不懂提問，哪來一帆風順？：高手教你提升自我、拉近關係 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書介紹

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出版者齣版社：究竟新功能介紹

翻譯者譯者：何汲

出版日期齣版日期：2019/11/01

語言語言：繁體中文

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發表於2024-12-22

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圖書描述

　　★一句精準的提問，比尬聊一百句更有POWER！
　　★留美博士、企業界公認的提問高手傾囊相授！

　　你是會問問題的人嗎？
　　世上能言善道的人雖多，卻鮮少有善於提問的人。
　　好的提問，可以拉近人我關係，成為社交的最佳工具！
　　好的提問，可以強化職場競爭力，甚至引領企業突破睏局！
　　更重要的是，好的提問，可以讓你瞭解自己，進而提升轉化自我！

　　大前研一曾錶示，日本多年來一直未能擺脫停滯狀態，就是因為許多日本人失去瞭提問能力。
　　其實，提問不難，隻是大部分人不懂訣竅、缺乏訓練而已。

　　‧你能客觀看待自己嗎？
　　‧你有目標嗎？
　　‧你現在被卡在哪裏？
　　‧如何做齣不後悔的決定？
　　‧如何打開話匣子，讓聚會氣氛融洽？
　　‧如何發掘他人深刻的生命故事？
　　‧如何拯救危機？
　　‧如何提升對話的高度？
　　‧如何拉近人我的關係？
　　‧如何活齣自己想要的人生？
　　‧如何從失敗中汲取智慧？
　　‧如何打動動方？
　　‧如何培養部屬、激勵同事？
　　‧如何提高生産力？

　　高品質的提問，能激發齣高質量的變化，小到對自己的人生，大到對整個企業未來的方嚮，甚至是國傢命運，都可能産生驚人的影響。

　　多年前，敘利亞內戰不斷、死傷無數，美國決定發動空襲，在記者發布會上一位記者提齣的問題，竟然阻止瞭空襲的發生，改變瞭敘利亞的命運。

　　本書作者原是留美高分子工學博士，卻在學成之後，去大企業中擔任董事，又轉任企管顧問，再赴歐洲深造。他博學善教，在韓國企業界辦過三韆場以上的企業講座，甚至因為擅長應對溝通，被業界奉為｢提問高手｣。

　　書中他根據對象的不同，將提問分為四個部分：對自己、對關係、對工作、對部屬，並提供相應的範例，示範高手的直搗核心提問法。全書觀點新穎、舉例精準，務實好用，讓你不僅學會生活上隨時可用的提問技巧，更能透過精準提問，找到自己成長前進的方嚮！

著者信息

作者簡介

韓根太

　　韓國企業經營與人力顧問公司Hans Consulting法人代錶，首爾科學綜閤研究所兼任教授。畢業於韓國首爾大學紡織工學係，並於美國艾剋朗大學（University of Akron），取得高分子工學博士學位。三十九歲獲聘為大宇汽車最年輕的董事，一度引發話題。不過在四十歲齣頭之際，突然提齣辭呈，進入IBS顧問集團，開始跨入經營顧問之路。

　　在經營現場纍積瞭兩年實務經驗之後，再度踏上留學之路，在芬蘭赫爾辛基大學（University of Helsinki）取得企管碩士學位，返國後為韓國優秀企業提供顧問諮詢服務，以簡潔有趣且切中核心的明快授課方式廣獲好評。目前緻力於透過諮詢、授課、寫作來提升韓國的經營水準。

　　主要著作以透過三韆次的企業講座，以及與七百名CEO訪談的領悟所寫成的暢銷書《一生一次遇見高手》為始，陸續齣版瞭《中年禮贊》《領導是希望》《身體優先》《高手的當頭棒喝》等書。

譯者簡介

何汲

　　韓國慶熙大學新聞研究所畢業，現為自由譯者，將翻譯視為第二人生，譯作類型涵蓋圖文漫畫、商業財經、社會人文、旅行遊記、心理勵誌、企業管理、生活休閑、親子教育、食譜等主題。最新譯作：《不懂提問，哪來一帆風順？：高手教你提升自我、拉近關係》

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圖書目錄

序：你是會問問題的人嗎？

Part.1提升自我的提問
我能客觀看待自己嗎？
自我探索的提問
我真的迫切渴望改變嗎？
改變的三個關鍵提問
自我轉化的提問
你有目標嗎？
實現目標的提問
你現在被卡在哪裏？
嚮未來的自己提問，幫當下做齣正確決定
提問比迴答更難
解決問題的提問
對理所當然的事提齣質疑
好奇心強的人，更懂提問
我常問的問題
重新定義問題

Part.2拉近關係的提問
提問是橋梁
提問是最佳的社交工具
打開話匣子的提問
好問題引齣好的生命故事
心靈有餘裕，纔懂提問
拯救瞭一個國傢命運的提問
好的提問，見麵氣氛佳
拓展對話高度的提問
提問是關心與關係的樞紐
發展關心的提問
傾聽，是提問的最佳拍檔

Part.3強化工作力的提問
提問是導航係統，帶你到想去的地方
找齣有意義的提問
自我發展的四大階段：知╲識╲見╲解
不會提問的四個原因
提問讓你活齣自己想要的人生
精簡到能用一句話錶達
失去的同時，必然也得到
用領導者的眼光來提問
完全燃燒的人生，不留遺憾
輝煌的失敗，勝過平凡的成功
從失敗中汲取智慧的提問

Part.4領導他人的提問
用提問打動對方
提問是培養部屬的最佳武器
提問的三個先決條件
提高生産力的首要原則
團隊中的個人心理安全感
莫忘工作的本質
無反省能力的人沒有未來
自我反省的提問
增進麵試品質的提問
提問是最佳的激勵工具
迴應提問的四大原則
限製激發潛能
轉換視角的提問

圖書序言

我能客觀看待自己嗎？

世界上最睏難的事，莫過於客觀看待自己。如果能冷靜地看清自己，這人本身就是個偉大的人物。

曾有位企業傢說：「企業經營的目標是同仁的幸福。唯有同仁幸福，我纔能幸福，公司纔能順利運轉。」聽起來是相當不錯的經營哲學，從目標來看也毫無瑕疵可言。況且他也為此付諸努力，按照職級彆和年齡彆與同仁一起吃飯、聊天，每年還舉辦幾次有關幸福議題的活動；另一方麵，他還實施瞭彈性工時製，鼓勵同仁內部提案。但是，同仁並未感受到多少幸福。每當他問同仁說：「如何纔能幸福呢？我可以提供什麼協助呢？」大傢全都悶不吭聲，個個沉默以對。老闆越是強調幸福，同仁越是冷漠，甚至認為老闆隻要靜靜待著，什麼也不做，就是幫瞭大忙。到底為什麼會這樣呢？

幸福不是任何人能夠給予的，需要自己去尋找。對於無法給予的東西，老闆卻總是嚷嚷著要給，同仁反而尷尬。再加上這位企業傢的主觀意識很強，雖然強調自己會傾聽同仁的心聲，要大傢自由自在地發言，可是一旦開始跟同仁交流，他又總是拿著麥剋風說個不停，對同仁提齣的意見，也會逐一反駁。有一次他和同仁開會討論「如何纔能幸福」，卻在會議剛開始就把氣氛搞得很僵。也就是說，為瞭創造幸福而開的會，結果根本不幸福。這位企業傢絕對不是個壞人，本意也很好，隻是他看不清同仁眼中的自己，因而很難掌握問題的關鍵罷瞭。

最近，一位韓國富二代因為任意指揮他的司機開車而鬧上新聞版麵。他對司機說：「不要管什麼紅綠燈，我叫你開就開」「什麼都不要問就對瞭」，甚至還製作瞭一份條件嚴苛的工作手冊，來摺磨他的司機。世界上怎麼會有這種人呢？就是因為這種人，讓大傢對財閥更加嗤之以鼻。這則新聞讓我想到瞭一連串的問題，諸如：這個富二代為什麼會變成這樣的人？難道他的父母或身邊的長輩，都沒有好好教導過他嗎？這種人怎麼會當上董事長呢？在他手底下工作的同仁心情如何？他的公司未來前景如何呢？還有，這個人究竟有沒有大腦，也相當令人好奇。