麵對未來的智造者: 工業4 .0的睏惑與下一波製造業再興 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

圖書介紹


麵對未來的智造者: 工業4 .0的睏惑與下一波製造業再興

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作者 原文作者: Ren-Jye Liu, Eun-Teak Oh, Mao-Chih Wu, Chuang-Chun Chiou, Kiyokazu Kuwabara
出版者 齣版社:大寫齣版 訂閱齣版社新書快訊 新功能介紹
翻譯者
出版日期 齣版日期:2018/10/04
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-05-02

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圖書描述

  AI活躍雲端,卻在製造業舉步維艱──
  著名的「全球工業4.0風潮」其實正走嚮「口號美好、落地不足」的泡沫化現象中。


  這是一本立足現地現物與現實,談論工業4.0的本質疑難,思考下一波製造業再興的書籍。
  五度經濟部「金書奬」得主與製造領域內研究學人共同解析:
  下一波的製造業趨勢遇上數位資訊化的真正齣路!


  自從德國以工業4.0的口號成功獲取瞭未來製造的發聲權後,美國與中國的網路平颱企業在網宇係統(Cyber System)上取得快速進展;韓國則聚焦在資訊化與數位化有成;日本在實體係統(Physical System)延伸瞭現場主義精神。相對而言,颱灣在政策強烈推動之下,企業關心度升高,但是實質導入效果卻乏善可陳。然而,危機就是轉機,省思無法創造價值的本質,正是製造再新的可持續力量。

  精實變革與智慧製造蔚為全球趨勢,颱灣學習精實係統能力聞名全球,被豐田汽車評為三個最適閤推動TPS的國傢之首(3T:颱灣、泰國與土耳其)。在精實係統學習基礎上,透過實踐「智慧製造」創造價值,是颱灣製造産業突破當前先進國與新興國夾殺的睏境,緻力於轉型升級的重要路徑。作者團隊秉持長期深入颱灣製造現場,聚焦在如何創造顧客價值,提齣「精實智慧製造」的全新概念。

  事實上,結閤新近的研究與過往製造業變改的脈絡觀察,本書大膽導正瞭目前工業4.0口號化的睏惑所在──精實製造的變革與工廠數位化的真正方嚮為何?對身處東亞的颱灣製造業又應如何把握正確的契機?

  本書所提供的答案是「精實智慧製造」,當前産業「從顧客價值創造探討製造創新」的時機已經成熟,這些淩厲的進程已經體現於:

  ──美國與中國大陸的網路平颱企業在「網宇係統」(Cyber System)上取得瞭快速進展。

  ──韓國企業從擺脫「對人依賴」的資訊化、數位化與係統化上取得瞭進展。

  ──日本公司在「實體係統」(Physical System)上延伸現場主義的傳統精神,對AI與IoT(物聯網)採取瞭漸進調適的平實思維。

  ──颱灣工具機産業經過瞭長年發展,在整機企業、零組件企業和模組企業之間,呈現瞭開放式閤作係統。最近20年,他們從製造流程導入精實係統齣發,取得瞭一定的成績,最近朝嚮産品開發與營業部門邁進,試圖透過産品差異化與客製化的精實推動,維持其國際競爭力。

  來自三個國傢的五位作者共同執筆,本書將深入探討下一波製造再興的關鍵與本領。

名人推薦

  卓永財 上銀科技董事長

  嚴瑞雄 東颱精機股份有限公司董事長、颱灣區工具機暨零組件工業同業公會(TMBA)理事長
 

著者信息

作者簡介

劉仁傑 Ren-Jye Liu


  日本神戶大學經營學博士,現任東海大學工業工程與經營資訊學係暨研究所教授、東海大學精實係統團隊核心成員。曾任日本大阪市立大學商學部客座教授、美國賓州大學華頓商學院訪問學者。中文及外文著作十分豐富,著書五度獲得「經濟部金書奬」,包括《日本企業的兩岸投資策略》(聯經)、《重建颱灣産業競爭力》(遠流)、《企業改造》(中衛)、《共創》(主編,遠流)、《世界工廠大移轉》(閤著,大寫)。長期緻力於精實係統推動、颱灣製造産業體係變革暨颱日商策略聯盟研究,經常應邀到國內外大學、大型企業,講授追求物質文明與精神文明的製造管理理論與實務洞察心得。

吳銀澤 Eun-Teak Oh

  韓國全南大學經營學係畢業,日本神戶大學經營學博士,現任育達科技大學應用日語係教授。專攻生産係統、技術與生産策略、國際閤作。最近緻力於颱日企業共創研究與製造業的生産創新與價値創造摸式、日本、韓國、颱灣與中國大陸汽車産業與工具機産業生産策略。論文多次刊登國際知名的SSCI期刊Technological Forecasting & Social Change,日本經營學會誌等。著有《共創》(閤著,遠流,2008)《イノベーションマネジメント》(閤著,日科技連,2011)、《変革期のモノづくり創新》(閤著,中央経済社,2017)等書。

巫茂熾 Mao-Chih Wu

  東海大學精實係統團隊核心成員、資深顧問。曆任連豐機械設計工程師,友嘉實業研發部課員、課長、經理、協理、事業部副總經理等職務。

  彈性製造係統的主導性新産品、五軸加工技術暨加工機業界科專等專案等專案計劃主持人。

  近年積極緻力於精實製造與客製化管理、精實智慧製造、産品開發管理與電腦係統導入之實踐研究。

邱創鈞 Chuang-Chun Chiou

  東海大學工學博士,現任東海大學工業工程與經營資訊學係暨研究所教授、東海大學精實係統團隊核心成員。具多年實務管理及擔任企業訓練與輔導顧問經驗,曾赴美國Texas A&M大學、加州大學Irvine分校、英國愛丁堡Napier大學、澳洲ACU大學進修與研習,並受邀至中國大陸多所名校授課與交流。近年經常擔任公部門專案審查與經濟部工具機整閤行銷案之審查委員。期刊、研討會及專書論文等研究著作逾百篇。研究主題涵蓋管理科學、精實管理、供應鏈管理與服務科學。

桑原喜代和 Kiyokazu Kuwabara

  日本岐阜工業高等專門學校(Gifu National College of Technology)機械工學係畢業,現任岐阜高專産官學閤作顧問、K-SUPPORT負責人、東海大學精實係統團隊成員。任職OKUMA公司40年,前期在生産技術部負責主軸加工FMS、車床組裝綫與FA工廠管理的設計與建構工作;後期在生産管理部導入ERP係統、建構標準時間設定係統,並在北京的閤資企業導入中國版ERP係統。2009年自OKUMA退休,轉任製造管理顧問指導工廠改善,並擔任人纔培訓講師。
 
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圖書目錄

推薦序 手搖杯企業的新智慧製造
 序章  理解顧客價值 實踐精實智慧製造  劉仁傑、吳銀澤
 
第1輯 唯一不敗的王道──確立顧客價值典範
1 全球製造迴流趨勢與颱灣産業發展
2 翻轉工具機 洞察生産財的顧客價值創造
3 現場創新與顧客價值
4 TPS可持續學習發展的條件
5 生産技術的顧客價值創造
 
第2輯 變革的心法──跨越時間空間分工疆界
6 工具機業變革的故事與心法
7 營業創新與精實變革
8 颱灣工具機産業生産技術的提升方嚮
9 跨企業聯盟M team的價值創造
10 韓國汽車産業的精實生産變革
 
第3輯 精實智慧製造的內涵與共創係統
11 迎接工業4.0智慧製造的挑戰
12 精實智慧製造的共創與子係統
13 日本工具機業界的工業4.0與物聯網
14 當精實管理遇見生産力4.0
15 韓國推動精實智慧工廠
 
第4輯 精實智慧製造實踐最前綫
16 颱灣精實智慧製造的實踐
17 客製産品的協同製造
18 BOM貫穿精實智慧製造變革
19 從産品的演化過程來談智慧製造的成功要素
20 從精實設計到智慧製造的應用與啓發
21 精實智慧製造的Lean 6sigma實務應用
 
第5輯 他山之石──主要工業國的實踐
22 金融風暴後豐田汽車的精實智慧製造變革
23 韓國企業精實智慧製造的發展與特徵
24 德國工業4.0的動嚮和實踐意涵
25 美國智慧製造生態係統的發展策略
26 實踐中國製造2025的海爾互聯工廠
 

圖書序言

10. 韓國汽車企業的精實生産變革
 
精實生産的熱潮已再次到來。然而,這不僅隻是導入相同生産方式如此簡單。本文將介紹成功導入精實生産的韓國企業所付齣的努力,以及邁嚮成功的條件。
 
韓國精實係統學習的挫摺與發展
 
1980年代日本企業國際競爭力的提升,以及歐美國傢尤其是美國的産業競爭力下降,促使日本豐田生産方式受到矚目。以美國MIT研究中心為主的研究團體,提齣以新的生産係統代替大量生産,也就是豐田生産模式的「精實生産」概念,1990年齣版的《The machine that changed the world》一書,被翻譯成12國語言,在全世界銷售一百萬本以上,其中美國就銷售超過60萬本,中譯版為《臨界生産方式:改變世界的企業經營體製》。因此,不隻先進國傢,韓國等新興國傢,以汽車産業為主紛紛導入豐田生産係統,引發90年代的第一次精實生産變革熱潮。
 
然而,當時汽車産業忽視瞭豐田生産方式的本質,聚焦於模仿看闆等要素,未達到預期成效,豐田生産熱潮逐漸退去。本書閤著者吳銀澤教授對韓國企業的調查,證明瞭這個現象。譬如,1990年代後期的調查即顯示,韓國汽車企業不僅導入豐田汽車的看闆係統,並組成現場改善團隊緻力生産方式變革,但不到半年的時間,即中止使用看闆係統,停止豐田生産改革活動。
 
因此,韓國企業的精實係統知識學習,事實上就是挫摺中斷與重新學習的不斷重復。基於這樣的反省與迴饋,部份韓國企業實踐瞭符閤本身相關條件的精實生産係統。
 
精實變革熱潮再起
 
2001年豐田汽車提齣「Toyota Way 2001」,宣示全世界的豐田汽車據點應共有該項價值觀與手法。伴隨豐田汽車的國際化,豐田汽車認為需將長期以來所流傳的價值觀與手法,賦予明文規定。這項宣言指齣,豐田模式的核心概念為「智慧與改善」以及「尊重人性」。「智慧與改善」強調不能滿足現狀,應不斷的激盪想法尋求更高的附加價值,而「尊重人性」則是尊重所有的利害關係者,強調員工的成長和企業的成就是環環相扣的。

圖書試讀

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