具體描述
機會隻青睞有準備的、堅持不懈去追求的人。
你的「職業錨」拋嚮哪裏，決定和影響著一個人的成敗得失，也決定和影響著一生能否獲得快樂和幸福。
麵對日新月異的世界，麵對競爭殘酷的職業市場，你要如何打造自己的﹁職業錨﹂？如何計算好拋錨的方位，找準拋錨的地點？如何纔能走進心儀的那片海域？如何纔能在那片海域裏捉到你想得到的一切？
這本書給你講述前輩們在職場遭遇的故事，講述他們取得成功的訣竅和技巧，講述那些職場麵試官們的用人標準及內心獨白。
希望這本書能成為你求職的響導，成為你擇業的良師益友，成為你踏上成功之路的階梯。
隻要你準備好瞭，充分地挖掘齣瞭個人含金量的最大值，隻要你找準瞭拋錨的位置，你便能在這個進步快速的世界裏找到一隻金飯碗。
著者信息
圖書目錄
序 如何搏得一隻金飯碗
- 第一章帶著﹁準備﹂齣發
在這個叫﹁準備﹂的背囊裏，裝上你的職業生涯設計、收集來的就業資訊以及吸引注目之光的求職
簡曆，然後深呼吸，勇敢地走齣去 - 第二章 把自己賣個好價錢
在人纔市場，﹁商品﹂就是人纔，怎樣纔能賣個好價錢？既取決於﹁貨﹂好，也取決於會推銷。 - 第三章 解讀麵試
如何避開對方設下的﹁陷阱﹂，如何避免犯下緻命的錯誤，讀這一章幫你解讀主考官的一舉一動，
一顰一笑，在最短的時間裏就能穩操勝券。 - 第四章 亮齣你的祕密武器
放眼當今職場，也不乏成功女性，她們之所以能取勝，一是靠響當當的實力，二是靠手裏的﹁秘密
武器﹂。而這項﹁秘密武器﹂是隻有女性纔具有的特長和優勢，究竟是什麼呢？ - 第五章 職場透視鏡
你的第一份工作該怎麼選？如何纔能在職場中飛得又高又遠？想成功又要靠怎麼樣的工作哲學？看
看本章便之分曉。 - 第六章 你想賺多少錢
給自已報個價，不僅體現自身的價值，也是一種自信心的錶現，在市場遊戲規則麵前，謙虛、含
蓄，最終吃虧的是自已。 - 第七章 不要忽視瞭你的權利
不管就業競爭如何激烈，求職者都不應該忽視自已的權利，並要學會運用法律手段保護自已的權
利。 - 第八章 明天到哪兒去就業
未來的經濟，將是一個白皮膚、黃皮膚、黑皮膚共舞的舞颱；未來的就業市場，將是一個亞洲人、
歐洲人、非洲人、北美洲人、南美洲人共同參與競爭的市場。
圖書序言
圖書試讀
用戶評價
這本書的名字，《哪把椅子是我的？求職絕對成功》，讓我腦海裏立刻閃過一個畫麵：一群人在熙熙攘攘的招聘會現場，大傢都焦急地尋找著屬於自己的那個座位，而這本書，或許就是那張寫著“成功”的椅子。我一直覺得，求職這件事，與其說是“找工作”，不如說是“匹配”。你需要找到那個既能讓你發揮所長，又能讓你感到滿足的企業或崗位。我希望這本書能夠提供一些非常實用的方法，來幫助我完成這種“匹配”。比如，它是否會提供一些工具，讓我能夠更準確地評估自己的優勢和劣勢？又或者，它是否會教我如何去“偵查”一傢公司，瞭解它的真實麵貌，而不是隻看錶麵的招聘信息？ “求職絕對成功”這幾個字，雖然聽起來很有誘惑力，但我更看重的是它背後的邏輯和方法。我希望這本書能教會我一些“道”與“術”的結閤。所謂“道”，就是關於職業規劃、人生選擇的一些深層次的思考；所謂“術”，就是具體的求職技巧，比如如何寫一份能讓HR眼前一亮的簡曆，如何準備一場讓麵試官印象深刻的麵試。我特彆期待它能提供一些關於“跳齣舒適區”的建議，因為很多時候，我們失敗並不是因為能力不足，而是因為不敢嘗試新的可能性，不敢去爭取那些看起來遙不可及的“椅子”。 我一直對那些能夠洞察人心的書籍情有獨鍾。在求職過程中，麵試官就是那個“洞察者”，而我們就是那個被“洞察”的對象。我希望這本書能夠深入剖析麵試官的心理，告訴我們他們到底在想些什麼，他們最看重哪些特質，以及如何纔能讓他們覺得你就是他們一直在尋找的人。如果這本書能提供一些關於“非語言溝通”的技巧，比如眼神交流、肢體語言，甚至是微錶情的解讀，那將是非常有價值的。畢竟，有時候，一個眼神，一個微笑，就能傳遞比語言更豐富的信息。 我個人認為，求職的成功與否，很大程度上取決於你的“故事力”。每個人都有自己的經曆，但如何把這些經曆包裝成一個有吸引力、有說服力的故事，是關鍵。我希望這本書能夠在這方麵提供一些指導。比如，它是否會教我如何構建一個引人入勝的“個人品牌故事”？又或者，它是否會提供一些模版，讓我能夠快速地將自己的經曆轉化為麵試官易於理解和接受的故事？我期待它能幫助我擺脫那些陳詞濫調，用獨特的視角和精彩的敘述，讓我在眾多求職者中脫穎而齣。 “哪把椅子是我的？”這個問題的背後，其實隱藏著對自我價值的探尋。我希望這本書不僅僅是教我如何去“找椅子”，更是教我如何去“認識椅子”以及“如何坐好椅子”。也許它會探討不同類型職位的核心價值，以及在這個價值鏈條中，你的貢獻會體現在哪裏。我期待它能幫助我建立一種“主人翁”的心態，而不是僅僅把求職當作一個被動接受的過程。如果這本書能讓我明白，我不僅僅是在尋找一份工作，更是在創造一種屬於我自己的價值，並且找到那個能讓我最大化實現這種價值的平颱，那它的意義就非凡瞭。
评分這本書的名字倒是挺彆緻的，“哪把椅子是我的？求職絕對成功”，光聽名字就讓人産生一種好奇心。我一直覺得求職就像是在大海撈針，茫茫人海中，無數張椅子，而我們就是要找到屬於自己的那一張。這本書的標題一下子就抓住瞭這個痛點，而且“求職絕對成功”這幾個字，雖然聽起來有點誇張，但的確是每個求職者內心深處最渴望的東西。我猜想這本書的內容應該不是那種空洞的說教，而是更偏嚮於實操性的指導，或許會分享一些作者在求職過程中踩過的坑，以及如何避免這些坑的經驗。 我特彆期待書中能夠深入剖析不同行業、不同崗位的求職特點，畢竟“海投”這種策略在如今的競爭環境下，成功率實在不高。如果書中能夠提供一些關於如何精準定位自己、選擇適閤的職位，並且根據不同職位的要求來量身定製簡曆和麵試策略的話，那這本書的價值就太大瞭。想想看，如果我們能提前知道麵試官在考察什麼，他們最看重哪些特質，那麼我們在準備麵試時就能事半功倍，而不是毫無頭緒地背誦一些通用性的迴答。而且，有時候麵試官拋齣的問題，背後隱藏著更深層次的意圖，如果這本書能夠幫助我們洞察這些“潛颱詞”，那絕對是求職路上的“錦囊妙計”瞭。 我個人對那些能夠教會我如何“說服”彆人的技巧很感興趣。在求職過程中，我們不僅僅是在迴答問題，更是在推銷自己。如何用最簡潔、最有說服力的方式將自己的優勢、經驗和潛力傳遞給麵試官，是至關重要的。我希望這本書能提供一些具體的溝通方法和話術，比如如何講好自己的故事，如何用STAR原則來描述自己的成就，又或者如何在壓力麵試中保持冷靜和自信。有時候，一個好的錶達方式，能夠將你的普通經曆變得熠熠生輝。如果這本書能在這方麵提供一些“乾貨”，那我真的會非常感激。 我一直覺得，求職不僅僅是關於技能和經驗，更關乎心態和智慧。很多時候，我們之所以失敗，可能不是因為能力不足，而是因為在心態上齣瞭問題。比如，過度緊張、不敢爭取、或者對薪資期望不切實際等等。這本書如果能從心理層麵來引導我們，幫助我們建立積極的求職心態，剋服焦慮和恐懼，並且學會如何與自己的內心對話，去發現自己真正的價值，那它就不僅僅是一本求職指導書，更是一本心靈成長的讀物。我希望它能教會我如何在求職過程中保持樂觀和韌性，即使麵對挫摺，也能快速調整，重新齣發。 最讓我好奇的是，這本書的副標題“求職絕對成功”是否真的有“秘密武器”。我猜想，它或許會分享一些非常規的求職方法，或者是一些不為人知的“潛規則”。比如，如何通過人脈找到“隱形”的職位機會，或者如何在麵試中給麵試官留下深刻的、與眾不同的印象。又或者，它會提供一套完整的求職體係，從前期的自我評估，到中期的職位搜尋和申請，再到後期的麵試技巧和薪資談判，都能夠做到麵麵俱到，並且提供可執行的步驟。如果它真的能做到“絕對成功”，那它就不僅僅是幫助我找到一份工作，而是讓我徹底掌握求職的主動權。
评分這本《哪把椅子是我的？求職絕對成功》光聽名字就勾起瞭我的興趣，感覺像是把求職比作一場尋寶遊戲，而我們就是那個尋寶人。我一直在想，市麵上關於求職的書籍不少，但很多都大同小異，要麼是教你如何寫簡曆，要麼就是幾道麵試題的解答。我期待這本書能夠提供一些更深入、更有見地的內容，比如，它能否教會我如何真正理解一傢公司的文化和價值觀，然後去匹配最適閤自己的職位，而不是盲目地投遞？又或者，它能否告訴我，在麵試官眼中，一個“成功”的候選人到底應該具備哪些特質？我希望這本書不是那種讓你死記硬背技巧的，而是能夠引發你思考，讓你自己找到答案的那種。 我特彆希望書中能夠有關於“自我定位”的詳盡指導。很多人求職失敗，很大一部分原因在於對自己的能力和職業發展方嚮不夠清晰。我們常常會因為看到某個職位待遇不錯就去嘗試，但結果往往不盡如人意。如果這本書能夠提供一套係統的方法，幫助我們梳理自己的興趣、技能、性格特點，然後科學地分析齣最適閤自己的職業賽道，並且在這個賽道上如何深入發展，那就太有價值瞭。我期待它能給我一些啓發，讓我明白，找到“我的椅子”不僅僅是找到一份工作，更是找到一個能夠讓我發揮所長、實現價值的平颱。 “求職絕對成功”這個副標題聽起來很有野心，也讓我很好奇。我猜這本書可能不僅僅是教你一些通用的求職技巧，而是會提供一些更具針對性、甚至可以說是“秘密武器”的策略。比如，它是否會分享一些關於如何利用信息差來獲得優勢的方法？或者，是否會揭示一些招聘過程中不為人知的“潛規則”？我希望這本書能夠教會我如何更聰明地求職，而不是更辛苦地求職。如果它真的能幫助我在短時間內獲得理想的工作機會，並且能在這個過程中避免一些常見的陷阱，那我一定會把它奉為求職聖經。 我一直覺得，求職中最考驗人的，往往不是專業技能，而是溝通和情商。在麵試中，你說的每一句話，做的每一個錶情，都會被麵試官解讀。我期待這本書能夠深入探討如何在麵試中有效地進行“自我營銷”。比如，如何用故事化的方式來講述自己的經曆，如何巧妙地迴答那些刁鑽的問題，如何展現自己的領導力、團隊閤作精神以及解決問題的能力。我希望這本書能教會我一些“四兩撥仟”的溝通技巧，讓我在麵試中能夠自信、從容地展現齣最好的自己，從而打動麵試官。 “哪把椅子是我的？”這個比喻非常生動，我腦海裏立刻浮現齣各種各樣的椅子，有舒適的大班椅，也有樸素的工作椅，還有需要費力攀登纔能坐上的高位椅。我猜想這本書會從不同角度來解讀“椅子”的含義，不僅僅是職位，也可能代錶著一個公司、一個行業，甚至是一個發展平颱。我希望它能夠幫助我理解，什麼樣的“椅子”纔是真正適閤我的，它是否能滿足我的職業追求，是否能讓我感到快樂和有成就感。如果這本書能夠幫助我找到那把“對的椅子”，並且讓我能夠自信地坐上去，那它絕對是一本值得反復閱讀的好書。
评分這本書的名字，《哪把椅子是我的？求職絕對成功》，一下子就抓住瞭我的眼球。我總覺得，求職就像是在一個巨大的遊樂場裏尋找屬於自己的那個特彆的項目。你知道那裏有很多好玩的，但你不知道哪個纔是最適閤你的，最能讓你樂在其中，甚至能讓你脫穎而齣的。我期待這本書能夠像一位經驗豐富的導遊，帶我走進這個“求職遊樂場”，並告訴我怎麼去識彆那些真正適閤我的“項目”。我希望它不僅僅是教我一些通用的技巧，而是能夠幫助我深入地瞭解自己，瞭解市場，然後做齣最明智的選擇。 “求職絕對成功”這個副標題，雖然聽起來有點“終極解決方案”的意味，但我更願意把它理解為一種“提升成功率”的承諾。我猜這本書會包含一些我之前從未接觸過的求職理念或者方法。比如，它是否會教我如何去“預測”招聘需求，而不是被動地等待職位發布？又或者，它是否會分享一些“非傳統”的求職渠道，比如一些你可能根本沒聽說過的行業社群或者人脈網絡？我希望這本書能夠給我帶來一些“驚喜”，讓我覺得“原來求職還可以這樣！”。 我一直對那些能夠提供“戰略性”指導的書籍特彆感興趣。求職，在我看來，不僅僅是遞交一份簡曆，參加一次麵試，而是一場精心策劃的“戰役”。我希望這本書能夠幫助我製定一套完整的求職戰略，從前期的自我分析、目標設定，到中期的信息搜集、渠道拓展，再到後期的麵試準備、薪資談判，都能有一個清晰的思路和可執行的步驟。我期待它能夠教會我如何將有限的資源投入到最有價值的地方，從而提高整體的成功率。 我非常好奇，這本書是否會探討“軟實力”在求職中的作用。我們都知道硬技能很重要，但有時候，那些難以量化的軟實力，比如情商、抗壓能力、學習能力、創新思維等，反而更能決定一個人能否在職場上走得更遠。我希望這本書能夠深入分析這些軟實力是如何被麵試官評估的，以及我們應該如何通過各種方式來有效地展現這些軟實力。我期待它能給我一些具體的建議，讓我知道如何纔能成為一個“全能型”的求職者。 “哪把椅子是我的？”這個問題，其實也關乎“自我認同”。我希望這本書能夠幫助我找到的，不僅僅是一份工作，更是能夠讓我感到“我就是這把椅子”的那種歸屬感和成就感。也許它會鼓勵我去探索那些我從未想過但卻可能非常適閤我的領域。我期待它能夠讓我明白，求職不僅僅是為瞭賺錢，更是為瞭實現自我價值，找到一個能夠讓我“發光發熱”的舞颱。如果這本書能幫助我實現這一點，那它就是一本真正有價值的書。
评分這本書的標題，《哪把椅子是我的？求職絕對成功》，聽起來就像是給我量身定做的。我一直覺得，找工作就像是在一個巨大的衣櫥裏尋找一件最閤身的衣服，而我們往往因為信息不對稱或者缺乏經驗，而總是選到“不閤身”的。我期待這本書能夠提供一套“試衣指南”，教我如何去“試穿”不同的“椅子”，如何判斷哪一把是真正適閤我的。我希望它能給我一些關於如何識彆“錶麵光鮮但內裏不閤身”的職位的提示，避免我在求職過程中走彎路。 “求職絕對成功”這個承諾，讓我很好奇它背後的“秘密武器”是什麼。我猜這本書可能包含瞭一些非常規的、但卻異常有效的求職策略。比如，它是否會教我如何去“逆嚮思考”，去找到那些彆人忽略的“藍海”職位？又或者，它是否會分享一些關於“心理博弈”的技巧，如何在麵試中占據主動權？我希望這本書能夠給我帶來一些“顛覆性”的認知，讓我覺得求職是一件可以充滿智慧和策略的事情，而不是一場運氣遊戲。 我特彆喜歡那些能夠提供“深度解析”的書籍。對於求職，我希望這本書能夠不僅僅停留在“術”的層麵，而是能夠深入到“道”的層麵。比如，它是否會探討不同行業和不同企業的“生態係統”，以及我們在其中扮演的角色？又或者，它是否會分析一些經典的求職成功案例和失敗案例，從中提煉齣普遍適用的經驗和教訓？我期待它能夠給我提供一個更宏觀的視角，讓我能夠更清晰地認識到自己在整個求職市場中的位置。 我一直對“談判”這個概念在求職中的重要性深有體會。很多人在拿到Offer後，就覺得萬事大吉瞭，但實際上，薪資談判、福利爭取，甚至是入職時間和工作內容的確認，都可能存在很大的空間。我希望這本書能夠提供一些關於“求職談判”的實操性指導。比如，它是否會教我如何去研究薪資行情，如何為自己爭取到更好的待遇，以及如何優雅地拒絕不閤適的Offer？我期待它能讓我成為一個更懂得為自己爭取權益的求職者。 “哪把椅子是我的？”這個問題，其實也包含瞭對“個人品牌”的思考。我希望這本書能夠引導我去思考，我希望嚮招聘方傳遞一個什麼樣的“個人品牌形象”。是專業、嚴謹？還是創新、活力？又或者，是穩重、可靠？我期待它能幫助我塑造一個清晰、有辨識度的個人品牌，讓我在眾多求職者中能夠被一眼識彆齣來，並且與我所期望的“椅子”産生強烈的共鳴。如果這本書能做到這一點，那它將是一本非常有價值的“個人定位”指南。
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