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　　三个年轻人对于前途时时烦恼不已，为了在职场生涯中各上一层楼，自组「成功俱乐部」读书会。年近五十的企管顾问山根一郎加入他们的聚会之后，直指年轻人身上常见的三种通病，鼓励三人应以永续成长为目标，在二十几岁时锻练四种基本能力，打下良好的基础，不停追求挑战。

　　作者山本真司根据任职于外商企管顾问公司十五年的经验，化身为书中的山根一郎先生，针对年轻人的工作和人生问题，提供精辟的见解，足供正为前途和人生感到烦恼的年轻世代作为参考。

作者简介

山本真司

　　1958年出生于东京。目前经营企管顾问公司。毕业于庆义大学经济学系。获得芝加哥大学杰出企管硕士（MBA with honors）学位。曾任职于东京银行、波士顿顾问集团（Boston Consulting Group），科尼尔管理谘询公司（A. T. Kearney）等公司，目前则是Ben and Company Director。着有《改变公司的策略》（讲谈社现代新书）、《创造一家会赚钱的银行》（东洋经济新报社）、《四十岁开始的工作技巧》（新潮社）、《三十岁开始的成长策略》（PHP研究所）等书。

好的，这里有一份关于一本名为《群星的低语》的图书简介，内容详尽，力求自然流畅，不含任何模板化痕迹。 --- 《群星的低语》：宇宙深处的孤独回响 作者： 阿尔忒弥斯·凡德（Artemis Vance） 页数： 780页 装帧： 硬壳精装，附赠星图索引 ISBN： 978-1-64033-891-2 内容梗概： 《群星的低语》并非一部关于线性叙事的宏大史诗，而是一次对“存在”本身的深刻内省与质疑。阿尔忒弥斯·凡德，这位在天体物理学和符号学领域享有盛誉的跨学科思想家，以其标志性的冷峻笔触和对宏观尺度的迷恋，构建了一个令人不安却又极度迷人的思想迷宫。本书的核心在于探讨宇宙的“噪音”——那些人类感官无法捕捉、理性逻辑无法解析的深层信息流，以及它们对生命意义的颠覆性影响。 全书分为四个相互交织的部分，如同四个天文观测站，分别对不同的宇宙维度进行扫描和记录。 第一部：零点噪音的谱系 (The Genealogy of Zero-Point Noise) 本部分从基础物理学的边缘开始，审视了量子真空的不确定性——我们习以为常的“虚无”——是否只是一个被精心编码的信道。凡德首先回顾了二十世纪中叶对宇宙微波背景辐射（CMB）的早期研究，但迅速将焦点转向了那些被仪器视为“杂音”或“漂移”的微弱信号。 作者引入了一个大胆的假说：我们所观测到的所有随机性，可能并非随机，而是某种高级文明在处理信息时无意中泄露的“热量”。通过对一系列数学异常点（如费马大定理的某些非标准解法中偶然出现的重复结构）进行交叉分析，凡德试图构建一个“噪音解码矩阵”。这部分内容涉及大量晦涩的微分几何和非欧几里得拓扑学，旨在证明，信息本身可能在时空结构中留下物理性印记，如同水流过岩石留下的纹路。读者将跟随作者深入探讨“薛定谔的猫”所代表的观察者效应，并质疑人类意识是否是接收这种噪音的唯一必要条件。 第二部：沉默的恒星图鉴 (The Atlas of Silent Stars) 凡德将叙事转向天文观测实践中的困境。他仔细剖析了费米悖论——“它们都在哪里？”——并提出一个截然不同的解读：它们都在，只是它们的“存在方式”与我们的感知框架完全不兼容。 《沉默的恒星图鉴》是对天文学档案中那些“反常”数据点的汇编和解读。凡德没有关注那些被认为是生命迹象的行星，而是聚焦于那些表现出“高度组织性坍缩”的星系区域，例如某些超大质量黑洞周围物质吸积盘的几何结构，或是不符合标准恒星演化模型的快速脉冲星。他认为，先进的文明可能早已超越了基于电磁波的通讯，转而利用引力波的相位变化，甚至是更高维度的张量波动来交流。 本章最引人入胜的部分，是对一系列“观测失误”的深入调查。作者详尽描述了1983年欧洲空间局一次失败的伽马射线暴追踪任务，并提出了一个大胆的推论：那并非失败，而是一次成功的“信息阻断”。信息被有意识地隐藏，而非遗失。凡德描绘了一个图景：宇宙中充满了不愿被发现的实体，它们用极端的物理现象作为伪装，其“低语”是引力场的微妙扰动，只有通过极其精密的、近乎哲学的仪器才能捕捉到。 第三部：熵与记忆的交汇点 (The Confluence of Entropy and Memory) 第三部分将焦点拉回地球，探讨信息在热力学第二定律下的命运。如果宇宙趋向于最大的无序状态（熵增），那么有序的信息——即记忆、知识、文明的印记——如何才能持久存在？ 凡德提出了“负熵信息沉积层”的概念。他认为，生命体在死亡和分解的过程中，其全部信息并非完全消散，而是以一种极度压缩和低能耗的形式，被锁在了构成宇宙的基本粒子网络中。这个过程是宇宙自身的“备份系统”。 本章的论证极为复杂，涉及对黑洞信息悖论的独特阐释。凡德认为，信息并未丢失，而是被编码进了事件视界之外的霍金辐射的微小偏振中。他详细分析了古代神话和宗教文本中关于“世界之柱”或“宇宙之树”的描述，将其视为人类祖先对这种信息沉积层的本能感知和象征化表达。通过对古苏美尔泥板上的数学符号与现代信息压缩算法进行对比，凡德试图揭示人类文明在潜意识层面所继承的关于信息存储的远古知识。 第四部：边界之外的几何学 (The Geometry Beyond the Horizon) 最终章是本书最具推测性也最令人震撼的部分。凡德将前三部分的理论工具结合起来，探讨了“观察的终点”——我们所能观测到的宇宙边界。他坚信，我们所认知的宇宙学模型，只是一个为有限感知能力定制的“用户界面”。 他假设，存在一个“不可思议的邻居”——一个或多个远超我们理解维度的文明实体。它们并非存在于我们的三维空间中，而是以“时空曲率的变化模式”存在。它们的存在不是通过物质或能量，而是通过对因果律的微调来实现。 凡德用一系列精妙的比喻来解释这种“边界之外”的实体：它们如同织布机上的纬线，我们的宇宙只是经线。我们只能感知到纬线与经线交错产生的节点，却无法理解纬线的全部形态。本书的最后几十页，是作者对人类语言和逻辑局限性的深刻反思。他承认，或许我们永远无法“理解”这些低语，但通过精确地测量和记录我们自身的“无知”和“盲点”，我们或许能间接地测绘出那个宏大、沉默而又充满信息流动的真实宇宙。 《群星的低语》是一部极富挑战性的作品，它迫使读者放弃对确定性的依赖，拥抱宇宙深处那令人心悸的、无边无际的未知。它不是一本寻求答案的书，而是一张通往更深刻问题的地图。

推荐序
发掘年轻人像宝石一样的潜力　邱文仁　　003

前言
「为了帮助像宝石原矿一般具有潜力的年轻人，我们能做什么？」　　007

第一章　目前的工作可以造就未来的成功吗？

别人的奴隶　　018
成功俱乐部──三个苦恼的二十几岁年轻人　　022
跳脱败部的恶性循环　　028
启动学习与回馈的循环　　032
职涯策略中有王道吗？　　037
成功就从自己的头脑所想出的方法开始　　043

第二章　二十几岁年轻人必须从事的自我锻鍊

二十几岁年轻人的三种通病　　048
麻布十番成功策略会议　　052
成功就是追求成长　　055
以永续成长为目标，不停追求挑战　　060
远离「操之过急症候群」　　066

第三章　越想抓住成功，成功反而越容易熘走

是否被资讯搞得晕头转向，对成功感到焦躁不安呢？　　074
一旦给成功下错了定义，就容易染上「受成功诅咒症」　　078
拟定二十年后也适用的未来性策略　　083
从定位策略到能力策略　　089

第四章　让我们提升机器的性能，在二十年后也能继续成长！

千万别在应用技巧之中打转　　096
光靠OS技巧则无法创造差异化　　102
如果可以锻鍊机器性能，二十年后胜负立见分晓　　107
工作筋骨：二十几岁时应该锻鍊的工作能力　　111
工作筋骨并非由别人赋予，而是靠自己锻鍊得来的　　114

第五章　养成极限力量！

尽全力为工作打拚，却不受上司青睐　　120
町田ＺＥＬＶＩＡ队　　126
打破原有的平衡，才能两者兼顾　　131
用来锻鍊机器性能的四种力量　　135
「极限力量」就是有效运用有限的时间与精力　　139

第六章　锻鍊努力的能力！

极端的经验可以转换成自信心　　146
眼前的目标可以激发极限力量　　153
成功的体验不在于结果，而是过程　　157
付出高于别人四倍的努力，可以锻鍊努力的能力　　162
如何设定能持续努力的目标是有诀窍的　　166

第七章　提升学习的能力！
提升自我成长的目标　　172
学习的第一阶段：重点记忆　　178
学习的第二阶段：用对方的头脑思考　　180
学习的第三阶段：用自己的头脑思考　　185

第八章　运用接受的能力，锻鍊工作的筋骨

之后就会开花结果　　198
接受结果的能力可以锻鍊工作的筋骨　　204
吃更多的苦，学会接受的能力　　212

第九章　二十几岁年轻人的旅行

「成功俱乐部」再次复活　　220
惠理子　　221
日向滩　　226

 

推荐序

发掘年轻人像宝石一样的潜力
104人力银行 行销总监 邱文仁
根据104人力银行的调查，社会新鲜人就业时的五大忧虑，分别是：
(1)不知道自己到底适合哪个工作？
(2)不知道就业时，要如何争取较优渥的待遇？
(3)想要做有兴趣的工作，却缺乏需要的专业技能
(4)很想进大公司去磨练，但是苦无机会！
(5)我非名校出身，如何咸鱼翻身呢？
其实，「不知道自己到底适合哪个工作？」的问题，不但长期出现在社会新鲜人的身上，也出现在未满三十岁、已经在工作的年轻人身上。即使已经有几年的工作经验，但仍然对目前的工作不满，随时在想「我该这样下去吗？」的年轻上班族，比比皆是！
我给这些年轻人的建议，第一步，都是希望他们能透过方法，早日找到一个「符合职业性向」的工作。
例如，如果是还在就学的二十岁左右年轻人，我建议提早在「大专时代」透过实习、打工等方法，为就业预先做准备，那么，大专生就可以提早为未来的职场生涯暖身，早日找到自己就业的方向！如此一来，在面临毕业时，就能以笃定、自信的心情，即早找到适合自己的工作，省去盲目摸索的时间，当然也就「赢在就业起跑点」了！
如果已经毕业、但常常在想「我该这样下去吗？」的年轻上班族，我认为至少要上网研究不同职务需要的「学科」、「技能」、「个性」、「态度」，及比对本身「学科」、「技能」、「个性」、「态度」的条件，当两方愈符合的时候，愈可以锁定该职务是求职的标的。
找到一个「符合职业性向」的工作，只是迈向正途的第一步，但这并不是所有问题的解药。
工作中，不断地面临挑战是一种常态！在这个过程的自我锻鍊，才是培养实力、迈向成功的开始！在这本《成功俱乐部》中，作者提到「极限的力量」、「努力的能力」、「学习的能力」及「接受的能力」等等，这些能力都是把「年轻人像宝石一样的潜力」焠炼出来的方法！
所谓发挥年轻人「极限的力量」，书中提到先以「点燃努力的引擎」为起点，而何谓「努力的引擎」？可能是自身的自卑感、挫折感、焦虑等负面情绪，因为年轻人想要克服这些负面情绪，而激起努力的意愿！
接下来是「激发的作用」，例如竞争意识，让年轻人基于同侪竞争，更加奋起；而「拉动的要素」，则是一个热血沸点的梦想，让年轻人保持努力的目标，不断地挑战。
所谓「努力的能力」，包括不排斥那些不起眼的基层工作，保持工作中尽心尽力的积极态度，及愿意投资自己的心态等等。因此，一旦年轻人有了正确的「目标」，并发挥「极限的力量」，「努力的能力」，就能以「正面思考」的想法，来面对职场上的种种变数！为了克服变数，及「时间」及「资源不足」的问题，年轻人渐渐学习以「创意」及使用「策略方法」来克服困难。当「资源不足」时，你要看你拥有什么优点，你得「放大优点」来弥补所谓的「限制及不足」，这时，「学习的能力」及「接受的能力」也就慢慢地锻鍊出来。

前言

「为了帮助像宝石原矿一般具有潜力的年轻人，我们能做什么？」
基于这样的心情，我决定动手写这本书。起因就是去年（二○○四年）十二月出版《三十岁起的成长战略》（PHP Editors Group发行，PHP研究所销售）这本书的缘故。因为这本书的关系，让我有机会和许多年轻人接触。透过在书店举办的演讲、签名会、小型读书会、研讨会、聚餐等，我不仅认识了三十几岁的朋友们，也就是这本书的目标读者群，另外还结识了许多二十多岁的年轻人；同时也触碰到那些令他们深感困扰、苦恼不已的问题。
笔者是一位四十六岁的企管顾问，曾任职于外商企管顾问公司，前后共约十五年左右。这本书则是笔者在结束那段生活之后，刚开始独立创业时所写下的书。那段期间，经常参加以年轻人为主的演讲、座谈会等，前前后后接触了约三百多位年轻朋友。而曾和我一同小酌两杯、热烈交换意见的二十几岁年轻朋友也超过三十位。不过，我总是无法理解他们内心真正的想法。现在回想起来，自己多少也要负些责任，因为我常常一不小心就会摆出一副前辈的架子对他们说教。
一开始认识这些二十几岁年轻人的时候，他们嘴里常挂着：换工作、商业技巧、成功、存钱等字眼，让我有种「这么年轻竟然这么会打算」的感觉。不过，一旦敞开心胸慢慢地和他们接触之后，我发现他们每个人都非常纯真，而且竭尽所能让自己发光发热。可能是因为我觉得这些年轻朋友受到流行用语的操弄，而显得有些怪怪的吧，不知道从何时开始，我竟然不自觉地老想着一定要想办法帮他们改过来。
不管怎么做，总之我就是没办法拉近和他们之间的距离；而正当我为此事烦恼的时候，突然想到不妨来做个实验试试看吧。于是在某个演讲的场合里，我舍弃了那些充满睿智、头头是道的讲稿，毫无掩饰、原原本本地谈论自己二十到三十几岁的那段成长轨迹，甚至包括平常绝对不愿意在公开场合说明的事情也都说了出来。
这么一来，反应竟然超乎预期的好，让我深感意外。同时也深切地感受到原来年轻朋友希望听到这样的真心话。事实上，我觉得他们就是这样不矫揉造作的一群。
其实打从我出社会以来的这二十多年，一直面临着重重困难。我想把当时的心境忠实地传达给年轻朋友们，包括当时的痛苦、不安、烦恼，还有在前途晦涩不明的情况下所看到的渺茫希望和梦想等。
本书透过和年轻朋友接触的机会，以年轻朋友所感受到的问题为主，并以此为主轴，针对年轻朋友在工作和人生方向上所面临的问题，归纳出笔者的意见。而故事内容则是笔者本身在二十几岁时候的一些经验。
另外，有一件事想和翻阅这本书的年轻读者们分享。为什么我可以拿自己二十几岁时的经验作为故事内容而不觉羞愧，并且以此提供大家解决问题的处方签呢？那是因为我对于自己二十几岁时的所作所为毫不后悔的缘故。
我可以很肯定地这么说：「即使再一次重新回到二十几岁的时候，我也想过着和当初一样的生活。」在回顾自己二十几岁生活的过程中，这样的想法更是不曾动摇，反而越发坚定。
这本书借着杜撰人物──企管顾问山根一郎和三位年轻人之间互动的情形作为舞台，以故事的方式展开。想当然尔，山根一郎的角色代表了笔者本身。有关我的感受、我的想法，以及採取的行动、作为等，都将以实际上的体验作为基础写入本书中。在此也先向大家澄清一下，有关故事的设定、出现的人物、架构，以及发生的情节等等，和存在现实生活中的人、事、物完全没有关系。另外，本书中所作的一切主张都仅止于我个人的见解，与本人所属的组织没有任何关系。
继《四十岁起的工作方法》（新潮新书）、《三十岁起的成长策略》之后，这已经是第三本和本业无关的着书了。我一直觉得提笔写书其实是跟编辑们一起进行的共同作业。再此我一定要感谢Diamond社的岩佐文夫先生，他总是当我最佳的讨论伙伴，提供我对许多事情的洞见，经常指引我方向。
这本书谨献给所有和我沟通交流过的年轻朋友们。
这是描述三位二十多岁的年轻朋友，和一位年近五十的老先生互相交流的故事。希望大家喜欢。
二○○五年七月
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山本真司

评分☆☆☆☆☆

这是一本充满力量的书，它没有像很多成功学书籍那样，去宣扬一夜暴富的神话，而是脚踏实地地告诉读者，真正的成功，是建立在持续的努力和正确的认知之上的。我尤其被书中关于“人际关系”的探讨所吸引。它并没有强调如何去“利用”别人，而是强调如何建立真诚、互助的合作关系。书中提到了“给予”的力量，以及如何通过积极的沟通来化解矛盾。这对于我这样一个在团队协作中经常感到吃力的人来说，简直是及时雨。它让我明白，很多时候，我们之所以会遇到人际上的困境，并不是因为我们不够聪明，而是因为我们的沟通方式存在问题。我开始尝试在工作中，更多地去倾听同事的意见，主动提出帮助，并且学会更清晰地表达自己的需求。效果出奇地好，我发现团队的氛围变得更加融洽，工作效率也得到了提升。这本书让我重新认识了“合作”的意义，也让我看到了个人成长与团队进步是如何相互促进的。它让我明白，个人的成功，从来都不是孤立存在的，而是建立在与他人的和谐互动之上的。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我一开始是被这本书的名字吸引的。那种“俱乐部”的氛围，仿佛能聚集一群志同道合、积极向上的人，一起分享经验，共同进步。而阅读之后，这本书并没有让我失望，甚至远超我的期待。它更像是一本“行动指南”，而不是一本“理论教科书”。书中充满了可以直接拿来实践的方法论，没有太多晦涩难懂的术语，而是用通俗易懂的语言，讲解如何将抽象的“成功学”概念转化为具体的行动。我特别欣赏它关于“反思与复盘”的论述。在快节奏的生活中，我们常常忙于奔波，却很少停下来思考自己做得对不对，哪里可以改进。这本书教我如何有意识地进行自我复盘，从每一次的经验中吸取教训，避免重复犯错，并从中发现新的机会。而且，它鼓励我勇于跳出舒适区，去尝试那些让我感到不自在的事情。我原本是一个非常害怕公开演讲的人，但读了这本书后，我报名参加了一个小型的分享会，虽然过程紧张，但结束后获得的成就感是巨大的。这本书给了我勇气，让我相信，只要敢于迈出第一步，很多事情都会变得不一样。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最深刻的感受是，它以一种非常接地气的方式，拆解了“成功”这个概念。我曾经一直以为，成功就是那种惊天动地的大事，是赚取巨额财富，或者在某个领域达到顶尖。但这本书让我明白，成功其实可以体现在生活的方方面面，小到一次坚持不懈的锻炼，大到一次真诚的沟通。它让我重新审视了自己过去的许多经历，发现原来那些我曾经觉得微不足道、甚至被我忽视的小成就，其实也是通往更大成功的基石。书中的“目标设定”和“习惯养成”章节，尤其令我印象深刻。它并没有教我如何制定宏伟的五年计划，而是强调了“微习惯”的力量。通过每天只做一点点，日积月累，最终会产生惊人的复利效应。我尝试着在早晨增加十分钟的阅读时间，虽然不多，但一个月下来，我发现自己的知识储备和思维方式都有了 subtle 的改变。而且，这本书的语言风格非常友善，没有居高临下的说教感，更像是一位耐心倾听你心声的朋友，在你迷茫的时候，给你一个温暖的拥抱，然后告诉你，你也可以。它让我不再畏惧挑战，而是以一种更积极、更平和的心态去面对生活中的各种可能性。

评分☆☆☆☆☆

这本书，真的就像一股清泉，滋润了我一直以来在事业和个人成长道路上干涸的心田。我是一名普通的职场人士，每天都在为了生活奔波，也曾有过很多宏大的梦想，但现实的压力常常让我感到力不从心，甚至有时候会怀疑自己的能力和选择。偶然的机会，我翻开了这本书，原本并没有抱太大的期望，只是想找点精神上的慰藉。没想到，它却像一个经验丰富的朋友，娓娓道来，用最真诚也最朴实的语言，点醒了我许多过去从未留意到的盲点。我特别喜欢它关于“心态建设”的部分，书中并没有空泛地讲大道理，而是通过一个个生动的故事，展现了不同人在面对困境时截然不同的心态，以及这种心态最终如何导向不同的结果。这让我深刻地认识到，很多时候，我们不是输给了外部环境，而是输给了自己内心的设限。它鼓励我去拥抱变化，去尝试，去相信即使微小的进步也值得被肯定。阅读的过程，就像在和一位智者对话，他没有给我现成的答案，却给了我启发，让我自己去寻找属于我的那条路。读完后，我感觉整个人都轻松了不少，也重新燃起了对未来的希望和斗志，迫不及待地想将书中提到的方法运用到我的生活中去。

评分☆☆☆☆☆

我一直对“自我提升”这个概念很感兴趣，也读过不少相关的书籍，但很多时候总觉得它们过于理想化，离我的日常生活太远。直到我遇见了这本书，我才真正找到了那种“醍醐灌顶”的感觉。它没有给我空洞的理论，而是提供了一整套切实可行的“工具箱”。我尤其喜欢它关于“时间管理”和“精力管理”的详细指导。它不仅仅是告诉你如何安排日程，更是深入到如何有效地利用你的精力，如何在工作和生活中找到平衡点。书中提到了“番茄工作法”的应用，我一直以为只是一个简单的技巧，但这本书让我看到了它背后的逻辑，以及如何根据自己的情况进行调整。我尝试着在工作中使用这种方法，发现专注度显著提升，效率也翻了一倍。更重要的是，这本书让我意识到，自我提升不仅仅是关于效率，更是关于内心的一种成长。它鼓励我去关注自己的情绪，去了解自己的内心需求，从而更好地管理自己的状态。阅读这本书的过程，就像是在给自己做一次深度体检，然后根据“体检报告”来调整自己的生活方式。它让我不再盲目地追求“效率”，而是更加注重“质效”的结合，也让我看到了一个更健康、更可持续的成长路径。