勞動法案例研究(二) pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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出版者齣版社：五南訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

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出版日期齣版日期：2009/03/16

語言語言：繁體中文

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發表於2024-12-26

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圖書描述

　　本書集結瞭作者2002年之後關於勞動法實務問題的幾篇論文。本書第一篇、第五篇關於「事實上契約關係」以及法學理論的篩選、第十三篇針對因果關係理論的部分，看似大費周章地探討純粹理論的問題，這無非是?瞭在較廣泛的基礎上，對於相關議題提供一個適當的解答。又為瞭能夠反映齣相關議題的進展與全貌，作者對於一部分的論文——尤其是針對近來最高法院的判決——作瞭修正以及增補。特彆是第一篇論文對於法律續造、第四篇就工作規則對雇主之自我拘束的效力、第五篇就引用孔恩（Thomas Samuel Kuhn）的想法到法學理論的篩選的問題、第十三篇增加瞭對通勤災害是否屬於勞基法上的職業災害、第十四篇增加瞭有關解僱最後手段姓、雇主有無義務優先解雇外勞的討論、以及最高法院有關解僱事由認定的判決。至於第三篇則是作者原先所著「『控製性持股』關係對雇主概念及其責任的可能影響」、「雇主的概念及其權益的區分」所閤組，並加入瞭派遣相關問題的討論。

作者簡介

林更盛

現職：東海大學法律係副教授
學曆：德國雷根斯堡大學法學博士

著者信息

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圖書目錄

第一章　法學方法在勞動法上的可能運用
第二章　論保險業務員的從屬性
第三章　雇主概念的界定與義務的擴張
第四章　對工作規則法律性質的幾點初步想法
第五章　從「事實上勞動關係」到「有瑕疵的勞動關係」
第六章　評最高法院近年來關於勞基法上工資的認定
第七章　勞基法施行細則、工作規則與工資的界定
第八章　離職後競業禁止約款的審查：雇方值得保護的正當利益
第九章　離職後競業禁止約款的審查：民法第二四七條之一
第十章　定型化離職後競業禁止約款的審查
第十一章　離職後競業禁止約款的審查：三步驟
第十二章　定期勞動契約實務問題研究
第十三章　勞基法上職業災害因果關係的判斷
第十四章　論解僱的一般問題以及勞基法第十一條之事由