☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页



点击这里下载

类似图书 点击查看全场最低价

本版次的更新维持原版的精神，结合理论与实务，并以介绍最新的国内人力资源相关法令贯穿全书，力求在完整的理论架构下以实务案例说明人力资源管理的精髓。

作者简介

张纬良

　　现职
　　世新大学资讯管理系教授
　　中华企业资源规划学会监事
　　中华民国资讯管理学会常务监事    

　　学历
　　政治大学企业管理研究所博士
　　政治大学企业管理研究所硕士
　　陆军官校理学士    

　　专长    人力资源管理、企业经营策略、资讯管理、企业资源规划    
 

PART 1　绪论
第01章　人力资源管理导论
　章前个案　全球竞争下的人才争夺战
　1.1　人力资源管理的重要性
　　　 HRM小档案　非典型就业
　1.2　人力资源管理的定义
　1.3　人力资源管理观念的演进
　　　 HRM知识讲堂　霍桑实验
　1.4　人力资源管理的整合
　　　 HRM知识讲堂　人力资源管理之重要性
　1.5　我国人力资源变动的趋势
　　　 HRM小档案　新世代新族群
　1.6　人力资源管理的内容
　1.7　什么人需要学习人力资源管理

第02章　人力资源相关法律
　章前个案　《劳动基准法》一年两修争议不断
　2.1　劳动立法的发展
　2.2　我国的劳动立法
　　　 HRM小档案　飞歌─福特工安事件
　2.3　我国现行重要劳动法令
　　　 HRM小档案　定期契约与不定期契约
　2.4　中国大陆的劳动法令
　2.5　美国的劳动法令
　　　 HRM知识讲堂　主动性行动计画

PART 2　人力获得
第03章　组织设计
　章前个案　脸书以组织变革因应洩露个资事件
　3.1　组织结构
　3.2　组织设计的古典原则
　3.3　权变观点下的组织设计
　　　 HRM知识讲堂　明兹伯格的《组织结构的五种型态》
　3.4　组织设计的情境因素
　　　 HRM小档案　组织规模与法令
　3.5　常见的组织结构方式
　　　 HRM小档案　多层次组织结构设计

第04章　工作分析与工作设计
　章前个案　全球人寿实习期间提供部门轮调培养人才
　4.1　工作分析的概述
　4.2　工作说明书与工作规范
　4.3　工作分析的程序
　4.4　工作分析的方法
　4.5　工作设计与工作再设计
　　　 HRM知识讲堂　富豪汽车以团队为基础的工作设计改善工作环境
　4.6　工作时间的安排
　　　 HRM小档案　下班后Line 员工算不算加班

第05章　人力资源规划与招募
　章前个案　华为的基本法
　5.1　人力资源规划
　　　 HRM小档案　无薪假
　5.2　人力需求
　5.3　组织人力供给
　5.4　人力需求的满足
　5.5　员工招募
　　　 HRM知识讲堂　机器人将会取代人类的工作
　　　 HRM小档案　建教合作
　5.6　初步筛选

第06章　员工甄选
　章前个案　谷歌改以结构化面谈来甄选人才
　6.1　甄选决策
　6.2　测试的有效性
　6.3　甄选的程序
　　　 HRM知识讲堂　资讯人员性向测验
　6.4　面谈
　　　 HRM知识讲堂　工作职能
　　　 HRM小档案　工作实情的事先告知
　6.5　资料查证
　6.6　健康检查
　6.7　甄选结果的通知

PART 3　人力发展与运用
第07章　训练与发展
　章前个案　阿里巴巴经营「全球领导力学院」培养国际化人才
　7.1　训练的种类
　7.2　评估训练需求
　　　 HRM小档案　北农总经理看不懂财务报表
　7.3　设定训练目标
　7.4　拟定训练计画
　7.5　训练的实施
　　　 HRM小档案　劳动部补助小型企业办理教育训练
　　　 HRM知识讲堂　企业模拟竞赛
　7.6　评估训练成效

第08章　绩效管理
　章前个案　奇异公司的活力曲线绩效考评制度面临挑战
　8.1　绩效管理的重要性
　8.2　决定绩效标准
　　　 HRM小档案　彼得原理
　　　 HRM知识讲堂　目标管理下之目标设定
　8.3　绩效评估的方法
　8.4　绩效评估回馈
　　　 HRM知识讲堂　动态均衡的绩效评估
　8.5　谁来进行评估
　8.6　绩效评估的问题

第09章　生涯发展管理
　章前个案　台积电透过个人发展计画培育人才
　9.1　生涯发展的概念
　9.2　生涯发展管理
　9.3　影响生涯规划的因素
　　　 HRM小档案　辍学创业成就另一片天
　　　 HRM小档案　阿里巴巴的双轨制生涯发展
　9.4　派职
　9.5　晋升与调职
　　　 HRM小档案　调职五原则
　9.6　离职与退休

PART 4　人员激励与维持
第10章　激励与领导
　章前个案　后贾伯斯时代库克的领导风格
　10.1　激励与领导
　10.2　古典激励理论
　10.3　近代激励理论
　　　　 HRM知识讲堂　双因子理论所受到的批评
　　　　 HRM小档案　李家同晚景凄凉中的公平
　10.4　领导理论
　　　　 HRM知识讲堂　授权式管理翻转领导力

第11章　薪资管理
　章前个案　新光金控副董事长李纪珠薪资问题引发双姝斗
　11.1　薪资的内容
　11.2　薪资给付的基础
　11.3　建立薪资结构
　　　　 HRM知识讲堂　薪资报酬委员会
　　　　 HRM小档案　104人力银行薪资情报
　11.4　薪资政策
　　　　 HRM小档案　上市上柜公司薪资公开揭露
　11.5　设计薪资时应考虑的其他因素

第12章　奖金与福利
　章前个案　486团购网的福利政策
　12.1　员工报偿
　12.2　奖金
　　　　 HRM知识讲堂　史堪隆计画
　　　　 HRM小档案　限制型股票
　12.3　福利
　　　　 HRM小档案　全民健保争议
　12.4　弹性福利计画

PART 5　当代行销的重要议题
第13章　劳工安全与卫生
　章前个案　高速公路车祸暴露工作超时危机
　13.1　工作安全与卫生的重要性
　13.2　我国职业灾害相关法令
　13.3　职业灾害的原因
　　　　 HRM小档案　不安全的工作行为：营造业
　　　　 HRM知识讲堂　意外倾向
　13.4　如何预防意外
　13.5　员工健康与辅导计画
　　　　 HRM小档案　压力导致的精神疾病认定

第14章　劳资关系
　章前个案　中华航空空服员罢工
　14.1　劳资关系概说
　14.2　劳资关系的发展
　14.3　工会
　　　　 HRM知识讲堂　体制外工会
　14.4　集体协商
　　　　 HRM小档案　劳资会议
　　　　 HRM小档案　服务贸易协议逐条表决
　14.5　劳资争议

第15章　纪律管理
　章前个案　六晖控股以纪律管理创造全球第一
　15.1　纪律管理的意义与内容
　15.2　奖励
　　　　 HRM小档案　我国国定假日多
　15.3　惩处
　　　　 HRM知识讲堂　惩处部属的经验
　　　　 HRM小档案　检查官滥权护女遭移送监察院弹劾
　15.2　申诉
　15.5　员工沟通计画

PART 6　人力资源管理的发展
第16章　人力资源管理的展望
　章前个案　鸿海帝国人力资源管理的发展
　16.1　人力资源管理的策略化
　16.2　人力资源管理的国际化
　　　　 HRM知识讲堂　人力资源主管为何无法成为策略伙伴
　16.3　人力资源管理的资讯化
　　　　 HRM小档案　用ERP来处理人事资料
　16.4　人力资源管理的专业化
　16.5　未来展望
　　　　 HRM知识讲堂　中华人力资源管理协会
　　　　 HRM小档案　机器人记者
 

None

人力资源管理(五版) 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

类似图书 点击查看全场最低价

查看全网最低价