訂製你的貴人運：翻轉機運必讀的人脈寶典 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 人脈
• 貴人運
• 社交
• 職場
• 人際關係
• 成功學
• 自我提升
• 影響力
• 機遇
• 翻轉人生

人生如有貴人指路，必能減少很多冤枉路！
　　如何擦亮個人品牌，打造處處逢源的貴人運？
　　管顧名傢吳建宏老師，匯集40年專業職涯經驗，
　　透過第100本封山之作，帶來最專業、真誠的建議與思考，
　　一本必須典藏的好書，帶給你一生受用的「貴人哲學」。
　　活用書中列舉100位貴人的精選名錄，讓人脈經營更精準、更事半功倍！

　　【隨書附贈】價值新颱幣3000元卡美洛聯名名品抵用券

兩岸名傢  齊贊推薦

　　《颱商月刊》李曉莊 社長
　　《知名傳媒》石  偉 社長
　　前1111人力銀行 王孝慈  副董事長兼集團總經理
　　大成就行銷顧問  林有田  董事長
　　時報文化  趙政岷 董事長
　　東南衛視知名主持人  林瑛陶
 

職場晉升的隱藏密碼：人際關係的藝術與實踐 在競爭日益激烈的現代職場中，僅僅依靠紮實的專業技能已不足以保證職業生涯的持續飛躍。你是否曾感到，在晉升的階梯上，總有一層看不見的屏障阻礙著你？那些看似平步青雲的同事，背後是否隱藏著你未曾洞察的“人脈網絡”的驅動力？ 本書並非市麵上那些泛泛而談、教你如何“廣撒網”的交際指南。它深入剖析瞭職場人際關係的核心邏輯，旨在為你提供一套可落地、可執行的係統方法論，幫助你在職業發展中精準定位、高效積纍高質量人脈資源，最終實現職業軌跡的顛覆性提升。 第一部分：認知重塑——從“工具人”到“價值鏈”的轉變 許多人在構建人脈時，往往陷入一個誤區：將他人視為獲取資源的“工具”。這種功利心過重的交往模式，隻會招緻反感和疏遠。本書首先引導讀者完成一次深刻的認知轉變： 人脈的本質是價值交換的“契約”： 明確你所能提供的核心價值是什麼？你的稀缺性在哪裏？隻有當你能為他人帶來實質性收益（無論是信息、技能還是資源），這段關係纔具備穩固的基礎。 識彆你的“關鍵影響者”（Key Influencers）： 職場權力結構往往不是綫性的。誰是真正拍闆的人？誰是信息流的節點？誰是具有行業公信力的專傢？本書將提供一套矩陣分析工具，幫助你繪製齣你所在生態圈的權力地圖，確保你的精力投入到最有效率的連接上。 “弱連接”的激活策略： 傳統觀點強調“強連接”（如親密同事），但真正的機遇往往誕生於“弱連接”（如行業會議上的陌生人）。如何讓這些鬆散的關係轉化為潛在的職業助力？我們將探討“微互動”的魔力，以及如何通過精準的後續跟進，讓弱連接持續發光。 第二部分：精準定位——構建你的“人脈資産負債錶” 有效的人脈管理如同財務管理，需要定期盤點和規劃。本書提供瞭一套實用的“人脈資産負債錶”框架： 盤點現有資産： 梳理你已建立的關係，並根據其“潛在影響力”和“互動頻率”進行分類（例如：導師型、同儕型、被動型）。這能幫助你清晰地看到資源的分布和短闆。 定義未來需求（缺口分析）： 你的下一個職業目標是什麼？你需要哪些特定領域的專傢、決策者或資源提供者？明確的缺口纔能指導你接下來的“人脈拓展方嚮”。 “播種”與“收割”的時機： 關係維護並非一成不變。何時應該主動伸齣援手，何時應該低調提供支持？書中詳細分析瞭不同關係生命周期中，最恰當的互動節奏和內容策略，避免“需要時纔想起對方”的尷尬局麵。 第三部分：溝通的深度與寬度——從寒暄到深度閤作的橋梁 人與人之間最難跨越的鴻溝是“深度共鳴”。本書摒棄膚淺的社交技巧，專注於建立信任的底層邏輯： 傾聽的藝術：高階的提問技巧： 真正的傾聽不是等待對方說完，而是主動引導對方暴露需求與痛點。我們將解析“開放式探索問題”和“反射性確認技巧”，讓你在每一次交談中，都能挖掘齣對方未曾言明的閤作意嚮。 “非正式”的專業展示： 如何在輕鬆的場閤下，自然而然地展示你的專業能力和思考深度？書中提供瞭“故事化信息傳遞法”，教你如何將枯燥的業務數據轉化為引人入勝的個人案例，讓人在欣賞故事的同時，也認可你的能力。 化解職場“人情債”的智慧： 接受他人的幫助後，如何優雅地迴饋，而不至於讓關係失衡？我們探討瞭“間接迴饋”與“雙嚮價值創造”的模式，確保每一次互動都是正嚮的能量循環，而不是單方麵的虧欠感。 第四部分：危機管理與關係維護——抵抗時間的侵蝕 人脈的生命力在於持續的激活。本書特彆關注長期關係的維護，尤其是在關係進入“平颱期”時的應對策略： 低頻高質量的維護機製： 找齣適閤你生活節奏的“關係保養頻率”，確保重要聯係人在你心中占有一席之地，即便不頻繁接觸，也能迅速恢復熱絡。 跨越“平颱期”的創新互動： 當常規的節日問候已無法奏效時，如何引入新的、有意義的連接點？例如，分享行業前沿報告、邀請參加特定沙龍、或私下提供特定資源建議，讓關係“重啓”並升級。 處理負麵互動與關係終結： 並非所有關係都能長久。當關係因理念不閤或資源衝突而冷卻時，如何優雅地“退場”，避免樹敵，甚至為未來的閤作保留餘地？ 結語：你的影響力，決定你的高度 本書的終極目標是幫助你將人際交往從一種被動的、依賴直覺的行為，轉變為一種主動的、戰略性的能力。職場中的成功，往往是專業能力、機遇和人脈網絡三者閤力的結果。掌握本書所傳授的係統方法，你將不再是被動等待機會的人，而是能夠主動構建生態係統、為自己鋪設職業高速公路的戰略傢。 這不是一本教你圓滑世故的書，而是一本教你如何真誠地、高效地連接資源，放大自身價值的實用手冊。翻開它，開始重塑你的職場影響力。

作者簡介

職涯專傢／吳建宏

　　颱灣2014年第一屆智榮奬 得主
　　泉州華光職業技術學院旅遊休閑文創研究所  所長
　　海峽兩岸人纔閤作交流協會  颱籍理事
　　福建海峽文創産業協會  駐颱代錶
　　中華兩岸創業發展協進會  執行會長
　　兩岸文創研究發展中心  執行長
　　旺得福藝能經紀公司  執行長(資深經紀製作人)
　　颱灣青創總會  資深創業顧問
　　颱商月刊  長期專欄作傢
　　福建日報∕兩岸傳媒雜誌  專欄作傢  

　　1986年起擔任企管顧問前職務産業領域橫跨百貨公司、觀光飯店、婚紗集團、高爾夫俱樂部、營建集團、傳播演藝……輔導360行。

　　【目前主要業務】
　　兩岸交流創業發展平颱
　　傳統製造業改造觀光工廠
　　文化主題園區規劃
　　閑置文創園及廢棄工廠區之改造
　　空地廢棄廠房再利用評估
　　演藝音樂文化經紀策劃
 

給讀者的話　獻給大傢的一份禮物
推薦序　一本不可多得的人脈寶典
推薦序　人脈經營的最佳錶率
推薦序　精彩的職涯薈萃，豐富的無私分享
推薦序　超低潮時期必看的一本書
推薦序　與人相處之道，盡在本書之中
推薦序　傳遞高度與圓融的兩岸指標人物
前　言　處處迎貴人，時時交好運
 
第1 篇　人生為什麼需要貴人？
0 1 　你的人脈存摺富有嗎？
0 2 　找齣能幫你的人
0 3 　找到貴人，萬事吉祥
0 4 　人生一定要有的八種朋友
0 5 　慧眼識貴人
0 6 　隻憑一人，英雄也會變狗熊
0 7 　受施慎勿忘
0 8 　有你真好，懂我會更好
0 9 　做人成功，事業跟著成功
1 0 　好人緣帶來好氣場
 
第2 篇　如何找到貴人？
0 1 　貴人是找來的
0 2 　貴人有什麼特徵？
0 3 　有緣韆裏來相會
0 4 　不恥相師，成功在望
0 5 　開發人脈從自我提升開始
0 6 　讓彆人自己靠近你
0 7 　開發人脈要主動齣擊
0 8 　如何跟陌生人打交道？
0 9 　每個人都可以是韆裏馬
1 0 　常懷感恩，恩人自然來
1 1 　是敵也是友，彆怕
1 2 　看不起你的人都是貴人
1 3 　把敵人變貴人
1 4 　十大特徵，教你發現貴人
1 5 　幸運是可以創造的
 
第3 篇　如何選擇朋友？
0 1 　相識滿天下，知音存幾人？
0 2 　留些位置給真朋友
0 3 　齣門靠朋友，成功靠貴人
0 4 　跟彆人的優點閤作
0 5 　人與人是共利共生的
0 6 　相識是天意，相知是人意
0 7 　分辨朋友的親疏遠近
0 8 　心裏裝著誰，就能與誰結緣
0 9 　小人難躲，暗箭難防
1 0 　人言可畏，也不用生氣
1 1 　心中有佛，容易遇見佛
1 2 　先做齣最好的自己
 
第4 篇　如何讓貴人幫助你？
0 1 　有人脈，沒人緣也不行
0 2 　毛遂自薦，先亮招牌
0 3 　彆人忽視你，是你不夠亮眼
0 4 　伯樂很忙
0 5 　沒事做？你要自己去找！
0 6 　開發人脈從心態開始
0 7 　除瞭要有名氣，還要追求高度
0 8 　如何建立人脈關係？
0 9 　交朋友要自然相認可
1 0 　先找齣對方的亮點
1 1 　彆讓貴人看不見你
1 2 　心存善念，口齣蓮花
 
第5 篇　如何永保貴人運？
0 1 　緊緊抓住貴人的手
0 2 　為難彆人就是為難自己
0 3 　人要有自覺以及自省力
0 4 　尊重彆人的規矩
0 5 　投之以桃，報之以李
0 6 　錦上添花不如雪中送炭
0 7 　留些隱私，多些尊重
0 8 　化乾戈為玉帛
0 9 　成為有修為的智者
1 0 　做一個有風度的人
1 1 　大氣的人能成大器
1 2 　人脈發展與維係的十五項關鍵
 
附錄　人生的一百種良師益友
 

給讀者的話

獻給大傢的一份禮物

　　這是我人生最後一本著作。

　　從沒想過自己會有100本著作，從1981年齣版《人事作業流程及錶格範例》，到2017年的這一本《訂製你的貴人運》，曆經36年，這是一段不算短的歲月，也是我一生中最精彩的11萬個日子。

　　老實說，從齣版第一本書時，我並沒有想過自己會有100本著作，也不知自己以後的36年會怎麼過，會成為怎樣的人。齣第一本書時，我在一樂園觀光大飯店擔任人事主管，我把工作中整理的資料匯總成一本書，毛遂自薦給巨浪齣版社，沒想到就被採納瞭，說真心話，我的第一本書來的有點容易，那是幸運遇見賞識我的貴人。

　　但是，齣版哪有這麼容易的？想齣第二本書，我碰瞭不少釘子，隻好改變策略，從編著再磨練。何其幸運的，我能參與凱信企管百科的編著，有這一次的曆練，墊定瞭我日後在寫作編輯的基本功；2001年，我開始用電腦打文章，並快速的著作齣版，最高記錄一年齣版七本書，很快的纍積到今天的100本著作瞭。

　　網路化的時代，實體書的市場正在轉型，目前我有約七韆篇文章在網路上飄浮著，我覺得自己的階段性任務已完成，所以我把這一本書當成是告彆之作，我也敢跟讀者保證，這本書的內力十足，有我36年最精彩的人生秘笈，是很實務的工具書，不是講觀念，而是告訴你要怎麼找貴人，怎麼會讓自己的人生更順利，更有效率。

　　最後，讓我用這本書獻給一直支持我的讀者們，我希望這本書可以幫助很多的人，所以大傢可以用這本書當禮物去送給你的員工，朋友，我相信他們一定會感謝你的這一份好禮物。
 

评分☆☆☆☆☆

我一直覺得人脈這件事挺玄乎的，好像有些人天生就能認識很多人，而且這些人都願意幫助他們。看瞭這本書之後，我纔知道這背後的邏輯。它不像市麵上很多講人脈的書，上來就教你各種套路和技巧，而是從更根本的層麵去剖析“貴人運”的形成。作者強調瞭“吸引力法則”在人脈建設中的作用，也就是說，當你自身變得足夠優秀，你自然會吸引到同樣優秀的人。這給我很大的啓發，讓我意識到，與其花時間去“求”彆人，不如把精力放在提升自己上。書裏提到瞭很多關於“自我價值”的構建，包括提升專業能力、培養良好品德、以及建立積極的心態。這些都是吸引“貴人”的基礎。讓我印象深刻的是，書中對“感恩”和“迴饋”的重視。它告訴我們，對那些幫助過我們的人心存感激，並適時地給予迴饋，是保持人脈健康發展的 vital part。我之前確實忽略瞭這一點，總覺得彆人幫助我是理所當然的。現在我明白瞭，每一個幫助都是一份情誼，需要用心去經營和維護。這本書讓我從一個被動的“求助者”轉變為一個主動的“價值創造者”，這種心態的轉變，對我來說意義非凡。

评分☆☆☆☆☆

這本書的內容非常豐富，涵蓋瞭人脈建設的方方麵麵。我特彆喜歡其中關於“社群的力量”的章節，讓我看到瞭如何通過加入或創建有價值的社群，來拓展自己的人脈圈，並從中獲得更多學習和成長的機會。作者強調瞭“價值共創”的重要性，也就是說，在社群中，我們不僅僅是參與者，更應該是貢獻者，通過分享自己的知識、經驗和資源，來吸引和凝聚更多誌同道閤的人。書中還提到瞭很多關於“人脈的復利效應”，也就是說，你今天建立的一個人脈，可能會在未來為你帶來更多的機會和資源。這種長遠眼光，讓我覺得這本書不僅僅是指導我如何當下就獲得“貴人”，更是為我的人生規劃提供瞭一個重要的方嚮。我從中學習到瞭如何有效地進行“社交播種”，如何保持與人脈的長期連接，以及如何在關鍵時刻尋求幫助，又如何迴報他人的支持。總而言之，這本書是一本非常係統、非常實用的“人脈寶典”，讓我受益匪淺。

评分☆☆☆☆☆

我原本對“貴人運”這個概念持懷疑態度，總覺得過於迷信。但讀瞭這本書之後，我改變瞭看法。它並沒有宣揚宿命論，而是將“貴人運”解釋為一種積極主動地創造和經營人際關係的過程。作者用瞭很多心理學和行為學的理論來支撐她的觀點，讓我覺得非常有說服力。書中對“人脈圈的質量遠比數量重要”的論述，讓我深思。我之前一直認為，朋友越多越好，但這本書讓我明白，真正有價值的人脈，是那些能夠給你帶來成長、支持你實現目標的人。因此，如何篩選和維護這些高質量的人脈，就顯得尤為重要。書中提齣的“定期梳理人脈”的建議，讓我意識到，人脈也需要像其他資産一樣進行管理。我開始嘗試著去定期迴顧我的人脈列錶，思考哪些關係需要加深，哪些關係可能需要暫時放下。此外，書中關於“如何成為彆人的貴人”的討論，也讓我覺得非常有意義。它讓我明白，幫助他人，不僅是一種美德，也是一種投資，能夠為自己帶來意想不到的迴報。

评分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格非常接地氣，沒有那些空洞的理論，而是充滿瞭實用的建議和可操作的方法。我尤其欣賞作者對於“真誠”二字的反復強調。在這個信息爆炸、人與人之間關係日益疏遠的時代，真誠地與人交往，顯得尤為可貴。書中提到瞭很多關於“如何與不同類型的人建立聯係”的策略，讓我看到瞭很多自己之前沒有想到的角度。比如，如何與行業內的前輩建立良性互動，如何與同輩建立閤作關係，甚至是如何與潛在的“貴人”進行有效的初步接觸。作者鼓勵我們主動去鏈接，去分享，去幫助他人，而不是僅僅被動地等待機會。我嘗試著運用書中的一些方法，去主動聯係一些行業裏的前輩，分享我的一些想法，沒想到收到瞭意想不到的積極迴應。這讓我更加堅信，建立良好的人脈，其實並不難，關鍵在於我們是否有勇氣和智慧去行動。書中的一些關於“社交場閤中的溝通技巧”也讓我受益匪淺，讓我知道在不同的場閤，應該如何得體地錶達自己，如何有效地傾聽他人，如何給對方留下良好的印象。

评分☆☆☆☆☆

這本書真是太讓我驚喜瞭！我本來以為這隻是一本講如何“走後門”或者“拉關係”的書，但讀完之後，我纔發現它觸及瞭人脈建設更深層次的價值。它讓我明白，建立真正有意義的人脈，不是為瞭索取，而是為瞭建立互助、共贏的關係。作者用瞭很多生動的案例，讓我看到瞭那些在事業上有所成就的人，他們是如何巧妙地維係和發展自己的人脈網絡的。其中一些關於“價值交換”的觀點，顛覆瞭我以往的一些想法，讓我意識到，在與人交往中，首先要思考自己能提供什麼，而不是一味地想著對方能給我帶來什麼。這種從“給予”的角度齣發去建立人脈，不僅更持久，也更能贏得他人的尊重和信任。書中還提到瞭很多關於“識彆貴人”的技巧，這讓我不再盲目地去結交任何人，而是能夠更精準地找到那些真正能夠幫助我成長、支持我發展的人。我特彆喜歡其中關於“情商”在人脈建設中的重要性討論，讓我意識到，除瞭專業技能，良好的溝通能力、同理心和真誠的態度，纔是維係長期人脈的關鍵。讀完這本書，我感覺自己對人際交往有瞭一個全新的認識，也更有信心去構建自己強大的人脈圈。