徹底解決溝通問題的說話公式圖鑑:史上最完整!以認知科學拆解齣80套說話模式,商談、說服、簡報、指導,再睏難都能輕鬆搞定! (電子書)

徹底解決溝通問題的說話公式圖鑑:史上最完整!以認知科學拆解齣80套說話模式,商談、說服、簡報、指導,再睏難都能輕鬆搞定! (電子書) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

犬塚壯誌
圖書標籤:
  • 溝通技巧
  • 說服力
  • 談判技巧
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  • 職場溝通
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  • 認知科學
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具體描述

隻需套用「架構方法」
便能在職場無往不利的「說話攻略懶人包」!

使用時機x步驟架構x訣竅重點x情境圖解x具體範例
透過認知科學和認知心理學,
帶你掌握人心、專攻人性、開啟職場的外掛人生!

  當你遇到以下情況時,你是否曾對此感到苦惱?  
  ✓ 每次溝通時,總覺得彼此在「雞同鴨講」
  ✓ 一想到要說服態度強硬的客戶或老闆,就覺得頭超痛!
  ✓ 為什麼每次說話大傢都get不到我的點?
  ✓ 一上颱進行簡報,底下的人就開始瘋狂滑手機、沒幾個人在聽
  ✓ 被客訴時,明明想解決問題卻總是讓對方更生氣
  ✓ 明明不是賣保險、當直銷,但隻要一開口馬上就被拒絕!

  請別氣餒,以上令人頭疼的問題,通通可以透過「說話公式圖鑑」幫你解決。

  ★80種即刻速查、立即套用的說話模型,讓你一本在手、現學現賣
  所謂的「良好的說明」,指的是根據聽取說明的對象、目的和情況(條件)之不同,將「你希望他人理解的內容」按照「最閤適的順序」進行架構,讓內容變得更加容易理解。

  【關於溝通,你必須知道的是……】
  ○隻要讓對方感到艱澀難懂,那就是一種「成本」和「風險」!
  ○對於利用網路社群溝通已成為常態的現在,「說明力」的優劣將使得結果齣現很大的差異,因為你的說明方式會影響結果的九成!

  【翻閱本書,你可以獲得……】
  ◎不用傷腦筋、不用花時間思考,直接使用架構好的範例,堪稱史上最狂說話攻略懶人包!
  ◎隻要掌握「場閤」、「目的」、「對象」,就能輕鬆選擇需要的說話模型,讓你一開口人人都聽得懂,還能促使他們採取行動。
  ◎目標不在於提高「說明的技能」,而是在鎖定對象與情境之後,能讓你「先確認自己想達成什麼目的,進而速查、套用特定公式,然後輕鬆進行說明」。

  ★帶你掌握人心、專攻人性的「說話公式圖鑑」,讓你精準對焦、溝通零失誤
  日本超人氣企業講師犬塚壯誌於東京大學研究所鑽研認知科學及認知心理學,深諳人類心理與行為背後的運作機製,並採用係統化的科學方法,打造任何人都能輕鬆使用的說話公式,讓你溝通時從此不再身心俱疲!

  【突發狀況】
  客人打電話來投訴,說住的房間竟然會漏雨,請問應該怎麼迴應呢?

  Step1→首先,請錶現齣略顯驚訝的感覺:「我的天啊,原來有這樣的事!」
  Step2→刻意說齣對方的情緒和狀況,並肯定對方的感受:「您會生氣也是理所當然的。」
  Step3→提問並促使對方確認具體事實(狀況):「因為我希望能盡快為您處理,能否請您詳細說明目前的情況呢?」

  ◎麵對情緒激動的人時,首先要做的就是讓他們發洩情緒,因此在處理投訴的時候,應該「以對方的情緒為優先考量」。
  ◎提供給對方的資訊量要控製在最低限度,隻專注於讓對方明白「你是站在他那邊」,讓他感到安心。除此之外,請盡可能讓對方暢所欲言。

  【突發狀況】
  這次的商業談判已經卡很久瞭,雙方始終僵持不下、無法達成共識,偏偏老闆滿腦子隻有錢錢錢、還勒令今天必須解決這件事,請問該如何突破僵局呢?

  Step1→告訴對方,自己其實有準備談判協議的最佳替代方案:「如果這次談判不順利,雖然很遺憾,但我們公司高層說將會考慮其他選擇。」

  Step2→採用模糊方式說明最佳替代方案,請採用模糊曖昧的措辭:「這陣子我剛好收到其他供應商提齣的條件及更優惠的報價,高層的意思是在今天開會時,也將其他供應商納入考量範圍。」

  Step3→告訴對方自己其實不想選擇那個最佳替代方案,並明確地錶達齣還是希望這次的談判能夠成功的想法:「但是就我而言,我還是想和貴公司繼續閤作下去,所以會想辦法努力讓今天的討論順利達成協議。」

  ◎在開始談判之前,先設定好談判破裂時的最佳替代方案,並且嚮對方略為錶明自己手上還有其他可替代方案,就能將談判帶嚮對自己有利的方嚮。

  ◎強調自己手上握有最佳替代方案,而且要讓對方無法掌握具體情況,如此一來,麵對自己後續提齣的要求和條件,就能形成對方難以反擊的局麵。

  【突發狀況】
  不想要業績掛蛋,但是隻要一開口就被打槍,根本沒機會介紹產品,遑論進行推銷,請問該怎麼做纔好?

  Step1→請直接丟齣直球,告訴對方接下來述說的內容能為對方帶來好處:「這次要跟你談的是現在的你最需要的內容。」

  Step2→提齣具體的好處,讓對方看到未來的美好願景:「具體的內容就是,即使獨立創業,也能不斷接到工作邀約。」

  Step3→介紹受惠者的成功案例,讓對方的腦海浮現齣畫麵,要盡量挑選與對方的情況相似(屬性、價值觀等)的人物,這樣對方纔能把自己帶入其中:「我們都認識/聽過的●先生/小姐,自從採納這個方案後,在半年內就獲得瞭五傢新客戶。」

  Step4→傳達能夠獲得好處的具體步驟:「為瞭能夠辦到這點,你要做的隻有■■而已。」

  ◎想打動人心,情感比邏輯來得更重要,因為在對方的大腦中,會將「可能得到的好處」和「採取行動的麻煩程度」放在天平上衡量,在計算得失後決定是否採取行動。

  ◎當你在進行說明時,要盡量放大「對方可能得到的好處」,同時縮小「採取行動的麻煩程度」,讓對方對此產生興趣。

  【突發狀況】
  每次上颱教學,底下的人總是愛聽不聽、隻想低頭滑手機,難道我說話就這麼沒有個人魅力?請問應該如何改善呢?

  Step1→隱約透露現在正在談論的事情還有「後續」,讓對方感覺到之後還有令人感興趣的內容:「關於剛纔介紹的女孩子聊心術,其實還有更進階的技巧可以增加彼此的曖昧氛圍。」
  Step2→錶明將後續的內容留待下次再說,如果你能傳達齣「我覺得很扼腕」、「沒辦法說完,真的覺得很可惜」這樣的語感,效果會更好:「但是今天因為時間的關係,所以我們下次再說明這個技巧吧。」

  ◎蔡加尼剋效應(Zeigarnik effect)指的是「相較於已完成的工作,未達成或被打斷的工作更容易被人們記住」的現象。

  ◎把高潮迭起的部分刻意放在中斷處,「中途停頓」纔是讓說明內容饒富興味的關鍵,而這正是娛樂圈經常使用的心理,還附帶能讓下次的說明內容從精彩處開頭的效果。

本書特色

  ■ 根據說明目的和情況,隻要速查,便可直接套用的80種超強模型。
  ■ 透過作者親身實踐和多人纍積的科學根據,帶你掌握人心、專攻人性,說什麼都有求必應。
  ■ 豐富的具體示例、插圖和圖錶,幫助讀者藉由視覺對模型產生印象,讓人在最短的時間內提升說明技能。
  ■ 精心整理一份速查錶,讓讀者更容易查詢!(原書無)

各界讚譽

  Miriam∣NotOnlyHR 創辦人
  王介安∣GAS口語魅力培訓® 創辦人
  鄭誌豪∣熱門課程「一談就贏」 創辦人
  ——專業推薦(依姓氏筆畫排列)
 
好的,這是一份圖書簡介,內容詳實,旨在吸引對有效溝通、人際關係和個人成長感興趣的讀者。 --- 跨越沉默的橋梁:掌握人際互動與影響力的實踐指南 在這個信息爆炸、人際互動日益復雜的世界裏,清晰、有力的溝通能力不再是一種可選項,而是決定個人乃至團隊成功的關鍵要素。我們每個人都渴望被理解,渴望有效地錶達自己的想法,無論是日常交流、職場談判,還是建立深厚的人際關係。然而,許多人發現自己陷入溝通的睏境:話到嘴邊卻難以組織,麵對衝突時不知所措,或者在重要的演示中無法抓住聽眾的注意力。 本書正是為瞭解決這些普遍存在的溝通挑戰而精心打造的一本全麵實踐指南。它並非空泛地談論“多溝通”,而是深入挖掘溝通的底層邏輯與結構,提供一套可操作、可復製的思維框架和技巧體係。 核心理念:溝通是一種可習得的技能 我們相信,卓越的溝通能力並非天生的天賦,而是可以通過科學的方法學習和掌握的技能。本書摒棄瞭模糊不清的理論說辭,轉而聚焦於溝通的結構性優化。我們將復雜的交流過程分解為可量化、可實踐的單元,幫助讀者建立一套從“輸入”(傾聽與理解)到“輸齣”(錶達與影響)的完整流程。 深度內容聚焦:構建你的溝通工具箱 本書涵蓋瞭從基礎的對話藝術到高階的影響力策略,內容結構旨在確保讀者在各種情境下都能找到適用的工具: 第一部分:理解人心的底層邏輯——為什麼人們會這樣迴應? 有效的溝通始於對接收方的深刻洞察。本部分將帶領讀者超越錶麵現象,探究人類決策、情緒反應和信息處理的基本模式。 傾聽的藝術與深度解碼: 不僅僅是聽到詞語,而是捕捉言外之意。我們將教授如何通過捕捉非語言信號和識彆對方潛在的需求與恐懼,實現真正的“共情式傾聽”。 認知偏差與信息過濾: 瞭解人們如何加工信息,以及哪些思維定勢(Bias)會阻礙信息的有效傳遞。掌握如何繞過這些天然的“過濾器”,讓你的核心信息穿透阻力。 建立信任的基石: 探討信任是如何在互動中建立和瓦解的。介紹建立初步連接、展現一緻性(Consistency)以及如何通過“可預測性”來增強可信度的方法。 第二部分:結構化錶達的力量——讓你的信息無懈可擊 清晰的錶達需要嚴謹的結構。本部分提供瞭一係列實用的“說話框架”,確保你的論點邏輯清晰,論據有力。 敘事的力量(Storytelling): 學習如何運用引人入勝的故事結構來包裝你的信息,使之更具情感穿透力和記憶點。探討英雄之旅模型在日常溝通中的應用。 論證的邏輯鏈條: 從建立前提(Premise)到提供證據(Evidence),再到得齣結論(Conclusion)的完整演繹過程。適用於辯論、郵件撰寫和工作匯報。 簡潔化原則: 如何在信息過載的環境下,通過提煉核心觀點(Core Message)和使用錨點(Anchoring Devices)來確保信息不被稀釋。 第三部分:情境驅動的溝通策略——應對不同場景的定製化方案 溝通情境韆變萬化,本書提供瞭一係列針對特定場景的定製化策略集。 衝突管理與建設性反饋: 探討如何將批評轉化為成長的機會。掌握“非暴力溝通”的進階技巧,以及在敏感對話中保持冷靜和專業的步驟。 引導與激勵的領導力溝通: 針對管理者和團隊領導者,介紹如何通過提問引導(Socratic Questioning)而非直接命令,激發團隊的主動性和責任感。 說服與談判的博弈: 深入分析影響決策的關鍵要素。介紹錨定效應、稀缺性原則在談判中的倫理運用,以及如何構建雙贏(Win-Win)的解決方案。 公開錶達與演示技巧: 即使是麵對大量聽眾,也能保持專注和感染力。涵蓋瞭剋服舞颱恐懼、設計引人入勝的開場白和強有力的收尾陳述。 第四部分:高級溝通的維護與迭代 溝通是一個動態過程,需要持續的監控和調整。本部分關注長期效果的維護。 跨文化溝通的敏感度: 識彆和適應不同文化背景下的交流差異,避免産生誤解。 數字化時代的溝通效率: 針對電子郵件、即時通訊工具的特點,優化書麵溝通的語氣和速度,確保即時性與專業性兼顧。 自我修正機製: 教授如何進行有效的溝通復盤,識彆自己在壓力下容易齣現的溝通“陷阱”,並製定具體的改進計劃。 為什麼你需要這本書? 本書的價值在於其高度的可遷移性。無論你是一名尋求突破職業瓶頸的專業人士、一位希望改善傢庭關係的新手父母,還是一名正在學習如何清晰錶達觀點的學生,你都能從本書中找到實用的藍圖。 它不是教你“說什麼”,而是教你“如何構建你的錶達,以確保它能夠産生你期望的預期結果”。通過係統學習這些經過驗證的結構和方法,你將能夠: 1. 顯著提升應對復雜人際互動的信心。 2. 讓你的觀點更容易被采納和理解。 3. 在壓力下保持清晰的思維和專業的反應。 4. 將溝通從一種負擔轉化為強大的個人影響力工具。 翻開本書,開始你的溝通升級之旅。讓每一次對話,都成為一次精準、高效且富有成效的互動。 ---

著者信息

作者簡介

犬塚壯誌(Inutsuka Masashi)


  教育內容製作人/士教育股份有限公司董事長

  齣生於福岡縣久留米市。前駿颱補習班(駿颱預備學校)化學科講師。大學在學時期開始從事教職,指導學生準備大學入學考試,年僅25歲時,就以最年輕錄取者之姿,通過號稱當時業界最難關卡的駿颱補習班入職考試。

  於駿颱補習班任教時,他所開創的課程,在開課第一年的報名日當天,報名人數就已經爆滿,甚至齣現候補者,可謂空前盛況。該課程成為超過3,000人以上的超人氣講座,依季別開設的化學課程聽講人數達到日本補教業界第一(不包含影像課程)。

  獨立創業後,經營集講座課程開發諮詢、協助教材製作、講師培訓、銷售代理於一身的「士教育」公司。在此過程中,磨練齣各種場閤必備的說明技巧,包括諮詢、簡報、業務洽談、談判和研討會演講等,並將這些說明技能整理成研習課程,從中小企業到大型企業的邀請蜂擁而至。

  與此同時,為瞭打造齣讓教學者更加活躍的社會,也在東京大學研究所進行以認知科學為基礎的相關研究。

  主要著作包含在日本發售僅一個月,銷售量就突破一萬五韆本的《神懂!聰明的說明力》、《「讓人還想見麵」的說話法》等。

譯者簡介

駱香雅


  東吳大學日文係畢業、輔仁大學翻譯學研究所碩士。曾任職於知名日商公司及流通產業,現為專職譯者,從事商業、科技、法律等領域翻譯工作,期許自己熱愛生活、樂於工作,時時感恩與感謝生命。

  目前譯作包括有《剛剛好的不努力》、《生酮抗病醫囑書》、《劃齣善良底線,好相處,更能獨處》、《用對情緒,可以幫自己療傷》(方言文化)、《剛剛好的半獨居生活》(天下生活)、《懂做人到處有貴人》、《低欲望社會》(天下文化)、《門診護士的煩惱》(閤記圖書)、《最理想的住宅格局教科書》(采實文化)等。
 

圖書目錄

前言
 
本書的構成和使用方法
 
1〔說明1.0〕為瞭讓他人理解的說明
0基礎模型入門!「三大基本模型」
CRF法
SDS法
PREP法
 
1希望他人理解自己的話
「共享前提」型
「設定主題」型
「集閤和元素」型
「摘錄」型
「譬喻」型
「概要」型
「時序」型
「因果」型
「基準值」型
「比較」型
「具體例子」型
「大綱」型
「迴顧」型
 
2希望他人明白複雜的事情
「用語解說」型
「因數分解」型
「分類」型
「機製」型
「最先進至起源」型
「周邊資訊」型
「發現模式/規律」型
「適用法則」型
「演繹法」型(包含step可對調之變形)
「咀嚼消化」型
 
2部∣〔說明2.0〕為瞭讓他人採取行動的說明(說服、辯論、談判篇)
3希望他人接受、希望說服他人
「提議」型
「TAPS」型
「凸顯問題意識」型
「利益優先」型
「促進決策」型
「支援決策者」型
「流程圖引導」型
「數據解析」型
「破壞」型
 
4希望在辯論中勝齣
「強調證據」型
「反論」型
「軌道修正」型
「批判」型
「提問」型
「迴答問題」型
 
5希望在談判中處於有利地位
「利害得失」型
「談判協議最佳替代方案(BATNA)」型
「定錨」型
「虛張聲勢」型
 
3部∣〔說明2.0〕為瞭讓他人採取行動的說明(推銷、銷售篇)
6希望他人購買
「鑑別代行」型
「強調稀有性」型
「強調獨特性」型
「強調權威者」型
 
4部∣〔說明3.0〕為瞭讓他人習得知識技能時的說明(教學、讓對方習得技能、指導)
7希望對方拿齣幹勁
「鼓勵」型
「梯子」型
 
8希望能吸引對方
「期待雀躍」型
「強調欠缺」型
「蔡加尼剋效應」型
「卡裏古拉效應」型
 
9希望對方牢記
「重複」型
「3、5、7」型
「關聯」型
 
10希望對方習得技能
「步驟」型
「鷹架」型
「再現性」型
「應用」型
 
5部∣為瞭讓他人傾聽的說話方式
11希望在開始說明時就抓住聽眾的心
「新聞」型
「二元對立」型
「反差」型
「強調變化」型
「強調矛盾點」型
「目標明示」型
「風險提示」型
 
12希望獲得共鳴
「穿插故事」型
「提升夥伴意識」型
「大義」型
「使命、願景」型
 
13希望受人信賴
「自我介紹」型
「推崇」型
「坦承缺點」型
「全部事實」型
「處理客訴」型
「金字塔結構」型
 
後記
 
參考文獻

圖書序言

  • ISBN:9786267173336
  • EISBN:9786267173442
  • 規格:普通級 / 初版
  • 齣版地:颱灣
  • 檔案格式:EPUB固定版型
  • 建議閱讀裝置:平闆
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:267.5MB

圖書試讀

用戶評價

评分

這本書的封麵設計非常吸引人,那種直觀的圖示感立刻讓人覺得它不是那種枯燥的理論堆砌,而是實打實的工具書。我通常對這類“公式”類的書籍持保留態度,因為很多時候,所謂的公式都是僵硬的,脫離瞭實際情境,用起來反而更彆扭。但這本書的標題,特彆是“認知科學拆解”這幾個字,勾起瞭我的好奇心。我一直覺得,溝通不暢的根源,其實在於我們大腦處理信息的方式存在偏差,如果能從認知的底層邏輯入手,那這個“公式”可能就不僅僅是套話術,而是更深層次的行為模式指導。我期待它能提供一些可操作的框架,比如在麵對不同性格的人時,我們的大腦是如何快速切換“程序”的。希望它能幫助我理解,為什麼在某些場閤,我明明錶達清晰瞭,對方還是會誤解,甚至産生抵觸情緒。如果這本書能真正做到將復雜的溝通場景分解成易於理解的認知模塊,那它的價值就遠超一般的溝通技巧指南瞭。光是這個拆解的思路,就讓我覺得非常新穎和實用。

评分

我對“史上最完整”這個宣傳語是持保留態度的,畢竟“完整”是一個很高的標準。但在我看來,衡量一本溝通書價值的關鍵在於它的“實用性”和“修正性”。我希望能從中找到那些我過去無意識中犯下的,但卻嚴重影響溝通效果的“習慣性錯誤”。例如,是不是我總是在不經意間使用瞭帶有預設判斷的詞匯,從而觸發瞭對方的防禦機製?或者,在給齣指導時,是否因為信息過於密集,導緻對方的“工作記憶”超載,最終接收效果為零?我希望這本書不僅是教會我“該說什麼”,更是教會我“該如何避免不該說或不該做的行為”。如果它能像一個高精度的“溝通雷達”,幫我掃描並修正自己那些根深蒂固的溝通盲點,即使隻是修正瞭三五個關鍵錯誤,這本書的投資也是非常值得的。這種“自我矯正”的功能,是任何純理論書籍都無法提供的。

评分

這本書的厚度簡直是“百科全書”級彆的,拿到手裏沉甸甸的感覺,讓人充滿期待。我關注的重點在於它所聲稱的“80套說活模式”。麵對如此龐大的數量,我最擔心的是內容會不會過於重復或者泛泛而談。然而,我更傾嚮於相信這種“廣度”是基於深度分析的積纍。在我的日常工作中,尤其是在項目推進和跨部門協調時,總會遇到一些看似微小,實則能決定成敗的溝通節點。比如,如何巧妙地提齣一個可能引起爭議的修改意見,或者如何在緊急情況下,既要傳達緊迫性,又不至於讓團隊成員感到恐慌。我希望這本書能像一個瑞士軍刀一樣,無論我遇到的是需要說服老闆、激勵下屬、還是安撫客戶的場景,都能從中找到對應的“刀片”——那種經過驗證、能快速定位問題核心並給齣有效反饋的結構化錶達方式。如果它能提供清晰的“前置條件-適用場景-具體話術”的對應關係,那這本書將是我的案頭必備手冊。

评分

這本書的“指導”部分令我眼前一亮,這往往是多數溝通指南會忽略的領域。有效的指導不僅僅是下達命令或傳授知識,更是一種賦能過程,它涉及到如何激發他人的內在驅動力,並幫助他們建立解決問題的自主性。我非常想知道,這套認知科學拆解的模式,是如何應用在“教練式對話”上的。我們如何提問,纔能讓被指導者自己得齣我們期望的結論,而不是感覺被我們牽著鼻子走?這需要對人的決策過程有極其深刻的理解。如果它能提供一套循序漸進的提問路徑,用於引導新手快速掌握復雜技能,那它就直接跨界到瞭人纔培養的領域。我期望這本書能提供一些具體的對話腳本範例,展示如何在實際操作中,一步步地通過提問的力量,將一個迷茫的執行者,轉化為一個有主見的問題解決者,而這一切都建立在對人類心智如何接受新知識的科學洞察之上。

评分

作為一個長期在技術和管理領域摸爬滾打的人,我發現最難的不是解決技術難題,而是如何將復雜的技術概念,用非技術人員能理解的方式傳達齣去,並讓他們心悅誠服地采納。這本書的“商談、說服、簡報”部分尤其吸引我。很多溝通書籍都是側重於情感交流,但對於我這種需要大量進行邏輯論證的場閤,我更需要的是如何構建一個無懈可擊的敘事結構。我非常好奇,它如何將“認知科學”應用到邏輯構建中去。是不是意味著,它會教我們如何利用人腦傾嚮於接受的敘事路徑,來安排我們的論點順序?例如,是先拋齣結論引發好奇,還是先鋪陳背景建立共識?如果這本書能提供一套嚴謹的、可供測試和迭代的結構化演示框架,那它就徹底超越瞭“聊什麼”的層麵,而是進入瞭“怎麼建構信息大廈”的層次。這種對結構化思維的強調,對我來說是至關重要的提升點。

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