2020年精选上榜必备题库【商业与管理群】升科大四技统一入学测验历年试题＋模拟考套书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 升科大四技统一入学测验
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◎报名日期：预测 108.12
　　◎考试日期：预测 109.05

　　◎套书内容：
　　3G571091 商业概论[历年试题+模拟考]
　　3G561091 计算机概论[历年试题+模拟考]
　　3G591091 会计学[历年试题+模拟考]
　　3G581091 经济学[历年试题+模拟考]
　　註：套书出版日期为该套书籍上架日，实际单本出版日期请依单本为主。

　　3G571091　商业概论[历年试题+模拟考] 　出版日期：2019/6/28

　　◎近年统测试题，掌握最新试题趋势
　　◎实力加强题库，精编十大重点主题
　　◎综合模拟考十六回，全范围充分演练

　　统一入学测验中，「商业概论」这一科，是将商业概论与金融市场与工具等内容加以融合，所以范围广泛，准备起来实在有不知从何下手之感，坊间一般教材编写虽然详尽，但确实为厚重，在时间有限下要复习完也非易事，因此，挑一本整理清楚而有系统的复习用教材是十分重要的。本书内容可分为以下三大部分：

　　第一部分为近年统测试题，收录有102～108统测试题，可借由练习掌握考题趋势。

　　第二部分是主题式实力加强题库，以分章的方式收录统一入学测验的经典试题，以及各类考古题延伸题与同等级考试中出题频繁的试题，利于针对重点加强。

　　第三部分为全范围综合模拟考，是以统测命题比例分配试题，共16回，每回25题，以战养战，实力俾能快速提昇。

　　3G561091　计算机概论[历年试题+模拟考] 　出版日期：2019/7/5

　　本书针对四技统一入学测验命题趋势汇编而成，专供高中职同学参加统一入学测验、自修参考之用。书中将考试内容透过主题式的考题编排，并提供近年统测试题及逐题解析。让读者可以掌握近年出题方向与答题关键。帮助读者清楚了解每个主题的重点。只要加强练习，掌握答题技巧，面对计算机概论任何题目都能迎刃而解。

　　一、近年试题汇编，掌握最新试题趋势
　　提供近年统测试题及逐题解析，使得读者可以掌握计算机概论试题近年出题方向与答题关键。

　　二、主题式实力加强题库，精编十五大重点主题
　　将公佈之考试内容分成十五个重点主题，透过主题式的考题编排，提供详细解析，帮助读者清楚了解每个主题的重点。

　　三、全范围综合模拟考，马上掌握答题技巧
　　精编十回模拟试题，并附精编解析，帮助读者加强练习，掌握答题技巧。

　　3G591091　会计学[历年试题+模拟考] 　出版日期：2019/7/5

　　本书是根据最新会计公报、高职课纲及四技二专统测之需要编写而成，使考生更能得心应手的准备会计学，以考取高分，顺利进入自己期望的学校。关于本书内容特色如下：

　　◎主题式编排：
　　内容精简有系统，使考生能在最短时间内，迅速地掌握主题的重点，且可在短短的时间内达到全盘复习之效果。

　　◎图解表格式：
　　将复杂的内容以简单明了的图解、表格呈现，採逻辑式顺序的思考方式并精简扼要地比较其异同性，使考生能很清楚地又轻松地釐清其差异性，不致于观念混淆不清。

　　◎精选测验题：
　　本书的测验试题包含基础试题及进阶试题，均是参考技专校院入学测验中心公告之命题方向后所精心整理出来的精选考题，附有详尽的解析与贴心的叮咛，以使考生能迅速且正确的作答，以考取高分。 考生只要能充分且有效规划您的复习计划，必能更熟悉考情趋势，事半功倍，迈向成功。

　　3G581091　经济学[历年试题+模拟考] 　出版日期：2019/8/2

　　统一入学测验考试科目「经济学」这一科，由于范围广泛，准备起来实有不知从何下手之感，坊间一般教材编写虽然详尽，但厚重的上下两册，在时间有限的情况下要复习完也非易事，因此，挑一本整理清楚且有系统的复习用教材是不错的选择，例如：千华数位文化所出版的升科大、四技系列《经济学完全攻略》。但仅有重点整理的教材还是不够的，必须要了解考试的题型与方向才能克尽其功，这本《经济学历年试题＋模拟考》是完全针对想在短时间内获取高分的考生所编写的复习教材。

　　本书结构可分为三大部分，分别如下：
　　1.最新考题趋势大解码：以分年度的方式收录108～103年统一入学测验的历届试题，题题皆由名师精心编写解析，让考生能够清楚的理解与掌握考试的脉络与变化。

　　2.主题式实力加强题库：以分章主题的方式收录历年来统一入学测验的经典考题，以及各类考古题延伸题与同等级考试中出题频繁的试题。借由主题式的题库，可针对自己不熟悉的题型反覆练习，有助于在最短的时间来提升自我实力，增加得分的机会。

　　3.全范围综合模拟考：模拟升科大编排22回的模拟试题，每回内容均以统一入学测验的命题比例，收录的是以普考、特考、证照考试等与统一入学测验的命题大纲有相关的考题。若能按部就班彻底研习本书，则「经济学」这一科在统一入学测验上获取高分绝非难事。

职场新篇章：人力资源管理实务精要与职业发展指南 图书简介 本书系一套深度聚焦于现代企业人力资源管理核心实践与个人职业生涯规划的综合性工具书。它旨在为渴望在商业与管理领域取得突破的专业人士、企业中高层管理者，以及有志于人力资源管理方向发展的职场新人，提供一套系统、前沿且高度实操性的知识体系与方法论。全书内容紧密结合当前商业环境的快速变化与人才战略的关键需求，摒弃了冗余的理论说教，专注于提供可立即应用于工作场景的实用技巧与案例分析。 本书结构精巧，共分为四大核心模块，力求覆盖从基础的人才获取到高级的组织效能提升的全链条管理需求。 --- 模块一：战略性人才获取与招聘艺术 (Strategic Talent Acquisition & Recruitment Mastery) 本模块深入剖析了在知识经济时代背景下，企业如何构建适应未来需求的战略性招聘体系。它不仅是关于“找人”，更是关于“找对、用好、留住”的关键流程重塑。 1. 招聘战略规划与需求预测： 重点探讨如何将人力资源规划与企业的长期业务战略紧密对齐。内容包括：基于组织架构图的未来人才缺口建模（Gap Analysis）、关键职位（Key Roles）的优先级排序、以及如何利用市场趋势（如远程办公普及、零工经济影响）来调整招聘优先级和地域分布。书中提供了一套详细的“五年人才地图”绘制框架，帮助企业预见并准备所需的核心能力组合。 2. 高效能的源头活水——筛选与评估技术： 摒弃传统的简历筛选模式，本章聚焦于行为事件访谈法（BEI）的深化应用，特别是引入了基于STAR原则的结构化面试量表的构建指南。此外，详细介绍了心理测量学在人才评估中的应用，包括情景判断测试（SJT）的设计与有效性验证，以及如何通过“工作样本测试”来更精准地预测候选人在特定岗位上的实际表现。书中收录了针对不同层级（基层执行、中层管理、高阶领导力）的定制化评估工具包。 3. 雇主品牌与候选人体验（Candidate Experience）： 在人才竞争白热化的今天，雇主品牌是无形的竞争力。本部分详细拆解了从初次接触到发出Offer的全流程用户体验设计。内容涵盖：社交媒体（如LinkedIn, 行业垂直社区）的内容营销策略、优化申请流程的数字化工具应用、以及如何通过精细化的“候选人旅程地图”来提升拒绝率较低但潜力巨大的“未选中人才库”（Talent Pool）的积极反馈。 --- 模块二：绩效、激励与人才发展体系重塑 (Performance, Compensation & Development Redesign) 本模块致力于解决现代企业中最具挑战性的两项任务：如何确保员工产出与组织目标一致，以及如何构建可持续的学习型组织。 1. 敏捷绩效管理体系的构建： 批判性审视传统“年度考核”的弊端，重点推介OKR（目标与关键成果）与持续反馈（Continuous Feedback）机制的整合实践。内容详述了“目标设定对齐工作坊”的组织流程、如何设计有效的“季度检视会”（Quarterly Review）模板，以及如何将绩效数据透明化处理，以驱动而非惩罚性的绩效改进对话。 2. 薪酬与激励的平衡木： 深入探讨了全面薪酬体系（Total Rewards）的设计原则。涵盖了如何设计具有市场竞争力的固定薪酬结构，以及灵活多变的变动薪酬（如基于项目利润分享、短期激励计划）。特别分析了股权激励（ESOP/期权池）在初创企业与成熟企业中的不同应用策略，以及如何通过非物质激励（如职业发展通道承诺、弹性工作制）来最大化员工价值感。 3. 赋能个体成长的学习生态系统： 关注L&D（学习与发展）从成本中心向战略投资的转型。详细介绍了70-20-10法则在企业内部的落地操作指南，如何利用微学习（Microlearning）平台进行即时知识转移，以及如何构建内部导师（Mentor）和教练（Coach）网络。本书提供了构建“领导力发展阶梯”的详细蓝图，确保高潜人才的继任计划（Succession Planning）能够无缝衔接。 --- 模块三：组织文化、员工关系与变革管理 (Culture, Relations & Change Management) 成功的管理最终体现为组织能够高效地应对变化并维持健康的工作氛围。本模块提供了处理“软性”但至关重要的组织要素的实战工具。 1. 驱动变革的组织文化塑造： 探讨了如何将企业的核心价值观转化为日常工作行为。内容包括：文化诊断工具的应用（如文化审计问卷）、领导者在文化转型中的“身教”作用，以及如何通过流程和奖励机制来固化理想行为。书中分析了疫情后混合办公模式对企业文化带来的结构性挑战及应对方案。 2. 冲突解决与高压沟通技巧： 提供了处理复杂员工关系问题的结构化流程。聚焦于“中立调解模型”的应用，如何识别潜在的法律风险，以及在处理敏感投诉（如职场霸凌、歧视）时，确保调查的公平性与保密性。同时，提供了针对跨文化团队的沟通敏感性训练指南。 3. 驾驭不确定性：变革管理的实操路线图： 基于经典管理理论（如科特八步法）的现代化升级版。重点阐述了如何构建变革推动者网络（Change Agent Network），如何有效管理“变革阻力”，以及利用数据分析来衡量变革的接受度和进度，确保重大组织调整（如并购后的整合、数字化转型）能够平稳过渡。 --- 模块四：HR数字化转型与数据驱动决策 (HR Digital Transformation & Data-Driven Decision Making) 面向未来，人力资源职能必须具备数据分析能力。本模块指导HR专业人士如何利用技术工具优化职能效率并提升战略洞察力。 1. HR技术的选型、部署与整合： 提供了评估和选择SaaS/云端人力资源信息系统（HRIS）的实用清单。内容涵盖了从HCM（人力资本管理）到专业模块（如人才评估工具）的集成策略，强调数据治理的重要性，确保数据的准确性和合规性（如GDPR、国内数据安全法规）。 2. 人力资源分析学（People Analytics）入门： 这一部分是本书的亮点之一，它将复杂的统计概念转化为商业语言。介绍如何计算和解释关键的人力资源指标（如流失率预测、招聘投资回报率ROI、员工敬业度驱动因素）。书中提供了一系列Excel/BI工具的实战案例，教导读者如何通过数据讲故事，并向高管层提出基于证据的决策建议。 3. 未来工作模式的预测与规划： 探讨了人工智能（AI）在招聘、培训和员工服务中的伦理应用与实践界限。如何利用AI辅助工具提升工作效率，同时保持人本关怀。最终目标是帮助HR专业人员从事务性工作中解放出来，专注于战略性的价值创造活动。 --- 目标读者 企事业单位的人力资源经理、总监及专业人员。 对商业管理、组织行为学感兴趣，渴望系统化提升职场竞争力的在职专业人士。 寻求系统化管理知识、准备向管理岗位晋升的业务骨干。 商学院高年级学生及准备进入企业管理领域的职场新人。 本书承诺 本书摒弃空泛的口号，提供的是一套严谨的、可落地执行的管理工具箱。阅读本书，您将获得的是一套系统化的管理思维框架与实战操作手册，助力您在复杂的商业环境中，成为更具前瞻性和影响力的管理者。

评分☆☆☆☆☆

这本题库简直是四技统一入学测验的“救命稻草”！我是在考前两个月才开始认真备考的，当时感觉自己基础薄弱，对商业与管理类的知识点掌握得不够扎实，特别是那种“似懂非懂”的感觉特别折磨人。偶然间看到了这本书，它分为历年试题和模拟考套书两大部分，这设计真的太贴心了。历年试题部分，我真的是把它当成“圣经”一样在刷。每一道题后面的解析都写得非常详细，不仅仅是给出答案，还会解释为什么选这个答案，以及相关的知识点延伸。我记得有一次遇到一道关于市场营销的题目，解析里竟然还补充了几个相关理论的简要介绍，让我对整个概念有了更深的理解，而不是死记硬背。而且，它把历年试题按科目和考点进行了分类，这简直是给我指明了复习方向，让我知道哪些是高频考点，哪些是需要重点突破的薄弱环节。我不再是茫然地刷题，而是有针对性地去学习，效率大大提升。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始拿到这本厚厚的题库，我有点打怵。我一直觉得商业与管理类的内容比较枯燥，公式和理论一大堆，很容易让人产生畏难情绪。但是，这本书在内容的呈现方式上，给了我很大的惊喜。它的排版设计很清晰，字体大小适中，不会让眼睛疲劳。更重要的是，它的语言风格非常接地气，不像一些教材那样死板。尤其是在解析部分，很多时候会用一些生活中的例子来解释复杂的理论，让我一下子就觉得“哦，原来是这样！”。我记得有一章讲到消费者行为学，里面举了很多关于电商促销的例子，我当时就觉得特别亲切，也更容易理解。而且，它在知识点的梳理上也很系统，会用思维导图或者小总结的形式，帮助我们快速回顾和记忆。这种“润物细无声”的学习方式，让我觉得备考过程没有那么痛苦，甚至可以说是有一些乐趣。

评分☆☆☆☆☆

我特别欣赏这本书在细节上的用心。它不仅仅是一本题库，更像是一位经验丰富的老师在指导你如何备考。我注意到，在历年试题部分，它会标注出每道题对应的知识点，并且会根据题目的重要程度和出现的频率进行分类。这样一来，我就能更清楚地知道哪些是“必考题”，哪些是“选考题”。我在复习的时候，会优先把“必考题”吃透，然后再去攻克其他题目。而且，在模拟考部分，它给出的评分标准也非常详细，让我能够准确地评估自己的水平。我记得有一次模拟考，我错了一道大题，但是通过解析，我不仅学会了这道题，还顺带复习了相关的几个小知识点。这种“举一反三”的学习效果，是单纯做题无法比拟的。我感觉这本书真的帮我节省了很多摸索的时间，让我能更高效地投入到备考中。

评分☆☆☆☆☆

我必须要为这本书的模拟考套书部分点赞！当历年试题做了一遍又一遍，感觉自己对考试形式和题型都比较熟悉了之后，模拟考就成了检验我学习成果的绝佳工具。这套模拟考卷的设计真的非常贴近真实考场，题目的难度、题型分布，甚至是一些细节的设置，都让我有身临其境的感觉。我每次都会严格按照考试时间来完成模拟考，然后认真分析错题。让我印象深刻的是，有一套模拟考里有一道关于财务分析的题目，我当时花了很长时间才算出来，而且差点算错。做完之后，我仔细看了解析，才发现我遗漏了一个关键的计算步骤。通过这个模拟考，我不仅发现了自己在计算上的疏忽，也认识到自己在时间分配上还需要改进。而且，模拟考的题目设置也很有“新意”，它会包含一些历年试题中不常见但又属于考纲内的知识点，这让我意识到不能只盯着过去的试题，还要拓展视野，关注最新的考点趋势。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值远不止于提供题目和答案。它更像是一份“考试攻略”，为我指明了方向，让我少走了很多弯路。在备考初期，我经常会感到迷茫，不知道从何下手，也不知道哪些内容是重点。这本书的出现，就像黑暗中的一盏明灯。历年试题的梳理和解析，让我能够快速把握考试的脉搏，了解出题人的思路。而模拟考套书，则为我提供了真实的战场演练，让我能够在考前充分检验自己的能力，找出不足。我最喜欢它的一点是，它的解析不仅仅是告诉你“怎么做”，更会告诉你“为什么这么做”，并且会适当拓展相关的知识点。这种深入浅出的讲解方式，让我对商业与管理类的知识有了更深刻的理解，而不是停留在表面的记忆。我感觉这本书让我对考试更有信心了，也让我对未来的学习有了更清晰的规划。