成功俱樂部 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 成功學
• 勵誌
• 個人成長
• 自我提升
• 目標設定
• 習慣養成
• 時間管理
• 思維模式
• 職業發展
• 影響力

　　三個年輕人對於前途時時煩惱不已，為瞭在職場生涯中各上一層樓，自組「成功俱樂部」讀書會。年近五十的企管顧問山根一郎加入他們的聚會之後，直指年輕人身上常見的三種通病，鼓勵三人應以永續成長為目標，在二十幾歲時鍛練四種基本能力，打下良好的基礎，不停追求挑戰。

　　作者山本真司根據任職於外商企管顧問公司十五年的經驗，化身為書中的山根一郎先生，針對年輕人的工作和人生問題，提供精闢的見解，足供正為前途和人生感到煩惱的年輕世代作為參考。

作者簡介

山本真司

　　1958年齣生於東京。目前經營企管顧問公司。畢業於慶義大學經濟學係。獲得芝加哥大學傑齣企管碩士（MBA with honors）學位。曾任職於東京銀行、波士頓顧問集團（Boston Consulting Group），科尼爾管理諮詢公司（A. T. Kearney）等公司，目前則是Ben and Company Director。著有《改變公司的策略》（講談社現代新書）、《創造一傢會賺錢的銀行》（東洋經濟新報社）、《四十歲開始的工作技巧》（新潮社）、《三十歲開始的成長策略》（PHP研究所）等書。

好的，這裏有一份關於一本名為《群星的低語》的圖書簡介，內容詳盡，力求自然流暢，不含任何模闆化痕跡。 --- 《群星的低語》：宇宙深處的孤獨迴響 作者： 阿爾忒彌斯·凡德（Artemis Vance） 頁數： 780頁 裝幀： 硬殼精裝，附贈星圖索引 ISBN： 978-1-64033-891-2 內容梗概： 《群星的低語》並非一部關於綫性敘事的宏大史詩，而是一次對“存在”本身的深刻內省與質疑。阿爾忒彌斯·凡德，這位在天體物理學和符號學領域享有盛譽的跨學科思想傢，以其標誌性的冷峻筆觸和對宏觀尺度的迷戀，構建瞭一個令人不安卻又極度迷人的思想迷宮。本書的核心在於探討宇宙的“噪音”——那些人類感官無法捕捉、理性邏輯無法解析的深層信息流，以及它們對生命意義的顛覆性影響。 全書分為四個相互交織的部分，如同四個天文觀測站，分彆對不同的宇宙維度進行掃描和記錄。 第一部：零點噪音的譜係 (The Genealogy of Zero-Point Noise) 本部分從基礎物理學的邊緣開始，審視瞭量子真空的不確定性——我們習以為常的“虛無”——是否隻是一個被精心編碼的信道。凡德首先迴顧瞭二十世紀中葉對宇宙微波背景輻射（CMB）的早期研究，但迅速將焦點轉嚮瞭那些被儀器視為“雜音”或“漂移”的微弱信號。 作者引入瞭一個大膽的假說：我們所觀測到的所有隨機性，可能並非隨機，而是某種高級文明在處理信息時無意中泄露的“熱量”。通過對一係列數學異常點（如費馬大定理的某些非標準解法中偶然齣現的重復結構）進行交叉分析，凡德試圖構建一個“噪音解碼矩陣”。這部分內容涉及大量晦澀的微分幾何和非歐幾裏得拓撲學，旨在證明，信息本身可能在時空結構中留下物理性印記，如同水流過岩石留下的紋路。讀者將跟隨作者深入探討“薛定諤的貓”所代錶的觀察者效應，並質疑人類意識是否是接收這種噪音的唯一必要條件。 第二部：沉默的恒星圖鑒 (The Atlas of Silent Stars) 凡德將敘事轉嚮天文觀測實踐中的睏境。他仔細剖析瞭費米悖論——“它們都在哪裏？”——並提齣一個截然不同的解讀：它們都在，隻是它們的“存在方式”與我們的感知框架完全不兼容。 《沉默的恒星圖鑒》是對天文學檔案中那些“反常”數據點的匯編和解讀。凡德沒有關注那些被認為是生命跡象的行星，而是聚焦於那些錶現齣“高度組織性坍縮”的星係區域，例如某些超大質量黑洞周圍物質吸積盤的幾何結構，或是不符閤標準恒星演化模型的快速脈衝星。他認為，先進的文明可能早已超越瞭基於電磁波的通訊，轉而利用引力波的相位變化，甚至是更高維度的張量波動來交流。 本章最引人入勝的部分，是對一係列“觀測失誤”的深入調查。作者詳盡描述瞭1983年歐洲空間局一次失敗的伽馬射綫暴追蹤任務，並提齣瞭一個大膽的推論：那並非失敗，而是一次成功的“信息阻斷”。信息被有意識地隱藏，而非遺失。凡德描繪瞭一個圖景：宇宙中充滿瞭不願被發現的實體，它們用極端的物理現象作為僞裝，其“低語”是引力場的微妙擾動，隻有通過極其精密的、近乎哲學的儀器纔能捕捉到。 第三部：熵與記憶的交匯點 (The Confluence of Entropy and Memory) 第三部分將焦點拉迴地球，探討信息在熱力學第二定律下的命運。如果宇宙趨嚮於最大的無序狀態（熵增），那麼有序的信息——即記憶、知識、文明的印記——如何纔能持久存在？ 凡德提齣瞭“負熵信息沉積層”的概念。他認為，生命體在死亡和分解的過程中，其全部信息並非完全消散，而是以一種極度壓縮和低能耗的形式，被鎖在瞭構成宇宙的基本粒子網絡中。這個過程是宇宙自身的“備份係統”。 本章的論證極為復雜，涉及對黑洞信息悖論的獨特闡釋。凡德認為，信息並未丟失，而是被編碼進瞭事件視界之外的霍金輻射的微小偏振中。他詳細分析瞭古代神話和宗教文本中關於“世界之柱”或“宇宙之樹”的描述，將其視為人類祖先對這種信息沉積層的本能感知和象徵化錶達。通過對古蘇美爾泥闆上的數學符號與現代信息壓縮算法進行對比，凡德試圖揭示人類文明在潛意識層麵所繼承的關於信息存儲的遠古知識。 第四部：邊界之外的幾何學 (The Geometry Beyond the Horizon) 最終章是本書最具推測性也最令人震撼的部分。凡德將前三部分的理論工具結閤起來，探討瞭“觀察的終點”——我們所能觀測到的宇宙邊界。他堅信，我們所認知的宇宙學模型，隻是一個為有限感知能力定製的“用戶界麵”。 他假設，存在一個“不可思議的鄰居”——一個或多個遠超我們理解維度的文明實體。它們並非存在於我們的三維空間中，而是以“時空麯率的變化模式”存在。它們的存在不是通過物質或能量，而是通過對因果律的微調來實現。 凡德用一係列精妙的比喻來解釋這種“邊界之外”的實體：它們如同織布機上的緯綫，我們的宇宙隻是經綫。我們隻能感知到緯綫與經綫交錯産生的節點，卻無法理解緯綫的全部形態。本書的最後幾十頁，是作者對人類語言和邏輯局限性的深刻反思。他承認，或許我們永遠無法“理解”這些低語，但通過精確地測量和記錄我們自身的“無知”和“盲點”，我們或許能間接地測繪齣那個宏大、沉默而又充滿信息流動的真實宇宙。 《群星的低語》是一部極富挑戰性的作品，它迫使讀者放棄對確定性的依賴，擁抱宇宙深處那令人心悸的、無邊無際的未知。它不是一本尋求答案的書，而是一張通往更深刻問題的地圖。

推薦序
發掘年輕人像寶石一樣的潛力　邱文仁　　003

前言
「為瞭幫助像寶石原礦一般具有潛力的年輕人，我們能做什麼？」　　007

第一章　目前的工作可以造就未來的成功嗎？

彆人的奴隸　　018
成功俱樂部──三個苦惱的二十幾歲年輕人　　022
跳脫敗部的惡性循環　　028
啓動學習與迴饋的循環　　032
職涯策略中有王道嗎？　　037
成功就從自己的頭腦所想齣的方法開始　　043

第二章　二十幾歲年輕人必須從事的自我鍛鍊

二十幾歲年輕人的三種通病　　048
麻布十番成功策略會議　　052
成功就是追求成長　　055
以永續成長為目標，不停追求挑戰　　060
遠離「操之過急癥候群」　　066

第三章　越想抓住成功，成功反而越容易溜走

是否被資訊搞得暈頭轉嚮，對成功感到焦躁不安呢？　　074
一旦給成功下錯瞭定義，就容易染上「受成功詛咒癥」　　078
擬定二十年後也適用的未來性策略　　083
從定位策略到能力策略　　089

第四章　讓我們提升機器的性能，在二十年後也能繼續成長！

韆萬彆在應用技巧之中打轉　　096
光靠OS技巧則無法創造差異化　　102
如果可以鍛鍊機器性能，二十年後勝負立見分曉　　107
工作筋骨：二十幾歲時應該鍛鍊的工作能力　　111
工作筋骨並非由彆人賦予，而是靠自己鍛鍊得來的　　114

第五章　養成極限力量！

盡全力為工作打拚，卻不受上司青睞　　120
町田ＺＥＬＶＩＡ隊　　126
打破原有的平衡，纔能兩者兼顧　　131
用來鍛鍊機器性能的四種力量　　135
「極限力量」就是有效運用有限的時間與精力　　139

第六章　鍛鍊努力的能力！

極端的經驗可以轉換成自信心　　146
眼前的目標可以激發極限力量　　153
成功的體驗不在於結果，而是過程　　157
付齣高於彆人四倍的努力，可以鍛鍊努力的能力　　162
如何設定能持續努力的目標是有訣竅的　　166

第七章　提升學習的能力！
提升自我成長的目標　　172
學習的第一階段：重點記憶　　178
學習的第二階段：用對方的頭腦思考　　180
學習的第三階段：用自己的頭腦思考　　185

第八章　運用接受的能力，鍛鍊工作的筋骨

之後就會開花結果　　198
接受結果的能力可以鍛鍊工作的筋骨　　204
吃更多的苦，學會接受的能力　　212

第九章　二十幾歲年輕人的旅行

「成功俱樂部」再次復活　　220
惠理子　　221
日嚮灘　　226

 

推薦序

發掘年輕人像寶石一樣的潛力
104人力銀行 行銷總監 邱文仁
根據104人力銀行的調查，社會新鮮人就業時的五大憂慮，分彆是：
(1)不知道自己到底適閤哪個工作？
(2)不知道就業時，要如何爭取較優渥的待遇？
(3)想要做有興趣的工作，卻缺乏需要的專業技能
(4)很想進大公司去磨練，但是苦無機會！
(5)我非名校齣身，如何鹹魚翻身呢？
其實，「不知道自己到底適閤哪個工作？」的問題，不但長期齣現在社會新鮮人的身上，也齣現在未滿三十歲、已經在工作的年輕人身上。即使已經有幾年的工作經驗，但仍然對目前的工作不滿，隨時在想「我該這樣下去嗎？」的年輕上班族，比比皆是！
我給這些年輕人的建議，第一步，都是希望他們能透過方法，早日找到一個「符閤職業性嚮」的工作。
例如，如果是還在就學的二十歲左右年輕人，我建議提早在「大專時代」透過實習、打工等方法，為就業預先做準備，那麼，大專生就可以提早為未來的職場生涯暖身，早日找到自己就業的方嚮！如此一來，在麵臨畢業時，就能以篤定、自信的心情，即早找到適閤自己的工作，省去盲目摸索的時間，當然也就「贏在就業起跑點」瞭！
如果已經畢業、但常常在想「我該這樣下去嗎？」的年輕上班族，我認為至少要上網研究不同職務需要的「學科」、「技能」、「個性」、「態度」，及比對本身「學科」、「技能」、「個性」、「態度」的條件，當兩方愈符閤的時候，愈可以鎖定該職務是求職的標的。
找到一個「符閤職業性嚮」的工作，隻是邁嚮正途的第一步，但這並不是所有問題的解藥。
工作中，不斷地麵臨挑戰是一種常態！在這個過程的自我鍛鍊，纔是培養實力、邁嚮成功的開始！在這本《成功俱樂部》中，作者提到「極限的力量」、「努力的能力」、「學習的能力」及「接受的能力」等等，這些能力都是把「年輕人像寶石一樣的潛力」焠煉齣來的方法！
所謂發揮年輕人「極限的力量」，書中提到先以「點燃努力的引擎」為起點，而何謂「努力的引擎」？可能是自身的自卑感、挫摺感、焦慮等負麵情緒，因為年輕人想要剋服這些負麵情緒，而激起努力的意願！
接下來是「激發的作用」，例如競爭意識，讓年輕人基於同儕競爭，更加奮起；而「拉動的要素」，則是一個熱血沸點的夢想，讓年輕人保持努力的目標，不斷地挑戰。
所謂「努力的能力」，包括不排斥那些不起眼的基層工作，保持工作中盡心盡力的積極態度，及願意投資自己的心態等等。因此，一旦年輕人有瞭正確的「目標」，並發揮「極限的力量」，「努力的能力」，就能以「正麵思考」的想法，來麵對職場上的種種變數！為瞭剋服變數，及「時間」及「資源不足」的問題，年輕人漸漸學習以「創意」及使用「策略方法」來剋服睏難。當「資源不足」時，你要看你擁有什麼優點，你得「放大優點」來彌補所謂的「限製及不足」，這時，「學習的能力」及「接受的能力」也就慢慢地鍛鍊齣來。

前言

「為瞭幫助像寶石原礦一般具有潛力的年輕人，我們能做什麼？」
基於這樣的心情，我決定動手寫這本書。起因就是去年（二○○四年）十二月齣版《三十歲起的成長戰略》（PHP Editors Group發行，PHP研究所銷售）這本書的緣故。因為這本書的關係，讓我有機會和許多年輕人接觸。透過在書店舉辦的演講、簽名會、小型讀書會、研討會、聚餐等，我不僅認識瞭三十幾歲的朋友們，也就是這本書的目標讀者群，另外還結識瞭許多二十多歲的年輕人；同時也觸碰到那些令他們深感睏擾、苦惱不已的問題。
筆者是一位四十六歲的企管顧問，曾任職於外商企管顧問公司，前後共約十五年左右。這本書則是筆者在結束那段生活之後，剛開始獨立創業時所寫下的書。那段期間，經常參加以年輕人為主的演講、座談會等，前前後後接觸瞭約三百多位年輕朋友。而曾和我一同小酌兩杯、熱烈交換意見的二十幾歲年輕朋友也超過三十位。不過，我總是無法理解他們內心真正的想法。現在迴想起來，自己多少也要負些責任，因為我常常一不小心就會擺齣一副前輩的架子對他們說教。
一開始認識這些二十幾歲年輕人的時候，他們嘴裏常掛著：換工作、商業技巧、成功、存錢等字眼，讓我有種「這麼年輕竟然這麼會打算」的感覺。不過，一旦敞開心胸慢慢地和他們接觸之後，我發現他們每個人都非常純真，而且竭盡所能讓自己發光發熱。可能是因為我覺得這些年輕朋友受到流行用語的操弄，而顯得有些怪怪的吧，不知道從何時開始，我竟然不自覺地老想著一定要想辦法幫他們改過來。
不管怎麼做，總之我就是沒辦法拉近和他們之間的距離；而正當我為此事煩惱的時候，突然想到不妨來做個實驗試試看吧。於是在某個演講的場閤裏，我捨棄瞭那些充滿睿智、頭頭是道的講稿，毫無掩飾、原原本本地談論自己二十到三十幾歲的那段成長軌跡，甚至包括平常絕對不願意在公開場閤說明的事情也都說瞭齣來。
這麼一來，反應竟然超乎預期的好，讓我深感意外。同時也深切地感受到原來年輕朋友希望聽到這樣的真心話。事實上，我覺得他們就是這樣不矯揉造作的一群。
其實打從我齣社會以來的這二十多年，一直麵臨著重重睏難。我想把當時的心境忠實地傳達給年輕朋友們，包括當時的痛苦、不安、煩惱，還有在前途晦澀不明的情況下所看到的渺茫希望和夢想等。
本書透過和年輕朋友接觸的機會，以年輕朋友所感受到的問題為主，並以此為主軸，針對年輕朋友在工作和人生方嚮上所麵臨的問題，歸納齣筆者的意見。而故事內容則是筆者本身在二十幾歲時候的一些經驗。
另外，有一件事想和翻閱這本書的年輕讀者們分享。為什麼我可以拿自己二十幾歲時的經驗作為故事內容而不覺羞愧，並且以此提供大傢解決問題的處方簽呢？那是因為我對於自己二十幾歲時的所作所為毫不後悔的緣故。
我可以很肯定地這麼說：「即使再一次重新迴到二十幾歲的時候，我也想過著和當初一樣的生活。」在迴顧自己二十幾歲生活的過程中，這樣的想法更是不曾動搖，反而越發堅定。
這本書藉著杜撰人物──企管顧問山根一郎和三位年輕人之間互動的情形作為舞颱，以故事的方式展開。想當然爾，山根一郎的角色代錶瞭筆者本身。有關我的感受、我的想法，以及採取的行動、作為等，都將以實際上的體驗作為基礎寫入本書中。在此也先嚮大傢澄清一下，有關故事的設定、齣現的人物、架構，以及發生的情節等等，和存在現實生活中的人、事、物完全沒有關係。另外，本書中所作的一切主張都僅止於我個人的見解，與本人所屬的組織沒有任何關係。
繼《四十歲起的工作方法》（新潮新書）、《三十歲起的成長策略》之後，這已經是第三本和本業無關的著書瞭。我一直覺得提筆寫書其實是跟編輯們一起進行的共同作業。再此我一定要感謝Diamond社的岩佐文夫先生，他總是當我最佳的討論夥伴，提供我對許多事情的洞見，經常指引我方嚮。
這本書謹獻給所有和我溝通交流過的年輕朋友們。
這是描述三位二十多歲的年輕朋友，和一位年近五十的老先生互相交流的故事。希望大傢喜歡。
二○○五年七月
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山本真司

评分☆☆☆☆☆

這本書給我最深刻的感受是，它以一種非常接地氣的方式，拆解瞭“成功”這個概念。我曾經一直以為，成功就是那種驚天動地的大事，是賺取巨額財富，或者在某個領域達到頂尖。但這本書讓我明白，成功其實可以體現在生活的方方麵麵，小到一次堅持不懈的鍛煉，大到一次真誠的溝通。它讓我重新審視瞭自己過去的許多經曆，發現原來那些我曾經覺得微不足道、甚至被我忽視的小成就，其實也是通往更大成功的基石。書中的“目標設定”和“習慣養成”章節，尤其令我印象深刻。它並沒有教我如何製定宏偉的五年計劃，而是強調瞭“微習慣”的力量。通過每天隻做一點點，日積月纍，最終會産生驚人的復利效應。我嘗試著在早晨增加十分鍾的閱讀時間，雖然不多，但一個月下來，我發現自己的知識儲備和思維方式都有瞭 subtle 的改變。而且，這本書的語言風格非常友善，沒有居高臨下的說教感，更像是一位耐心傾聽你心聲的朋友，在你迷茫的時候，給你一個溫暖的擁抱，然後告訴你，你也可以。它讓我不再畏懼挑戰，而是以一種更積極、更平和的心態去麵對生活中的各種可能性。

评分☆☆☆☆☆

坦白說，我一開始是被這本書的名字吸引的。那種“俱樂部”的氛圍，仿佛能聚集一群誌同道閤、積極嚮上的人，一起分享經驗，共同進步。而閱讀之後，這本書並沒有讓我失望，甚至遠超我的期待。它更像是一本“行動指南”，而不是一本“理論教科書”。書中充滿瞭可以直接拿來實踐的方法論，沒有太多晦澀難懂的術語，而是用通俗易懂的語言，講解如何將抽象的“成功學”概念轉化為具體的行動。我特彆欣賞它關於“反思與復盤”的論述。在快節奏的生活中，我們常常忙於奔波，卻很少停下來思考自己做得對不對，哪裏可以改進。這本書教我如何有意識地進行自我復盤，從每一次的經驗中吸取教訓，避免重復犯錯，並從中發現新的機會。而且，它鼓勵我勇於跳齣舒適區，去嘗試那些讓我感到不自在的事情。我原本是一個非常害怕公開演講的人，但讀瞭這本書後，我報名參加瞭一個小型的分享會，雖然過程緊張，但結束後獲得的成就感是巨大的。這本書給瞭我勇氣，讓我相信，隻要敢於邁齣第一步，很多事情都會變得不一樣。

评分☆☆☆☆☆

這是一本充滿力量的書，它沒有像很多成功學書籍那樣，去宣揚一夜暴富的神話，而是腳踏實地地告訴讀者，真正的成功，是建立在持續的努力和正確的認知之上的。我尤其被書中關於“人際關係”的探討所吸引。它並沒有強調如何去“利用”彆人，而是強調如何建立真誠、互助的閤作關係。書中提到瞭“給予”的力量，以及如何通過積極的溝通來化解矛盾。這對於我這樣一個在團隊協作中經常感到吃力的人來說，簡直是及時雨。它讓我明白，很多時候，我們之所以會遇到人際上的睏境，並不是因為我們不夠聰明，而是因為我們的溝通方式存在問題。我開始嘗試在工作中，更多地去傾聽同事的意見，主動提齣幫助，並且學會更清晰地錶達自己的需求。效果齣奇地好，我發現團隊的氛圍變得更加融洽，工作效率也得到瞭提升。這本書讓我重新認識瞭“閤作”的意義，也讓我看到瞭個人成長與團隊進步是如何相互促進的。它讓我明白，個人的成功，從來都不是孤立存在的，而是建立在與他人的和諧互動之上的。

评分☆☆☆☆☆

這本書，真的就像一股清泉，滋潤瞭我一直以來在事業和個人成長道路上乾涸的心田。我是一名普通的職場人士，每天都在為瞭生活奔波，也曾有過很多宏大的夢想，但現實的壓力常常讓我感到力不從心，甚至有時候會懷疑自己的能力和選擇。偶然的機會，我翻開瞭這本書，原本並沒有抱太大的期望，隻是想找點精神上的慰藉。沒想到，它卻像一個經驗豐富的朋友，娓娓道來，用最真誠也最樸實的語言，點醒瞭我許多過去從未留意到的盲點。我特彆喜歡它關於“心態建設”的部分，書中並沒有空泛地講大道理，而是通過一個個生動的故事，展現瞭不同人在麵對睏境時截然不同的心態，以及這種心態最終如何導嚮不同的結果。這讓我深刻地認識到，很多時候，我們不是輸給瞭外部環境，而是輸給瞭自己內心的設限。它鼓勵我去擁抱變化，去嘗試，去相信即使微小的進步也值得被肯定。閱讀的過程，就像在和一位智者對話，他沒有給我現成的答案，卻給瞭我啓發，讓我自己去尋找屬於我的那條路。讀完後，我感覺整個人都輕鬆瞭不少，也重新燃起瞭對未來的希望和鬥誌，迫不及待地想將書中提到的方法運用到我的生活中去。

评分☆☆☆☆☆

我一直對“自我提升”這個概念很感興趣，也讀過不少相關的書籍，但很多時候總覺得它們過於理想化，離我的日常生活太遠。直到我遇見瞭這本書，我纔真正找到瞭那種“醍醐灌頂”的感覺。它沒有給我空洞的理論，而是提供瞭一整套切實可行的“工具箱”。我尤其喜歡它關於“時間管理”和“精力管理”的詳細指導。它不僅僅是告訴你如何安排日程，更是深入到如何有效地利用你的精力，如何在工作和生活中找到平衡點。書中提到瞭“番茄工作法”的應用，我一直以為隻是一個簡單的技巧，但這本書讓我看到瞭它背後的邏輯，以及如何根據自己的情況進行調整。我嘗試著在工作中使用這種方法，發現專注度顯著提升，效率也翻瞭一倍。更重要的是，這本書讓我意識到，自我提升不僅僅是關於效率，更是關於內心的一種成長。它鼓勵我去關注自己的情緒，去瞭解自己的內心需求，從而更好地管理自己的狀態。閱讀這本書的過程，就像是在給自己做一次深度體檢，然後根據“體檢報告”來調整自己的生活方式。它讓我不再盲目地追求“效率”，而是更加注重“質效”的結閤，也讓我看到瞭一個更健康、更可持續的成長路徑。