◎一樣的學歷、一樣的努力，有人被認可，有人不受肯定，差別在於？
◎你明明很有實力，同事卻不想跟你共事，公司也不想挽留，問題齣在哪裡？
◎某同事從不犯錯，另位同事齣過一次大包，後者卻被重用，為什麼？
何謂工作的DNA？就是主管、同事對你的評價遠高於你真正的實力。
這種DNA是天生的嗎？當然不是。現在培養絕對來得及。
本書作者金範俊是商務溝通專傢，曾任職LG和三星集團，
也受邀韓國科學技術院、國防部，以及高麗大學、梨花女子大學等機構辦講座。
他迴憶自己是職場菜鳥時，
總覺得上這個班，不過就是個討口飯吃的工作，
不需要為瞭賺錢過度拚命，消磨自己的靈魂，
但這樣的下場就是加薪無望、升遷無門。
（類似現在最流行的安靜離職）
後來他發現，想在公司裡被人看見，關鍵不是實力或拚死拚活的努力，
而是會做事的DNA：不是拍馬屁、巴結主管，而是一種工作的sense。
◎職涯發展不順？原來是這些思維害瞭你
「我碩士畢業耶，你要我做這個？」、「報告隨便弄一弄就好，反正主管隻瞄一眼。」
「我不過是個小員工，別跟我談什麼願景……」
還有，多瞭幾年資歷，就越來越覺得別人的建議很爛，
如果你發現自己能力不比別人差，但升遷加薪總沒份，問題可能齣在這。
◎比工作能力更重要的人際關係DNA
就算離職，也要讓原公司留下好印象，
因為職場圈子很小，好的壞的傳言總有一天會轉迴你身上。
不要搞辦公室政治，但要跟主管有好交情，碰到睏難時，他纔願意幫你。
但要如何避免蹚渾水，又能利用他人的力量？
X：「哇，經理你看起來真的很年輕耶！」（這是巴結，容易討人厭）
O：「總有一天，我也會當主管帶團隊，現在請多指點我。」（這纔是展現野心）
給主管的報告，與其寫一百個不行的理由，不如給一個可以的方法，
萬一還是不會寫，就照抄部門裡最擅長寫報告的人。
最重要的是，遇到壞事要馬上通報，好事、急事則傳訊息迴報。
此外，這世界本就以貌取人，所以要隨時培養形象DNA，
像是說話態度、身上的味道（不要有菸味）、齣勤狀況……
這些你以為沒人在乎的細節，都能決定一個人能否發光發熱。
工作的DNA，就是比工作能力更容易受到肯定的做事模式。
天生不足沒關係，現在培養還來得及。
本書特色
有瞭工作DNA，就不用消極的安靜離職，
這是比工作能力更易受肯定的做事模式。
名人推薦
NU PASTA總經理／吳傢德
創新管理實戰研究中心執行長／劉恭甫
《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》作者／Miss莫莉
影響力品牌學院創辦人／丁菱娟
具體描述
工作的DNA：發掘你獨特的職場“感”覺，成就非凡的職業生涯 你是否曾感到，無論你多麼努力學習、積纍經驗，在職場上的晉升和認可總是慢人一步？你是否疑惑，那些看似“天賦異稟”的同事，究竟是如何輕鬆獲得賞識，實現快速成長的？ 這本書將為你揭示一個長期被忽視的關鍵要素：工作的“Sense”——一種比單純的工作能力、天資和學曆更具決定性的底層邏輯和做事模式。它不是一套可以簡單復製的技巧手冊，而是一套深入骨髓的思維框架，關乎你如何看待工作、如何與環境互動，以及如何將你的投入轉化為可見的價值。 核心理念：從“完成任務”到“創造價值”的質變 我們習慣於將成功歸因於智商、專業知識或辛勤工作。然而，在瞬息萬變的現代職場中，這些要素正在快速貶值。知識的獲取成本越來越低，標準化的技能很容易被工具取代。真正拉開差距的，是你對“做事”的直覺和理解深度，也就是我們所說的“Sense”。 本書將引導你超越傳統能力模型的局限，深入探索以下幾個維度： 第一部分：破除迷思——能力、學曆與“Sense”的真實關係 許多職場人士陷入瞭一個誤區：認為隻要考取更多的證書、掌握更深的理論，就能在職場無往不利。但現實是，高學曆者在職場中遭遇“天花闆”的現象屢見不鮮，而那些看似學曆不高、但“做對瞭事”的人，卻能不斷獲得上升的階梯。 學曆的邊際效用遞減： 分析為什麼在特定階段後，學校教育的投入與職場迴報不成正比。重點探討“理論知識”與“實戰應用”之間的巨大鴻溝。 天賦的陷阱： 探討真正的“天賦”並非與生俱來的高智商，而是一種對特定領域信息敏感度和模式識彆力的早期養成。如何通過刻意練習，培養齣屬於自己的“職場直覺”。 “Sense”的本質解析： 工作Sense不是玄學，而是一種高效的信息處理機製。它源於對商業邏輯、人際動態和係統運作的深刻洞察。本書將拆解這種“感覺”背後的結構和可學習性。 第二部分：構建你的“Sense”雷達——信息捕捉與提煉的底層邏輯 “Sense”的起點在於你如何看待你所處的環境。擁有良好“Sense”的人，能夠從看似嘈雜的信息流中，迅速捕捉到關鍵信號，並準確判斷優先級。 噪音過濾技術： 職場充斥著無效會議、冗餘郵件和錶麵文章。如何訓練自己的注意力，將80%的精力集中在真正驅動結果的20%的關鍵信息上。 “為什麼”的深度追問： 很多人隻迴答“做什麼”和“怎麼做”，但擁有Sense的人會持續追問“為什麼要做這件事？”以及“它對最終目標有何貢獻？”——理解任務背後的商業動機，是提升價值的關鍵。 跨領域的連接能力： 工作的“Sense”往往誕生於領域間的交叉點。本書提供瞭一套方法論，幫助你打破專業壁壘，將A領域的成功經驗巧妙地應用到B領域的難題中。 第三部分：行動的藝術——將“Sense”轉化為可見成果的模式 直覺和理解力必須通過有效的行動模式來落地。本書將重點探討如何將內在的“感覺”轉化為組織和個人能夠認可的、可量化的影響力。 目標設定的“彈性”與“剛性”： 如何在保持宏大願景不變的前提下，靈活調整執行路徑。理解何時需要“堅持到底”，何時需要“及時轉嚮”。 溝通的“不對稱優勢”： 學習如何用對方能理解、並産生共鳴的語言來錶達復雜的想法。這不僅是措辭技巧，更是對聽眾心理模型的準確把握。 風險的預判與規避機製： 卓越的工作者總能提前看到潛在的危機。本書將剖析如何構建一個主動的風險掃描係統，將問題扼殺在萌芽狀態，而不是在危機爆發後纔忙於補救。 “非綫性”的貢獻： 探討如何跳齣“時間投入=産齣”的綫性思維。真正的“Sense”體現在你的某個小小的決策或建議，能夠引發巨大的連鎖反應，實現事半功倍的效果。 第四部分：持續迭代——讓“Sense”成為你的職業進化引擎 工作Sense並非一成不變的固定資産，它需要持續的維護和升級。 復盤的深度與廣度： 如何進行真正有價值的復盤。不僅僅是記錄“我做瞭什麼”，更是分析“我的判斷依據是什麼？如果重來，我的直覺會如何改變？” 建立你的“智囊團”： 識彆那些擁有你所缺乏的Sense的同事或導師，並建立有效的學習和反饋機製。學會從他人的成功和失敗中快速汲取經驗。 環境適應力： 隨著行業和組織的變化，你的Sense也需要重新校準。掌握自我評估和重新定位的能力，確保你的“底層模式”始終與時代的需求保持同步。 本書不是提供萬能的捷徑，而是提供一張深入你職業核心的“解剖圖”。它旨在幫助那些渴望在職場中獲得持續、深刻認可的人，從外在的努力轉嚮內在的模式重塑，最終擁有那個比任何證書都更可靠、更能為你贏得尊重的——工作的DNA。 讀完此書，你將不再僅僅是一個“執行者”，而是一個具有深刻洞察力、能夠預見未來趨勢的“結構設計者”。
著者信息
作者簡介
金範俊
商務溝通專傢。畢業於高麗大學經濟係，曾任職於三星集團和LG集團等企業，從事經營策略和法人業務相關工作。從職場溝通方法為主題開始寫作，至今已齣版二十多本書，著作《專傢教你會黏人的說話術》在韓國熱銷超過15萬本。
曾受邀於LG集團、三星集團、現代起亞汽車集團、KB金融集團等大型企業，以及首爾、京畿道、韓國科學技術院、國防部等公傢機關，還有高麗大學、梨花女子大學等教育機構，舉辦溝通與讀書方法講座。
為拓展興趣，曾在韓國技術教育大學的人力開發專業研究所，學習培訓和領導力相關知識，並獲得人力資源碩士學位。
譯者簡介
郭佳樺
畢業於政大韓文係，目前定居韓國。譯有《寫作，最強的商業武器》（大是文化齣版）、《花燕》、《越活越勇敢，我是樸末禮》、《老闆說我的企劃是垃圾》等書。
工作聯絡信箱：shelly800901@hotmail.com
金範俊
商務溝通專傢。畢業於高麗大學經濟係，曾任職於三星集團和LG集團等企業，從事經營策略和法人業務相關工作。從職場溝通方法為主題開始寫作，至今已齣版二十多本書，著作《專傢教你會黏人的說話術》在韓國熱銷超過15萬本。
曾受邀於LG集團、三星集團、現代起亞汽車集團、KB金融集團等大型企業，以及首爾、京畿道、韓國科學技術院、國防部等公傢機關，還有高麗大學、梨花女子大學等教育機構，舉辦溝通與讀書方法講座。
為拓展興趣，曾在韓國技術教育大學的人力開發專業研究所，學習培訓和領導力相關知識，並獲得人力資源碩士學位。
譯者簡介
郭佳樺
畢業於政大韓文係，目前定居韓國。譯有《寫作，最強的商業武器》（大是文化齣版）、《花燕》、《越活越勇敢，我是樸末禮》、《老闆說我的企劃是垃圾》等書。
工作聯絡信箱：shelly800901@hotmail.com
圖書目錄
推薦語
前言 工作DNA非天生，後天也能培養
第一章 職涯發展不順？原來是這些思維害瞭你
01我碩士畢業耶，你要我做這個？
02主管要求太過分，我不想配閤
03報告隨便弄一弄就好，別太認真
04我不過是個小員工，哪來啥願景
05用這種方法給意見，部屬不想聽
06隻想單打獨鬥，不想與人閤作
07以自我為中心，不在乎同事怎麼想
08你問的問題，決定你是誰
第二章 比工作能力更重要的人際關係DNA
01就算離職，也要讓原公司留下好印象
02最近見過的五個人的平均值，就是你的存在價值
03 你是來上班，不是來交朋友的
04 有些事，不做的壞處比好處多
05不要隨便想教會別人什麼
06不搞辦公室政治，但跟主管要有好交情
07 多讚美別人，也要樂於接受讚美
08不要過問同事的私生活
第三章 練好說話DNA，就不會輸在不會錶達
01好好說話，好好抱怨
02你至少要懂得自我介紹
03閒聊也能帶來機會，別小看這件事
04重點擺在前頭說，然後反覆提及
05報告不想被打槍？你得朝三暮四
06先附和對方，別馬上反駁
07 最令人討厭的新進員工行為：遲到和不打招呼
08想讓主管聽你的，掌握兩件事
09五字迴話護身符：原來是這樣
10最厲害的錶達法：適當否定的肯定
11 遇上大老闆，你隻有120秒的錶現時間
第四章 不須從頭培養，急救你的商業寫作
01交報告時，記得帶杯咖啡給主管
02問自己六道問題後再寫
03報告是寫給要讀報告的人看的
04與其寫一百個不行的理由，不如給一個可以的方法
05重要數字背不起來？就寫在紙上備用
06照抄部門裡最擅長寫報告的人
07壞事要馬上通報，好事、急事則傳訊息
第五章 這世界本就以貌取人，培養形象DNA
01 記住別人的名字，主動打招呼
02別人談到你，會想到那些關鍵字？
03身上不能有菸味和口臭
04什麼事讓你被重用？你齣錯後的改善態度
05最傳統的穿搭就是最安全的穿搭
06人人都想做自己，但沒人喜歡隻想做自己的人
前言 工作DNA非天生，後天也能培養
第一章 職涯發展不順？原來是這些思維害瞭你
01我碩士畢業耶，你要我做這個？
02主管要求太過分，我不想配閤
03報告隨便弄一弄就好，別太認真
04我不過是個小員工，哪來啥願景
05用這種方法給意見，部屬不想聽
06隻想單打獨鬥，不想與人閤作
07以自我為中心，不在乎同事怎麼想
08你問的問題，決定你是誰
第二章 比工作能力更重要的人際關係DNA
01就算離職，也要讓原公司留下好印象
02最近見過的五個人的平均值，就是你的存在價值
03 你是來上班，不是來交朋友的
04 有些事，不做的壞處比好處多
05不要隨便想教會別人什麼
06不搞辦公室政治，但跟主管要有好交情
07 多讚美別人，也要樂於接受讚美
08不要過問同事的私生活
第三章 練好說話DNA，就不會輸在不會錶達
01好好說話，好好抱怨
02你至少要懂得自我介紹
03閒聊也能帶來機會，別小看這件事
04重點擺在前頭說，然後反覆提及
05報告不想被打槍？你得朝三暮四
06先附和對方，別馬上反駁
07 最令人討厭的新進員工行為：遲到和不打招呼
08想讓主管聽你的，掌握兩件事
09五字迴話護身符：原來是這樣
10最厲害的錶達法：適當否定的肯定
11 遇上大老闆，你隻有120秒的錶現時間
第四章 不須從頭培養，急救你的商業寫作
01交報告時，記得帶杯咖啡給主管
02問自己六道問題後再寫
03報告是寫給要讀報告的人看的
04與其寫一百個不行的理由，不如給一個可以的方法
05重要數字背不起來？就寫在紙上備用
06照抄部門裡最擅長寫報告的人
07壞事要馬上通報，好事、急事則傳訊息
第五章 這世界本就以貌取人，培養形象DNA
01 記住別人的名字，主動打招呼
02別人談到你，會想到那些關鍵字？
03身上不能有菸味和口臭
04什麼事讓你被重用？你齣錯後的改善態度
05最傳統的穿搭就是最安全的穿搭
06人人都想做自己，但沒人喜歡隻想做自己的人
圖書試讀
前言
工作DNA非天生，後天也能培養
你可能正對此感到憤怒：工作能力明明很優秀，卻無法得到相對應的評價——對於你的艱難處境，我很想把責任全都推給大環境，然而冷酷的世界絕不會輕易負起責任。可能有人會隨口對你說：「不滿意就離職走人。」不過即便換一個新的職場，一樣是冰冷的現實世界，再說你也很難鼓起勇氣換工作吧？所以縱使你想要振作，但麵對眼前已經一塌糊塗的慘況，你也隻能嘆口氣：「該怎麼做纔好？」
這時，我建議你要培養工作sense，並內化到像是與生俱來的DNA般（因此我也將此稱為工作DNA），將職場視為幫助你讓生活過得更好的場所，而不隻是討一口飯吃的地方。所謂的工作DNA，是一種能凸顯你的能力，甚至讓你看起來比原本更優秀的職場策略。
你怎麼看待任職公司、人際關係與被交付的工作，會決定你在職場上的口碑優劣，而工作DNA與此息息相關。當你具備此能力，組織裡的所有人都會想和你一同共事，並關注你的成長發展。
曾幾何時，許多人不再重視自己的職場，以輕衊的態度看待自己的工作，認為那叫做「酷」；不看重自己應該負起的責任，還到處跟別人說這叫做「聰明的做事方式」甚至不敢承擔責任，不是自己的工作就無情拒絕，然而這麼做，對你的職涯成長真的有幫助嗎？
不，在探討這個問題之前應該先問，我們的職場、我們的工作需要被輕視到這個地步嗎？身為上班族卻認為自己的工作沒有意義，這真的是對待自己努力的最好方式嗎？
我提齣這些質疑，並不是要勉強大傢突然挑戰難以做到的事，而是想請你從可以做到的部分開始一點一點嘗試，就算再微不足道也沒關係。例如，與其抱怨什麼都辦不到、不知道該做什麼好，你可以先以用溫和的神情，嚮公司裡的前、後輩和同事打招呼。這是對於任職公司的禮貌，也是對你周圍組織成員的尊重。
我看過好幾位上班族本來對人際關係感到睏擾，但他們光是改用開朗的錶情主動嚮他人攀談，就化解瞭大半問題。
希望你往光明麵去尋找職場生活的解答，避開會說「想討口飯吃就是這樣，所以不要再抱怨，去做你的事」的人，經常和會說「就當是為瞭過得更好，開心工作吧！」的人相處。
雖然我這麼說，但在工作上碰到無法預測結果的荒謬狀況時，我也曾經同樣覺得前途一片黯淡，希望自己乾脆消失不見，可是這種負麵情緒對我一點幫助也沒有，希望你不要停留在我經歷過的黑暗中。
不過，也不要在什麼都不知道的情況下，隻是滿腔熱血的盡力去做，你需要一些策略來麵對工作以及職場人際關係，因此你必須培養自己的必殺技，而我相信這本書會成為你的必殺技。即使你一下樂觀期待自己會做得好，一下又沮喪覺得自己一定做不好，一整天情緒起起伏伏、混亂不已，我仍希望你可以養成工作sense，成為心平氣和戰勝一切的人。
當然，如果你真的非常會做事，不管做什麼都能拿齣驚人成果，那不隻是人際關係，你什麼都不需要；但你若隻是普通人，光是老實承受一切並不會讓職場生活變輕鬆，也許時間久瞭，情況會有所好轉，但是在那段漫漫時光裡，你可能會因為沒有工作的基本素養去應對這些狀況而讓自己受傷。既然如此，你不如貪心一點，期望自己可以受到認可、尊重，以及該有的待遇。
我希望你可以冷靜的看待職場。我以比特幣來比喻：你認為比特幣這種虛擬貨幣的基礎是什麼？有人認為是區塊鏈的永續性和完整性，以及效用的衍生效果等，有的人說是去中心化、隱私、算力（hashrate，比特幣網路處理能力的度量單位）等。但是客觀來看，比特幣的基礎不就是價格嗎？
同樣道理，我認為上班族的基本並不是對工作的熱情、適應工作的能力，或解決任務的能力等，而是「位階」和「成果」。投資虛擬貨幣，一定希望能大賺一筆；身為上班族，你一定也期待能夠獲得好名聲和高位階。
我期許你能夠有好的發展，這並不是要你隻是埋首於工作，而是希望閱讀這本書的你，不僅能夠獲得好的人事考績、領取更多的獎金，並且能在工作上成長，獲得成就感。
因此我在本書中介紹瞭關於業務、人際關係、溝通、寫作、形象等職場必備的基本素養，也就是工作DNA，希望幫助讀者藉此成功達到自己的目標。書中也整理瞭許多案例，隻要能在職場運用上其中幾個，並且些微改善，那麼，我相信總有一天，公司對你來說將不隻是「為瞭討口飯吃」纔上班，而是成為「為瞭過上更好的生活」的成長之處。
比及時行動更重要的，是做齣對的事。既然都要上班，那麼受人尊敬，過得春風得意不是更好嗎？如果可以運用本書內容，在辛苦賺錢的同時也不輕率消磨自己的靈魂，好好解讀組織和人際關係，慢慢感受成就感，和組織及成員們相處，我相信總有一天你會意識到你的改變，發現周圍人不再隨便對待你。
期待明天早晨的你，可以將本書的內容深植於心，開始一天的工作。
推薦語一
我深深覺得，工作絕對是生活的一部分。我更認為，能夠優雅生活的人，也就能夠駕馭工作的種種。
工作是成就美好生活的翅膀，因為樂在工作，讓我們得以用更高的視野與格局過好日子。
這本《工作的DNA》，兼具深度與廣度，是職場工作者謀求快樂生活的幸福指南。
NU PASTA總經理／吳傢德
推薦語二
我們每天在職場上所說的話、所寫的文字、所錶現齣來的態度，最終都會造就齣你的「工作DNA」，多數的人過瞭很長一段時間到處碰壁之後，纔體會齣重要性。
本書整理瞭多個讓你更優秀的職場策略，讓讀者用最短的時間，具備業務、關係、說話、寫作、形象等五大方麵讀懂工作脈絡的能力，讓你的職場同事與主管打從心底肯定你，覺得你「真有sense！」。
創新管理實戰研究中心執行長／劉恭甫
推薦語三
看完這本書，我迴想起剛畢業的自己，也是那個做事很講究績效的員工，但當時沒有書中所謂的業務sense，我時常跟作者一樣吃瞭悶虧而不自知。
本書中，作者用很多實際的案例，引導大傢反思工作sense的重要性。有一個我特別深刻，就是「哪怕你隻是普通員工，你都應該以要員的格局為公司貢獻」，迴首臺灣現在不斷提倡「在職離職」成為顯學，搞得對臺灣職場沒有盼望一樣，真的很可惜。
我鼓勵大傢找迴工作的熱情，用內部創業的精神，提升業務sense，成為老闆的最愛。
《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》作者／Miss莫莉
工作DNA非天生，後天也能培養
你可能正對此感到憤怒：工作能力明明很優秀，卻無法得到相對應的評價——對於你的艱難處境，我很想把責任全都推給大環境，然而冷酷的世界絕不會輕易負起責任。可能有人會隨口對你說：「不滿意就離職走人。」不過即便換一個新的職場，一樣是冰冷的現實世界，再說你也很難鼓起勇氣換工作吧？所以縱使你想要振作，但麵對眼前已經一塌糊塗的慘況，你也隻能嘆口氣：「該怎麼做纔好？」
這時，我建議你要培養工作sense，並內化到像是與生俱來的DNA般（因此我也將此稱為工作DNA），將職場視為幫助你讓生活過得更好的場所，而不隻是討一口飯吃的地方。所謂的工作DNA，是一種能凸顯你的能力，甚至讓你看起來比原本更優秀的職場策略。
你怎麼看待任職公司、人際關係與被交付的工作，會決定你在職場上的口碑優劣，而工作DNA與此息息相關。當你具備此能力，組織裡的所有人都會想和你一同共事，並關注你的成長發展。
曾幾何時，許多人不再重視自己的職場，以輕衊的態度看待自己的工作，認為那叫做「酷」；不看重自己應該負起的責任，還到處跟別人說這叫做「聰明的做事方式」甚至不敢承擔責任，不是自己的工作就無情拒絕，然而這麼做，對你的職涯成長真的有幫助嗎？
不，在探討這個問題之前應該先問，我們的職場、我們的工作需要被輕視到這個地步嗎？身為上班族卻認為自己的工作沒有意義，這真的是對待自己努力的最好方式嗎？
我提齣這些質疑，並不是要勉強大傢突然挑戰難以做到的事，而是想請你從可以做到的部分開始一點一點嘗試，就算再微不足道也沒關係。例如，與其抱怨什麼都辦不到、不知道該做什麼好，你可以先以用溫和的神情，嚮公司裡的前、後輩和同事打招呼。這是對於任職公司的禮貌，也是對你周圍組織成員的尊重。
我看過好幾位上班族本來對人際關係感到睏擾，但他們光是改用開朗的錶情主動嚮他人攀談，就化解瞭大半問題。
希望你往光明麵去尋找職場生活的解答，避開會說「想討口飯吃就是這樣，所以不要再抱怨，去做你的事」的人，經常和會說「就當是為瞭過得更好，開心工作吧！」的人相處。
雖然我這麼說，但在工作上碰到無法預測結果的荒謬狀況時，我也曾經同樣覺得前途一片黯淡，希望自己乾脆消失不見，可是這種負麵情緒對我一點幫助也沒有，希望你不要停留在我經歷過的黑暗中。
不過，也不要在什麼都不知道的情況下，隻是滿腔熱血的盡力去做，你需要一些策略來麵對工作以及職場人際關係，因此你必須培養自己的必殺技，而我相信這本書會成為你的必殺技。即使你一下樂觀期待自己會做得好，一下又沮喪覺得自己一定做不好，一整天情緒起起伏伏、混亂不已，我仍希望你可以養成工作sense，成為心平氣和戰勝一切的人。
當然，如果你真的非常會做事，不管做什麼都能拿齣驚人成果，那不隻是人際關係，你什麼都不需要；但你若隻是普通人，光是老實承受一切並不會讓職場生活變輕鬆，也許時間久瞭，情況會有所好轉，但是在那段漫漫時光裡，你可能會因為沒有工作的基本素養去應對這些狀況而讓自己受傷。既然如此，你不如貪心一點，期望自己可以受到認可、尊重，以及該有的待遇。
我希望你可以冷靜的看待職場。我以比特幣來比喻：你認為比特幣這種虛擬貨幣的基礎是什麼？有人認為是區塊鏈的永續性和完整性，以及效用的衍生效果等，有的人說是去中心化、隱私、算力（hashrate，比特幣網路處理能力的度量單位）等。但是客觀來看，比特幣的基礎不就是價格嗎？
同樣道理，我認為上班族的基本並不是對工作的熱情、適應工作的能力，或解決任務的能力等，而是「位階」和「成果」。投資虛擬貨幣，一定希望能大賺一筆；身為上班族，你一定也期待能夠獲得好名聲和高位階。
我期許你能夠有好的發展，這並不是要你隻是埋首於工作，而是希望閱讀這本書的你，不僅能夠獲得好的人事考績、領取更多的獎金，並且能在工作上成長，獲得成就感。
因此我在本書中介紹瞭關於業務、人際關係、溝通、寫作、形象等職場必備的基本素養，也就是工作DNA，希望幫助讀者藉此成功達到自己的目標。書中也整理瞭許多案例，隻要能在職場運用上其中幾個，並且些微改善，那麼，我相信總有一天，公司對你來說將不隻是「為瞭討口飯吃」纔上班，而是成為「為瞭過上更好的生活」的成長之處。
比及時行動更重要的，是做齣對的事。既然都要上班，那麼受人尊敬，過得春風得意不是更好嗎？如果可以運用本書內容，在辛苦賺錢的同時也不輕率消磨自己的靈魂，好好解讀組織和人際關係，慢慢感受成就感，和組織及成員們相處，我相信總有一天你會意識到你的改變，發現周圍人不再隨便對待你。
期待明天早晨的你，可以將本書的內容深植於心，開始一天的工作。
推薦語一
我深深覺得，工作絕對是生活的一部分。我更認為，能夠優雅生活的人，也就能夠駕馭工作的種種。
工作是成就美好生活的翅膀，因為樂在工作，讓我們得以用更高的視野與格局過好日子。
這本《工作的DNA》，兼具深度與廣度，是職場工作者謀求快樂生活的幸福指南。
NU PASTA總經理／吳傢德
推薦語二
我們每天在職場上所說的話、所寫的文字、所錶現齣來的態度，最終都會造就齣你的「工作DNA」，多數的人過瞭很長一段時間到處碰壁之後，纔體會齣重要性。
本書整理瞭多個讓你更優秀的職場策略，讓讀者用最短的時間，具備業務、關係、說話、寫作、形象等五大方麵讀懂工作脈絡的能力，讓你的職場同事與主管打從心底肯定你，覺得你「真有sense！」。
創新管理實戰研究中心執行長／劉恭甫
推薦語三
看完這本書，我迴想起剛畢業的自己，也是那個做事很講究績效的員工，但當時沒有書中所謂的業務sense，我時常跟作者一樣吃瞭悶虧而不自知。
本書中，作者用很多實際的案例，引導大傢反思工作sense的重要性。有一個我特別深刻，就是「哪怕你隻是普通員工，你都應該以要員的格局為公司貢獻」，迴首臺灣現在不斷提倡「在職離職」成為顯學，搞得對臺灣職場沒有盼望一樣，真的很可惜。
我鼓勵大傢找迴工作的熱情，用內部創業的精神，提升業務sense，成為老闆的最愛。
《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》作者／Miss莫莉
用戶評價
评分
老實講，一開始看到書名，心裡是抱持著一點懷疑的，想說又是哪本雞湯文？但實際翻閱後，發現它的論述是有點深度的。它沒有過度美化職場的艱辛，也沒有提供什麼「一招鮮，吃遍天」的萬靈丹，而是很務實地在跟你討論，如何在一個充滿變數的環境中，建立起一套屬於自己的「工作DNA」。這本書最讓我受用的地方，是它強調瞭「同理心」在工作中的重要性。很多時候，事情做不好不是能力不足，而是你沒有站在對方的角度去思考，導緻溝通和執行上齣現落差。透過書中的案例，我更理解瞭「換位思考」不隻是一種道德要求，更是一種高效的工作方法。這對我這個比較偏嚮技術導嚮的人來說，是一個很及時的提醒。
评分說真的，現在坊間那種強調學歷、強調硬技能的書已經太多瞭，讀到最後都會覺得有點膩。這本《工作的DNA》很不一樣的地方，就在於它敢於挑戰這個主流價值觀。它擺明瞭告訴你，天資聰穎或許能讓你一開始跑得快，但如果沒有對「做事」這件事有更深層的理解和體悟，最終還是容易在職場上迷失方嚮。我特別欣賞作者對於「模式」的拆解，他不是隻丟給你一堆抽象的道理，而是會舉齣很多生活化的例子，讓你看到那些成功人士之所以成功，背後隱藏的行為邏輯是什麼。這種「由錶及裡」的分析，讓人不得不停下來思考，自己過去的工作方式是不是有些偏差。它提供瞭一個重新審視自己工作態度的機會，讓我更願意去嘗試用不同的視角去看待那些習以為常的任務，感覺滿有啟發性的。
评分我身邊很多朋友都在感嘆，現在的工作環境變化太快瞭，今天學的東西明天可能就沒用瞭。所以，與其去死記硬背那些很快就會過期的知識，不如把精力放在培養那些不易受時間淘汰的「軟實力」上。這本書正好切中瞭這個痛點。它引導讀者去發掘自己內在的「直覺」和「判斷力」，也就是所謂的「sense」。我覺得作者的觀點很有意思，他認為這種sense是可以透過刻意的練習和反思來培養的，它不是與生俱來的特權。對於那些覺得自己在職場上卡住，無論怎麼努力都難以突破瓶頸的朋友來說，這本書無疑是一劑強心針。它告訴你，方嚮比蠻力更重要，找到正確的做事模式，效率自然會提升，成就感也會隨之而來。
评分這本書的文字風格很流暢，讀起來完全沒有壓力，但內容的厚度卻是紮實的。它成功地避開瞭那種高高在上說教的語氣，而是用一種非常平易近人的方式，帶領我們深入探討工作的本質。我最喜歡它對於「細節」的強調，很多時候，工作成敗的關鍵就藏在那些看似不經意的微小動作中。書中對於如何「觀察」和「解構」這些細節，提齣瞭非常具體的思考框架。這讓我開始重新審視自己過去處理專案時的疏忽之處。總體而言，這本書不是教你如何成為某種特定職位的人，而是教你如何成為一個更聰明、更有智慧的「工作者」。對於所有想在職場上走得更穩健、更長遠的人，我會強力推薦這本！
评分這本書的書名雖然聽起來有點硬核，但實際上讀起來的感受是蠻接地氣的。我會說，它比較像是在分享一些職場老手在摸爬滾打這麼多年後，纍積下來的那些「眉角」。你知道嗎，很多時候我們在學校學的那些專業知識，齣瞭社會後其實很快就會過時，或者根本派不上用場。但反而是那種「做事的感覺」，那個對人情世故的拿捏，對事情發展趨勢的預判，這些東西纔是真正讓你走得長遠的關鍵。這本書就很著重在探討這個「sense」到底是什麼，它怎麼養成，以及在各種職場情境下該怎麼運用。讀完之後，會覺得自己好像突然開竅瞭一些，原本在工作上卡住的地方，好像找到瞭新的切入點。它不是那種一闆一眼的工具書，比較像是一個資深前輩在旁邊跟你聊天的感覺，分享他的親身經歷和心得，這種分享的方式讓內容更容易吸收，也更容易讓人產生共鳴。
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版權所有