杜拉克管理精華

杜拉克管理精華 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

彼得.杜拉克
图书标签:
  • 管理学
  • 杜拉克
  • 效率
  • 领导力
  • 商业
  • 经典
  • 个人成长
  • 职场
  • 思考
  • 方法论
想要找书就要到 小特书站
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

  彼得.杜拉克60 年來關於管理的著述,需要一本入門式的總覽,尤其管理學是大眾感興趣的領域,各大專院校也多把管理學視為通識教育的一部分。若想藉由閱讀彼得.杜拉克的著作來學習管理學,這本集結杜拉克60 年來的精選集就是一本非常適合的入門書。
好的,这是一本关于经典叙事学与现代传播学交汇的学术专著的简介,内容与“杜拉克管理精粹”无关: --- 《符号的迷宫与意义的拓扑:后结构主义叙事理论在数字时代的重构》 ——一部跨越文本学、符号学与传播科学的前沿研究 导言:边界的消融与文本的涌现 在信息爆炸的二十一世纪,我们所依赖的“叙事”概念正经历着一场深刻的结构性重塑。从古代的史诗吟唱到今天的社交媒体短视频,叙事的载体、结构和接收机制不断演化。然而,支撑这一切现象的底层逻辑——意义的生成、符号的运作、以及读者(或受众)在其中的能动性——仍然根植于二十世纪中叶那场思想的“大爆炸”:后结构主义的叙事理论。 《符号的迷宫与意义的拓扑》并非对既有理论的简单梳理或复述,而是一项雄心勃勃的学术尝试:将罗兰·巴特(Roland Barthes)的文本诗学、格雷马斯(A. J. Greimas)的功能结构主义,以及德里达(Jacques Derrida)的解构思想,置于数字传播的湍流之中,探究其在算法推荐、超文本结构和沉浸式体验时代的新生命力与新困境。本书旨在揭示,在看似碎片化、即时性的数字场域中,深层的叙事张力如何依然按照某种“拓扑学”的规律运行,并试图构建一个能够解释当代意义生产机制的理论框架。 第一部分:经典叙事模型在数字断裂中的重影 本书的开篇聚焦于对传统叙事学支柱的批判性回顾。我们首先解构了普洛普(Propp)的叙事功能和格雷马斯的活动模型。这些经典模型虽然提供了清晰的结构蓝图,但在面对超文本、非线性叙事(如互动电影和沙盒游戏)时,其“固定路径”的预设显得捉襟见肘。 1.1 结构主义的困境:能指的泛滥与所指的失焦 在数字界面上,信息洪流导致“能指”(Signifier)以前所未有的速度生产和消费。每一个图标、每一个标签、每一次点赞都成为一个漂浮的能指。本书探讨了在这一背景下,传统意义上清晰的“所指”(Signified)是如何被稀释、分裂,乃至最终被“悬置”的。我们引入了后结构主义的“延迟”(Différance)概念,用以分析算法如何通过持续的、永不终结的链接和推荐,将意义的最终落点无限期地推迟,从而维持用户的持续参与。 1.2 读者中心论的逆袭:从“作者之死”到“用户生成”的悖论 巴特宣告“作者之死”,将解读的权力交给读者。然而,在Web 2.0和用户生成内容(UGC)的时代,这种权力是否真正解放了?本书深入分析了社交媒体平台如何通过设置可见性机制(Visibility Mechanisms)——点赞数、转发量、算法权重——来间接建构新的“元作者”(Meta-Author)。这些机制实际上是对读者阐释空间的一种隐蔽的结构性规制,形成了一种“被赋权的服从”。 第二部分:解构的工具箱:文本的拓扑学分析 本书的核心论证围绕着如何运用解构主义方法论来剖析非线性的、多模态的数字文本。我们认为,数字叙事不再是线性的链条,而是一个具有多重入口和出口的“拓扑空间”。 2.1 超文本与“无限文本”的德里达式阅读 超链接是数字叙事的本质特征。德里达对“中心”(Center)的批判在此达到了字面上的实现:超文本没有一个固定的中心或终点。本书采用“跟踪裂隙”(Tracing the Ruptures)的方法,分析用户在信息节点之间的跳转路径。这些路径并非随机,而是遵循着潜在的意识形态和商业逻辑所预设的“侧翼”(Marginalia)。我们详细剖析了知识性维基(Wiki)的条目链接结构,揭示其看似开放的表象下,依然存在着知识等级和权威性的等级制度。 2.2 图像的言语化:视觉符号学的反向渗透 在视觉占据主导地位的媒介环境中,图像不再是文本的附庸,而是新的“语言”。本书运用皮尔斯(Peirce)的符号学分类(图符、指示符、象征),结合后结构主义对视觉霸权的批判,来分析短视频和表情包(Memes)的运作机制。我们发现,表情包作为一种高度压缩的、文化特定的符号包,其强大的传播力正是来源于其“不确定性”——它携带了足够多的未完成的指涉,允许个体在极短的时间内完成复杂的意识形态“重编码”。 第三部分:算法、沉浸与意义的重塑 最后一部分,本书将理论视角投向当代最具颠覆性的力量:算法。算法不仅仅是筛选工具,它们正在成为新的叙事导演。 3.1 算法的“幽灵叙事”:反馈循环与自我实现预言 个性化推荐算法构筑了一个“幽灵叙事”——一个只对特定用户可见、由历史偏好构建的、持续演化的个体化宇宙。这种叙事极具说服力,因为它总是“对”的。本书论证了算法如何通过持续的反馈循环,使受众对自身偏好的认知被固化,从而限制了其接触异质信息的能力。这是一种高效率的、无形的话语控制,它通过“满足”来完成“规训”。 3.2 游戏化与身体的叙事化:从文本到体验 在虚拟现实和游戏领域,叙事不再是关于“什么故事被讲述”,而是关于“如何体验故事”。我们将叙事分析延伸至具身认知(Embodied Cognition)领域,探讨玩家在虚拟环境中的行动、选择和感官反馈如何共同构成一种前所未有的、高度个人化的“经历性叙事”(Experiential Narrative)。这种体验的即时性和不可复刻性,对传统的时间性和线性结构提出了根本性的挑战。 结语:走向“元叙事”的批判性实践 《符号的迷宫与意义的拓扑》的最终目的,是为数字时代的传播者、学者和批判者提供一套精密的分析工具。理解符号如何被算法重组、文本如何被超链接打散,不是为了回归过去,而是为了更清醒地认识到我们自身如何被卷入这场意义的永恒拓扑变迁之中。本书呼吁的,是对当前传播形态的“元叙事”进行持续的、去中心化的解构,从而在意义的迷宫中,开辟出真正自由的解读路径。 --- 核心议题关键词: 后结构主义、符号学、叙事拓扑、算法传播、超文本、德里达、巴特、数字媒介理论、具身叙事。

著者信息

作者簡介

彼得.杜拉克


  彼得.杜拉克生長於一個文化環境優越的家庭,薰陶於猶太–基督教信仰傳統。1937 年移居美國,2002 年6 月20 日榮獲美國「總統自由勳章」。

  杜拉克一生好學、敏思、善察、能析;筆耕不輟,以逾40 部著作享譽世界;治學精進、不拘框條,觸類旁通、不落窠臼。他早年學金融,1931 年獲法蘭克福大學法學博士。經濟學上,他尊敬凱因斯(John M. Keynes 1883-1946),但跟隨熊彼得(Joseph A. Schumpeter 1883-1950)。政治學上,他主張多元化和去中心化,對極權主義持嚴肅的批判態度。他對存在主義哲學與生存神學,特別是齊克果(S. Kierkegaard 1813-1855)的思想研究,造詣頗深。

  杜拉克自稱為「旁觀者」,始終持守立場清醒、思維冷靜、人格獨立、思想自由以及責任意識。做為「社會生態學家」,他具有明心慧眼、洞察力強,為世人的社會與組織守望的美德、正直與良知,勇於在批判中追求創新。他創立了「現代管理學」,主張管理的理論創新與實踐探索、走「知信行」合一之路,因此被譽為「現代管理學之父」和「管理大師中的大師」。

  杜拉克在世近一個世紀。他經歷過兩次世界大戰;見證從科學技術變革到思想理念革新的過程;目睹從工業時代進入智識(知識)時代、資訊時代的變化;親歷從資本主義社會發展到後現代知識型社會的變遷;對所有經歷的變化以及21 世紀的人類發展,他都提出自己的真知灼見。今天,我們能夠深切感知到他的貢獻永不止於20 世紀,對未來世界的發展與變化,杜拉克的思想必定會產生更加積極且深遠的影響。

譯者簡介

白裕承


  1968年生於台南,台大外文系畢業,曾任職於《自立早報》、《自由時報》、《中國時報》、《明日報》、《壹週刊》、《蘋果日報》等媒體的國際新聞中心。譯作包括《最後十四堂星期二的課》、《險峰歲月》、《尋找說故事的人》、《革命前夕的摩托車之旅》(合譯)、《馬勒傳》、《喬伊斯傳》等書。

 

图书目录

總序 向一位跨世紀的大師致敬 許士軍 
總序 功能正常的社會和博雅管理 邵明路 
導讀  
 
引言 本書之源起與目的

第一部 管理學
第1章  作為社會功能與博雅技藝的管理
第2章  管理的面向
第3章  企業的使命及目標
第4章  非營利組織給企業的啟示
第5章  社會衝擊與社會問題
第6章  管理學的新典範
第7章  現今主管需要的資訊
第8章  依據目標和自我控制進行管理
第9章  用人之道:識才
第10章 富創業精神的企業
第11章 新創公司
第12章 創業的策略

第二部 個人
第13章 管理效能需要學習
第14章 聚焦於貢獻
第15章 了解自己的優勢與價值觀
第16章 掌握自己的時間
第17章 有效的決策
第18章 正常有效的溝通
第19章 領導是工作
第20章 創新的原則
第21章 你的人生下半場
第22章 受過良好教育的人

第三部 社會
第23章 一個世紀的社會轉型:知識社會的興起
第24章 創業型社會的到來
第25章 在社會部門實踐公民精神
第26章 從分析到感知:新世界觀
後記 未來的挑戰
 

图书序言

  • ISBN:9786269567331
  • 規格:軟精裝 / 464頁 / 15 x 21 x 6 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

图书试读

導讀

  彼得.杜拉克60 年來關於管理的著述,需要一本入門式的總覽,尤其管理學是大眾感興趣的領域,各大專院校也多把管理學視為通識教育的一部分。若想藉由閱讀彼得.杜拉克的著作來學習管理學,這本集結杜拉克60 年來的精選集―《杜拉克管理精華》就是一本非常適合的入門書。
    
  本書取材的範圍含括杜拉克在1999 年之前的著作,每一個章節以更精簡、更清晰的方式讓讀者瞭解他著作的精華所在。當深入理解本書之後,若對其中任一課題感興趣,想要進一步探索該領域時,書中也列出其中26 個章節的出處,以利讀者後續更深入地閱讀。
    
  本書共分成三大部,第一部為管理學,從管理的社會功能與博雅技藝及其他面向談起,闡述企業的使命及目標。從目標管理、用人的基本之道到創業與創新,清楚地呈現杜拉克對於管理學所希望表達的核心觀念。第二部則聚焦於個人,強調學習是促進管理效能的核心,從了解自己的優勢、價值觀與掌握自己的時間開始,進而探討有效能的決策與溝通,領導者的要求,及管理者應有的創新的原則與人生下半場管理。第三部分為社會,除了說明知識社會的興起,新創社會的到來,社會部門的公民參與到新世界觀。書中更搭配許多案例,交互說明,更有助於了解管理涵意。
    
  本書由於是精華,適合一讀再讀,我個人每次閱讀都有不同的體會。受限篇幅,以下簡單舉出幾個心得,提供讀者參考。在現今強調ESG 的時代,企業的目的及使命被仔細檢視,本書的論述有重要的參考意義。本書從管理的源起及發展談起,使讀者在管理學對於經濟成長與社會發展之重要性有進一步了解。對於企業是什麼,有別於被認為是獲利的組織,杜拉克認為要定義企業的目的及使命,必須將起始點與重心放在顧客。基本職能為行銷及創新。企業得在行銷、創新、人力資源、財務資源、物質資源、生產力、社會責任與利潤需求這八大領域設定目標。從ESG 觀點,非營利組織有明確的宗旨,提供有意義的成就,在書中杜拉克提出企業在這些點上應該向非營利組織學習。
   
  在企業對於社會影響及社會問題之層面,本書更以杜邦為例子,說明如何消除不良影響轉化為商機。社會問題是社會的機能失調,是政治體的退化性疾病,不過對於企業的管理者,它們代表了挑戰,是一大商機來源,因為企業的功能就是滿足社會上的需求,同時又讓自己獲益,也就是讓解決社會問題成為商機。書中也提到如何認定典範移轉,關於現實的基本假設是管理學等社會科學中所稱的典範基礎。杜拉克指出技術或終端使用不能作為管理政策的基礎,而是限制;典範基礎必須是顧客認定的價值,以及顧客如何決定分配其可支配的所得來決定。未來的管理政策及策略必須以此因應並適當調整,以此作為起始點。而在用人上,杜拉克提到對人的判斷不可能永不出錯,在做人事決策時,應該遵循怎樣的原則?在擢升人才及安排職務的有效決策方面,遵循怎樣的原則?書中亦有不錯的建議。
    
  本書有許多論點我認為是已經從事管理職務或是將要擔任管理職工作的人需要仔細閱讀的。首先,杜拉克強調自我管理之重要性,學習在長達50 年的工作生涯中,如何保持年輕與活力,同時學習如何與何時改變所做的事,以及做事的方法與時機。杜拉克提到分析自我的強項是什麼的方法,使我獲益良多。如何以反饋分析法導出幾項行動結論?如何自我發揮績效?我的價值觀是什麼?個人價值觀和組織的價值觀該如何?有著成功生涯的人,機會來時已經準備好,因為了解自己的強項,知道自己做事的方式,知道自己的價值觀。一旦知道了自己的歸屬何在,會使得平凡無奇的人成為表現傑出的人。而人天生不善於管理時間,如何從了解自己的時間到有效管理時間,讀完本書將受益良多。
    
  其次,管理者應該培養出決策、領導、溝通與職涯規劃上的專業觀念。書中引用經典案例,並提出有效能的決策過程的要素。我深深同意杜拉克提到的:清楚理解問題是普同性的,所以決策上要建立一種規範、一種原則才能解決問題。本章內容十分精采,相信讀完後可以增進在面對複雜問題時的決策能力。討論領導力時,書中明確地指出它和領導人特質關係不大,更無關乎領袖魅力。對領導人的要求,是他要把領導視為責任,而非地位與特權,領導人必須堅持一些基本的準則並以身作則,同時要贏得信任。
    
  此外,杜拉克提到如果我們把溝通視為是從我到你的行為,就不是溝通了,書中所提到有效的溝通方法,應該是管理者需要好好研讀的。創新的原則,從有目的性、有系統的創新開始,創新該有哪些核心原則。必須做到的事為何?不應為之事又為何?對於看過非常多的科技創新的我,內容引發不少共鳴。
    
  一個人要開始為人生的下半場做好準備,這才是自我管理之道。關於管理者的職業生涯規劃上,杜拉克清楚地解釋開展第二生涯的三種方式,這一章無論年紀或資歷,讀完都受用無窮。

  這些都使得本書值得一讀再讀。

本文作者為國立陽明交通大學管理學院院長

用户评价

评分

這本《杜拉克管理精華》聽說在商業界是本經典,不過說真的,我最近在忙著應付公司內部的組織變革,手上堆的報告都快淹沒我了,根本沒時間靜下心來好好啃完一本管理學大部頭。我最關心的其實是實戰層面,像我們老闆最近推行的OKR,搞得大家人仰馬翻,到底這個目標設定的藝術在哪裡?有沒有哪本書能直接告訴我,怎麼跟那些不願改變的資深員工溝通,讓他們理解轉型的必要性?我希望看到的不是一堆宏觀的理論,而是能立刻帶回辦公室套用的步驟、SOP,或者是一些成功案例的深度剖析,最好能有台灣本土企業的影子,這樣比較有親切感。坦白講,光看書名「精華」兩個字,我還在猶豫,是不是真的能濃縮出我需要的「救命稻草」,而不是又一本讓人讀完後只覺得「知其然而不知其所以然」的理論寶典。畢竟,管理的世界瞬息萬變,理論跟不上實務,那跟教科書有什麼兩樣?我現在最需要的是能直接解決眼前燃眉之急的工具箱,而不是一套優美的哲學體系。

评分

坦白講,我對管理學的興趣,多半來自於對「決策藝術」的好奇。畢竟,身處變動的市場中,高階主管每天都要在資訊不完全、壓力極大的情況下做出攸關公司存亡的決定。我希望能讀到一些關於如何辨識潛在風險、如何建立決策框架的書籍。例如,當市場出現顛覆性創新時,企業應該選擇跟進、收購,還是堅持自己的步調?這種兩難的抉擇,光靠直覺是不夠的。如果這本《杜拉克管理精華》能提供一套系統性的「假設—驗證—修正」的決策循環模型,那我就會非常推薦給我的創業夥伴們。特別是那些剛從技術背景轉到管理職的人,他們往往在數字上很強,但在處理人際關係和不確定性時會顯得吃力。我期待的不是結論,而是推導結論的邏輯路徑,那才是真正的智慧傳承,能讓我學會「像個管理者一樣思考」。

评分

說到管理學,我對那些談組織文化的書籍特別有興趣,特別是面對現在年輕世代的職場生態。現在的小朋友,要的不再只是薪水,他們更看重的是工作的意義、彈性的工時,還有一個能讓他們發揮創意的環境。我最近在帶一個跨部門專案,發現最大的阻礙往往不是技術問題,而是不同部門之間的壁壘和溝通黑洞。如果《杜拉克管理精華》裡面有深入探討如何建構一個真正扁平化、資訊透明的溝通管道,那就太好了。我比較欣賞那種能深入剖析「人」的心理層面,而不是只著重在流程優化的書籍。例如,如何設計一套激勵機制,讓那些默默耕耘的基層員工也能感受到被重視?或者,在面對全球供應鏈斷鏈的風險時,企業該如何調整其核心價值觀以維持韌性?這些都是我目前在業界觀察到,需要更細膩解讀的課題。單純的效率提升已經不夠了,如何建立一個有靈魂、能自我修復的組織,才是長遠之計啊。

评分

最近我迷上了永續發展和ESG報告書的編撰,這幾乎成了所有上市櫃公司繞不開的功課。我個人認為,未來的管理學,絕對不能再將社會責任和環境影響視為額外的成本或公關活動,而應該內嵌到企業的核心策略中。因此,我非常好奇,這本所謂的「管理精華」對此類的議題是否有獨到的見解?它是否探討了如何將環境、社會治理(ESG)指標有效地整合進績效管理系統(PMS)中?或者,在供應鏈管理上,如何確保上游廠商也符合勞工權益和環保標準,而不是淪為紙上談兵?如果它只停留在傳統的利潤最大化模型,那在現今這個高度重視企業公民責任的時代,它可能就顯得有些落伍了。我需要的是一種能夠引導企業走向「長期共贏」的管理思維,而不僅僅是追求短期股價的波動。

评分

說真的,我對台灣本土的企業文化和管理風格特別有共鳴。我們這裡的生意場,很多時候是靠著「人情」和長期的信任關係在維繫的,這跟西方那種強調合約精神和標準化流程的文化很不一樣。如果《杜拉克管理精華》的內容是完全照搬國外案例和管理框架,那讀起來可能就會覺得有點「水土不服」。我比較希望看到,好的管理原則如何被「在地化」?例如,在華人社會中,「面子」和「和諧」在團隊合作中扮演的角色是什麼?如何用既能維護和氣,又能達到績效目標的方式來進行績效評估?如果這本書能提供一些關於文化敏感度(Cultural Sensitivity)在跨國管理中的應用,或者至少提供足夠的彈性,讓讀者自己去調整,而不是一味地要求讀者「照做」,那它就具備了很高的實用價值。否則,對我們這種在亞洲複雜市場打滾的人來說,很多理論會變成是「好看,但不好用」的擺設。

相关图书

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有