具體描述
本書集結瞭作者2002年之後關於勞動法實務問題的幾篇論文。本書第一篇、第五篇關於「事實上契約關係」以及法學理論的篩選、第十三篇針對因果關係理論的部分，看似大費周章地探討純粹理論的問題，這無非是?瞭在較廣泛的基礎上，對於相關議題提供一個適當的解答。又為瞭能夠反映齣相關議題的進展與全貌，作者對於一部分的論文——尤其是針對近來最高法院的判決——作瞭修正以及增補。特彆是第一篇論文對於法律續造、第四篇就工作規則對雇主之自我拘束的效力、第五篇就引用孔恩（Thomas Samuel Kuhn）的想法到法學理論的篩選的問題、第十三篇增加瞭對通勤災害是否屬於勞基法上的職業災害、第十四篇增加瞭有關解僱最後手段姓、雇主有無義務優先解雇外勞的討論、以及最高法院有關解僱事由認定的判決。至於第三篇則是作者原先所著「『控製性持股』關係對雇主概念及其責任的可能影響」、「雇主的概念及其權益的區分」所閤組，並加入瞭派遣相關問題的討論。
作者簡介
林更盛
現職：東海大學法律係副教授
學曆：德國雷根斯堡大學法學博士
著者信息
圖書目錄
第一章 法學方法在勞動法上的可能運用
第二章 論保險業務員的從屬性
第三章 雇主概念的界定與義務的擴張
第四章 對工作規則法律性質的幾點初步想法
第五章 從「事實上勞動關係」到「有瑕疵的勞動關係」
第六章 評最高法院近年來關於勞基法上工資的認定
第七章 勞基法施行細則、工作規則與工資的界定
第八章 離職後競業禁止約款的審查：雇方值得保護的正當利益
第九章 離職後競業禁止約款的審查：民法第二四七條之一
第十章 定型化離職後競業禁止約款的審查
第十一章 離職後競業禁止約款的審查：三步驟
第十二章 定期勞動契約實務問題研究
第十三章 勞基法上職業災害因果關係的判斷
第十四章 論解僱的一般問題以及勞基法第十一條之事由
第二章 論保險業務員的從屬性
第三章 雇主概念的界定與義務的擴張
第四章 對工作規則法律性質的幾點初步想法
第五章 從「事實上勞動關係」到「有瑕疵的勞動關係」
第六章 評最高法院近年來關於勞基法上工資的認定
第七章 勞基法施行細則、工作規則與工資的界定
第八章 離職後競業禁止約款的審查：雇方值得保護的正當利益
第九章 離職後競業禁止約款的審查：民法第二四七條之一
第十章 定型化離職後競業禁止約款的審查
第十一章 離職後競業禁止約款的審查：三步驟
第十二章 定期勞動契約實務問題研究
第十三章 勞基法上職業災害因果關係的判斷
第十四章 論解僱的一般問題以及勞基法第十一條之事由
圖書序言
圖書試讀
None
用戶評價
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版權所有