◎一樣的學歷、一樣的努力，有人被認可，有人不受肯定，差別在於？
◎你明明很有實力，同事卻不想跟你共事，公司也不想挽留，問題出在哪裡？
◎某同事從不犯錯，另位同事出過一次大包，後者卻被重用，為什麼？
何謂工作的DNA？就是主管、同事對你的評價遠高於你真正的實力。
這種DNA是天生的嗎？當然不是。現在培養絕對來得及。
本書作者金範俊是商務溝通專家，曾任職LG和三星集團，
也受邀韓國科學技術院、國防部，以及高麗大學、梨花女子大學等機構辦講座。
他回憶自己是職場菜鳥時，
總覺得上這個班，不過就是個討口飯吃的工作，
不需要為了賺錢過度拚命，消磨自己的靈魂，
但這樣的下場就是加薪無望、升遷無門。
（類似現在最流行的安靜離職）
後來他發現，想在公司裡被人看見，關鍵不是實力或拚死拚活的努力，
而是會做事的DNA：不是拍馬屁、巴結主管，而是一種工作的sense。
◎職涯發展不順？原來是這些思維害了你
「我碩士畢業耶，你要我做這個？」、「報告隨便弄一弄就好，反正主管只瞄一眼。」
「我不過是個小員工，別跟我談什麼願景……」
還有，多了幾年資歷，就越來越覺得別人的建議很爛，
如果你發現自己能力不比別人差，但升遷加薪總沒份，問題可能出在這。
◎比工作能力更重要的人際關係DNA
就算離職，也要讓原公司留下好印象，
因為職場圈子很小，好的壞的傳言總有一天會轉回你身上。
不要搞辦公室政治，但要跟主管有好交情，碰到困難時，他才願意幫你。
但要如何避免蹚渾水，又能利用他人的力量？
X：「哇，經理你看起來真的很年輕耶！」（這是巴結，容易討人厭）
O：「總有一天，我也會當主管帶團隊，現在請多指點我。」（這才是展現野心）
給主管的報告，與其寫一百個不行的理由，不如給一個可以的方法，
萬一還是不會寫，就照抄部門裡最擅長寫報告的人。
最重要的是，遇到壞事要馬上通報，好事、急事則傳訊息回報。
此外，這世界本就以貌取人，所以要隨時培養形象DNA，
像是說話態度、身上的味道（不要有菸味）、出勤狀況……
這些你以為沒人在乎的細節，都能決定一個人能否發光發熱。
工作的DNA，就是比工作能力更容易受到肯定的做事模式。
天生不足沒關係，現在培養還來得及。
本書特色
有了工作DNA，就不用消極的安靜離職，
這是比工作能力更易受肯定的做事模式。
名人推薦
NU PASTA總經理／吳家德
創新管理實戰研究中心執行長／劉恭甫
《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》作者／Miss莫莉
影響力品牌學院創辦人／丁菱娟
具体描述
工作的DNA：发掘你独特的职场“感”觉，成就非凡的职业生涯 你是否曾感到，无论你多么努力学习、积累经验，在职场上的晋升和认可总是慢人一步？你是否疑惑，那些看似“天赋异禀”的同事，究竟是如何轻松获得赏识，实现快速成长的？ 这本书将为你揭示一个长期被忽视的关键要素：工作的“Sense”——一种比单纯的工作能力、天资和学历更具决定性的底层逻辑和做事模式。它不是一套可以简单复制的技巧手册，而是一套深入骨髓的思维框架，关乎你如何看待工作、如何与环境互动，以及如何将你的投入转化为可见的价值。 核心理念：从“完成任务”到“创造价值”的质变 我们习惯于将成功归因于智商、专业知识或辛勤工作。然而，在瞬息万变的现代职场中，这些要素正在快速贬值。知识的获取成本越来越低，标准化的技能很容易被工具取代。真正拉开差距的，是你对“做事”的直觉和理解深度，也就是我们所说的“Sense”。 本书将引导你超越传统能力模型的局限，深入探索以下几个维度： 第一部分：破除迷思——能力、学历与“Sense”的真实关系 许多职场人士陷入了一个误区：认为只要考取更多的证书、掌握更深的理论，就能在职场无往不利。但现实是，高学历者在职场中遭遇“天花板”的现象屡见不鲜，而那些看似学历不高、但“做对了事”的人，却能不断获得上升的阶梯。 学历的边际效用递减： 分析为什么在特定阶段后，学校教育的投入与职场回报不成正比。重点探讨“理论知识”与“实战应用”之间的巨大鸿沟。 天赋的陷阱： 探讨真正的“天赋”并非与生俱来的高智商，而是一种对特定领域信息敏感度和模式识别力的早期养成。如何通过刻意练习，培养出属于自己的“职场直觉”。 “Sense”的本质解析： 工作Sense不是玄学，而是一种高效的信息处理机制。它源于对商业逻辑、人际动态和系统运作的深刻洞察。本书将拆解这种“感觉”背后的结构和可学习性。 第二部分：构建你的“Sense”雷达——信息捕捉与提炼的底层逻辑 “Sense”的起点在于你如何看待你所处的环境。拥有良好“Sense”的人，能够从看似嘈杂的信息流中，迅速捕捉到关键信号，并准确判断优先级。 噪音过滤技术： 职场充斥着无效会议、冗余邮件和表面文章。如何训练自己的注意力，将80%的精力集中在真正驱动结果的20%的关键信息上。 “为什么”的深度追问： 很多人只回答“做什么”和“怎么做”，但拥有Sense的人会持续追问“为什么要做这件事？”以及“它对最终目标有何贡献？”——理解任务背后的商业动机，是提升价值的关键。 跨领域的连接能力： 工作的“Sense”往往诞生于领域间的交叉点。本书提供了一套方法论，帮助你打破专业壁垒，将A领域的成功经验巧妙地应用到B领域的难题中。 第三部分：行动的艺术——将“Sense”转化为可见成果的模式 直觉和理解力必须通过有效的行动模式来落地。本书将重点探讨如何将内在的“感觉”转化为组织和个人能够认可的、可量化的影响力。 目标设定的“弹性”与“刚性”： 如何在保持宏大愿景不变的前提下，灵活调整执行路径。理解何时需要“坚持到底”，何时需要“及时转向”。 沟通的“不对称优势”： 学习如何用对方能理解、并产生共鸣的语言来表达复杂的想法。这不仅是措辞技巧，更是对听众心理模型的准确把握。 风险的预判与规避机制： 卓越的工作者总能提前看到潜在的危机。本书将剖析如何构建一个主动的风险扫描系统，将问题扼杀在萌芽状态，而不是在危机爆发后才忙于补救。 “非线性”的贡献： 探讨如何跳出“时间投入=产出”的线性思维。真正的“Sense”体现在你的某个小小的决策或建议，能够引发巨大的连锁反应，实现事半功倍的效果。 第四部分：持续迭代——让“Sense”成为你的职业进化引擎 工作Sense并非一成不变的固定资产，它需要持续的维护和升级。 复盘的深度与广度： 如何进行真正有价值的复盘。不仅仅是记录“我做了什么”，更是分析“我的判断依据是什么？如果重来，我的直觉会如何改变？” 建立你的“智囊团”： 识别那些拥有你所缺乏的Sense的同事或导师，并建立有效的学习和反馈机制。学会从他人的成功和失败中快速汲取经验。 环境适应力： 随着行业和组织的变化，你的Sense也需要重新校准。掌握自我评估和重新定位的能力，确保你的“底层模式”始终与时代的需求保持同步。 本书不是提供万能的捷径，而是提供一张深入你职业核心的“解剖图”。它旨在帮助那些渴望在职场中获得持续、深刻认可的人，从外在的努力转向内在的模式重塑，最终拥有那个比任何证书都更可靠、更能为你赢得尊重的——工作的DNA。 读完此书，你将不再仅仅是一个“执行者”，而是一个具有深刻洞察力、能够预见未来趋势的“结构设计者”。
著者信息
作者簡介
金範俊
商務溝通專家。畢業於高麗大學經濟系，曾任職於三星集團和LG集團等企業，從事經營策略和法人業務相關工作。從職場溝通方法為主題開始寫作，至今已出版二十多本書，著作《專家教你會黏人的說話術》在韓國熱銷超過15萬本。
曾受邀於LG集團、三星集團、現代起亞汽車集團、KB金融集團等大型企業，以及首爾、京畿道、韓國科學技術院、國防部等公家機關，還有高麗大學、梨花女子大學等教育機構，舉辦溝通與讀書方法講座。
為拓展興趣，曾在韓國技術教育大學的人力開發專業研究所，學習培訓和領導力相關知識，並獲得人力資源碩士學位。
譯者簡介
郭佳樺
畢業於政大韓文系，目前定居韓國。譯有《寫作，最強的商業武器》（大是文化出版）、《花燕》、《越活越勇敢，我是朴末禮》、《老闆說我的企劃是垃圾》等書。
工作聯絡信箱：shelly800901@hotmail.com
金範俊
商務溝通專家。畢業於高麗大學經濟系，曾任職於三星集團和LG集團等企業，從事經營策略和法人業務相關工作。從職場溝通方法為主題開始寫作，至今已出版二十多本書，著作《專家教你會黏人的說話術》在韓國熱銷超過15萬本。
曾受邀於LG集團、三星集團、現代起亞汽車集團、KB金融集團等大型企業，以及首爾、京畿道、韓國科學技術院、國防部等公家機關，還有高麗大學、梨花女子大學等教育機構，舉辦溝通與讀書方法講座。
為拓展興趣，曾在韓國技術教育大學的人力開發專業研究所，學習培訓和領導力相關知識，並獲得人力資源碩士學位。
譯者簡介
郭佳樺
畢業於政大韓文系，目前定居韓國。譯有《寫作，最強的商業武器》（大是文化出版）、《花燕》、《越活越勇敢，我是朴末禮》、《老闆說我的企劃是垃圾》等書。
工作聯絡信箱：shelly800901@hotmail.com
图书目录
推薦語
前言 工作DNA非天生，後天也能培養
第一章 職涯發展不順？原來是這些思維害了你
01我碩士畢業耶，你要我做這個？
02主管要求太過分，我不想配合
03報告隨便弄一弄就好，別太認真
04我不過是個小員工，哪來啥願景
05用這種方法給意見，部屬不想聽
06只想單打獨鬥，不想與人合作
07以自我為中心，不在乎同事怎麼想
08你問的問題，決定你是誰
第二章 比工作能力更重要的人際關係DNA
01就算離職，也要讓原公司留下好印象
02最近見過的五個人的平均值，就是你的存在價值
03 你是來上班，不是來交朋友的
04 有些事，不做的壞處比好處多
05不要隨便想教會別人什麼
06不搞辦公室政治，但跟主管要有好交情
07 多讚美別人，也要樂於接受讚美
08不要過問同事的私生活
第三章 練好說話DNA，就不會輸在不會表達
01好好說話，好好抱怨
02你至少要懂得自我介紹
03閒聊也能帶來機會，別小看這件事
04重點擺在前頭說，然後反覆提及
05報告不想被打槍？你得朝三暮四
06先附和對方，別馬上反駁
07 最令人討厭的新進員工行為：遲到和不打招呼
08想讓主管聽你的，掌握兩件事
09五字回話護身符：原來是這樣
10最厲害的表達法：適當否定的肯定
11 遇上大老闆，你只有120秒的表現時間
第四章 不須從頭培養，急救你的商業寫作
01交報告時，記得帶杯咖啡給主管
02問自己六道問題後再寫
03報告是寫給要讀報告的人看的
04與其寫一百個不行的理由，不如給一個可以的方法
05重要數字背不起來？就寫在紙上備用
06照抄部門裡最擅長寫報告的人
07壞事要馬上通報，好事、急事則傳訊息
第五章 這世界本就以貌取人，培養形象DNA
01 記住別人的名字，主動打招呼
02別人談到你，會想到那些關鍵字？
03身上不能有菸味和口臭
04什麼事讓你被重用？你出錯後的改善態度
05最傳統的穿搭就是最安全的穿搭
06人人都想做自己，但沒人喜歡只想做自己的人
前言 工作DNA非天生，後天也能培養
第一章 職涯發展不順？原來是這些思維害了你
01我碩士畢業耶，你要我做這個？
02主管要求太過分，我不想配合
03報告隨便弄一弄就好，別太認真
04我不過是個小員工，哪來啥願景
05用這種方法給意見，部屬不想聽
06只想單打獨鬥，不想與人合作
07以自我為中心，不在乎同事怎麼想
08你問的問題，決定你是誰
第二章 比工作能力更重要的人際關係DNA
01就算離職，也要讓原公司留下好印象
02最近見過的五個人的平均值，就是你的存在價值
03 你是來上班，不是來交朋友的
04 有些事，不做的壞處比好處多
05不要隨便想教會別人什麼
06不搞辦公室政治，但跟主管要有好交情
07 多讚美別人，也要樂於接受讚美
08不要過問同事的私生活
第三章 練好說話DNA，就不會輸在不會表達
01好好說話，好好抱怨
02你至少要懂得自我介紹
03閒聊也能帶來機會，別小看這件事
04重點擺在前頭說，然後反覆提及
05報告不想被打槍？你得朝三暮四
06先附和對方，別馬上反駁
07 最令人討厭的新進員工行為：遲到和不打招呼
08想讓主管聽你的，掌握兩件事
09五字回話護身符：原來是這樣
10最厲害的表達法：適當否定的肯定
11 遇上大老闆，你只有120秒的表現時間
第四章 不須從頭培養，急救你的商業寫作
01交報告時，記得帶杯咖啡給主管
02問自己六道問題後再寫
03報告是寫給要讀報告的人看的
04與其寫一百個不行的理由，不如給一個可以的方法
05重要數字背不起來？就寫在紙上備用
06照抄部門裡最擅長寫報告的人
07壞事要馬上通報，好事、急事則傳訊息
第五章 這世界本就以貌取人，培養形象DNA
01 記住別人的名字，主動打招呼
02別人談到你，會想到那些關鍵字？
03身上不能有菸味和口臭
04什麼事讓你被重用？你出錯後的改善態度
05最傳統的穿搭就是最安全的穿搭
06人人都想做自己，但沒人喜歡只想做自己的人
图书试读
前言
工作DNA非天生，後天也能培養
你可能正對此感到憤怒：工作能力明明很優秀，卻無法得到相對應的評價——對於你的艱難處境，我很想把責任全都推給大環境，然而冷酷的世界絕不會輕易負起責任。可能有人會隨口對你說：「不滿意就離職走人。」不過即便換一個新的職場，一樣是冰冷的現實世界，再說你也很難鼓起勇氣換工作吧？所以縱使你想要振作，但面對眼前已經一塌糊塗的慘況，你也只能嘆口氣：「該怎麼做才好？」
這時，我建議你要培養工作sense，並內化到像是與生俱來的DNA般（因此我也將此稱為工作DNA），將職場視為幫助你讓生活過得更好的場所，而不只是討一口飯吃的地方。所謂的工作DNA，是一種能凸顯你的能力，甚至讓你看起來比原本更優秀的職場策略。
你怎麼看待任職公司、人際關係與被交付的工作，會決定你在職場上的口碑優劣，而工作DNA與此息息相關。當你具備此能力，組織裡的所有人都會想和你一同共事，並關注你的成長發展。
曾幾何時，許多人不再重視自己的職場，以輕蔑的態度看待自己的工作，認為那叫做「酷」；不看重自己應該負起的責任，還到處跟別人說這叫做「聰明的做事方式」甚至不敢承擔責任，不是自己的工作就無情拒絕，然而這麼做，對你的職涯成長真的有幫助嗎？
不，在探討這個問題之前應該先問，我們的職場、我們的工作需要被輕視到這個地步嗎？身為上班族卻認為自己的工作沒有意義，這真的是對待自己努力的最好方式嗎？
我提出這些質疑，並不是要勉強大家突然挑戰難以做到的事，而是想請你從可以做到的部分開始一點一點嘗試，就算再微不足道也沒關係。例如，與其抱怨什麼都辦不到、不知道該做什麼好，你可以先以用溫和的神情，向公司裡的前、後輩和同事打招呼。這是對於任職公司的禮貌，也是對你周圍組織成員的尊重。
我看過好幾位上班族本來對人際關係感到困擾，但他們光是改用開朗的表情主動向他人攀談，就化解了大半問題。
希望你往光明面去尋找職場生活的解答，避開會說「想討口飯吃就是這樣，所以不要再抱怨，去做你的事」的人，經常和會說「就當是為了過得更好，開心工作吧！」的人相處。
雖然我這麼說，但在工作上碰到無法預測結果的荒謬狀況時，我也曾經同樣覺得前途一片黯淡，希望自己乾脆消失不見，可是這種負面情緒對我一點幫助也沒有，希望你不要停留在我經歷過的黑暗中。
不過，也不要在什麼都不知道的情況下，只是滿腔熱血的盡力去做，你需要一些策略來面對工作以及職場人際關係，因此你必須培養自己的必殺技，而我相信這本書會成為你的必殺技。即使你一下樂觀期待自己會做得好，一下又沮喪覺得自己一定做不好，一整天情緒起起伏伏、混亂不已，我仍希望你可以養成工作sense，成為心平氣和戰勝一切的人。
當然，如果你真的非常會做事，不管做什麼都能拿出驚人成果，那不只是人際關係，你什麼都不需要；但你若只是普通人，光是老實承受一切並不會讓職場生活變輕鬆，也許時間久了，情況會有所好轉，但是在那段漫漫時光裡，你可能會因為沒有工作的基本素養去應對這些狀況而讓自己受傷。既然如此，你不如貪心一點，期望自己可以受到認可、尊重，以及該有的待遇。
我希望你可以冷靜的看待職場。我以比特幣來比喻：你認為比特幣這種虛擬貨幣的基礎是什麼？有人認為是區塊鏈的永續性和完整性，以及效用的衍生效果等，有的人說是去中心化、隱私、算力（hashrate，比特幣網路處理能力的度量單位）等。但是客觀來看，比特幣的基礎不就是價格嗎？
同樣道理，我認為上班族的基本並不是對工作的熱情、適應工作的能力，或解決任務的能力等，而是「位階」和「成果」。投資虛擬貨幣，一定希望能大賺一筆；身為上班族，你一定也期待能夠獲得好名聲和高位階。
我期許你能夠有好的發展，這並不是要你只是埋首於工作，而是希望閱讀這本書的你，不僅能夠獲得好的人事考績、領取更多的獎金，並且能在工作上成長，獲得成就感。
因此我在本書中介紹了關於業務、人際關係、溝通、寫作、形象等職場必備的基本素養，也就是工作DNA，希望幫助讀者藉此成功達到自己的目標。書中也整理了許多案例，只要能在職場運用上其中幾個，並且些微改善，那麼，我相信總有一天，公司對你來說將不只是「為了討口飯吃」才上班，而是成為「為了過上更好的生活」的成長之處。
比及時行動更重要的，是做出對的事。既然都要上班，那麼受人尊敬，過得春風得意不是更好嗎？如果可以運用本書內容，在辛苦賺錢的同時也不輕率消磨自己的靈魂，好好解讀組織和人際關係，慢慢感受成就感，和組織及成員們相處，我相信總有一天你會意識到你的改變，發現周圍人不再隨便對待你。
期待明天早晨的你，可以將本書的內容深植於心，開始一天的工作。
推薦語一
我深深覺得，工作絕對是生活的一部分。我更認為，能夠優雅生活的人，也就能夠駕馭工作的種種。
工作是成就美好生活的翅膀，因為樂在工作，讓我們得以用更高的視野與格局過好日子。
這本《工作的DNA》，兼具深度與廣度，是職場工作者謀求快樂生活的幸福指南。
NU PASTA總經理／吳家德
推薦語二
我們每天在職場上所說的話、所寫的文字、所表現出來的態度，最終都會造就出你的「工作DNA」，多數的人過了很長一段時間到處碰壁之後，才體會出重要性。
本書整理了多個讓你更優秀的職場策略，讓讀者用最短的時間，具備業務、關係、說話、寫作、形象等五大方面讀懂工作脈絡的能力，讓你的職場同事與主管打從心底肯定你，覺得你「真有sense！」。
創新管理實戰研究中心執行長／劉恭甫
推薦語三
看完這本書，我回想起剛畢業的自己，也是那個做事很講究績效的員工，但當時沒有書中所謂的業務sense，我時常跟作者一樣吃了悶虧而不自知。
本書中，作者用很多實際的案例，引導大家反思工作sense的重要性。有一個我特別深刻，就是「哪怕你只是普通員工，你都應該以要員的格局為公司貢獻」，回首臺灣現在不斷提倡「在職離職」成為顯學，搞得對臺灣職場沒有盼望一樣，真的很可惜。
我鼓勵大家找回工作的熱情，用內部創業的精神，提升業務sense，成為老闆的最愛。
《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》作者／Miss莫莉
工作DNA非天生，後天也能培養
你可能正對此感到憤怒：工作能力明明很優秀，卻無法得到相對應的評價——對於你的艱難處境，我很想把責任全都推給大環境，然而冷酷的世界絕不會輕易負起責任。可能有人會隨口對你說：「不滿意就離職走人。」不過即便換一個新的職場，一樣是冰冷的現實世界，再說你也很難鼓起勇氣換工作吧？所以縱使你想要振作，但面對眼前已經一塌糊塗的慘況，你也只能嘆口氣：「該怎麼做才好？」
這時，我建議你要培養工作sense，並內化到像是與生俱來的DNA般（因此我也將此稱為工作DNA），將職場視為幫助你讓生活過得更好的場所，而不只是討一口飯吃的地方。所謂的工作DNA，是一種能凸顯你的能力，甚至讓你看起來比原本更優秀的職場策略。
你怎麼看待任職公司、人際關係與被交付的工作，會決定你在職場上的口碑優劣，而工作DNA與此息息相關。當你具備此能力，組織裡的所有人都會想和你一同共事，並關注你的成長發展。
曾幾何時，許多人不再重視自己的職場，以輕蔑的態度看待自己的工作，認為那叫做「酷」；不看重自己應該負起的責任，還到處跟別人說這叫做「聰明的做事方式」甚至不敢承擔責任，不是自己的工作就無情拒絕，然而這麼做，對你的職涯成長真的有幫助嗎？
不，在探討這個問題之前應該先問，我們的職場、我們的工作需要被輕視到這個地步嗎？身為上班族卻認為自己的工作沒有意義，這真的是對待自己努力的最好方式嗎？
我提出這些質疑，並不是要勉強大家突然挑戰難以做到的事，而是想請你從可以做到的部分開始一點一點嘗試，就算再微不足道也沒關係。例如，與其抱怨什麼都辦不到、不知道該做什麼好，你可以先以用溫和的神情，向公司裡的前、後輩和同事打招呼。這是對於任職公司的禮貌，也是對你周圍組織成員的尊重。
我看過好幾位上班族本來對人際關係感到困擾，但他們光是改用開朗的表情主動向他人攀談，就化解了大半問題。
希望你往光明面去尋找職場生活的解答，避開會說「想討口飯吃就是這樣，所以不要再抱怨，去做你的事」的人，經常和會說「就當是為了過得更好，開心工作吧！」的人相處。
雖然我這麼說，但在工作上碰到無法預測結果的荒謬狀況時，我也曾經同樣覺得前途一片黯淡，希望自己乾脆消失不見，可是這種負面情緒對我一點幫助也沒有，希望你不要停留在我經歷過的黑暗中。
不過，也不要在什麼都不知道的情況下，只是滿腔熱血的盡力去做，你需要一些策略來面對工作以及職場人際關係，因此你必須培養自己的必殺技，而我相信這本書會成為你的必殺技。即使你一下樂觀期待自己會做得好，一下又沮喪覺得自己一定做不好，一整天情緒起起伏伏、混亂不已，我仍希望你可以養成工作sense，成為心平氣和戰勝一切的人。
當然，如果你真的非常會做事，不管做什麼都能拿出驚人成果，那不只是人際關係，你什麼都不需要；但你若只是普通人，光是老實承受一切並不會讓職場生活變輕鬆，也許時間久了，情況會有所好轉，但是在那段漫漫時光裡，你可能會因為沒有工作的基本素養去應對這些狀況而讓自己受傷。既然如此，你不如貪心一點，期望自己可以受到認可、尊重，以及該有的待遇。
我希望你可以冷靜的看待職場。我以比特幣來比喻：你認為比特幣這種虛擬貨幣的基礎是什麼？有人認為是區塊鏈的永續性和完整性，以及效用的衍生效果等，有的人說是去中心化、隱私、算力（hashrate，比特幣網路處理能力的度量單位）等。但是客觀來看，比特幣的基礎不就是價格嗎？
同樣道理，我認為上班族的基本並不是對工作的熱情、適應工作的能力，或解決任務的能力等，而是「位階」和「成果」。投資虛擬貨幣，一定希望能大賺一筆；身為上班族，你一定也期待能夠獲得好名聲和高位階。
我期許你能夠有好的發展，這並不是要你只是埋首於工作，而是希望閱讀這本書的你，不僅能夠獲得好的人事考績、領取更多的獎金，並且能在工作上成長，獲得成就感。
因此我在本書中介紹了關於業務、人際關係、溝通、寫作、形象等職場必備的基本素養，也就是工作DNA，希望幫助讀者藉此成功達到自己的目標。書中也整理了許多案例，只要能在職場運用上其中幾個，並且些微改善，那麼，我相信總有一天，公司對你來說將不只是「為了討口飯吃」才上班，而是成為「為了過上更好的生活」的成長之處。
比及時行動更重要的，是做出對的事。既然都要上班，那麼受人尊敬，過得春風得意不是更好嗎？如果可以運用本書內容，在辛苦賺錢的同時也不輕率消磨自己的靈魂，好好解讀組織和人際關係，慢慢感受成就感，和組織及成員們相處，我相信總有一天你會意識到你的改變，發現周圍人不再隨便對待你。
期待明天早晨的你，可以將本書的內容深植於心，開始一天的工作。
推薦語一
我深深覺得，工作絕對是生活的一部分。我更認為，能夠優雅生活的人，也就能夠駕馭工作的種種。
工作是成就美好生活的翅膀，因為樂在工作，讓我們得以用更高的視野與格局過好日子。
這本《工作的DNA》，兼具深度與廣度，是職場工作者謀求快樂生活的幸福指南。
NU PASTA總經理／吳家德
推薦語二
我們每天在職場上所說的話、所寫的文字、所表現出來的態度，最終都會造就出你的「工作DNA」，多數的人過了很長一段時間到處碰壁之後，才體會出重要性。
本書整理了多個讓你更優秀的職場策略，讓讀者用最短的時間，具備業務、關係、說話、寫作、形象等五大方面讀懂工作脈絡的能力，讓你的職場同事與主管打從心底肯定你，覺得你「真有sense！」。
創新管理實戰研究中心執行長／劉恭甫
推薦語三
看完這本書，我回想起剛畢業的自己，也是那個做事很講究績效的員工，但當時沒有書中所謂的業務sense，我時常跟作者一樣吃了悶虧而不自知。
本書中，作者用很多實際的案例，引導大家反思工作sense的重要性。有一個我特別深刻，就是「哪怕你只是普通員工，你都應該以要員的格局為公司貢獻」，回首臺灣現在不斷提倡「在職離職」成為顯學，搞得對臺灣職場沒有盼望一樣，真的很可惜。
我鼓勵大家找回工作的熱情，用內部創業的精神，提升業務sense，成為老闆的最愛。
《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》作者／Miss莫莉
用户评价
评分
說真的，現在坊間那種強調學歷、強調硬技能的書已經太多了，讀到最後都會覺得有點膩。這本《工作的DNA》很不一樣的地方，就在於它敢於挑戰這個主流價值觀。它擺明了告訴你，天資聰穎或許能讓你一開始跑得快，但如果沒有對「做事」這件事有更深層的理解和體悟，最終還是容易在職場上迷失方向。我特別欣賞作者對於「模式」的拆解，他不是只丟給你一堆抽象的道理，而是會舉出很多生活化的例子，讓你看到那些成功人士之所以成功，背後隱藏的行為邏輯是什麼。這種「由表及裡」的分析，讓人不得不停下來思考，自己過去的工作方式是不是有些偏差。它提供了一個重新審視自己工作態度的機會，讓我更願意去嘗試用不同的視角去看待那些習以為常的任務，感覺滿有啟發性的。
评分這本書的書名雖然聽起來有點硬核，但實際上讀起來的感受是蠻接地氣的。我會說，它比較像是在分享一些職場老手在摸爬滾打這麼多年後，累積下來的那些「眉角」。你知道嗎，很多時候我們在學校學的那些專業知識，出了社會後其實很快就會過時，或者根本派不上用場。但反而是那種「做事的感覺」，那個對人情世故的拿捏，對事情發展趨勢的預判，這些東西才是真正讓你走得長遠的關鍵。這本書就很著重在探討這個「sense」到底是什麼，它怎麼養成，以及在各種職場情境下該怎麼運用。讀完之後，會覺得自己好像突然開竅了一些，原本在工作上卡住的地方，好像找到了新的切入點。它不是那種一板一眼的工具書，比較像是一個資深前輩在旁邊跟你聊天的感覺，分享他的親身經歷和心得，這種分享的方式讓內容更容易吸收，也更容易讓人產生共鳴。
评分我身邊很多朋友都在感嘆，現在的工作環境變化太快了，今天學的東西明天可能就沒用了。所以，與其去死記硬背那些很快就會過期的知識，不如把精力放在培養那些不易受時間淘汰的「軟實力」上。這本書正好切中了這個痛點。它引導讀者去發掘自己內在的「直覺」和「判斷力」，也就是所謂的「sense」。我覺得作者的觀點很有意思，他認為這種sense是可以透過刻意的練習和反思來培養的，它不是與生俱來的特權。對於那些覺得自己在職場上卡住，無論怎麼努力都難以突破瓶頸的朋友來說，這本書無疑是一劑強心針。它告訴你，方向比蠻力更重要，找到正確的做事模式，效率自然會提升，成就感也會隨之而來。
评分老實講，一開始看到書名，心裡是抱持著一點懷疑的，想說又是哪本雞湯文？但實際翻閱後，發現它的論述是有點深度的。它沒有過度美化職場的艱辛，也沒有提供什麼「一招鮮，吃遍天」的萬靈丹，而是很務實地在跟你討論，如何在一個充滿變數的環境中，建立起一套屬於自己的「工作DNA」。這本書最讓我受用的地方，是它強調了「同理心」在工作中的重要性。很多時候，事情做不好不是能力不足，而是你沒有站在對方的角度去思考，導致溝通和執行上出現落差。透過書中的案例，我更理解了「換位思考」不只是一種道德要求，更是一種高效的工作方法。這對我這個比較偏向技術導向的人來說，是一個很及時的提醒。
评分這本書的文字風格很流暢，讀起來完全沒有壓力，但內容的厚度卻是紮實的。它成功地避開了那種高高在上說教的語氣，而是用一種非常平易近人的方式，帶領我們深入探討工作的本質。我最喜歡它對於「細節」的強調，很多時候，工作成敗的關鍵就藏在那些看似不經意的微小動作中。書中對於如何「觀察」和「解構」這些細節，提出了非常具體的思考框架。這讓我開始重新審視自己過去處理專案時的疏忽之處。總體而言，這本書不是教你如何成為某種特定職位的人，而是教你如何成為一個更聰明、更有智慧的「工作者」。對於所有想在職場上走得更穩健、更長遠的人，我會強力推薦這本！
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