具体描述
机会只青睐有准备的、坚持不懈去追求的人。
你的「职业锚」抛向哪里，决定和影响着一个人的成败得失，也决定和影响着一生能否获得快乐和幸福。
面对日新月异的世界，面对竞争残酷的职业市场，你要如何打造自己的﹁职业锚﹂？如何计算好抛锚的方位，找准抛锚的地点？如何才能走进心仪的那片海域？如何才能在那片海域里捉到你想得到的一切？
这本书给你讲述前辈们在职场遭遇的故事，讲述他们取得成功的诀窍和技巧，讲述那些职场面试官们的用人标准及内心独白。
希望这本书能成为你求职的响导，成为你择业的良师益友，成为你踏上成功之路的阶梯。
只要你准备好了，充分地挖掘出了个人含金量的最大值，只要你找准了抛锚的位置，你便能在这个进步快速的世界里找到一只金饭碗。
著者信息
图书目录
序 如何搏得一只金饭碗
- 第一章带着﹁准备﹂出发
在这个叫﹁准备﹂的背囊里，装上你的职业生涯设计、收集来的就业资讯以及吸引注目之光的求职
简历，然后深唿吸，勇敢地走出去 - 第二章 把自己卖个好价钱
在人才市场，﹁商品﹂就是人才，怎样才能卖个好价钱？既取决于﹁货﹂好，也取决于会推销。 - 第三章 解读面试
如何避开对方设下的﹁陷阱﹂，如何避免犯下致命的错误，读这一章帮你解读主考官的一举一动，
一颦一笑，在最短的时间里就能稳操胜券。 - 第四章 亮出你的祕密武器
放眼当今职场，也不乏成功女性，她们之所以能取胜，一是靠响当当的实力，二是靠手里的﹁秘密
武器﹂。而这项﹁秘密武器﹂是只有女性才具有的特长和优势，究竟是什么呢？ - 第五章 职场透视镜
你的第一份工作该怎么选？如何才能在职场中飞得又高又远？想成功又要靠怎么样的工作哲学？看
看本章便之分晓。 - 第六章 你想赚多少钱
给自已报个价，不仅体现自身的价值，也是一种自信心的表现，在市场游戏规则面前，谦虚、含
蓄，最终吃亏的是自已。 - 第七章 不要忽视了你的权利
不管就业竞争如何激烈，求职者都不应该忽视自已的权利，并要学会运用法律手段保护自已的权
利。 - 第八章 明天到哪儿去就业
未来的经济，将是一个白皮肤、黄皮肤、黑皮肤共舞的舞台；未来的就业市场，将是一个亚洲人、
欧洲人、非洲人、北美洲人、南美洲人共同参与竞争的市场。
图书序言
图书试读
用户评价
这本书的名字，《哪把椅子是我的？求职绝对成功》，一下子就抓住了我的眼球。我总觉得，求职就像是在一个巨大的游乐场里寻找属于自己的那个特别的项目。你知道那里有很多好玩的，但你不知道哪个才是最适合你的，最能让你乐在其中，甚至能让你脱颖而出的。我期待这本书能够像一位经验丰富的导游，带我走进这个“求职游乐场”，并告诉我怎么去识别那些真正适合我的“项目”。我希望它不仅仅是教我一些通用的技巧，而是能够帮助我深入地了解自己，了解市场，然后做出最明智的选择。 “求职绝对成功”这个副标题，虽然听起来有点“终极解决方案”的意味，但我更愿意把它理解为一种“提升成功率”的承诺。我猜这本书会包含一些我之前从未接触过的求职理念或者方法。比如，它是否会教我如何去“预测”招聘需求，而不是被动地等待职位发布？又或者，它是否会分享一些“非传统”的求职渠道，比如一些你可能根本没听说过的行业社群或者人脉网络？我希望这本书能够给我带来一些“惊喜”，让我觉得“原来求职还可以这样！”。 我一直对那些能够提供“战略性”指导的书籍特别感兴趣。求职，在我看来，不仅仅是递交一份简历，参加一次面试，而是一场精心策划的“战役”。我希望这本书能够帮助我制定一套完整的求职战略，从前期的自我分析、目标设定，到中期的信息搜集、渠道拓展，再到后期的面试准备、薪资谈判，都能有一个清晰的思路和可执行的步骤。我期待它能够教会我如何将有限的资源投入到最有价值的地方，从而提高整体的成功率。 我非常好奇，这本书是否会探讨“软实力”在求职中的作用。我们都知道硬技能很重要，但有时候，那些难以量化的软实力，比如情商、抗压能力、学习能力、创新思维等，反而更能决定一个人能否在职场上走得更远。我希望这本书能够深入分析这些软实力是如何被面试官评估的，以及我们应该如何通过各种方式来有效地展现这些软实力。我期待它能给我一些具体的建议，让我知道如何才能成为一个“全能型”的求职者。 “哪把椅子是我的？”这个问题，其实也关乎“自我认同”。我希望这本书能够帮助我找到的，不仅仅是一份工作，更是能够让我感到“我就是这把椅子”的那种归属感和成就感。也许它会鼓励我去探索那些我从未想过但却可能非常适合我的领域。我期待它能够让我明白，求职不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自我价值，找到一个能够让我“发光发热”的舞台。如果这本书能帮助我实现这一点，那它就是一本真正有价值的书。
评分这本书的标题，《哪把椅子是我的？求职绝对成功》，听起来就像是给我量身定做的。我一直觉得，找工作就像是在一个巨大的衣橱里寻找一件最合身的衣服，而我们往往因为信息不对称或者缺乏经验，而总是选到“不合身”的。我期待这本书能够提供一套“试衣指南”，教我如何去“试穿”不同的“椅子”，如何判断哪一把是真正适合我的。我希望它能给我一些关于如何识别“表面光鲜但内里不合身”的职位的提示，避免我在求职过程中走弯路。 “求职绝对成功”这个承诺，让我很好奇它背后的“秘密武器”是什么。我猜这本书可能包含了一些非常规的、但却异常有效的求职策略。比如，它是否会教我如何去“逆向思考”，去找到那些别人忽略的“蓝海”职位？又或者，它是否会分享一些关于“心理博弈”的技巧，如何在面试中占据主动权？我希望这本书能够给我带来一些“颠覆性”的认知，让我觉得求职是一件可以充满智慧和策略的事情，而不是一场运气游戏。 我特别喜欢那些能够提供“深度解析”的书籍。对于求职，我希望这本书能够不仅仅停留在“术”的层面，而是能够深入到“道”的层面。比如，它是否会探讨不同行业和不同企业的“生态系统”，以及我们在其中扮演的角色？又或者，它是否会分析一些经典的求职成功案例和失败案例，从中提炼出普遍适用的经验和教训？我期待它能够给我提供一个更宏观的视角，让我能够更清晰地认识到自己在整个求职市场中的位置。 我一直对“谈判”这个概念在求职中的重要性深有体会。很多人在拿到Offer后，就觉得万事大吉了，但实际上，薪资谈判、福利争取，甚至是入职时间和工作内容的确认，都可能存在很大的空间。我希望这本书能够提供一些关于“求职谈判”的实操性指导。比如，它是否会教我如何去研究薪资行情，如何为自己争取到更好的待遇，以及如何优雅地拒绝不合适的Offer？我期待它能让我成为一个更懂得为自己争取权益的求职者。 “哪把椅子是我的？”这个问题，其实也包含了对“个人品牌”的思考。我希望这本书能够引导我去思考，我希望向招聘方传递一个什么样的“个人品牌形象”。是专业、严谨？还是创新、活力？又或者，是稳重、可靠？我期待它能帮助我塑造一个清晰、有辨识度的个人品牌，让我在众多求职者中能够被一眼识别出来，并且与我所期望的“椅子”产生强烈的共鸣。如果这本书能做到这一点，那它将是一本非常有价值的“个人定位”指南。
评分这本书的名字倒是挺别致的，“哪把椅子是我的？求职绝对成功”，光听名字就让人产生一种好奇心。我一直觉得求职就像是在大海捞针，茫茫人海中，无数张椅子，而我们就是要找到属于自己的那一张。这本书的标题一下子就抓住了这个痛点，而且“求职绝对成功”这几个字，虽然听起来有点夸张，但的确是每个求职者内心深处最渴望的东西。我猜想这本书的内容应该不是那种空洞的说教，而是更偏向于实操性的指导，或许会分享一些作者在求职过程中踩过的坑，以及如何避免这些坑的经验。 我特别期待书中能够深入剖析不同行业、不同岗位的求职特点，毕竟“海投”这种策略在如今的竞争环境下，成功率实在不高。如果书中能够提供一些关于如何精准定位自己、选择适合的职位，并且根据不同职位的要求来量身定制简历和面试策略的话，那这本书的价值就太大了。想想看，如果我们能提前知道面试官在考察什么，他们最看重哪些特质，那么我们在准备面试时就能事半功倍，而不是毫无头绪地背诵一些通用性的回答。而且，有时候面试官抛出的问题，背后隐藏着更深层次的意图，如果这本书能够帮助我们洞察这些“潜台词”，那绝对是求职路上的“锦囊妙计”了。 我个人对那些能够教会我如何“说服”别人的技巧很感兴趣。在求职过程中，我们不仅仅是在回答问题，更是在推销自己。如何用最简洁、最有说服力的方式将自己的优势、经验和潜力传递给面试官，是至关重要的。我希望这本书能提供一些具体的沟通方法和话术，比如如何讲好自己的故事，如何用STAR原则来描述自己的成就，又或者如何在压力面试中保持冷静和自信。有时候，一个好的表达方式，能够将你的普通经历变得熠熠生辉。如果这本书能在这方面提供一些“干货”，那我真的会非常感激。 我一直觉得，求职不仅仅是关于技能和经验，更关乎心态和智慧。很多时候，我们之所以失败，可能不是因为能力不足，而是因为在心态上出了问题。比如，过度紧张、不敢争取、或者对薪资期望不切实际等等。这本书如果能从心理层面来引导我们，帮助我们建立积极的求职心态，克服焦虑和恐惧，并且学会如何与自己的内心对话，去发现自己真正的价值，那它就不仅仅是一本求职指导书，更是一本心灵成长的读物。我希望它能教会我如何在求职过程中保持乐观和韧性，即使面对挫折，也能快速调整，重新出发。 最让我好奇的是，这本书的副标题“求职绝对成功”是否真的有“秘密武器”。我猜想，它或许会分享一些非常规的求职方法，或者是一些不为人知的“潜规则”。比如，如何通过人脉找到“隐形”的职位机会，或者如何在面试中给面试官留下深刻的、与众不同的印象。又或者，它会提供一套完整的求职体系，从前期的自我评估，到中期的职位搜寻和申请，再到后期的面试技巧和薪资谈判，都能够做到面面俱到，并且提供可执行的步骤。如果它真的能做到“绝对成功”，那它就不仅仅是帮助我找到一份工作，而是让我彻底掌握求职的主动权。
评分这本《哪把椅子是我的？求职绝对成功》光听名字就勾起了我的兴趣，感觉像是把求职比作一场寻宝游戏，而我们就是那个寻宝人。我一直在想，市面上关于求职的书籍不少，但很多都大同小异，要么是教你如何写简历，要么就是几道面试题的解答。我期待这本书能够提供一些更深入、更有见地的内容，比如，它能否教会我如何真正理解一家公司的文化和价值观，然后去匹配最适合自己的职位，而不是盲目地投递？又或者，它能否告诉我，在面试官眼中，一个“成功”的候选人到底应该具备哪些特质？我希望这本书不是那种让你死记硬背技巧的，而是能够引发你思考，让你自己找到答案的那种。 我特别希望书中能够有关于“自我定位”的详尽指导。很多人求职失败，很大一部分原因在于对自己的能力和职业发展方向不够清晰。我们常常会因为看到某个职位待遇不错就去尝试，但结果往往不尽如人意。如果这本书能够提供一套系统的方法，帮助我们梳理自己的兴趣、技能、性格特点，然后科学地分析出最适合自己的职业赛道，并且在这个赛道上如何深入发展，那就太有价值了。我期待它能给我一些启发，让我明白，找到“我的椅子”不仅仅是找到一份工作，更是找到一个能够让我发挥所长、实现价值的平台。 “求职绝对成功”这个副标题听起来很有野心，也让我很好奇。我猜这本书可能不仅仅是教你一些通用的求职技巧，而是会提供一些更具针对性、甚至可以说是“秘密武器”的策略。比如，它是否会分享一些关于如何利用信息差来获得优势的方法？或者，是否会揭示一些招聘过程中不为人知的“潜规则”？我希望这本书能够教会我如何更聪明地求职，而不是更辛苦地求职。如果它真的能帮助我在短时间内获得理想的工作机会，并且能在这个过程中避免一些常见的陷阱，那我一定会把它奉为求职圣经。 我一直觉得，求职中最考验人的，往往不是专业技能，而是沟通和情商。在面试中，你说的每一句话，做的每一个表情，都会被面试官解读。我期待这本书能够深入探讨如何在面试中有效地进行“自我营销”。比如，如何用故事化的方式来讲述自己的经历，如何巧妙地回答那些刁钻的问题，如何展现自己的领导力、团队合作精神以及解决问题的能力。我希望这本书能教会我一些“四两拨仟”的沟通技巧，让我在面试中能够自信、从容地展现出最好的自己，从而打动面试官。 “哪把椅子是我的？”这个比喻非常生动，我脑海里立刻浮现出各种各样的椅子，有舒适的大班椅，也有朴素的工作椅，还有需要费力攀登才能坐上的高位椅。我猜想这本书会从不同角度来解读“椅子”的含义，不仅仅是职位，也可能代表着一个公司、一个行业，甚至是一个发展平台。我希望它能够帮助我理解，什么样的“椅子”才是真正适合我的，它是否能满足我的职业追求，是否能让我感到快乐和有成就感。如果这本书能够帮助我找到那把“对的椅子”，并且让我能够自信地坐上去，那它绝对是一本值得反复阅读的好书。
评分这本书的名字，《哪把椅子是我的？求职绝对成功》，让我脑海里立刻闪过一个画面：一群人在熙熙攘攘的招聘会现场，大家都焦急地寻找着属于自己的那个座位，而这本书，或许就是那张写着“成功”的椅子。我一直觉得，求职这件事，与其说是“找工作”，不如说是“匹配”。你需要找到那个既能让你发挥所长，又能让你感到满足的企业或岗位。我希望这本书能够提供一些非常实用的方法，来帮助我完成这种“匹配”。比如，它是否会提供一些工具，让我能够更准确地评估自己的优势和劣势？又或者，它是否会教我如何去“侦查”一家公司，了解它的真实面貌，而不是只看表面的招聘信息？ “求职绝对成功”这几个字，虽然听起来很有诱惑力，但我更看重的是它背后的逻辑和方法。我希望这本书能教会我一些“道”与“术”的结合。所谓“道”，就是关于职业规划、人生选择的一些深层次的思考；所谓“术”，就是具体的求职技巧，比如如何写一份能让HR眼前一亮的简历，如何准备一场让面试官印象深刻的面试。我特别期待它能提供一些关于“跳出舒适区”的建议，因为很多时候，我们失败并不是因为能力不足，而是因为不敢尝试新的可能性，不敢去争取那些看起来遥不可及的“椅子”。 我一直对那些能够洞察人心的书籍情有独钟。在求职过程中，面试官就是那个“洞察者”，而我们就是那个被“洞察”的对象。我希望这本书能够深入剖析面试官的心理，告诉我们他们到底在想些什么，他们最看重哪些特质，以及如何才能让他们觉得你就是他们一直在寻找的人。如果这本书能提供一些关于“非语言沟通”的技巧，比如眼神交流、肢体语言，甚至是微表情的解读，那将是非常有价值的。毕竟，有时候，一个眼神，一个微笑，就能传递比语言更丰富的信息。 我个人认为，求职的成功与否，很大程度上取决于你的“故事力”。每个人都有自己的经历，但如何把这些经历包装成一个有吸引力、有说服力的故事，是关键。我希望这本书能够在这方面提供一些指导。比如，它是否会教我如何构建一个引人入胜的“个人品牌故事”？又或者，它是否会提供一些模版，让我能够快速地将自己的经历转化为面试官易于理解和接受的故事？我期待它能帮助我摆脱那些陈词滥调，用独特的视角和精彩的叙述，让我在众多求职者中脱颖而出。 “哪把椅子是我的？”这个问题的背后，其实隐藏着对自我价值的探寻。我希望这本书不仅仅是教我如何去“找椅子”，更是教我如何去“认识椅子”以及“如何坐好椅子”。也许它会探讨不同类型职位的核心价值，以及在这个价值链条中，你的贡献会体现在哪里。我期待它能帮助我建立一种“主人翁”的心态，而不是仅仅把求职当作一个被动接受的过程。如果这本书能让我明白，我不仅仅是在寻找一份工作，更是在创造一种属于我自己的价值，并且找到那个能让我最大化实现这种价值的平台，那它的意义就非凡了。
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