具体描述
Bonnie（在韩职场人，脸书「江南阿嘎洗 Miss Gangnam」版主）、艾儿莎（「放弃22K，蹦跳新加坡！」粉丝团版主）、江湖人称S姐（职场力部落客、商周.COM专栏作家）、阿飞（畅销作家、行销人）、黄大米（职场作家、yes123编辑总监）天下无不散的筵席 ‧ 挥手不带云彩推荐
欢迎来到「后职场」世代！
人生下半场，当我们不再隶属于「公司组织」，
更要把自己当成一个独立的「人」，
来思考关于「工作」的一切！
在职场中冲刺打滚多年，是因为真的热爱工作，
还是因为不知道下一步怎么走？
规画「离职后想做的事」，是每个人都必须面对的人生课题！
▷在美国，现存职业中，近50%即将被人工智慧取代。
▷在韩国，90%以上的上班族除了工作，完全没有个人志趣。
▷在台湾，65岁以上人口突破14%，正式迈入高龄社会！
第四次产业革命的洪流已然席卷全世界，
社会正全面迈向自动化，绝大部分人力将被机械取代。
同一时间，百岁时代来临，中老年也过起斜槓人生。
当届龄退休不代表能安心养老，不如认真思考：
从公司离开以后，未来的三十年怎么过？
四五十世代应该一边上班一边准备，
二三十世代更该及早规画！
韩国被年轻人称为「地狱朝鲜」，虽然乍看与台湾发展型态相似，但韩国企业竞争更激烈、压力更高、退休年龄更早。上班族在四十多岁就会感受到「离职即失业」的沉重压力，所以及早做出转职或创业的规画，更是必要。本书点出韩国的职场整体现况，也反映出台湾所面临的类似困境，无论新世代青年或正要展开人生下半场的中壮年，都能从中借镜，勾勒出更适合自己的第二人生蓝图。
★职场如战场，但职场外是地狱。
离职这档事，每个上班族都想过，可惜多数人只想借由离职逃避现在的工作，
却未能深入构思下一阶段的人生。
在韩国，由于私人企业退休年限早，社会福利政策又未臻完善，许多人在离职后陷入「人生还长，但大把时间难以打发，退休金亦不足以支应无业生活」的窘境。除此之外，相较于台湾，韩国职场文化更重视集体精神，强调辈分与阶级，一般上班族少有培养个人兴趣的习惯，亦疏于维系家庭感情，一旦从职场离开，就容易失去人生意义。
★作者希望的，是帮大家找到人生新阶段，
也就是「后职场生活」的目标。
本书作者将离职前最该事先考虑与调查的事项做了详尽分析，并访谈不同领域的专业人士，包括他们的梦想、离职后的打算，以及不同世代针对离职「最悔不当初」的心路历程，是即将转职或直接引退的职场人最实用的参考。把每天都当成在公司的最后一天，更能珍惜眼前的工作及生活，并为下一个阶段的人生做好准备。「每天都想着离职」，就是让人生过得精神抖擞的武器！
【本书特色】
★在平均寿命变长、薪水万年不涨的时代下，本书让你一次培养最正面的在职心态，最强大的离职优势。
★适用年龄横跨老中青三代！无论是届龄退休、中年转职，或以进入大企业为目标的年轻人，都能从中学习到「随时皆可潇洒离职」的心理弹性与韧性。
★针对多名退休及转职人士做访谈，呈现出丰富多元的人生规画方向。
「职场的压力常让现代人只留意眼前，忽略工作外还有360度的面向。本书用韩国职场人的梦想与缺憾，引导读者思考离职后的人生规画，让值得期待的「未来」丰富「当下」。」──Bonnie（在韩职场人，脸书「江南阿嘎洗 Miss Gangnam」版主）
「『总有一天，我会离开职场的。』当你想到这么一天，也就代表，你已差不多看透了『职场』这回事。
慢慢的，你会开始发现，你不再是找『工作』了，你找的是属于自己的热情与舞台。
你找的，是能够延续你生活风格的，能够拓展你视野的，能够让你真正感觉活着的。
这是工作吗？是退休吗？
不是。是你终于抓到自己的麦克风了，接着为了这个舞台继续奋斗。
自由，满足与幸福的生活模式，是可以提前打造的。」──江湖人称S姐（职场力部落客、商周.COM专栏作家）
「我常说：『大部分的工作都会让人动不动想离职。但，放心，生活会逼着我们就职。』
其实，要让自己随时都可以离职，可以做真心想做的事情，需要正确的观念与方法才能实行，这本书值得我们参考。」──阿飞（畅销作家、行销人）
著者信息
朴英禄
一个还没有离职，但每天都怀抱着期待的心情等待离职那天到来的职场人。
大学生时期就创业开咖啡厅，二十岁后半花了五年时间经营电商事业，大学毕业后的十二年间，在跨国企业担任行销及业务工作，同时也从事职涯顾问，过着充满挑战性的人生，目前在销售医疗器材的跨国企业Medtronic Korea担任行销部长。
译者简介
黄子玲
政大日文系╱政大韩文系毕
联络信箱：evior.ling@gmail.com
图书目录
第一章◎迈入职场的十年，决心离职
决定离开职场的瞬间，公司生活也变得美好了
即将迎来的百岁时代
灾难般袭来的退休生活
离开公司后的三十年，你是怎么过的？
第四次产业革命将对我们的职业带来什么影响？
Yolo 退休生活：放弃百万年收，成为慈善摄影师
第二章◎离开公司前要知道的事
终身职不存在！这是个「离开职场」很正常的时代！
没有志向、没有兴趣和梦想的上班族们
离开公司后你可能会遇到的各种问题
第四次产业革命时代，离开职场后我可以展开什么新目标？
Yolo 退休生活：迎向人生黄金期的五十岁顽皮少年—Matsuno Masayuki
第三章◎画好工作与人生的大饼
只知道工作的三十岁青年离职前最后悔的事
认真社交的四十岁青壮年离职前最后悔的事
全力存退休金的五十岁中年人离职前最后悔的事
学习欧美做退休准备及心理建设
Yolo族全盛时代下你需要休闲生活的理由
规画百岁人生的大饼
Yolo 退休生活：灵魂的离职──Anakakie Miko
第四章◎现在就来发想十年后要做的事
给离职后想当炸鸡店老板的你
找到能让自己幸福的事
成为有弹性的人
离开职场的青年们
Yolo 退休生活：成功开创人生第二春的人们
第五章◎提前规画二十年后要用的钱
退休后真的需要用的钱有多少？
现金流是退休后财务规画的重点！
在超低利率时代下，因应退休学习理财
避开退休后的收入空窗期吧！
离职后想在哪里、过什么样的退休生活呢？
离开职场后比钱还重要的事
图书序言
这本书写给这个时代每一个将来可能离职的职场人。我写这本书的理由并不是要大家现在就丢出辞呈，而是想借由这本书分享在面对人生的必然过程──离开职场──时所要做的各种准备，给大家当作离职前的参考。
现今还没有任何人真正活过所谓的「百岁时代」，但这却是现代职场人即将面临的时代。当我们在五、六十岁退休时，往后的人生可能还长达四五十年，而除了届龄退休，现在也越来越多人在三四十岁时就离开公司、开始找寻自己的职场新道路，因此我们也不得不重视起「离职后的新人生」。
我也是随时都有可能离开职场的一员，却是人人羡慕的「快乐上班族」。这并不只因为我在好公司工作，而是我为了不让将来的自己后悔，对凡事尽心尽力、每天努力生活，怀着雀跃的心情准备随时可能到来的退休人生，这些都使得我显得很幸福。除此之外，我看来幸福的原因也或许是由于我还怀抱着退休后想实现的梦吧。
其实我的用意并非炫耀我是为了未来做好万全准备的职场人。不久之前，我的人生志向和梦想还停留在担任公司要职或成为分公司社长、尽可能延长工作生涯上。埋首在工作和研究所学业中的我，没有多余的心力去思考当下以外的事，啊，其实也不尽然，也许我根本也不想考虑公司以外的事也说不定。直到某一天，身陷在职场生活的漩涡，我才突然想要跳脱公司框架，好好端详自己：总有一天职场生活会划下句点，不管是出于本意或是被迫，我都会离开公司，在那之后，我要怎么生活？ 能在公司内尽可能死撑活撑的极限是到什么时候？ 离开公司后，我还有多少年的人生要活？ 该靠什么维生？……我开始认真思考起各种可能面临的问题。
最后我决定不再把离职当成是一件恐怖的事，我要主动做好准备，用雀跃的心情等待那一天的来临。于是我开始尝试把离开职场后的「无所事事可怕人生」改造成能够自我实现的幸福时光，而好玩的是，当我做了这个决定，并开始规画离职生活后，职场生活反而变得有趣了，人生也有更幸福的感觉。
把每个明天都当成离职日以后，我更加认真看待每一天的工作，这么一来，工作成果竟然变好了，也自发性地想为公司带来更大的贡献。对离职的恐惧转变成期待，无论是面对公事或人生规画，我都更加积极。这对于已经在职场闯荡十多年的我而言，无疑是巨大的改变，它使得我对人生更加乐观。
在我自己做了改变之后，我也开始观察起周围上班族的烦恼，有些人正在烦恼着退休后的人生，有的人早已决定好退休的时间，正在做具体的筹画与准备。几乎所有人都有一样的烦恼：离开公司后要如何找到毕生志业？ 经济上的问题该如何解决？如何在保有自尊心的情况下与家人幸福快乐地过生活？ 等等，这些问题几乎占据了所有上班族的脑海。
我可能没办法透过这本书给出所有的答案，但作为一个在同时代生活、提早开始思考离职问题，并积极寻找答案的人，我相信这本书能给大家几点提示。
这本书不仅会介绍筹备退休基金的理财方法，也会谈到离职后怎么经营自己的业余工作、兴趣与休闲生活、家庭关系等等，从各种角度出发，为现在就开始准备退休生活的人们提供具体实践方法，大范围地讨论所有关于离职后的人生。而对于目前还没有准备离职、每天意志消沉的上班族来说，我也相信，这本书的内容，能成为你重新体会快乐职场生活的契机；而对不晓得该怎么继续坚持到退休、自认前途黯淡的职场人而言，也会带来新的上班动机。
除此之外，这本书也将从离职后的问题开始分析该如何规画未来人生，讨论第四次产业革命与人工智慧机器人如何直接、间接地影响我们的工作型态，以及先进国家的职场人是怎么规画退休生活等等。我实际採访一百位即将或已经离职的职场人，也纳入丰富的数据资料作为参考。
对这本书贡献最多的，就是让我私下採访以及愿意公开个人资讯的一百位职场人，在此向各位致上我最诚挚的感谢，希望这本书能为时下上班族以及大家充满意义的职场生活带来帮助。
图书试读
工作十年后的某个星期一早上，天气很闷热，我匆匆忙忙准备上班，路途中遇到许多和我一样急急忙忙赶着去公司的上班族，突然之间，心里忍不住萌生这样的想法：
「我们到底是为了什么日复一日地赶上班呢？是为了每个月的薪水吗？还是像马斯洛的理论一样为了自我实现？」接着我又开始想：「能像现在这样挤在上班人潮中的时光还有多久？如果一直这样下去，离职后的生活又该怎么过？」种种思绪塞满了我的脑海。
这好像不是公司的问题。我的公司是全世界菁英争相进入的外商大企业，提供很好的福利和薪水，同时企业文化也比大部分的韩国企业来得好，工作气氛相当自由。
为了每个月的薪水以及追求更好的工作表现，我每天认真工作着，但不知道从什么时候开始，我再也无法从工作上感受到一丝快乐，对于考绩、升迁、组织内的竞争所带来的喜怒哀乐只感到厌倦。年薪逐渐调涨之余，贷款额也跟着增加，钱永远不够用的个人财务状况令人窘迫，同时，我也发现自己再也没有需要或希望得到的事物……想来我的烦恼就是从那时开始累积的。「继续这样生活下去，真的对吗？」我迟疑了，于是我很快有了结论，那就是──离职。
不是说现在马上要走，只是我与太太定下了五十岁退休的期限，并开始规画起退休后的人生。
计画是这样的：五十岁之前，我要认真享受职场生活，要努力获得同事和晚辈的赞誉和尊敬，再不带后悔地退休。离开公司后，和太太两个人到一直想去的二十个国家，在每个国家各待一个月，最后将在二十国生活的经验写成书，就这么一边旅行、一边轻松地享受人生的安息年。光是挑选国家、筹画出国的过程本身，就已经像真正的旅行一样令人雀跃。
我太太则是想在退休前把原本就有兴趣的摄影学好，要开始好好记录我们的生活。我们夫妻俩已经先定好了五个一定要去体验看看的国家，我们的五十岁人生，光用想像的就很幸福。
旅行结束后，我要开始实践自己一直以来的梦想，用「职涯顾问」的身分展开新人生。我打算帮职场人规画退休、转职以及退休后的生活，乃至于开设讲座、协助上班族勾勒人生愿景，提供年轻人实质的帮助。很有趣的是，当我下了这个决心并开始筹画时，原本的职场生活也变得更好玩，人生也更加幸福了。
用户评价
当初被这本书名吸引，很大一部分原因是因为「我每天都想离职」这句话，太真实了！每天上班都像在演一场连续剧，剧情跌宕起伏，但最后总会回归到那份疲惫和无奈。尤其是在台湾，很多人可能和我一样，虽然抱怨，但又不敢轻易辞职，因为生活压力真的很大。「终身职不存在！」这句话，更是狠狠地戳破了我们对“稳定”的幻想。科技的发展，加上全球经济的变动，让很多我们以为牢不可破的职位，都变得岌岌可危。所以，这本书的重点，我猜一定是在「不当社畜，培养随时可离职的工作体质」这一块。我非常好奇，作者是如何定义“工作体质”的？它包含哪些关键要素？是否是关于如何不断学习，让自己成为职场上的“常青树”？还是关于如何建立一个强大的个人品牌，让机会主动找上门？我特别希望这本书能提供一些具体的“方法论”，而不是停留在理论层面。比如说，如何有效地规划自己的学习路径？如何建立高质量的社交网络，让自己在需要的时候有人脉支持？如何发展一些可以带来额外收入的副业？我期待这本书能给我带来一种“赋权”的感觉，让我不再觉得自己只是一个任人宰<bos>的小职员，而是能够掌握自己命运的职业掌舵人。我希望它能帮助我摆脱对工作的恐惧，以一种更积极、更自信的态度去面对未来的职业挑战，并且真正活出自己想要的样子。
评分这本书名，一开始就抓住了我的眼球。「我每天都想离职」，这不就是我内心的OS吗？每天挤捷运、赶公车，到了公司面对堆积如山的工作，还要应付各种职场怪咖，下班后累得像条狗，脑子里还在想着明天要做什么。这种生活，真的还能继续下去吗？「终身职不存在！」这句更是点醒了我，过去那种一份工作做到底，然后安享晚年的日子，早就随着时代改变而消失了。现在所谓的「稳定」，可能只是个美丽的谎言。更让我产生共鸣的是「不当社畜，培养随时可离职的工作体质」。谁想一辈子被公司绑死，成为任人差遣的奴隶？我渴望的是一种自由，一种掌握自己命运的能力。这本书，听起来就像是为我量身打造的解药，给我指引一条摆脱束缚的道路。我迫不及待想知道，作者是如何在这个充满不确定性的职场中，找到属于自己的那片天空，并且还能活得有声有色，而不是整天提心吊胆，担心被优化、被取代。它有没有提供具体的实践方法？还是仅仅是一些心灵鸡汤？我最怕的就是那种讲了大道理，却完全不接地气的书。希望这本书能够提供实实在在的帮助，让我能够审视自己的现状，规划未来，不再只是被动地接受命运的安排，而是主动去创造我想要的生活。尤其是在这个瞬息万变的时代，学习如何让自己变得更有价值，更有竞争力，甚至随时都能拍拍屁股走人，这绝对是每个人都需要具备的技能。我期待这本书能够给我带来启发，让我重新思考工作与生活的平衡，以及人生的真正意义。
评分坦白说，当我看到「我每天都想离职」这句话的时候，心里是很触动的。是不是很多人都和我一样，每天早上醒来就觉得浑身提不起劲，想到要面对的工作内容，就觉得压力山大。尤其是在这个经济压力越来越大的时代，很多人可能也和我一样，因为薪水、因为通勤、因为公司文化，而感到深深的疲惫。但「终身职不存在！」这几个字，又让我觉得，光是抱怨是没有用的。社会在变，工作形态也在变，过去那种以为找到一份好工作，就能一劳永逸的想法，早就行不通了。我非常好奇，这本书究竟是如何提出「不当社畜，培养随时可离职的工作体质」的。是不是有什么具体的策略？比如，如何提高自己的不可替代性？或者，如何发展自己的多元技能，让自己在职场上更有弹性？我一直认为，人生的价值不应该只体现在工作上，但现实往往是，工作占了我们生活中的大部分时间。如果这份工作不能带来快乐，甚至让你感到窒息，那真的需要重新思考。我希望这本书能提供一些实用的建议，让我能够从被动的“打工人”转变为主动的“职业人”。这不代表我要马上辞职，而是要让自己拥有选择的底气，不被一份不喜欢的工作所绑架。我希望这本书能让我明白，如何在这种不确定的职场环境中，找到自己的定位，并且能够持续地成长，而不是原地踏步。也许，它能帮助我认识到，真正的“稳定”并非来自一家公司，而是来自自身不断提升的能力和适应力。
评分这本书的名字，简直就是写出了我的心声！「我每天都想离职」，这句话，真的太有共鸣了！每天早上起床，就觉得一股压力涌上心头，想到要去公司面对那些日复一日的工作，还有职场上各种微妙的人际关系，就觉得身心俱疲。尤其是在台湾，大家普遍都面临着生活压力大、薪资增长缓慢的问题，很多时候，即使我们很努力，也只是勉强维持现状。「终身职不存在！」这句话，更像是给我们敲响了警钟。过去那种一份工作做到底的观念，在现在这个快速变化的时代，显得有些不切实际。科技的飞速发展，让很多传统行业都面临巨大的挑战，也让很多我们以为“稳定”的工作，变得岌岌可危。所以，我特别期待这本书在「不当社畜，培养随时可离职的工作体质」这一部分的阐述。这听起来就像是给我们提供了一套“生存指南”，让我们不至于在职场变动中被淘汰。我非常想知道，作者是如何解读“随时可离职的工作体质”的？它是否意味着要拥有多方面的技能，让自己在不同领域都能游刃有余？还是说，它是一种心态的调整，让我们能够更积极地拥抱变化，而不是被动地接受？我希望这本书能提供一些非常具体、可操作的建议，例如，如何有效地进行职业规划？如何学习那些未来市场需求量大的技能？如何建立起一个强大且有价值的个人品牌？我期待这本书能让我明白，即使在台湾这样相对保守的职场环境中，我们也能活出不一样的精彩，不再被一份不喜欢的工作所束缚，而是能够掌握自己职业生涯的主动权。
评分「我每天都想离职」，这句话，我能从书名直接感受到一种强烈的共鸣。这不就是很多台湾上班族的真实写照吗？每天挤公车、挤捷运，到了公司，面对着堆积如山的工作，还要应付各种职场上的尔虞我诈，下班后身心俱疲，脑子里还在想着明天要做什么。这种生活，真的还能继续多久？「终身职不存在！」这句话，更是直接点破了我们对“稳定”的幻想。在科技快速发展的当下，很多传统行业都面临着被颠覆的风险，曾经的“金饭碗”可能一夜之间就变成“铁饭碗”中的“瓷碗”，随时可能碎裂。我最想深入了解的是，「不当社畜，培养随时可离职的工作体质」这个概念。它究竟意味着什么？是让我们拥有多方面的技能，成为一个“斜杠青年”？还是说，是一种心态的转变，让我们能够更积极地拥抱变化，而不是被动地接受？我希望这本书能够提供一些非常具象化的操作方法，而不是停留在空泛的理论层面。例如，如何评估自己的核心竞争力？如何寻找适合自己的学习资源，持续地提升技能？如何建立一个能为自己带来机会的人脉网络？我期待这本书能给我带来一种“掌控感”，让我不再觉得自己的职业生涯是被动的，而是能够主动地去规划和创造。我希望它能帮助我摆脱对工作的焦虑，以一种更积极、更自信的态度去面对未来的职场挑战，并且真正实现工作与生活的平衡。
评分这本书名，瞬间就抓住了我这个“资深社畜”的心！「我每天都想离职」，这简直就是我每天早上起床时脑海里上演的内心剧场。看着窗外还在暗沉的天色，再想想公司里那些待处理的公事，一股无力感就油然而生。尤其是在台湾，生活成本不低，但薪资增长却像是被施了魔法一样，停滞不前。很多时候，我们努力工作，似乎也只是为了不被时代抛弃，为了勉强维持生活。「终身职不存在！」这句话，就像一记响亮的耳光，打醒了那些还抱持着“一间公司做到底”幻想的人。科技的进步，市场的变化，让一切都变得那么不确定。而「不当社畜，培养随时可离职的工作体质」，这部分，才是我最最期待的！它听起来就像是为我们这些感到迷茫的职场人，提供了一张通往自由的地图。我迫不及待想知道，作者是如何定义“随时可离职”的？这是否意味着拥有强大的专业技能？还是说，是一种积极主动的学习心态？亦或是，是懂得如何有效地利用平台和资源，为自己创造更多可能性？我希望这本书能提供一些具体、可操作的策略，让我能够切实地提升自己的职场竞争力，不再仅仅是公司的一颗“螺丝钉”。我希望它能帮助我摆脱对工作的恐惧，以一种更自信、更积极的态度去拥抱变化，从而真正实现工作与生活的和谐统一，活出属于自己的精彩人生。
评分这书名，简直就是我心声的写照！「我每天都想离职」，这不就是我上班族日常吗？每天卡在车阵中，到公司之后，面对着一堆邮件、报表、会议，还有时不时就冒出来的「临时任务」，真的会让人觉得身心俱疲。尤其是在台湾，很多行业都面临着薪资停滞、工时过长的问题，感觉即使再怎么努力，生活品质也好像没有太大的提升。所以，「终身职不存在！」这句话，真的太对了。以前觉得找到一份大公司的稳定工作，就可以一直做到退休，现在看来，那简直是天方夜谭。科技进步太快了，很多工作都可能随时被取代。我最想知道的是，「不当社畜，培养随时可离职的工作体质」这部分。这听起来就像是给我们这些被工作压得喘不过气的人，一剂强心针。它是不是在教我们如何在这种不稳定的环境中，让自己变得更有价值，更有竞争力？是不是有什么方法，可以让我们不至于被公司“绑死”，而是能够掌握自己的职业生涯？我非常期待这本书能提供一些具体的、可操作的建议。例如，如何进行自我投资，学习新的技能？如何建立有效的人脉网络？或者，如何发展自己的副业，为自己增加收入来源？我希望这本书能让我明白，即使不离职，也能拥有“随时可离职”的底气，不再因为害怕失业而忍受不合理的工作。这是一种心态的转变，也是一种能力的培养。我希望这本书能帮助我走出对工作的迷茫，重新找回对生活的热情和掌控感。
评分说实话，我一开始看到书名还以为是那种抱怨文，就是作者在吐苦水，把所有不爽都写出来，然后期望读者能产生共鸣。但「终身职不存在！」和「培养随时可离职的工作体质」这些字眼，又让我觉得它可能不仅仅是发泄，而是有更深层的思考和建议。我一直以来都有一种不安感，总觉得现在的工作 isn't going to cut it for the long run. 科技发展太快了，很多工作都可能被自动化取代，即使现在看起来很稳定，几年后呢？而且，台湾的薪资好像停滞了好久，即使努力工作，生活品质也提升得有限。所以，「随时可离职的工作体质」这几个字，就像一道曙光。它不是说要我们立刻辞职，而是要我们建立一种能力，一种无论何时何地，都能找到新出路的能力。这包括了不断学习新技能，建立人脉，甚至发展副业。听起来就好有挑战性，但也非常吸引人。我一直很羡慕那些能够灵活切换职业、或者是有自己事业的人，他们看起来就掌握了人生的主动权。这本书如果能教我一些方法，比如如何评估自己的技能，如何建立个人品牌，如何找到适合自己的发展方向，那绝对是无价之宝。我希望它能告诉我，不是每个人都需要成为创业家，但每个人都应该拥有选择的自由，而不是被工作所困。我期待它能给我带来一些实际的行动指南，而不是只是空泛的理论。尤其是在这个大家越来越重视身心健康的时代，如果一份工作让你失去了快乐，让你身心俱疲，那真的还有继续下去的意义吗？这本书，我希望能给我一个明确的答案，或者至少，能给我一个思考的方向。
评分这书名，简直精准打击了我这个社畜的心脏！「我每天都想离职」，这简直是我每日心情的写照。每天早上起床，就好像要踏上战场一样，想到要面对的工作内容、同事、主管，就觉得一股疲惫感油然而生。尤其是在台湾，很多行业的劳动环境确实不太理想，薪资涨幅跟不上物价，长工时更是常态，让人不禁怀疑，我们这么辛苦到底是为了什么。「终身职不存在！」这句话，更是敲响了警钟。我周围就有朋友，曾经以为找到了铁饭碗，结果没几年公司就转型，最后黯然离开。这种不确定性，真的让人感到很焦虑。而「不当社畜，培养随时可离职的工作体质」，这部分，才是我最期待的。它听起来就像是为我们提供了一套生存法则，让我们不至于在瞬息万变的职场中被淘汰。我迫切想知道，作者是如何定义“随时可离职的工作体质”的？它是否涉及到发展多元技能？建立个人品牌？还是学会如何更有效地利用平台和资源？我希望这本书能给我提供一些切实可行的步骤，而不是空泛的口号。例如，如何评估自己的市场价值？如何学习那些在未来更具前景的技能？如何打造一个让人脉主动找上门的个人形象？我希望这本书能让我明白，即使身处台湾这样的职场环境，我们也能拥有选择的自由，不被一份不喜欢的工作所束缚。它应该能帮助我从被动的“打工仔”转变为主动的“职业玩家”，重新掌控自己的职业生涯和人生方向。
评分刚看到书名的时候，我第一反应是：「这不就是我本人吗？」每天上班都像是一种煎熬，内心深处有个声音在呐喊：「好想辞职！」但现实的考量，比如房贷、生活费，又让我只能咬牙坚持。所以，「终身职不存在！」这句话，真的不是在开玩笑。我身边很多朋友，都经历过被公司裁员，或者行业突然式微的状况，那种不确定性，真的让人感到很不安。「不当社畜，培养随时可离职的工作体质」这个概念，对我来说，简直是黑暗中的一道光。它不是鼓励大家一言不合就辞职，而是要建立一种内在的力量，让自己在任何时候都能有底气，都能有选择。我非常想知道，作者是如何阐述这个“工作体质”的。它涉及到哪些方面？是技能的提升？是人脉的经营？还是心态的调整？我希望这本书能提供一些非常实际的指导，例如，如何评估自己目前的技能是否能适应未来的职场需求？如何有效利用零碎时间学习新知识？如何建立有质量的人脉，而不是仅仅加一堆不认识的LINE好友？我厌倦了那些只会讲大道理的书，我需要的是能让我切实感受到改变的书。我希望这本书能让我明白，即使在台湾这样相对传统的职场环境中，我们也能活出不一样的精彩，不再是被动的“螺丝钉”，而是拥有自己人生主动权的主导者。它应该能帮助我重新审视我对工作的定义，以及我真正想要的生活。
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