具体描述
☆美国《纽约时报》、《财富》杂志、《Byte》杂志好评推荐！
婴儿知道什么时候该哭，有头脑的孩子选择踢妹妹的时机。
工作、选举、战争、婚姻，选择当好人或当坏人，都是经济学！
经济学奇才大卫．傅利曼用最切身的例子，
教你如何以犀利的经济学眼光，看清事物背后隐藏的秩序，从容驾驭生活！
「经济学不需要借助任何花俏的技巧，
其本身就足以娱人心智，令我们乐而忘返。」
经济学原来可以这么好玩！
大卫．傅利曼用通俗易懂的风格、充满睿智的论述，揭示人人用得到的日常生活必备知识。
「大卫．傅利曼无疑是一位有才华的教师，他有本事从杂货铺里的油盐酱醋说起，用简单明了的语言论述有效市场的作用。由此，我们看到他驾驭理论、揭示复杂事物本质的能力，如同遇到了交通堵塞却可以毫不费力地抽身一样。」《纽约时报》
「《傅利曼的生活经济学》避免了传统经济学教科书中用数学解释经济学概念的做法，作者的努力与本书所达到的效果实在令人钦佩。」《财富》杂志
「没有人会想到，论述经济学的书可以写得如此轻松自如，读起来令人赏心悦目，大卫．傅利曼做到了这一点。如果你对经济学感兴趣，你会发现本书既具有可读性又令人着迷。保证可以从中受益。」《Byte》杂志
作者简介
大卫．傅利曼（David Friedman）
芝加哥大学物理学博士。1995年起于美国圣塔克拉拉大学的法学院与商学院教授法律经济学至今。双亲均为经济学家，父亲米尔顿．傅利曼（Milton Friedman, 1912-2006）尤负盛名，是1976年诺贝尔经济学奖得主。
他擅长以家学渊源的深厚经济学素养为底，用活泼的文字拆解看似复杂的难题。着有《经济学与法律的对话》（先觉出版）、《价格理论》等。
著者信息
图书目录
前言
第一篇 有益又有趣的经济学
1.交通尖峰时刻的忧郁及婴儿的理智
2.行动胜于雄辩
第二篇 价格=价值=成本 解决一个简单的经济问题
3.纸上谈兵——选择的几何分析
4.付出多大代价才能离开荒岛？
5.无米之炊：单一投入条件下的生产
6.托勒密时代的贸易理论
7.汇总：简单经济条件下的价格理论
8.宏伟蓝图 中场休息
第三篇 寻找真实的世界
9.老板、工人及其他
10.垄断既有乐趣，又可获利
11.难题：博弈论、策略行为、寡头
12.关于时间……
13.……以及机会
14.分配问题：分配给谁？分配多少？为什么？
第四篇 替代伦理学：经济学家如同法官
15.观点总结
16.什么是效率？
17.无法尽如人意的调控
18.市场失灵：为什么不是每个人都幸福、有钱、有智慧而且已婚？
第五篇 经济学的应用：常规和非常规
19.法律与香肠：政治市场
20.理性罪犯和蓄意事故：法律经济学和违法经济学
21.爱情和婚姻经济学
结语
图书序言
假设有两类鸟，一类比较兇勐，姑且称为「鹰类」，另一类比较温和，称为「鸽类」。如果两类鸟同时发现了一种食物，鹰类总是透过你夺我抢的方式将食物搞到手，鸽类面对这种情况，只能四散而逃。如果鸟中绝大部分属于鸽类，少数几只鹰类会占到很大便宜，因为鹰类不需要争斗就可以得到食物。如果鹰类比鸽类更容易摄取到食物，他们将有可能繁殖和哺育幼鸟，这样鹰类的数量开始增加。
随着鹰类数量的增加，这类鸟的优势开始减少，它们相互之间开始争夺，结果导致一场争斗，带来的损害远远大于得到的食物。如果鹰类与鸽类之间数量的比率达到了一种均衡，此时两类鸟的策略都获得成功。
如果我们把具有好斗性的人比之鹰类，可以得出同样的道理。如果没有人採用这种好斗性的策略，这种策略就逐渐具有优势。然后越来越多的人就会选择採取这种「好斗型」策略，这样便引起更多的争吵，进而发展成争斗，最终的结果是风险将不断增大，收益将逐渐下降，从而达到了一种均衡：採取不放弃策略的一方遭受的损失，正好与採取放弃策略的一方获得的收益对等。不管採取哪种策略（鹰类或鸽类，强悍的人或软弱无用的人），同样有利可图。
到目前为止，我一直认为，人类同大多数动物一样，出于非自愿的目的而形成各种人类组织。在你生长的环境中，强悍的人只占一部分，这些不是你会主动选择交往的人。只要出现这种情况，选择成为强悍的人就是有利可图的行为－－只要这类人的数量在整个群体中占少数。
自愿结成的组织关系与此不同，按照另一套方式进行，比如商业关系、雇主与雇员的关系、婚姻关系。在选择与别人建立什么样的关系时，具有强悍性格的人处于最不利的地位，工作机会比较少，建立家庭的机会也比别人少。
如果一个社会以双方自愿的形式结成一个整体，承诺就会起到至关重要的作用。以不同的形式结成的联系呈现出不同形式的承诺。无论承诺有何不同，都应该有所回报。在我们的生活中，各种各样的人会留给人不同的印象。有些人给人的印象总是礼貌而周到，这种人从来都不利用别人以达到个人的目的。可以设想，即使在没有人监督的情况下，这种人也不会偷不会抢。这样的人如果从事经营，可以当老板；如果受雇于他人，能够成为优秀的员工；如果与人合作，是值得依赖的一方；如果谈婚论嫁，无疑会建立稳定的家庭。无论从事什么工作，如果能给人留下诚实、可靠的印象，这样就有助于事情的成功。
当他求职面试的时候，他希望给人留下诚实、可靠的印象，这样才有可能被雇用。为了做到这一点，他应该努力成为一个诚实可靠的人，这符合他个人的最大利益。在雇主一方，如果他雇用了不诚实的人，这个人有可能会利用职务之便进行偷盗，造成他的财产损失。为了防止这种行为的发生，需要进行监督，又要投入财力、物力，这无疑是另一笔损耗。因此，雇用一名诚实的员工有利于雇主的利益，也就是说，可以最大限度地节约资金。对于节省下来的资金，你应该将其中的一部分以工资的形式发放给员工，这是对他们诚实行为的最好回报。
让我们再回到前面的例子中，鹰类和鸽类之间达到了某种均衡。我们希望不管从事何种事情，不管出于何种动机，都能达成类似的均衡。设想一下，如果绝大多数人都是诚实的，人们就不会特别关心某个人的行为到底是否诚实，这样，採取欺骗方式的人（表面上诚实，暗地里只要一有合适的机会就实施欺骗）将大获其利。越来越多的人採取欺骗策略时，别人的戒心也会越来越大，会越来越警惕。当两种做法得到同样的报酬时，就将达到伪善与诚实之间的均衡。
为什么有些人要做好人，而有些人要做坏人，我们可以透过一个有意思的暗示来理解这一点。当交往不是建立在自愿的基础上时，做坏人、具有强悍的性格会带来好处；当交往建立在自愿的基础上时，做好人会带来好处。如果社会中的大部分交往出于自愿，有可能出现更多的好人－－诚实的人更多，不讲理的人更少；相反，如果社会中的大部分交往不是出于自愿，好人的比率就会缩小。
图书试读
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