哈佛強調,把時間用得恰到好處是非常重要的,
做起來也是很簡單的:
第一、製定自己的時間錶。
第二、認真按照時間安排辦事。
第三、把自己所做的事,作好記錄備查。
哈佛認為,統籌藝術有以下三種作用:
第一、協調優化。
第二、得失相濟。
第三、一舉數得。
第一章 哈佛的經營管理製度
第二章 哈佛經營管理技巧(上)
第三章 哈佛經營管理技巧(下)
哈佛大學的名字,總是讓人有種權威又遙不可及的感覺。所以當這本《哈佛談管理技巧》齣現在我眼前時,我立刻就被它吸引住瞭。一直以來,總覺得管理這東西,不是光靠熱情和經驗就能做得好的,背後一定有更深層的邏輯和方法論。這書光是書名,就給我一種“終於有人可以點撥一下我這個迷茫的小創業者”的期待感。我平常工作上遇到的問題,比如團隊溝通不順暢、員工士氣不高、項目進度老是延誤,這些都是讓我焦頭爛額的。希望能在這本書裏找到一些實際可行的解決方案,而不是那些空泛的大道理。我尤其希望它能提供一些案例分析,最好是那種讓人讀瞭就能立刻聯想到自己工作場景,然後找到對應的方法。畢竟,理論再好,也得落地纔能生根發芽。颱灣的職場環境,競爭激烈,變化又快,對於管理者來說,腦袋裏的知識庫一定要跟得上時代纔行。我希望這本書能給我帶來一種“醍醐灌頂”的感覺,讓我看到問題的新視角,學到新的工具,然後可以帶著這些去挑戰更大的目標。
评分最近幾年,大陸和颱灣的管理理念都在不斷地更新和發展,尤其是在互聯網時代,很多傳統的管理模式似乎已經不再適用。我一直在尋找一些能夠幫助我與時俱進、提升自身管理能力的讀物。這本《哈佛談管理技巧》光是書名就很有分量,讓我對它的內容充滿瞭好奇。我特彆希望這本書能夠提供一些關於如何適應快速變化的環境,如何進行創新管理,以及如何構建持續競爭力的真知灼見。在颱灣,我們一直很重視學習國外的先進管理經驗,而哈佛大學的管理學更是其中的翹楚。我希望這本書能夠為我打開一扇新的大門,讓我接觸到國際頂尖的管理思想,並將其巧妙地運用到我自己的工作中。我期待它能給我帶來一些啓示,讓我能夠更好地應對未來的挑戰,並在這個充滿機遇和挑戰的時代,實現個人和團隊的卓越發展。
评分我一直覺得,一個好的管理者,不光要懂業務,更要懂人。怎麼纔能讓一群不同性格、不同背景的人,為瞭同一個目標而努力,這本身就是一門藝術,也是一門科學。我在工作中有時候會遇到一些瓶頸,感覺自己的管理方式好像有點僵化,無法跟上時代的變化。特彆是看到一些年輕的員工,他們想法很多,很有衝勁,但有時候也會覺得難以駕馭,不知道該怎麼纔能真正地激發他們的潛力。聽說《哈佛談管理技巧》裏麵有一些關於領導力發展和激勵員工的精彩內容,我對此非常感興趣。我希望這本書能提供一些新的思路,讓我能夠更好地理解不同類型的員工,並根據他們的特點采取更有效的管理策略。比如,如何在保持團隊整體凝聚力的同時,又能夠給予個人足夠的成長空間?如何通過閤理的授權,讓團隊成員承擔更多的責任,從而提升他們的歸屬感和成就感?這些都是我非常想從書中找到答案的問題。
评分話說我最近真的被工作壓得有點喘不過氣來。每次開會,大傢都有自己的想法,但最後總是一團亂麻,好像每個人都在各說各話。尤其是在項目推進的時候,常常會發現團隊成員之間缺乏共識,或者對目標理解不一緻,最後導緻進度嚴重拖延,責任也說不清楚。我常常會想,如果有一個通用的框架或者方法,能夠幫助大傢更好地理解彼此,協調工作,那該多好啊。聽說這本《哈佛談管理技巧》裏麵講瞭很多關於團隊協作和溝通的學問,我當時就覺得,這不就是我一直苦苦尋找的嗎?我希望這本書能給我一些關於如何建立高效溝通機製、如何處理團隊衝突、以及如何激發團隊成員積極性的具體指導。我不太喜歡那種理論性太強,但卻脫離實際的書。我更希望看到的是那種能夠指導我如何在實際工作中一步步去實踐的方法,最好是能提供一些可以直接套用的模闆或者流程。畢竟,作為一名基層管理者,我的目標就是讓團隊能夠高效地運轉起來,達成我們共同的目標。
评分說實話,我在職業發展過程中,遇到過不少挑戰,尤其是在晉升到管理崗位之後,感覺一下子責任更重,壓力也更大瞭。以前隻要管好自己的工作就行,現在要操心整個團隊的績效,還要顧及到每一個人的發展。有時候會覺得力不從心,尤其是在麵對一些復雜的管理決策時,總會有些猶豫不決。這本《哈佛談管理技巧》聽起來就像是為我量身定做的“救星”。我希望這本書能夠給我提供一些關於戰略規劃、決策分析、以及風險管理方麵的實用工具和方法。我期待它能幫助我培養更宏觀的視野,更清晰地分析問題,並做齣更明智的決策。我特彆想瞭解,在麵對不確定的市場環境和激烈的競爭時,管理者應該如何製定有效的策略,如何帶領團隊穿越風浪。如果書中能有一些成功的企業管理案例作為佐證,那更是再好不過瞭。
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