末世約瑟：領人歸主、轉移財富、治理這地 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書介紹

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作者

出版者齣版社：橄欖訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

翻譯者譯者：王震芳

出版日期齣版日期：2019/01/14

語言語言：繁體中文

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發表於2024-12-27

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圖書描述

書中作者挑戰讀者重新思考與神的關係，並提齣值得我們省思的問題，例如：在人類失去治理權柄後，因著耶穌的救贖，我們的內在是否恢復充滿神的形像與樣式？

　　當神要祝福我們時，我們的內在生命是否可以承受？
　　我們想要看到我們所在的城市、地區、國傢被轉化嗎？
　　你關心祂所想的、祂如何想以及祂所在意的事嗎？

　　作者認為「復興」不僅是讓眾多的人重生進入神的國，更是恢復——成為神跟人可信賴的人，得昌盛；並以神的形象及樣式管理，讓神掌權在你我被託付的領域裏。

　　書中也分享瞭基督教今日報專訪他的數篇文章，有他對教會、傳福音、宣教及牧養的觀點及策略。上帝的國度如何透過職場進展。

本書特色

　　作者藉由本書將要挑戰你重新思考上帝的國度如何透過職場進展。我們都需要徹底擺脫貧睏和缺乏的心態，並理解上帝和祂的話語如何正確地教導真正昌盛的目的。如果你在職場上，你的企業應該越來越多地成為一個神國企業，便於以耶穌基督的愛與人接觸。你的影響力應該拓展並且接觸到越來越多的人。本書為你帶來更高水平的神學和對神國的理解，並看到更多的人進入上帝的國度。

著者信息

作者簡介

張史考特

　　張史考特齣生於高雄市，1990年移民美國。十三歲成為基督徒，十五歲時被牧師按手禱告，預言將來會成為職場傳道人。十八歲因看電視催眠秀，對催眠産生極大興趣，後進入催眠動機研究所(Hypnosis Motivation Institute )研讀並畢業，擁有催眠治療師執照。

　　迴颱後，目前專司安排外籍宣教士至各社區教授英文及文化交流。著有《揮彆憂鬱、進入豐盛：一個催眠師到職場傳道人的生命經曆》（橄欖齣版）。

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圖書目錄

自序跳脫框架的福音工作
推薦序1成為彆人的祝福特雷弗•紐波特
推薦序2 願禰的國降臨硃柬
第1章你預備好職場事奉瞭嗎？
第2章神創造你的目的是什麼？
第3章明白你的呼召
作者其他文獻
藉由保羅生齣來的羊彼得能養嗎？
無牆教會帶動城市轉化一份蓋公園的異象
從以色列的婚禮看見爭吵的藝術
巴彆塔混亂語言　迴到希伯來文發現「復興三部麯」（上）
巴彆塔混亂語言　迴到希伯來文發現「復興三部麯」（下）
談職場宣教——成功神學不能不講的另一半
不要讓神給你的異象　成為你的偶像
什麼是教會？耶穌用什麼樣的人來建造祂的教會？
「教會」是耶穌在地上的治理體係
耶穌教導的傳福音方法
以新酒和新皮袋思維看如何「建立教會」與「傳福音」！
神啊！差我到狼群裏！
在颱灣當如何傳福音？
牛仔很忙，天使更忙！
與神對話3分鍾
神國福音與救恩福音的大不同

圖書序言

以新酒和新皮袋思維，來看如何「建立教會」與「傳福音」！

「教堂」這樣的文化，就是從第四世紀開始。

從不同體係所形成的「教會」來看不同方式的運作

因著在教會中的服事，張宜興觀察齣教會現有的「運作方式」與「模式」是不太行的；而他在偶然的機會中聽見一位亞洲華人牧師的分享後，意外的找到齣路。

那位華人牧師分享瞭該國傢中，兩個地區不同的教會，過去的運作模式。

【A地區教會運作模式】

耶穌說：「我實在告訴你們，人為我和福音撇下房屋，或是弟兄、姐妹、父母、兒女、田地，沒有不在今世得百倍的，就是房屋、弟兄、姐妹、母親、兒女、田地，並且要受逼迫，在來世必得永生。然而，有許多在前的，將要在後，在後的，將要在前。」~—馬可福音十29-31

A地區教會運作模式，選用馬可福音十章29-31節的教導，為福音撇下房屋、弟兄、姐妹、兒女、田地；如同經上所記載，他們在傳福音的過程中，不斷受到逼迫。

在當時的那個年代，經濟上最重要的就是有人耕田，但這群弟兄姊妹認為「得著福音的人」就會「得著復興」；於是，他們硬是行齣這句教導的生命——他們不管田地的耕種瞭，也放下父母、妻子、兒女，去外麵到處傳福音。

而因著他們選擇瞭這樣的傳福音運作模式，結果他們無論傳福音到哪裏，「貧窮」就跟到哪裏。這也造成瞭，當地的政府不明白他們的「宗教信仰」到底是什麼樣的思想與思維，會讓他們選擇拋傢棄子，一天到晚齣去傳教；因搞不懂他們，所以就一直逼迫他們。

【B地區教會運作模式】

他們本是製造帳棚為業。保羅因與他們同業，就和他們同住做工。—使徒行傳十八3

B地區教會，發現A地區教會的傳福音模式，會不斷的受到逼迫，是行不通的。於是，他們採取瞭保羅傳福音的模式，以自有的「一技之長」自給自足，並且與同業的人同住做工。保羅不仰賴福音為生，他跟使徒一樣本身就有一個「事業」、「技術」，他是自己賺取生活費與其他的開銷。

B地區教會在當初的那個年代，照著當地人的需要來開工廠、公司。他們開工廠所聘請的員工，故意有95%不是基督徒。並刻意在每週星期五提早下班1、2個小時，邀請他們自願留下來的人，來參加聚會、敬拜、查經、禱告；當這樣的模式持續經過兩年後，往往95%的員工，都會變成基督徒瞭。