全球化、资讯化、区域化模煳了国界，世界愈来愈小，竞争愈来愈大，未来人才必须具备哪些关键能力？最了解人类心智运作模式的多元智能大师霍华德?嘉纳（Howard Gardner）提出未来人才必备的五种心智：修练、统合、创造、尊重、伦理，教读者成为未来抢手人才。

抢手人才，靠后天培养

　　你是闷世代的七年级生？消失中的中产阶级？还是担心自己将成为下一个人力过剩的族群？多元智能大师嘉纳提出决胜全球化、资讯化时代的五种心智，并教导读者如何有效培养这些关键能力，就算不是天才，也可以靠后天努力成为抢手人才。

　　嘉纳认为，你我生活在一个快速变迁的时代，包括加速度的全球化、排山倒海的资讯、科学与技术逐渐取得霸主地位，以及文明的崩坏。为了因应这些改变，在学校、企业和专业上，都需要新的学习和思考方式，本书界定出决胜未来的五种关键能力：

．修练心智：在特定的学科领域，掌握一种专业的思考方式和鲜明的认知模式。
．统合心智：将各修练或各领域的观念有效整合，并以此统合成果与人沟通。
．创造心智：能够揭发并阐明新的问题、疑问和现象。
．尊重心智：察觉并体会不同个体之间的差异。
．伦理心智：圆满达成身为工作者与社会公民的责任。

　　当一个人有了这些完备的能力后，就可以处理未来预期中和意料外的状况，少了这些心智，个人将得受制于无法理解的力量，被资讯压得喘不过气来，无法在职场上成功，且没有能力针对个人和专业的事务，做出明智决定。

本书特色

1.多元智能大师嘉纳从需求面剖析人才趋势：嘉纳被誉为「当代最杰出的心理学家暨教育学家之一」，有别于以往他教导读者发现自己的天才、发挥潜在的多种智能，本书进一步教导读者认清市场的人才需求趋势，提出五种关键心智，教读者靠后天努力也能成为未来人才。

2.持续成功，来自五种关键能力：嘉纳提出决胜未来的五种关键能力，包括修练、统合、创造、尊重、伦理，并教导读者如何培养这些能力，不是天才，也可以成为抢手人才。

作者简介

霍华德．嘉纳（Howard Gardner）

　　于1983年提出着名的多元智能理论（Multiple Intelligences），打破传统对人类智慧的刻板印象，是影响当代教育最深远的创见之一。嘉纳被誉为「当代最杰出的心理学家暨教育学家之一」，目前为哈佛大学教育研究所认知与教育学教授，并担任哈佛大学「零点计画」（Project Zero）资深主任，曾获麦克阿瑟研究奖助，并荣获二十项荣誉学位，着有二十余本书，包括《改变想法的艺术》、《MI开启多元智能新世纪》、《心智解构：发现你的天才》等国际畅销书。

译者简介

陈正芬

　　专职译者，美国伊利诺大学香槟分校会计硕士。译有《QBQ！问题背后的问题》、《奢华，正在流行》、《C型人生》、《假如你明天当上主管》、《为什么我们的钱变薄了？》、《沃尔玛有错吗？》、《葛林斯班的骗局》等。

第1章 关键能力1：修练心智

行事依据习惯而非修练心智╱找出因应新环境的行为模式
重复老祖宗的智慧╱培养专家的思维与行为╱死背牢记vs.特有思维
修练你的专业纪律╱四步骤不可或缺╱自然筛选出有用的资讯
另一种修练╱要深入，不执迷

第2章 关键能力2：统合心智

行情最好的心智╱八种型式，统合有方╱四要素达成有效的统合成果
报酬vs.风险╱抢手人才拥有跨领域本领 ╱聚合论vs.分裂论
雷射vs.探照灯╱专才修练vs.多元统合╱多面向观点vs.截长补短 从专才到通才

第3章 关键能力3：创造心智

神奇公式vs.一般能力╱神童vs.创造者╱赤子之心vs.世故老练
在职场上培养创意╱开发集体创造力╱创意走偏峰
创造与统合╱创造力的三种未来面貌

第4章 关键能力4：尊重心智

友好vs.敌对╱尊重他人╱公开容忍vs.私下偏见
真尊重vs.假尊重 ╱尊重的价值╱建设vs.破坏

第5章 关键能力5：伦理心智

为工作的人生做好准备╱支持良工的城市╱家人与导师
同侪与同僚╱良工者的原则与价值观
过去的好名声与大环境的趋势╱以良工为中心的教育╱界线与关联
该做与不该做的事╱在逆境中朝目标前进

后记 开发心智五重奏