劳健保＋年金改革全攻略（特刊套书） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　《一例一休年金改革》全图解+《第一天上班就要懂得劳健保权益》两本合购199元
　　
　　不懂这些事，你现在马上先吃亏，未来还可能变下流老人！
　　2017年一例一休与年金改革上路，从薪资、休假到未来的退休金，全民都会受到影响，想要护卫自身权益，一定要知道这些眉角，以及你该如何自救。
　　
　　《第一天上班就要懂得劳健保权益》
　　◎你会看薪资表吗？津贴或加给奖金算不算投保薪资，会影响什么权益？
　　◎年假的「年」怎样算，没用到的年假可以怎样处理？
　　◎精打细算，二代健保的新修订对你有什么影响？
　　◎失业给付怎么算？怎么领？
　　◎该不该自提退休金？要如何知道退休帐户里有多少钱？
　　◎可以申请退休的条件是什么？选择一次领或月领，哪一种比较划算？
　　◎劳保生育给付、育婴假津贴怎么算？县市政府有哪些补助？
　　◎担心老年没人、没钱照护，有哪些商业险可以预做准备？
　　◎安全信託是什么？有什么用途？需要哪些费用？
　　
　　《一例一休年金改革》全图解
　　◎新进公司的劳工，有几天特休假？未休完的年度特休假，折成现金要怎么算？
　　◎若劳工例假日、休息日必须加班，可以领到多少加班费？
　　◎劳工要怎么排班才合法又不会过劳？
　　◎有哪些国定假日可以休？例假日、休息日有什么不同？
　　◎劳工：年金改革后，每个月要多缴多少劳保费？
　　◎在职公教人员：多工作几年才能请领退休金？退休金会少多少？
　　◎已退公教人员：少领多少退休金？18趴会取消吗？
　　◎年金不够用，该如何自己打造够花的退休金？

《雇主必备：最新劳基法解析与实务操作全指南》 本书导读： 在瞬息万变的劳动市场中，企业主的合规经营与风险管控，是企业长治久安的关键。本书并非专注于宏观的年金制度改革，而是聚焦于企业主和人力资源管理者日常运营中最迫切需要的——《劳基法》的深度解读、实务操作中的常见陷阱规避，以及如何构建一套高效、合规的人力资源管理体系。我们深知，面对繁复的法规条文和层出不穷的劳资争议，一本真正能落地、能解决实际问题的工具书远比理论探讨来得重要。 本书以“实务导向”为核心，旨在帮助企业主和HR人员，将冰冷的法条转化为可执行的内部规范，确保企业在招聘、用工、薪酬、考勤乃至终止劳动关系的全生命周期中，都能做到有章可循、有据可查。 --- 第一章：劳动基准法的基石——核心概念与最新修正解析 本章深入剖析《劳动基准法》的基本框架，重点梳理近两年最新的重要修正案，特别是针对“弹性工时制”、“休息休假制度”以及“加班认定标准”的关键变化。我们不只是罗列条文，而是结合最高法院及劳动局的最新裁决案例，阐述这些变化对企业排班、薪资计算的具体影响。 工时制度的精细化管理： 详细对比固定工时、弹性工时（如二周、八周、四季）的申请流程、记录要求及违法风险点。特别指出，如何合法地使用“休息日”与“例假日”进行调休，避免被认定为非法加班。 法定休假权的精确执行： 全面解析年假、特休假、婚假、产假、陪产假等各类假期的计算基准（尤其针对新进员工和离职员工的折算问题），提供企业内部的“假期申请与核销流程模板”。 劳动合同的“效力”与“陷阱”： 强调劳动合同要素的完备性，区分“书面劳动合同”与“事实劳动关系”的认定标准。重点警示：试用期约定不当、竞业限制条款的无效化处理等常见陷阱。 --- 第二章：薪酬结构与加班费的精准计算实战 薪资是引发劳资纠纷的“重灾区”。本章完全脱离理论模型，直击企业最关心的——“如何算才不会被罚款？” “底薪”的法律界定与规避风险： 明确界定“工资”、“奖金”、“津贴”的法律性质。阐述哪些收入必须计入加班费基数，哪些可以合法排除。通过案例分析，教导企业如何构建一个既能激励员工，又符合法规要求的薪酬结构。 加班费的“全景”计算指南： 分门别类讲解工作日、休息日、法定节假日的加班费计算公式，并提供针对不同薪资结构（月薪制、时薪制）的实操Excel计算表结构建议。特别关注“非自愿加班”的认定与证据保留。 津贴与补贴的合规处理： 针对交通补贴、伙食补贴、夜班津贴等，解析其是否应视为“经常性给付”的判定标准，以及如何避免因津贴发放不当而导致加班费基数被不当拉高的问题。 --- 第三章：考勤管理的科学化与证据链的构建 在数字化时代，传统的打卡机已无法完全应对复杂的出差、居家办公场景。本章聚焦于如何建立一个具有法律效力的考勤记录体系。 考勤记录的法律效力等级： 评估电子打卡系统、门禁记录、邮件往来、移动通讯记录等不同证据的采信度。 弹性工作制下的考勤稽核： 针对远程办公（WFH）模式，设计有效的签到与工作汇报机制，确保“出勤”有据可查，防止“出勤失踪”引发的争议。 迟到、早退、旷工的处理流程： 制定标准化的处理SOP（标准作业程序），包括警告、通知、书面说明等步骤，为后续的纪律处分或劳动合同解除提供充分的程序正义依据。 --- 第四章：劳动争议预防与处理：从入职到解雇的闭环管理 本章是风险防范的核心部分，提供了应对劳动争议的预防性措施和危机处理手册。 招聘环节的“禁止条款”审查： 明确告知企业在简历收集、面试过程中，哪些信息（如婚姻状况、宗教信仰）的询问是非法的，避免因“歧视”引发的入职前纠纷。 纪律处分与合法解雇的法律边界： 详细梳理企业可以依据《劳基法》和公司规章制度解除劳动合同的法定情形（如严重违反公司规定、不能胜任工作等）。重点在于，如何确保解除程序合法、通知到位、手续完备，避免被认定为“不当解雇”。 协商解除与和解协议书的拟定技巧： 在发生争议后，如何通过“协商解除”来平稳过渡。提供一份标准化的《劳动关系协商解除协议书》范本，并解析其中的关键条款（如补偿金计算、保密约定、争议终结声明）的法律效力。 --- 第五章：附录与实务工具箱 本章提供企业人力资源部门可以直接使用的标准化文件模板与法律法规索引。 1. 《员工手册》核心条款设计指南： 如何将劳动法规的要求融入公司内部规章制度，确保规章制度自身的合法性。 2. 关键通知书范本： 包括《催告函》（要求员工改正错误行为）、《警告通知书》、《解除劳动合同通知书》等，附带详细的送达与签收注意事项。 3. 常见问答（Q&A）： 针对企业主最常问的“竞业限制赔偿”、“工伤与职业病的界定”、“员工离职后的资料交接”等热点问题，提供简洁明确的实操答案。 本书特色： 拒绝空泛理论： 所有章节均以企业实务中的“真实案例”为切入点，确保内容具有即时可操作性。 条文与判例并重： 不仅引用最新的法律条文，更结合劳动仲裁机构和法院的最新裁判观点，确保信息的前瞻性与准确性。 流程图化指导： 针对复杂的流程（如解雇流程、年假核算），采用流程图形式，使管理者能迅速掌握关键步骤和时间节点。 本书是中小型企业、初创公司、以及需要提升人力资源管理专业度的企业主的案头必备工具书，是您规避法律风险、提升管理效率的坚实后盾。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，《劳健保＋年金改革全攻略（特刊套书）》这个书名，对于我这个对社保政策有点“脸盲”的人来说，确实有很大的吸引力。我每天都在为生活奔波，对于国家和社会保障方面的政策，虽然知道很重要，但往往只能零散地接收到一些信息，很难形成一个完整的概念。特别是关于年金改革，感觉每次听到都像是在讨论一个遥远而又必须面对的未来。我希望这本书能像它的名字一样，“全攻略”地把我关心的问题都讲清楚。我想知道，年金改革到底是怎么一步步走到今天的？它背后的逻辑是什么？未来我们交的钱，会以什么样的形式，或者在什么条件下，变成我们日后能享受到的权益？而劳健保的部分，我希望它能详细地解释清楚，在我们遭遇疾病或者意外时，健保的给付范围到底有多广？有哪些是必须自己掏腰包的？在工作过程中，如果发生职业伤害，劳保的赔偿和处理流程是怎样的？我渴望这本书能够提供一个清晰的脉络，将这些分散的信息整合起来，让我能够更理性地认识和规划自己的社会保障。

评分☆☆☆☆☆

看到《劳健保＋年金改革全攻略（特刊套书）》这个书名，我立刻联想到自己曾经在办理一些社保业务时遇到的各种困惑和不便。有时候，我们会因为不了解具体规定而白白错过一些权益，或者因为流程不清而浪费大量时间。这本书听起来就像一本“生活指南”，把这些容易让人头疼的社会保险制度给梳理清楚了。我特别想了解的是，在“劳健保”这块，有没有一些关于缴费上限、断缴影响、转保手续的清晰解释？毕竟，很多人都会遇到工作变动的情况，如何妥善处理这些社保关系，对个人权益影响很大。而“年金改革”部分，我更关注的是它的“攻略”二字。这意味着这本书应该不仅仅是理论的讲解，更会有实际操作的指导。比如，对于即将退休的人来说，如何最优地申请养老金？对于还在职的年轻人，如何规划自己的职业生涯和缴费年限，才能在未来获得更好的保障？有没有一些关于不同年金领取方式的优劣分析？我希望这本书能给我带来一些“原来是这样”的顿悟，并且能够提供一些可以立即着手去做的具体建议，让我不再对这些复杂的制度感到无从下手。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，社会保险制度就像是我们生活中的一道重要“防火墙”，虽然平常感受不深，但一旦遇到状况，它的重要性就凸显出来了。这套《劳健保＋年金改革全攻略（特刊套书）》，我之前在书店或者网上看到过，名字听起来就非常全面，好像把我们关心的两个大头——劳工保险、健康保险，以及更具长远影响的年金改革，都一网打尽了。我对年金改革的兴趣尤其浓厚，因为这关系到我们“后半辈子”的生活质量。每次听到关于改革的消息，总会伴随着一些担忧，比如会不会减少我们的权益，或者增加我们的负担。所以，我非常希望这本书能详细地讲解年金改革的背景、目标，以及最关键的——具体会如何实施，对不同年龄段、不同缴费情况的人会产生什么样不同的影响。有没有可能提供一些情景模拟，让我们能够预估自己未来能领到多少钱？再者，劳健保的部分，我希望它不仅仅是罗列条文，更能深入浅出地解释各项保险的保障范围、缴费标准、报销流程，以及一些容易被忽略的细节，比如职业伤害的认定，或者特定疾病的特殊健保给付政策。能够提供一些实用的建议，帮助我们最大化地利用好这些社会保障，而不是仅仅被动地接受。

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，对于社会保险这块，我们普通人最需要的就是一本既专业又接地气的“说明书”。《劳健保＋年金改革全攻略（特刊套书）》这个名字，听起来就非常贴合这个需求。我平时工作忙，没法像专业人士那样去深入研究复杂的政策文件，但又时刻担心自己的权益会受到影响。特别是涉及到“年金改革”，每次看到相关新闻，心里都会打个问号：我的退休金会不会缩水？我现在的缴费，到底能为我带来什么样的未来？我希望这本书能够用通俗易懂的语言，将年金改革的整个过程、可能带来的影响，以及各种应对策略都阐述清楚，甚至可以提供一些计算工具或者表格，让我们自己可以估算一下。同时，在“劳健保”方面，我希望能有更细致的介绍，比如关于生育、失业、工伤等不同情况下的保险待遇，以及如何正确申请和报销。我期待这本书能够成为我的“社保百科全书”，让我能够更自信地面对未来的不确定性，并且能够主动地去规划和维护自己的社会保障权益。

评分☆☆☆☆☆

这套书的名字叫《劳健保＋年金改革全攻略（特刊套书）》，光是听名字就觉得内容一定相当扎实，毕竟“全攻略”这三个字的分量可不轻。我平时就挺关注自己和家人的权益，尤其是在养老金和医疗保障方面。社会保险这一块，虽然感觉好像每天都在交钱，但具体怎么运作，未来的改革走向会是什么样子，其实我心里一直都没谱。每次看到新闻里关于劳健保或者年金改革的讨论，都感觉云里雾里的，有些信息点抓不住重点，有些内容又觉得离自己很遥远。我特别希望有一本书能够把这些复杂的政策条文、专业术语都给拆解开，用最清晰易懂的方式讲明白。比如，我想知道我的养老金到底是怎么算出来的？未来有没有可能领不到？健保的给付范围到底有多广？哪些情况是我们自己需要额外负担的？还有，年金改革到底是为了解决什么问题，又会怎么影响到我们这些普通劳动者，尤其是那些快退休或者刚工作不久的人。如果这本书能做到这一点，那就太棒了。我期待它能提供一些实际的案例分析，让我们知道在不同的人生阶段，应该如何规划自己的劳健保和年金，甚至在面对一些突发情况时，如何利用好现有的社保资源。