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本书依据资源理论、自我决定理论及认知-情感个性系统理论等，从员工的个体层面出发，建构「诚信领导-心理资本-主动行为」理论模型及相关假设。在借鉴国内外相关研究的成熟测量量表的基础上，编制测量问卷，透过深度访谈、小样本测试及专家研讨的方式对初始问卷进行修正，形成最终调查问卷。收集到的有效问卷470份，并採用SPss和AM0S等统计软体对以上数据进行实证分析。

１　绪论/ １
１. １　研究背景/ １
１. １. １　现实背景/ １
１. １. ２　理论背景/ ３
１. ２　研究意义/ ４
１. ２. １　现实意义/ ４
１. ２. ２　理论意义/ ５
１. ３　研究内容及方法/ ６
１. ３. １　研究内容/ ６
１. ３. ２　研究对象/ ７
１. ３. ３　研究方法/ ７
１. ４　研究路线/ ９
１. ５　章节安排/ １１
１. ６　研究创新点/ １２
 
２　文献综述与相关理论/ １４
２. １　诚信领导文献综述/ １４
２. １. １　诚信领导的提出/ １４
２. １. ２　诚信领导的内涵/ １５
２. １. ３　诚信领导的测量/ ２３
２. １. ４　诚信领导的前因和后果/ ２４
２. １. ５　诚信领导的作用机制/ ２７
２. １. ６　诚信领导与下属心理资本和主动行为之间的关系/ ２８
２. １. ７　小结/ ２９
２. ２　主动行为文献综述/ ２９
２. ２. １　主动行为的提出/ ２９
２. ２. ２　主动行为的内涵/ ３０
２. ２. ３　主动行为概念辨析/ ３２
２. ２. ４　主动行为的测量/ ３３
２. ２. ５　主动行为产生机理/ ３５
２. ２. ６　主动行为的前因和结果/ ３８
２. ２. ７　小结/ ４１
２. ３　心理资本文献综述/ ４２
２. ３. １　心理资本的提出/ ４２
２. ３. ２　心理资本的内涵/ ４３
２. ３. ３　心理资本的维度/ ４５
２. ３. ４　心理资本的测量/ ４６
２. ３. ５　心理资本的实证研究/ ４７
２. ３. ６　心理资本与主动行为之间关系的研究/ ４８
２. ３. ７　小结/ ４８
２. ４　传统性文献综述/ ４９
２. ４. １　传统性的提出/ ４９
２. ４. ２　传统性的内涵/ ５０
２. ４. ３　传统性的测量/ ５０
２. ４. ４　传统性的调节效应/ ５１
２. ４. ５　小结/ ５３
２. ５　同事支持感文献综述/ ５４
２. ５. １　同事支持感的提出/ ５４
２. ５. ２　同事支持感的内涵/ ５４
２. ５. ３　同事支持感概念的辨析/ ５５
２. ５. ４　同事支持感的作用机理/ ５５
２. ５. ５　小结/ ５６
２. ６　相关理论/ ５７
２. ６. １　资源理论/ ５７
２. ６. ２　认知－情感个性系统理论/ ６０
２. ６. ３　自我决定理论/ ６１
２. ７　本章小结/ ６２
 
３　理论模型与研究假设/ ６４
３. １　理论模型的推演及形成/ ６４
３. ２　研究假设/ ６６
３. ２. １　诚信领导对下属主动行为的影响的主效应/ ６６
３. ２. ２　心理资本在诚信领导与下属主动行为间的仲介效应/ ６８
３. ２. ３　同事支持感与下属传统性的调节效应/ ７４
３. ３　研究假设汇总/ ７７
３. ４　本章小结/ ７８
 
４　研究设计/ ７９
４. １　变量操作性定义/ ７９
４. １. １　自变量: 诚信领导/ ７９
４. １. ２　仲介变量: 心理资本/ ８０
４. １. ３　调节变量/ ８０
４. １. ４　因变量: 主动行为/ ８０
４. ２　问卷设计/ ８１
４. ２. １　问卷设计原则/ ８１
４. ２. ２　问卷设计过程/ ８１
４. ２. ３　社会赞许性偏差处理/ ８２
４. ２. ４　共同方法偏差处理/ ８３
４. ３　变量相关测量量表/ ８３
４. ３. １　诚信领导测量量表/ ８３
４. ３. ２　心理资本测量量表/ ８４
４. ３. ３　主动行为测量量表/ ８５
４. ３. ４　传统性测量量表/ ８６
４. ３. ５　同事支持感测量量表/ ８７
４. ３. ６　控制变量/ ８７
４. ４　深度访谈/ ８７
４. ４. １　访谈目的/ ８８
４. ４. ２　访谈对象选取/ ８８
４. ４. ３　访谈资料收集/ ８８
４. ４. ４　访谈资料整理/ ９０
４. ５　预调研/ ９２
４. ５. １　预调研样本描述/ ９２
４. ５. ２　预调研分析方法/ ９４
４. ５. ３　预测试分析结果/ ９５
４. ５. ４　初始量表修正与调整/ １０３
４. ６　本章小结/ １０４
 
５　问卷调查分析与结果/ １０５
５. １　数据收集与分析方法/ １０５
５. ２　样本描述/ １０６
５. ３　数据质量评估/ １０８
５. ３. １　峰度检验/ １０８
５. ３. ２　共同方法偏差检验/ １１０
５. ３. ３　缺失值的处理/ １１２
５. ３. ４　测量量表信度分析/ １１２
５. ３. ５　测量量表效度分析/ １１２
５. ４　人口统计学变量对心理资本及主动行为的影响分析/ １２１
５. ４. １　人口统计学变量对主动行为的影响/ １２１
５. ４. ２　人口统计学变量对心理资本的影响/ １２５
５. ５　相关性分析/ １２９
５. ６　假设检验/ １２９
５. ６. １　假设检验方法选择/ １２９
５. ６. ２　诚信领导对下属主动行为的直接效应假设检验/ １３２
５. ６. ３　心理资本在诚信领导与下属主动行为间的仲介效应检验/ １３５
５. ６. ４　同事支持感及传统性的调节效应检验/ １４９
５. ７　本章小结/ １５３
 
６　研究结论与展望/ １５４
６. １　假设检验结果汇总/ １５４
６. ２　结论与讨论/ １５５
６. ２. １　验证了诚信领导能够有效激发下属实施主动行为/ １５５
６. ２. ２　验证了心理资本在诚信领导与主动行为间的仲介作用/ １５７
６. ２. ３　验证了同事支持感在心理资本与主动行为间的调节作用/ １５９
６. ２. ４　验证了传统性在心理资本与主动行为间的调节作用/ １６０
６. ２. ５　验证了人口统计变量对主动行为的影响/ １６１
６. ３　管理启示与建议/ １６１
６. ３. １　转变领导者的领导风格，开发诚信领导方式/ １６１
６. ３. ２　推行员工能量管理计划，开发员工的心理资本/ １６２
６. ３. ３　充分利用员工的传统性，实施多样化管理措施/ １６３
６. ３. ４　逐步建立基于角色定位的人力资源管理制度/ １６４
６. ３. ５　倡导团队合作精神，构建信任型组织氛围/ １６４
６. ４　研究局限与展望/ １６５
６. ４. １　完善诚信领导与主动行为的测量方式/ １６５
６. ４. ２　对诚信领导及主动行为进行纵向研究/ １６６
６. ４. ３　拓展诚信领导与主动行为的后效研究/ １６６
６. ４. ４　诚信领导与主动行为的跨层次研究/ １６７
６. ５　本章小结/ １６７
 
参考文献/ １６８
附录/ １８４
 

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