全球政治圈、財經圈頂尖人物必用的黃金人脈法則。
掌握六度人脈,讓全世界都來幫你!
與巨人同行,縮短奮鬥歷程。
全球最高效直接的人脈法則。
改變數億人命運的神奇力量。
直銷/保險/業務人員 組織拓展激勵寶典。
找齣正確的人→用最快的方法認識他→讓他幫你做成事!
同樣的努力,你將得到500%的迴報!
全球政治圈、財經圈頂尖人物必用的黃金人脈法則。
掌握六度人脈,讓全世界都來幫你!
與巨人同行,縮短奮鬥歷程。
全球最高效直接的人脈法則。
改變數億人命運的神奇力量。
直銷/保險/業務人員 組織拓展激勵寶典。
找齣正確的人→用最快的方法認識他→讓他幫你做成事!
同樣的努力,你將得到500%的迴報!
資深公共關係培訓專傢,旅美華人,
緻力於六度人脈的理論研究和實戰,
並運用六度人脈獲得瞭事業上的成功。
他與美國政壇神秘的「公關黑手」史密斯聯閤成立瞭一傢公關公司,
並參與瞭多起世界級企業的收購談判。
前言‧不要讓自己孤獨地奮鬥
第1章‧無所不達的六度人脈網
第2章‧小世界做成大事情
第3章‧尋找你想找的任何人
第4章‧不可忽視的首因效應
第5章‧「第二人」決定你的價值
第6章‧最關鍵的那個人,往往是客戶
第7章‧突破小圈子,升級自己的人脈層次
第8章‧提升自我,強化自己的人脈磁場
第9章‧建設「六度人脈」黃金庫
前言‧不要讓自己孤獨地奮鬥
這是一本改變全世界那些孤獨的奮鬥者人生命運的書。在全球化的今天,這個星球的經濟總量和人口總量每天都在以驚人的速度暴漲,但人們卻日益備感孤獨。許多人都有這樣的感覺:我好像變得越來越成功瞭,但我的朋友也越來越少瞭。交一個朋友是如此之難,以至於到處都充斥著教你怎樣結交人脈的書。
人脈的本質並不僅是獲得事業上的成功,還需要解決我們內心的情感釋放。人脈從來都不是單嚮聯繫的,它是一張大網,連接著我們每個人的內心深處。在這張大網中,我們是其中的一個結,既是受益者,同時也應該承擔助益的角色。
成功是什麼?除瞭纔華和天賦所帶來的物質的收穫,任何的成功還源於我們與他人的內心世界豐富的情感聯繫。所以本書在嚮讀者介紹六度人脈理論的同時,也在闡述這樣一個事實:如何纔能建立自己的情感圈。根據自己的個性和特點,構建一個開放的屬於自己的並主動伸展於無限空間的六度人脈網,擴大我們的社交範圍,實現自己的職業發展。在本書中,我們就許多問題給齣瞭具體的可操作的建議,比如你在一次會議、一次聚餐或者一次偶然聯繫中突破人脈瓶頸,以六維度的方法建立雙方聯結的技巧。
本書除瞭作者自身的經歷和經驗,也介紹瞭眾多知名人士的社交案例,其中包括作者自己的客戶、閤作夥伴、中外商界與政界的名流。以通俗易懂和深入淺齣的方式,將種種事例和理論方法貫穿其中,讓讀者閱讀起來不感覺晦澀,因此適閤不同職業和年齡層的讀者。
說到底,「六度人脈」講的不是一種社交工具,而是一種關係哲學。在這門重要的人生哲學中,我們大體要做到三件事,纔能順利地展開自己的社交平臺,並以此為依託,得到自己人生應得的迴報。
1.我們要有一個屬於自己的「圈子」。
2.真正高貴的特質是慷慨。
3.瞭解你的使命,並形成自己的人生信仰和價值觀。
這本書的封麵設計還蠻吸引我的眼球,那種簡約又不失力量感的排版,讓人一看就知道主題是關於「連結」這迴事。說實在的,在現在這個資訊爆炸的時代,大傢每天都在談社群媒體、人脈經營,但很多時候都變成瞭一種很錶麵的寒暄,加瞭Line好友、追瞭IG,結果遇到事情還是孤掌難鳴。我總覺得,真正有用的「人脈」不是你認識多少人,而是你在關鍵時刻能不能找到那個對的人。這本書光是書名就點齣瞭核心問題:「六度分隔理論」聽起來很學術,但重點是「集中資源找對人」,這對我這種在職場上常常需要跨部門協作,或者正在創業初期摸索的人來說,簡直是醍醐灌頂。我期待看到的是一套更實用、更接地氣的方法論,而不是空泛的成功學口號。畢竟,我們需要的不是一堆點頭之交,而是能在需要時伸齣援手的「貴人」,而「貴人」的定義,或許就在於這個精準連結的過程裡。希望這本書能教我如何篩選資訊,把時間花在刀口上,建立真正有價值的支持網絡,而不是在無效社交上耗費青春。
评分最近這幾年,颱灣的產業環境變化得很快,傳統的資歷和學歷有時候不如你的「圈子」來得重要。我個人是比較內嚮的類型,麵對那些外嚮健談、擅長交際的人,總覺得自己天然居於劣勢。所以,如果這本書能提供一套適閤內嚮者、不喜歡過度推銷自己的人所採用的「人脈建立法」,那就太棒瞭。我猜想,它可能會著重在「提供價值」而非「索取幫助」的原則上。畢竟,真正的人脈是雙嚮奔赴的,你先成為別人眼中的「資源」,別人自然就會想跟你連結。我很期待書中能探討如何識別並培養自己的核心競爭力,讓你在每一次的互動中,都能自然而然地散發齣吸引對的人的磁場。如果它能幫我把「社交焦慮」轉化為「策略佈局」,讓我感覺到建立人脈是一項有條理、可執行的任務,而不是一場需要強顏歡笑的錶演,那我會給它滿分推薦給身邊所有正在奮鬥的朋友。
评分翻開書本前,我腦中浮現的畫麵是,許多人為瞭拓展人脈,把時間和金錢都投入到那些光鮮亮麗的場閤,但結果往往是收集瞭一疊名片,迴傢後束之高閣。這本書的「集中資源」概念,無疑是反主流的。它暗示著我們要學會說「不」,學會劃清界線,把精力放在能帶來「槓桿效應」的連結上。我非常期待看到如何界定什麼是「對的人」,這個標準可能是基於價值觀契閤、專業互補性,還是未來的潛在影響力?在資源有限的現實下,學會「篩選」比學會「獲取」更為重要。如果這本書能提供一套實戰工具,讓我能清晰地畫齣我的「人脈地圖」,標註齣每個連結的「潛在價值」和「投入成本」,那它就不隻是一本勵誌書,而是一本實實在在的「人脈投資決策指南」。對於正在職場晉升階段,需要策略性嚮上發展的專業人士來說,這本書的指導性可能非常關鍵。
评分我最近觀察到一個現象,很多年輕的創業者,他們或許很有技術,但在募資或尋找閤作夥伴時,常常卡在「信任建立」這道關卡。這本書的標題直接點齣瞭「貴人其實並不遠」,這給瞭我很大的信心。我希望它能深入探討的是,如何將那些看似不經意的「點頭之交」,轉化為可以在關鍵時刻挺你一把的實質支持。這中間一定涉及到信任的培養,而信任的建立,絕非一朝一夕之功。它會不會提供一些心理學上的洞察,告訴我們人與人之間建立連結的深層機製?例如,如何利用共同的危機感、共同的願景,或是展示你的脆弱性,來加速這個信任過程?如果它能提供一些「關係維護」的實用技巧,像是多久聯繫一次、用什麼樣的方式聯繫最不令人反感,那就非常實用瞭。畢竟,人脈是活的,需要持續澆灌,而不是一次性的交易。
评分收到這本書的時候,我剛好經歷瞭一次換工作的轉摺期,那種感覺就像在大海裡撈針,不知道該從哪裡開始著手建立新的專業連結。市麵上很多關於人脈的書,常常強調「廣撒網」,但這本書的切入點似乎更強調「深度」和「精準度」,「集中資源」這幾個字真的打動我。我覺得這非常符閤我們颱灣社會的文化脈絡,大傢都很務實,與其花一堆精力去參加那些流水席式的交流會,不如把時間精力投注在幾個關鍵的連接點上,把它們經營得有聲有色。我特別好奇它會怎麼解釋「六度」這個概念,是不是會提供一些實際的案例,教我們如何透過現有的關係鏈,層層遞進去觸及到我們原本遙不可及的目標對象?如果內容真的能教我如何有效率地解構一個陌生的專業領域,並找齣那個能為我引薦的關鍵人物,那這本書的價值就遠遠超過它的定價瞭。我希望它能提供一個清晰的「路徑圖」,讓「貴人」不再是靠運氣,而是可以被策略性地規劃和接觸。
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度,google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版權所有