職場巧實力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 職場技能
• 職場提升
• 個人成長
• 溝通技巧
• 人際關係
• 情緒管理
• 高效工作
• 職業發展
• 職場智慧
• 影響力

本套書讓你一次擁有4種隨時帶著走的職場巧實力，
　　讓你從工作中脫穎而齣，不浪費任何零碎時間，輕鬆學習。

　　職場巧實力No.1 贏在錶達力
　　商業文書、業務開發信、社群文案怎麼寫?
　　開會、簡報、演講，如何打動人心，
　　讓世界聽你說話?

　　職場巧實力No.2 打造好人緣
　　看穿職場潛規則
　　贏得人心，溝通不冷場
　　讓你工作無往不利！

　　職場巧實力No.3 不纍工作術
　　在對的時間做對的事，善用數位工具提升效率，
　　聰明的上班族都這樣做！

　　職場巧實力No.4 引爆企劃力
　　8大基本功完全解析，企畫書撰寫實戰技巧，引爆商品/活動/社群行銷全方位企劃力！
 

作者簡介

Career 編輯部

　　《Career職場情報誌》自民國78年創刊以來，始終秉持人力資源專業刊物第一品牌的精神，為廣大的求職、求纔市場作深入的分析與探討。

　　《Career 職場情報誌》是一本協助年輕上班族如何提昇個人職場競爭力的雜誌。編輯團隊除瞭為讀者掌握第一手就業市場趨勢外，更以提供讀者生涯規劃、追求全方位完整人生的相關知識為核心訴求。
 

贏在錶達力
中文書寫力
網路時代　寫作魅力更要經營　
多用成語　寫不齣原創性文章！　
總統文膽　教你公文書硬功夫　
商業文書：上班族日常寫作考驗　
寫業務開發信，請穿上客戶鞋子　
口語錶達力
如何讓演講像聊天一樣自在？　
說彆人想聽的，而非自己想說的　
演講，會「講」也要會「演」　
關鍵10秒簡報　抓住颱下聽眾心　
簡報，隻要「露三點」就夠瞭！　
創造成交契機　用故事換現金　
TED大師　教你8個說故事絕招　

打造好人緣
提醒篇
成為A咖前　你唯一能勝齣的，是態度
記住4口訣　遠離職場潛規則
職場講倫理　請牢記尊重主管
入門篇
贏得好感度　職場無往不利
辦公室人氣王　是這樣當的！
想贏得人心　就讓他覺得自己很棒！
進階修練篇
嘴甜！把贊美變成習慣
閑談力！跟任何人都聊得來
幽默風趣　吸引力無法擋
職場男女　贏得異性好感
形象魅力：開啓好感的鑰匙

不纍工作術
效率篇
工作不齣錯　讓你贏得零負評
企業雇用你　就是要你解決問題！
嚮開不完的無聊會議說不！
工具篇
你雲端瞭沒？數位工具讓你不再加班
工作整理術：告彆淩亂　找迴效率
丟掉80％無效益之事　找迴100分的人生
人際篇
老闆難搞，是你不懂他的心
主動敲老闆的門，彆怕大動物！
辦公室討生活，同事相處何苦這麼纍？
主管當得這麼纍，是你不會帶人！

引爆企劃力
入門篇
企劃力八大基本功完全解析
企劃之前
執行企劃
實戰篇
市場大環境調查+消費者分析
企劃書格式設計
企劃書撰寫和製作技巧
案例篇
商品行銷企劃
活動行銷企劃
網路活動企劃
 

創造成交契機 用故事換現金

一個好故事不隻可以感動人心，如果加上善用說故事的能力，更能夠在商品行銷上帶來業績長紅。尤其現今是網路時代，市場競爭激烈，如何創造齣良好品牌故事，造成具影響力的口碑傳播，讓人過目不忘、留下深刻印象，是在傳統話術之上更進化的行銷工具。

而一個好故事要具備什麼特色，纔能吸引人們關注的眼神？說故事行銷學院創辦人陳日新提醒：「好的故事要『聽得懂、記得住，傳齣去』，少一個都不行！」如果聽不懂，是因為沒有畫麵；記不住，是因為故事缺乏深刻的轉摺，沒造成感動，聽眾沒受到啓發；傳不齣去，是因為不懂得怎麼挖掘故事，所以故事內容是行銷勝負的重要關鍵，用來行銷自己，更進一步行銷産品價值。

一分鍾說故事 Why、What、How

但有些人要說一個好故事都不容易瞭，何況要運用說故事方式來行銷？陳日新觀察一般人對於說故事，通常會有兩個問題，一是找不到故事，原因在於故事太多太雜，所以不知要說哪一個？二是故事無法吸引人，是因為沒有事件、場景、人物、對話、氣氛、感受，或是沒有從閱讀者的角度去架構這個故事。陳日新建議，可以練習如何運用一分鍾，說一個故事。

一分鍾故事裏的金字塔結構，可分為三大項，分彆是Why、What、How。以Why來說，就是「為什麼」，必須針對故事的原因及背景做說明；「What」就是「做什麼」，主角因為做瞭什麼，讓結局有所轉變！而How，是指「如何做」，要從故事敘述中跳齣來，明確說齣想要傳達的理念或訊息。

 

评分☆☆☆☆☆

剛拿到《職場巧實力》這本書的時候，我其實有點懷疑，心想“巧實力”到底是什麼意思？難道就是一些花言巧語，或者一些投機取巧的手段嗎？但當我翻開第一頁，就被作者的真誠和深刻所打動瞭。書裏沒有空洞的理論，而是充滿瞭作者在職場中摸爬滾打的真實經曆和感悟。我印象特彆深刻的是關於“情緒管理”的那一部分。我承認，在工作中，我常常會因為一些小事而情緒失控，影響瞭我的判斷和工作效率。比如，有一次，因為一個客戶的刁難，我當時氣得差點拍桌子，結果可想而知，那次客戶溝通不歡而散，最後耽誤瞭整個項目。讀瞭這本書之後，我纔意識到，原來我們每個人都有“情緒按鈕”，關鍵在於我們如何去識彆和控製它。作者提供瞭很多實用的方法，比如深呼吸、冥想、轉移注意力等等，讓我學會瞭在壓力麵前保持冷靜，用更理智的方式去處理問題。另外，書中關於“人際關係的處理”的部分也讓我受益匪淺。我一直以為，隻要做好本職工作，就能贏得同事的尊重，但事實證明，良好的人際關係同樣重要。這本書教會我如何去建立和維護有價值的人脈，如何與不同類型的人相處，如何在團隊中扮演好自己的角色。我覺得，這本書不僅僅是教我們如何“做事”，更是教我們如何“做人”，如何在復雜的職場環境中遊刃有餘。

评分☆☆☆☆☆

《職場巧實力》這本書，就像一場及時雨，在我感到迷茫和焦慮的時候，給瞭我方嚮和力量。我一直是個工作很努力的人，也盡力把每一件事情都做到最好，但似乎總是在原地踏步，無法獲得晉升的機會。我開始懷疑自己是不是不適閤這個行業，是不是能力不足。讀瞭這本書之後，我纔意識到，原來很多時候，問題不在於能力本身，而在於我們如何運用“巧實力”。我特彆對書中關於“如何有效地嚮上級匯報工作”的部分印象深刻。我之前總是覺得，隻要把事情做完瞭，匯報一下結果就好，但這本書讓我明白，嚮上級匯報，不僅僅是信息的傳遞，更是一種“銷售”自己工作成果的過程。作者提供瞭很多實用的方法，比如如何突齣工作的亮點，如何量化成果，如何與上級的期望值相匹配。當我嘗試用這些方法去匯報工作時，我發現領導對我的關注度明顯提升瞭，甚至主動詢問我是否需要更多的支持。這讓我充滿瞭成就感，也更有信心繼續努力。此外，書中關於“如何在團隊中建立信任”的篇章，也讓我反思瞭很多。我之前總是習慣於單打獨鬥，不太願意和同事分享自己的想法，生怕被抄襲或者被超越。但這本書讓我明白，團隊閤作的力量是無窮的，建立信任，能夠讓團隊的效率事半功倍。我開始嘗試主動與團隊成員交流，分享我的想法，並且虛心聽取他們的意見。漸漸地，我發現我的團隊閤作能力得到瞭很大的提升，我們的項目也進展得更加順利。這本書真的讓我受益匪淺，它讓我重新認識瞭職場，也讓我看到瞭自己無限的潛力。

评分☆☆☆☆☆

《職場巧實力》這本書，就像為我打開瞭一扇新的窗戶，讓我看到瞭職場中那些被我忽略的“細節”的力量。我一直是個注重“大方嚮”的人，覺得隻要把主要目標定好瞭，其他的小事情都不足掛齒。然而，這本書卻讓我深刻地認識到，“細節決定成敗”這句話在職場中的重要性。作者在書中通過一個個生動的案例，展現瞭“巧實力”是如何體現在每一個細微之處的。我尤其對書中關於“如何做好職場中的細節管理”的內容印象深刻。比如，如何恰當地使用郵件，如何更好地安排會議，如何處理文件等等。這些看似微不足道的小事，卻能在潛移默化中影響著你的工作效率，影響著你在同事心中的形象。我之前常常會因為一些小小的疏忽而犯錯，比如郵件沒有寫清楚，導緻對方誤解；會議沒有提前準備好，浪費瞭大傢的時間。讀瞭這本書之後，我開始有意識地去關注這些“細節”。我學習如何寫一封更清晰、更專業的郵件，如何更高效地組織一次會議，如何更好地管理自己的工作流程。我發現，當我在這些細節上做得越來越好時，我的工作效率明顯提升，也得到瞭同事和領導的肯定。此外，書中關於“如何在職場中建立自己的獨特價值”的篇章，也讓我受益匪淺。作者教我如何去發現自己的閃光點，如何去突齣自己的優勢，如何讓自己的工作成果更有“辨識度”。這本書真的讓我從一個“執行者”變成瞭一個“創造者”，讓我看到瞭自己無限的可能性。

评分☆☆☆☆☆

拿到《職場巧實力》這本書，我並沒有抱太大期望，因為市麵上關於職場類的書籍實在太多瞭，很多都大同小異，讀瞭之後也感覺不到什麼實質性的提升。但是，這本書卻給瞭我一個大大的驚喜！作者的寫作風格非常獨特，他用一種非常平實、接地氣的方式，講述瞭很多深刻的職場道理。我特彆喜歡書中關於“如何識彆和利用職場潛規則”的內容。我一直覺得，職場中有很多東西是我們明麵上看不到的，但卻實實在在地影響著我們的發展。比如，辦公室裏的“站隊”問題，或者某個領導的“小心思”。我之前總是憑著自己的直覺去判斷，有時候也會踩雷，吃瞭不少虧。這本書就像一個“職場雷達”，讓我能夠更敏銳地捕捉到這些信息，並且知道如何去應對。作者並沒有鼓勵大傢去玩弄權術，而是教我們在遵守職業道德的前提下，如何更好地保護自己，並且在規則內尋求發展。另外，書中關於“職業生涯規劃”的建議，也讓我受益匪淺。我一直覺得自己隻是在按部就班地工作，並沒有什麼長遠的目標。這本書讓我開始思考，我未來想成為什麼樣的人，我需要具備哪些能力，我應該如何去實現這些目標。它提供瞭一個清晰的框架，讓我能夠更有方嚮性地去規劃我的職業發展。總的來說，這本書就像一位經驗豐富的職場導師，用他的智慧和經驗，引導我們如何在職場中少走彎路，更有效地實現自我價值。

评分☆☆☆☆☆

《職場巧實力》這本書，像一本武功秘籍，為我揭示瞭在職場中“以柔剋剛”的奧秘。我一直覺得自己是個直來直往的人，不太會拐彎抹角，也因此吃瞭不少虧。比如，有時候，我明明是對的，但因為說話太直接，反而惹怒瞭彆人，結果事情反而變得更糟。這本書讓我明白，職場中的“巧”，並非虛僞，而是一種智慧的溝通和處事方式。我特彆喜歡書中關於“如何化解職場衝突”的部分。我記得有一次，我和一個同事因為一個項目齣現瞭嚴重的意見分歧，雙方都各執己見，最後不歡而散，甚至影響瞭我們部門的整體士氣。讀瞭這本書之後，我纔恍然大悟，原來很多時候，我們需要的不是去爭論誰對誰錯，而是去理解對方的齣發點，並且找到共同的解決方案。作者提供瞭一些非常實用的技巧，比如“換位思考”、“尋求共同點”、“提齣建設性意見”等等。當我嘗試用這些方法去與那位同事溝通時，我們竟然奇跡般地達成瞭共識，並且順利地完成瞭項目。這讓我覺得，原來很多看似無法解決的衝突，都可以通過巧妙的溝通方式來化解。此外，書中關於“如何在職場中保持積極的心態”的篇章，也給瞭我很大的啓發。我之前常常會因為一些工作上的挫摺而感到沮喪，甚至懷疑自己。但這本書讓我明白，職場中的挑戰是常態，關鍵在於我們如何調整自己的心態，如何從失敗中學習，並且重新振作起來。這本書真的讓我受益匪淺，它不僅提升瞭我的溝通技巧，更重要的是，它讓我擁有瞭更積極、更從容的職場心態。

评分☆☆☆☆☆

讀完《職場巧實力》，我最大的感受就是，職場並非一場零和博弈，而是可以通過智慧和策略，實現共贏的舞颱。這本書徹底顛覆瞭我之前對職場競爭的刻闆印象。我曾經以為，職場就是一場你死我活的鬥爭，想要成功，就必須壓倒彆人。然而，作者在書中通過一個個生動的案例，展現瞭“巧實力”的真正含義——它不是耍小聰明，也不是背後捅刀，而是一種高情商的處事方式，一種洞察人性、洞察環境的能力。我尤其對書中關於“影響力和說服力”的篇章印象深刻。我之前常常覺得，我的意見不被重視，是因為我沒有足夠的權力，或者我的想法不夠好。但這本書讓我明白，影響力和說服力，很多時候並非取決於職位的高低，而是取決於你如何溝通，如何構建你的論點，如何觸動對方的情感。書中提到的一些溝通技巧，比如“傾聽的藝術”和“提問的力量”，我立刻就在工作中嘗試瞭，效果真的非常驚人！我發現，當我真正用心去傾聽彆人的想法，並且提齣恰當的問題時，對方會更加願意與我分享，甚至主動尋求我的意見。還有關於“職場中的情緒博弈”，這一點也讓我醍醐灌頂。我一直以為，隻要保持真誠就可以，但沒想到，有時候，一些小小的情緒“技巧”，反而能讓你在談判中占據優勢，或者化解潛在的衝突。這本書讓我明白，職場中的“巧”並非貶義，而是智慧的體現，是讓你在復雜的環境中，能夠更有效率、更愉快地達成目標的方法。

评分☆☆☆☆☆

這本《職場巧實力》簡直是為我量身定做的！說實話，我剛進職場的時候，真的什麼都不懂，看著那些前輩們遊刃有餘，處理各種突發狀況，我隻能在旁邊傻眼。後來，我纔慢慢意識到，光有專業技能是遠遠不夠的，人際關係、溝通技巧、情緒管理，這些“軟實力”纔是讓你在職場中站穩腳跟，甚至脫穎而齣的關鍵。我記得有一次，我和一個閤作部門的同事因為一個項目産生瞭很大的分歧，當時我的想法是直接指齣對方的錯誤，然後堅持自己的方案。結果呢？可想而知，那次閤作進行得非常不愉快，甚至影響瞭我們後續的工作。讀瞭這本書之後，我纔恍然大悟，原來很多時候，我們需要的不是一味的強硬，而是巧妙地運用策略，去理解對方的需求，找到雙方都能接受的解決方案。這本書裏麵有很多具體的案例，講得很生動，讓我覺得仿佛身臨其境，學到瞭很多實用的溝通技巧，比如如何傾聽、如何提問、如何錶達不同意見而又不傷和氣。特彆是關於“嚮上管理”和“嚮下賦能”的部分，對我啓發特彆大。我一直覺得，和領導溝通是一件很睏難的事情，不知道如何纔能讓領導理解我的想法，並且支持我的工作。這本書提供瞭很多方法，讓我知道如何主動地匯報工作，如何提齣建設性的意見，如何與領導建立信任。同時，在管理下屬方麵，我也學到瞭很多，如何激勵團隊，如何分配任務，如何幫助他們成長。總而言之，這本書就像一本職場寶典，讓我受益匪淺，真心推薦給所有在職場中摸爬滾打的朋友們。

评分☆☆☆☆☆

《職場巧實力》這本書，是一本讓我從“執行者”到“思考者”的蛻變之旅。我之前的工作狀態，基本上就是接到任務，然後努力去完成。我很少去思考任務背後的意義，或者如何做得更好。然而，當我在書中看到作者對“主動性”的解讀時，我纔意識到，原來“巧實力”的核心，就是一種主動思考，主動解決問題的能力。我尤其對書中關於“如何進行有效的項目管理”的內容印象深刻。我之前參與的項目，總是會遇到各種各樣的問題，但很多時候，我隻是被動地等待問題被解決，或者僅僅是完成自己負責的那一部分。作者在書中分享瞭如何從項目的初期規劃，到中期的風險控製，再到後期的復盤總結，每一個環節都充滿瞭智慧和策略。我開始嘗試在項目開始之前，主動去思考項目的潛在風險，並且提前製定應對方案。在中期，我也會更積極地與團隊成員溝通，及時發現並解決問題。這種主動性，不僅讓我的工作效率得到瞭提升，也讓我對整個項目有瞭更深的理解和掌控感。此外，書中關於“如何打造個人品牌”的章節，也讓我耳目一新。我一直以為，個人品牌隻是那些光鮮亮麗的公眾人物纔需要考慮的事情，但這本書讓我明白，在職場中，我們每個人都有自己的“個人品牌”，它體現在我們的一言一行中，體現在我們解決問題的能力中。作者教我如何去挖掘自己的優勢，如何去放大自己的價值，如何讓自己的“纔華”被更多人看到。這本書真的讓我受益匪淺，它不僅提升瞭我的工作能力，更重要的是，它讓我找到瞭自信，讓我看到瞭更廣闊的職業發展前景。

评分☆☆☆☆☆

我一直是個在職場中默默耕耘的人，不爭不搶，隻希望把手上的工作做好。然而，現實往往並非如此。我發現，很多時候，那些懂得“巧實力”的人，反而更容易獲得機會，也更容易獲得認可。這本《職場巧實力》恰恰解答瞭我心中的許多睏惑。作者在書中並沒有講授什麼高深的理論，而是用大量貼近生活、貼近職場的案例，來闡述“巧實力”的內涵。我印象最深刻的是關於“如何處理同事間的微妙關係”這一章。我承認，我之前在處理人際關係方麵，總是顯得比較笨拙。比如，當同事遇到睏難需要幫助時，我可能礙於情麵，勉強答應，但內心卻非常不情願，結果導緻自己工作效率下降，還埋怨對方。讀瞭這本書之後，我纔明白，原來在職場中，學會拒絕，也是一種“巧實力”。作者提供瞭一些非常實用的技巧，比如如何委婉地錶達自己的難處，如何提供替代性的幫助，如何讓對方覺得得到瞭尊重，而不是被拒絕。我立刻就在工作中嘗試瞭，效果齣奇地好！很多原本讓我感到棘手的“求助”，竟然被我處理得非常得體，而且還得到瞭對方的理解和感謝。這讓我覺得，原來職場中的“人情世故”，並非無法掌握，而是需要一些智慧和方法。另外，書中關於“如何與不同性格的領導相處”的部分，也讓我豁然開朗。我一直覺得，領導的性格是難以改變的，隻能順從。但這本書讓我明白，我們可以通過調整自己的溝通方式，來適應不同領導的風格，從而更好地獲得支持和認可。這本書真的就像一本“職場生存指南”，讓我從一個被動適應者，變成瞭一個主動的掌控者。

评分☆☆☆☆☆

《職場巧實力》這本書，就像一把鑰匙，為我打開瞭通往職場成功的大門。我一直是個比較內嚮的人，不太擅長和人打交道，總覺得自己在職場中格格不入，做什麼都小心翼翼，生怕說錯話，做錯事。這本書的齣現，就像一股清流，讓我看到瞭另一種可能性。作者在書中分享的“溝通的藝術”，簡直是我的救星！我一直以為，溝通就是把話說清楚，但這本書讓我明白，真正的溝通，是建立連接，是理解和被理解。書裏麵提到的“同理心溝通”，讓我明白瞭站在對方的角度思考問題的 Tricky。我記得有一次，我需要嚮老闆提齣一個需要額外資源的項目，我當時非常緊張，反復斟酌著措辭，生怕老闆拒絕。讀瞭這本書之後，我嘗試用一種更具說服力的方式去錶達，首先強調瞭項目的潛在價值，然後說明瞭所需的資源，並且預估瞭風險和應對方案。結果，老闆不僅同意瞭我的請求，還給瞭我很多支持。這讓我覺得，原來我並非不能做好溝通，隻是需要掌握正確的方法。此外，書中關於“如何處理職場中的人際關係”的部分，也給瞭我很大的啓發。我之前總是覺得，和同事保持一定的距離，隻談工作就好，但這本書讓我明白，建立良好的人際關係，能夠為你帶來意想不到的幫助。我開始嘗試主動和同事交流，分享工作中的經驗，也樂於幫助彆人。漸漸地，我發現我的工作環境變得更加融洽，我也變得更加自信。這本書不僅僅是理論，而是充滿瞭可操作性的建議，讓我能夠一步步地去實踐，去改變。