Unit 21-1 雇主员工福利计画的涵义与目标 Unit 21-2 雇主员工福利计画的理由 Unit 21-3 雇主员工福利计画考虑因素 Unit 21-4 退休金成本 Unit 21-5 退休基金 Unit 21-6 员工个人养老与退休
Unit 21-1 雇主员工福利计画的涵义与目标
(一)员工福利的涵义
员工福利的涵义,折衷的看法是把员工福利项目视为雇主所有补偿 (Total Compensation) 计画方案中的一部分。雇主所有的补偿方案可概分为五大类:第一类是直接工资,它是属于基本补偿 (Base Compensation);第二类是个别员工的婚、丧、病假等,以及其他与基本补偿有关的福利支出 (Personnel Practices and Other Employee Payments related to Base Compensation);第三类是当年度的奖金支出 (Current Incentive Compensation);第四类是间接和递延性补偿计画 (Indirect and Deferred Compensation Plans);第五类是特别的额外津贴支出 (Executive Perquisites)。