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优秀的人，不加班。
优秀的人，上司的话只?一半。
优秀的人，回e-mail特别快。
优秀的人，对异性很亲切。
优秀的人，会跳脱工作常轨。
优秀的人，不漏报任何一笔交通费。
优秀的人，出乎意料地会说别人坏话。
优秀的人，说辞职就辞职。

　　作者一向自认不够优秀，也一直期待将来能力能够更好，所以很努力地研究优秀的人的工作情形。

　　最后终于发现，一般人和「优秀的人」之间的巨大差别，并不是发生在工作技能上，而是因为对工作的基本观念大不相同。

　　这些基本观念包括「时间概念」、「企业家精神」、「待人的原则」、「理解能力」、「学习概念」、「价值观」、「竞争心」和「成功概念」。

　　彻底了解优秀的人「为自己」、「兴奋跃动」和「充满期待」的工作感觉，你也可以成?「优秀的人」！

作者简介

夏川贺央

　　早稻田大学第一文学系毕业，从事出版编辑工作后独立创业。目前兼具经营者和作家双重身份，同时是研究「优秀的人」专家，培育人才不遗余力。

　　着有《把公司当跳板往上爬的人，和永远被当成垫脚石的人》、《向成功者学习如何管理时间》、《向成功者学习如何在言谈之间抓住人心》、《别用成人的脑来思考》、《想成功的话，30岁前不要工作》等书。

译者简介

山田淑敏

　　生于台北，定居日本大坂。关西大学商学系毕业，现任大坂府□津市国际交流协会中文讲师、□津市教育局外国人学生课业指导老师。同时担任「学童安全委员会」、「国际文化力量协会」志工，致力于生活上点点滴滴的国际文化交流。着有日本人学习中文教材，译有《谢长廷的生命美学日文版》（合译）

序  从本质上开始优秀  4
第一章  优秀的人，不加班  9
第二章  优秀的人，上司的话只听一半  29
第三章　优秀的人，回e-mail特别快  51
第四章　优秀的人，对异性特别亲切  69
第五章  优秀的人，常跷班  89
第六章  优秀的人，绝不漏报交通费  109
第七章  优秀的人，会说别人坏话  131
第八章　优秀的人，说辞职就辞职  153

第一章 优秀的人不加班

优秀的人「对时间的看法」

请发挥一下想像力：在一个办公室里，时间是下午四、五点左右，有位新进员工正想着：「下班后真想去玩，有没有什么办法可以不要加班？可是上司今天好像又有做不完的事……」
那位上司的脑袋里也正在想：「今天也一样要加班，不多赚一点不行啊！」
而在稍远一点的总经理办公室里，总经理盘算的却是：「人事费用大、电费又贵，是不是应该禁止加班？可是工会一定会反对，真伤脑筋……」

关于加班这个问题，有很多不同的看法和意见。读者们对这件事的看法如何？有没有认真思考过呢？譬如说你想准时下班，可以有多一点的私人时间去逛街购物、看场电影，或是和朋友见面。可是你的工作很忙，而且上司和前辈们都理所当然地留下来加班，这时候你怎么选择？
私人时间重要？还是加班重要？「优秀的人」碰到这样的问题会怎么做？也许你会说，那还用问，他们当然是工作优先，一定会加班，勤奋工作……。
但是真的是这样吗？

我第一个工作的公司，不知道为什么，硬性规定星期几「一定要加班」，星期几「一定不可以加班」。所以，不管你是不是有工作在忙，只要是规定「一定要加班」的那一天，原则上你就不能准时下班。至于留下来要做什么，上司自有安排。
可是，却有一个同事，完全不在乎这个规定。
那位同事大概四十多岁，根本不理会加班的规定，早早就下班离开。上司也管不了他，只能无奈地说：「他从以前就是这个样子，拿他没办法。」爲什么他有这种特权呢？因爲他一手包办了公司最重要的业务，而且都是自己开发成功的，有谁敢批评他？平常他不但坚持自己的意见，甚至还会直接向上司抱怨。
这么说，他在公司一定很目中无人啰！不，令人意外地他很照顾后进职员。我虽然和他不在同一个部门，也可以随时请教他问题。我常常想，如果自己的部门里也有像他这样的人，该有多好！

有一次，我爲了准备隔天的出差，星期天到办公室来，只见办公室门开着，我正纳闷星期天谁会在呢？一看，居然是那位公司的大红人，一个人静静地在工作。
「怎么了？你怎么星期天在这里？」我说。
「没什么，积了些工作没做完，没人的时候效率比较好。」
「原来你一个人的时候，反而做得比较好。」
「我一直都这样。平常我都是先下班去玩，等大家都走了，再回公司……」
「我还以爲你绝对不会在『上班时间之外的时间』工作呢！」
「我不知道什么叫做『上班时间之外的时间』，如果一样没有加班费，你希望被逼着做呢？还是宁可在自己想做的时候做？好了，待会儿有空吧！一起去吃饭吧？」
这时候我才知道，原来优秀的人对时间的看法不太一样。「要不要加班」对他们来説，没有太大的意义。

衡量工作的尺度是什么

万代玩具娱乐有限公司，自从设立以来，第一个从基层员工升上总经理的人，叫做上野和典。
　
根据《工作游戏》（『しごとっち』松永真理监修　幻冬社media conncerting出版 ）这本书里一段访问上野和典的文章可知，上野和典兴趣非常广泛，经常自己下厨做菜，也喜欢逛街购物、去各种娱乐场所，甚至尝试创作儿童绘本。
因此，他根本没有时间留在公司加班，自从晋升到中级主管后，就完全不加班，连应酬、打高尔夫也不参加，每天准时下班去做自己喜欢的事，而且一直持续到现在。
然而，「准时下班，马上离开公司」，却让他在工作上有接二连三的新点子。万代是玩具公司，跟小孩子们一起玩，从中得到灵感当然很重要，不过他不只是这样，他甚至向员工餐厅提出建议菜单，因爲他对做菜也很有兴趣。
于是，我心里不由得产生一个疑问：对上野社长而言，「没有加班」等不等于「没有在工作」？

我是个写文章的人，靠思考、创意混一口饭吃。
那么，我的创意是从哪里来的呢？有时候是坐在书桌前苦思出来的，有时候是看电影的时候得到灵感，有时候则是走着走着突然就有了好点子。
这么说，我「坐在书桌前的时候」、「看电影的时候」，甚至连「走路的时候」，都是在上班吗？
等等，不对哦！
我并没有从早工作到晚，被压得喘不过气来的感觉啊！不但如此，我一边写还一边偷笑，「读者读到这里一定开始有点混乱了」，比看一场无聊的电影还要有趣多了。
既然如此，这些时间对我而言难道是「在玩」？也就是说，我是一个「没在上班，每天从早玩到晚」的人？

也许读者们会说，那是因爲你的工作比较特别啊！可是，做业务行销的人，即使在和客户谈生意，多多少少也会提到电视节目的话题，对不对？做企划工作的人，和家人谈天的时候，说不定突然就连想到一个新点子。在总务部门工作的人，去便利商店买东西的时候忘了带购物袋，结果不得不花钱买塑胶袋，于是他就想，「啊！公司也应该减少这种不需要的支出。」这种情形下，「看电视的时间」、「和家人谈话的时间」，或者「去便利商店买东西的时间」，为什么不能算是工作时间呢？
因为，「这些时间并没有被硬性规定要工作，所以都被看作是私人时间。」
答对了！
平常我们爲了方便区别，习惯性地把时间分成「上班时间」和「私人时间」。上班时间是被限制的时间，我们在上班时间里，就会把脑袋里的工作开关on上。相反的，私人时间是不受限制的时间，我们在私人时间里，就会把工作的开关off掉。
可是，所谓「被限制的时间」，到底是被谁限制了呢？一般来説就是「公司」！
如果换个角度，不要把上班时间认爲是「被限制的时间」，会怎么样呢？
其实优秀的人正是这么想的。

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