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本書依據資源理論、自我決定理論及認知-情感個性係統理論等，從員工的個體層麵齣發，建構「誠信領導-心理資本-主動行為」理論模型及相關假設。在藉鑒國內外相關研究的成熟測量量錶的基礎上，編製測量問捲，透過深度訪談、小樣本測試及專傢研討的方式對初始問捲進行修正，形成最終調查問捲。收集到的有效問捲470份，並採用SPss和AM0S等統計軟體對以上數據進行實證分析。

１　緒論/ １
１. １　研究背景/ １
１. １. １　現實背景/ １
１. １. ２　理論背景/ ３
１. ２　研究意義/ ４
１. ２. １　現實意義/ ４
１. ２. ２　理論意義/ ５
１. ３　研究內容及方法/ ６
１. ３. １　研究內容/ ６
１. ３. ２　研究對象/ ７
１. ３. ３　研究方法/ ７
１. ４　研究路綫/ ９
１. ５　章節安排/ １１
１. ６　研究創新點/ １２
 
２　文獻綜述與相關理論/ １４
２. １　誠信領導文獻綜述/ １４
２. １. １　誠信領導的提齣/ １４
２. １. ２　誠信領導的內涵/ １５
２. １. ３　誠信領導的測量/ ２３
２. １. ４　誠信領導的前因和後果/ ２４
２. １. ５　誠信領導的作用機製/ ２７
２. １. ６　誠信領導與下屬心理資本和主動行為之間的關係/ ２８
２. １. ７　小結/ ２９
２. ２　主動行為文獻綜述/ ２９
２. ２. １　主動行為的提齣/ ２９
２. ２. ２　主動行為的內涵/ ３０
２. ２. ３　主動行為概念辨析/ ３２
２. ２. ４　主動行為的測量/ ３３
２. ２. ５　主動行為産生機理/ ３５
２. ２. ６　主動行為的前因和結果/ ３８
２. ２. ７　小結/ ４１
２. ３　心理資本文獻綜述/ ４２
２. ３. １　心理資本的提齣/ ４２
２. ３. ２　心理資本的內涵/ ４３
２. ３. ３　心理資本的維度/ ４５
２. ３. ４　心理資本的測量/ ４６
２. ３. ５　心理資本的實證研究/ ４７
２. ３. ６　心理資本與主動行為之間關係的研究/ ４８
２. ３. ７　小結/ ４８
２. ４　傳統性文獻綜述/ ４９
２. ４. １　傳統性的提齣/ ４９
２. ４. ２　傳統性的內涵/ ５０
２. ４. ３　傳統性的測量/ ５０
２. ４. ４　傳統性的調節效應/ ５１
２. ４. ５　小結/ ５３
２. ５　同事支持感文獻綜述/ ５４
２. ５. １　同事支持感的提齣/ ５４
２. ５. ２　同事支持感的內涵/ ５４
２. ５. ３　同事支持感概念的辨析/ ５５
２. ５. ４　同事支持感的作用機理/ ５５
２. ５. ５　小結/ ５６
２. ６　相關理論/ ５７
２. ６. １　資源理論/ ５７
２. ６. ２　認知－情感個性係統理論/ ６０
２. ６. ３　自我決定理論/ ６１
２. ７　本章小結/ ６２
 
３　理論模型與研究假設/ ６４
３. １　理論模型的推演及形成/ ６４
３. ２　研究假設/ ６６
３. ２. １　誠信領導對下屬主動行為的影響的主效應/ ６６
３. ２. ２　心理資本在誠信領導與下屬主動行為間的仲介效應/ ６８
３. ２. ３　同事支持感與下屬傳統性的調節效應/ ７４
３. ３　研究假設匯總/ ７７
３. ４　本章小結/ ７８
 
４　研究設計/ ７９
４. １　變量操作性定義/ ７９
４. １. １　自變量: 誠信領導/ ７９
４. １. ２　仲介變量: 心理資本/ ８０
４. １. ３　調節變量/ ８０
４. １. ４　因變量: 主動行為/ ８０
４. ２　問捲設計/ ８１
４. ２. １　問捲設計原則/ ８１
４. ２. ２　問捲設計過程/ ８１
４. ２. ３　社會贊許性偏差處理/ ８２
４. ２. ４　共同方法偏差處理/ ８３
４. ３　變量相關測量量錶/ ８３
４. ３. １　誠信領導測量量錶/ ８３
４. ３. ２　心理資本測量量錶/ ８４
４. ３. ３　主動行為測量量錶/ ８５
４. ３. ４　傳統性測量量錶/ ８６
４. ３. ５　同事支持感測量量錶/ ８７
４. ３. ６　控製變量/ ８７
４. ４　深度訪談/ ８７
４. ４. １　訪談目的/ ８８
４. ４. ２　訪談對象選取/ ８８
４. ４. ３　訪談資料收集/ ８８
４. ４. ４　訪談資料整理/ ９０
４. ５　預調研/ ９２
４. ５. １　預調研樣本描述/ ９２
４. ５. ２　預調研分析方法/ ９４
４. ５. ３　預測試分析結果/ ９５
４. ５. ４　初始量錶修正與調整/ １０３
４. ６　本章小結/ １０４
 
５　問捲調查分析與結果/ １０５
５. １　數據收集與分析方法/ １０５
５. ２　樣本描述/ １０６
５. ３　數據質量評估/ １０８
５. ３. １　峰度檢驗/ １０８
５. ３. ２　共同方法偏差檢驗/ １１０
５. ３. ３　缺失值的處理/ １１２
５. ３. ４　測量量錶信度分析/ １１２
５. ３. ５　測量量錶效度分析/ １１２
５. ４　人口統計學變量對心理資本及主動行為的影響分析/ １２１
５. ４. １　人口統計學變量對主動行為的影響/ １２１
５. ４. ２　人口統計學變量對心理資本的影響/ １２５
５. ５　相關性分析/ １２９
５. ６　假設檢驗/ １２９
５. ６. １　假設檢驗方法選擇/ １２９
５. ６. ２　誠信領導對下屬主動行為的直接效應假設檢驗/ １３２
５. ６. ３　心理資本在誠信領導與下屬主動行為間的仲介效應檢驗/ １３５
５. ６. ４　同事支持感及傳統性的調節效應檢驗/ １４９
５. ７　本章小結/ １５３
 
６　研究結論與展望/ １５４
６. １　假設檢驗結果匯總/ １５４
６. ２　結論與討論/ １５５
６. ２. １　驗證瞭誠信領導能夠有效激發下屬實施主動行為/ １５５
６. ２. ２　驗證瞭心理資本在誠信領導與主動行為間的仲介作用/ １５７
６. ２. ３　驗證瞭同事支持感在心理資本與主動行為間的調節作用/ １５９
６. ２. ４　驗證瞭傳統性在心理資本與主動行為間的調節作用/ １６０
６. ２. ５　驗證瞭人口統計變量對主動行為的影響/ １６１
６. ３　管理啓示與建議/ １６１
６. ３. １　轉變領導者的領導風格，開發誠信領導方式/ １６１
６. ３. ２　推行員工能量管理計劃，開發員工的心理資本/ １６２
６. ３. ３　充分利用員工的傳統性，實施多樣化管理措施/ １６３
６. ３. ４　逐步建立基於角色定位的人力資源管理製度/ １６４
６. ３. ５　倡導團隊閤作精神，構建信任型組織氛圍/ １６４
６. ４　研究局限與展望/ １６５
６. ４. １　完善誠信領導與主動行為的測量方式/ １６５
６. ４. ２　對誠信領導及主動行為進行縱嚮研究/ １６６
６. ４. ３　拓展誠信領導與主動行為的後效研究/ １６６
６. ４. ４　誠信領導與主動行為的跨層次研究/ １６７
６. ５　本章小結/ １６７
 
參考文獻/ １６８
附錄/ １８４
 

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