》这本书，真的就像是一场意外的惊喜，突然闯入我的生活，然后就再也走不出来了。我平时其实很少主动去接触这类主题的书，总觉得离我有点遥远，但朋友强烈推荐，我抱着试试看的心态翻开，结果呢？简直是打开了新世界的大门！书里描绘的那个“TEAM”，不是那种你在公司里每天朝夕相处的同事，也不是你参加业余运动的固定队友。它是一种更深层次的连结，一种灵魂上的契合，一种为了共同目标而存在的、无坚不摧的力量。作者的笔触非常细腻，他没有直接告诉你“你们要这样才能成为一个好团队”，而是通过一个个生动的故事，让你自己去体会，去感受。我最喜欢的是其中有一个关于“信任危机”的情节，几个看似已经合作无间的人，在某个关键时刻，因为一个小小的误会，导致整个团队的运作濒临崩溃。那个过程写得太真实了，让我忍不住皱起眉头，捏紧拳头，仿佛自己就是其中的一员，也深陷其中。看着他们如何从猜疑、疏离，一步步重新找回信任，我跟着一起紧张，一起屏息，直到看到最终的解决方案，那种如释重负的感觉，简直让人热泪盈眶。而且，作者对每个人物的塑造都极其用心，没有谁是绝对的主角，也没有谁是可有可无的配角。每个人都有自己的闪光点，也都有自己的软肋。他们之间的互动，时而火花四射，时而温情脉脉，构成了一幅幅精彩绝伦的画面。读完之后，我感觉自己好像也经历了一场洗礼，对“团队”这两个字有了全新的认识。它不仅仅是能力的叠加，更是精神的融合，是每个人在其中找到了归属感和价值感。这本书真的值得反复阅读，每一次都会有新的感悟。

评分☆☆☆☆☆

我必须坦诚地承认，刚开始拿到《The TEAM》这本书的时候，我心里其实是带着一丝 scepticism 的。我总觉得，关于“团队”的书籍，很多都是雷同的，无非是讲一些大道理，或者是一些成功的案例分析。但是，《The TEAM》这本书，彻底颠覆了我的固有印象。它没有给我那种“被灌输”的感觉，而是像一位经验丰富的朋友，拉着我一起去探索、去体会。作者的叙事风格非常独特，他善于在看似平淡的日常中，挖掘出那些触动人心的细节。我尤其喜欢书中关于“团队文化”的描写。它不是那种空洞的口号，而是渗透在团队成员的言行举止中，体现在他们对待工作、对待彼此的态度里。我记得其中有一个团队，他们有一个不成文的规定：无论遇到什么困难，都要互相鼓励，不能打击彼此的士气。这个简单的规定，却让整个团队充满了积极向上的能量，即使在最艰难的时候，他们也能够互相扶持，共同前进。这个情节让我深受感动，它让我明白，一个积极健康的团队文化，是多么重要，它能够成为团队最坚实的后盾，抵御一切外来的挑战。这本书让我重新认识了“团队”的温度，它不仅仅是工作的伙伴，更是心灵的港湾。

评分☆☆☆☆☆

我真的很少会主动去写书评，但《The TEAM》这本书，让我有一种强烈的冲动，想要把我的感受分享出来。它真的太棒了！我之前一直以为，“团队”就是一群人把事情做完。但这本书，让我看到了“团队”更深层次的魅力，那就是“共同创造”的乐趣和力量。作者的笔触非常有画面感，他能够将那些抽象的团队协作概念，描绘得栩栩如生，让我仿佛身临其境。我最喜欢书中关于“创新与试错”的部分。它没有回避团队在创新过程中所经历的失败，而是真实地展现了，失败是如何成为通往成功的垫脚石。我记得有一个情节，团队尝试了一种全新的工作方式，结果并不理想，甚至导致了一些延误。但是，他们没有因此气馁，而是认真分析失败的原因，并从中吸取教训，最终，他们找到了更优化的解决方案，并且在后续的工作中取得了巨大的成功。这个过程让我深受启发，它让我明白，一个真正敢于创新的团队，必然会经历试错，而关键在于如何从失败中学习，并不断进步。这本书让我对“团队”有了新的定义，它不仅仅是执行任务的工具，更是孕育灵感、激发创新的摇篮。

评分☆☆☆☆☆

《The TEAM》这本书，就像一把金钥匙，为我打开了团队合作的新世界。我之前总觉得，团队合作就是要牺牲自己的想法，去迎合别人。但是，这本书让我明白，真正的团队合作，不是牺牲，而是融合，不是迎合，而是理解。作者的叙事方式非常巧妙，他没有采用枯燥的说教，而是通过一个个生动的故事，将那些关于团队协作的智慧，巧妙地融入其中。我尤其喜欢书中关于“激励机制”的探讨。它没有给出统一的“标准答案”，而是展示了不同的激励方式，以及它们在不同情境下的效果。我记得有一个团队，他们通过设立“挑战目标”来激励成员，每当完成一个具有挑战性的任务时，他们就会进行一次小型的庆功会，并且给予成员一定的奖励。这种激励方式，让整个团队充满了斗志，并且能够不断突破自己的极限。这个情节让我深受启发，它让我明白，有效的激励，能够激发团队成员的潜力，让他们更愿意为共同的目标而努力。这本书让我对“团队”有了更深的理解，它是一个充满活力、不断成长的共同体，需要每一个成员的共同付出和智慧。

评分☆☆☆☆☆

《The TEAM》这本书，简直就像我的一本“人生指南”！当然，它不是那种告诉你“人生该如何度过”的枯燥说教，而是通过一个个鲜活的案例，让我看到了团队合作的无限可能。我平时是个比较独立的人，不太习惯依赖别人，也总觉得自己一个人也能做得很好。但是，《The TEAM》这本书，彻底颠覆了我的想法。它让我明白，很多时候，一个人的力量是有限的，而一群志同道合的人，却能创造出无限的可能。我尤其喜欢书中关于“角色分工”的探讨。作者没有强调每个人都必须是全能的，而是鼓励每个人发挥自己的优势，找到自己在团队中最适合的位置。就像一个精密的齿轮组，每个齿轮的大小、形状、功能都不同，但它们相互配合，就能驱动整个机器运转。书中有一个情节，让我印象深刻。团队里有一个技术天才，他一个人就能完成很多复杂的工作，但他也非常固执，不愿意听取别人的意见。后来，在一个“沟通大师”的帮助下，他逐渐学会了倾听和合作，最终，整个团队的效率得到了极大的提升。这个故事让我反思了很多，有时候，我们以为自己做得很好，但可能只是因为我们没有遇到那个能让我们做得更好的人。这本书让我重新审视了“合作”的意义，它不仅仅是分担工作，更是互相成就，互相赋能。

评分☆☆☆☆☆

拿到《The TEAM》这本书的时候，我其实有点犹豫，因为我平日里看的文学作品居多，对于这种偏向“实用性”的书籍，总是抱持着一种观望的态度。但当我翻开第一页，就被深深吸引住了。作者的文笔就像一位技艺精湛的雕塑家，他用文字 as his chisel，一点点地雕刻出栩栩如生的人物形象，勾勒出复杂而又充满张力的团队关系。我特别着迷于书中关于“目标设定”的部分。它没有给出冷冰冰的指令，而是通过一个团队在实现一个看似不可能的目标过程中，所经历的跌宕起伏，来阐释目标的重要性以及如何设定一个能够激励人心的目标。我记得其中有一个情节，团队成员一开始对这个目标是充满质疑的，甚至有人觉得这是在“做梦”。但是，随着他们一步步地克服困难，那种最初的怀疑就被一种强大的信念所取代。这种信念的转变过程，写得非常细腻，我能感受到他们从迷茫到坚定，从被动接受到主动承担的心理变化。《The TEAM》这本书，让我深刻理解到，一个有意义的目标，能够凝聚人心，能够激发潜力，能够让一群原本互不相干的个体，变成一个为了共同理想而奋斗的集体。我把这本书分享给了我很多朋友，他们都反馈说，读完之后，对自己的工作和生活都有了新的启发。这本书不仅仅是关于团队，更是关于如何在这个世界上找到自己的位置，如何与他人建立有意义的连接，如何共同创造价值。

评分☆☆☆☆☆

《The TEAM》这本书，简直就像是我的“心灵鸡汤”，但又比一般的鸡汤更有深度、更有力量。它没有那种虚假的乐观，而是真实地展现了团队在成长过程中所经历的挑战和困境。我平时工作比较忙，很少有时间静下心来思考这些问题。但是，读了《The TEAM》之后，我仿佛被注入了新的能量，开始重新审视自己和团队的关系。我特别欣赏作者在描写“领导力”时，所呈现出的多元视角。他没有将领导力局限于某一个人身上，而是强调，在任何一个团队中，每个人都有可能成为那个“领导者”，关键在于是否能够承担起责任，是否能够为团队带来积极的影响。我记得书中有一个情节，团队遇到一个棘手的难题，大家都在等待“领导”发号施令。这时候，一个平时不太起眼的成员，主动站了出来，提出了一个大胆的解决方案，并且承担起了执行的责任。他的行动，不仅解决了问题，也点燃了整个团队的士气。这个故事让我明白，领导力并非一种天赋，而是一种选择，一种担当。这本书让我对“团队”有了更广阔的视野，它不仅仅是工作的载体，更是个人成长和价值实现的平台。

评分☆☆☆☆☆

说实话，《The TEAM》这本书，刚开始看的时候，我以为会是一本很“硬”的书，可能充斥着各种理论、模型，阅读起来会有点枯燥。结果呢？完全出乎我的意料！它简直就像一个娓娓道来的故事会，将那些原本可能晦涩难懂的团队协作原理，巧妙地融入到了一个个引人入胜的情节之中。我特别欣赏作者的叙事方式，他没有选择宏大叙事，而是聚焦于团队内部的个体，通过他们的视角，去展现整个团队的成长历程。书中有一个角色，叫“老李”，他沉默寡言，似乎并不起眼，但在团队遇到瓶颈的时候，他总能适时地站出来，提出一些看似不起眼但却至关重要的建议。我当时就想，哇，生活中真的有这样的人啊！我们常常会被那些光芒四射的领袖吸引，却忽略了那些默默奉献、却能拨乱反正的关键人物。《The TEAM》让我看到了这些“幕后英雄”的重要性。而且，作者在描绘团队成员之间的冲突时，也非常写实。不是那种戏剧化的、为了冲突而冲突的描绘，而是那种源于不同观点、不同背景、不同性格的自然碰撞。看着他们如何通过沟通、理解、妥协，最终化解矛盾，我不仅学到了处理人际关系的方法，更感受到了成长的力量。这本书让我明白，一个真正的团队，不是没有矛盾，而是懂得如何处理矛盾，并在矛盾中变得更强大。我推荐这本书给所有正在经历团队挑战的人，也推荐给那些想要提升自己团队协作能力的朋友。它会让你受益匪浅。