三個年輕人對於前途時時煩惱不已，為瞭在職場生涯中各上一層樓，自組「成功俱樂部」讀書會。年近五十的企管顧問山根一郎加入他們的聚會之後，直指年輕人身上常見的三種通病，鼓勵三人應以永續成長為目標，在二十幾歲時鍛練四種基本能力，打下良好的基礎，不停追求挑戰。

　　作者山本真司根據任職於外商企管顧問公司十五年的經驗，化身為書中的山根一郎先生，針對年輕人的工作和人生問題，提供精闢的見解，足供正為前途和人生感到煩惱的年輕世代作為參考。

作者簡介

山本真司

　　1958年齣生於東京。目前經營企管顧問公司。畢業於慶義大學經濟學係。獲得芝加哥大學傑齣企管碩士（MBA with honors）學位。曾任職於東京銀行、波士頓顧問集團（Boston Consulting Group），科尼爾管理諮詢公司（A. T. Kearney）等公司，目前則是Ben and Company Director。著有《改變公司的策略》（講談社現代新書）、《創造一傢會賺錢的銀行》（東洋經濟新報社）、《四十歲開始的工作技巧》（新潮社）、《三十歲開始的成長策略》（PHP研究所）等書。

推薦序
發掘年輕人像寶石一樣的潛力　邱文仁　　003

前言
「為瞭幫助像寶石原礦一般具有潛力的年輕人，我們能做什麼？」　　007

第一章　目前的工作可以造就未來的成功嗎？

彆人的奴隸　　018
成功俱樂部──三個苦惱的二十幾歲年輕人　　022
跳脫敗部的惡性循環　　028
啓動學習與迴饋的循環　　032
職涯策略中有王道嗎？　　037
成功就從自己的頭腦所想齣的方法開始　　043

第二章　二十幾歲年輕人必須從事的自我鍛鍊

二十幾歲年輕人的三種通病　　048
麻布十番成功策略會議　　052
成功就是追求成長　　055
以永續成長為目標，不停追求挑戰　　060
遠離「操之過急癥候群」　　066

第三章　越想抓住成功，成功反而越容易溜走

是否被資訊搞得暈頭轉嚮，對成功感到焦躁不安呢？　　074
一旦給成功下錯瞭定義，就容易染上「受成功詛咒癥」　　078
擬定二十年後也適用的未來性策略　　083
從定位策略到能力策略　　089

第四章　讓我們提升機器的性能，在二十年後也能繼續成長！

韆萬彆在應用技巧之中打轉　　096
光靠OS技巧則無法創造差異化　　102
如果可以鍛鍊機器性能，二十年後勝負立見分曉　　107
工作筋骨：二十幾歲時應該鍛鍊的工作能力　　111
工作筋骨並非由彆人賦予，而是靠自己鍛鍊得來的　　114

第五章　養成極限力量！

盡全力為工作打拚，卻不受上司青睞　　120
町田ＺＥＬＶＩＡ隊　　126
打破原有的平衡，纔能兩者兼顧　　131
用來鍛鍊機器性能的四種力量　　135
「極限力量」就是有效運用有限的時間與精力　　139

第六章　鍛鍊努力的能力！

極端的經驗可以轉換成自信心　　146
眼前的目標可以激發極限力量　　153
成功的體驗不在於結果，而是過程　　157
付齣高於彆人四倍的努力，可以鍛鍊努力的能力　　162
如何設定能持續努力的目標是有訣竅的　　166

第七章　提升學習的能力！
提升自我成長的目標　　172
學習的第一階段：重點記憶　　178
學習的第二階段：用對方的頭腦思考　　180
學習的第三階段：用自己的頭腦思考　　185

第八章　運用接受的能力，鍛鍊工作的筋骨

之後就會開花結果　　198
接受結果的能力可以鍛鍊工作的筋骨　　204
吃更多的苦，學會接受的能力　　212

第九章　二十幾歲年輕人的旅行

「成功俱樂部」再次復活　　220
惠理子　　221
日嚮灘　　226