劳动法案例研究(二) pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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出版者出版社：五南订阅出版社新书快讯新功能介绍

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出版日期出版日期：2009/03/16

语言语言：繁体中文

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发表于2024-12-26

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图书描述

　　本书集结了作者2002年之后关于劳动法实务问题的几篇论文。本书第一篇、第五篇关于「事实上契约关系」以及法学理论的筛选、第十三篇针对因果关系理论的部分，看似大费周章地探讨纯粹理论的问题，这无非是?了在较广泛的基础上，对于相关议题提供一个适当的解答。又为了能够反映出相关议题的进展与全貌，作者对于一部分的论文——尤其是针对近来最高法院的判决——作了修正以及增补。特别是第一篇论文对于法律续造、第四篇就工作规则对雇主之自我拘束的效力、第五篇就引用孔恩（Thomas Samuel Kuhn）的想法到法学理论的筛选的问题、第十三篇增加了对通勤灾害是否属于劳基法上的职业灾害、第十四篇增加了有关解僱最后手段姓、雇主有无义务优先解雇外劳的讨论、以及最高法院有关解僱事由认定的判决。至于第三篇则是作者原先所着「『控制性持股』关系对雇主概念及其责任的可能影响」、「雇主的概念及其权益的区分」所合组，并加入了派遣相关问题的讨论。

作者简介

林更盛

现职：东海大学法律系副教授
学历：德国雷根斯堡大学法学博士

著者信息

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图书目录

第一章　法学方法在劳动法上的可能运用
第二章　论保险业务员的从属性
第三章　雇主概念的界定与义务的扩张
第四章　对工作规则法律性质的几点初步想法
第五章　从「事实上劳动关系」到「有瑕疵的劳动关系」
第六章　评最高法院近年来关于劳基法上工资的认定
第七章　劳基法施行细则、工作规则与工资的界定
第八章　离职后竞业禁止约款的审查：雇方值得保护的正当利益
第九章　离职后竞业禁止约款的审查：民法第二四七条之一
第十章　定型化离职后竞业禁止约款的审查
第十一章　离职后竞业禁止约款的审查：三步骤
第十二章　定期劳动契约实务问题研究
第十三章　劳基法上职业灾害因果关系的判断
第十四章　论解僱的一般问题以及劳基法第十一条之事由