具体描述
本书集结了作者2002年之后关于劳动法实务问题的几篇论文。本书第一篇、第五篇关于「事实上契约关系」以及法学理论的筛选、第十三篇针对因果关系理论的部分，看似大费周章地探讨纯粹理论的问题，这无非是?了在较广泛的基础上，对于相关议题提供一个适当的解答。又为了能够反映出相关议题的进展与全貌，作者对于一部分的论文——尤其是针对近来最高法院的判决——作了修正以及增补。特别是第一篇论文对于法律续造、第四篇就工作规则对雇主之自我拘束的效力、第五篇就引用孔恩（Thomas Samuel Kuhn）的想法到法学理论的筛选的问题、第十三篇增加了对通勤灾害是否属于劳基法上的职业灾害、第十四篇增加了有关解僱最后手段姓、雇主有无义务优先解雇外劳的讨论、以及最高法院有关解僱事由认定的判决。至于第三篇则是作者原先所着「『控制性持股』关系对雇主概念及其责任的可能影响」、「雇主的概念及其权益的区分」所合组，并加入了派遣相关问题的讨论。
作者简介
林更盛
现职：东海大学法律系副教授
学历：德国雷根斯堡大学法学博士
著者信息
图书目录
第一章 法学方法在劳动法上的可能运用
第二章 论保险业务员的从属性
第三章 雇主概念的界定与义务的扩张
第四章 对工作规则法律性质的几点初步想法
第五章 从「事实上劳动关系」到「有瑕疵的劳动关系」
第六章 评最高法院近年来关于劳基法上工资的认定
第七章 劳基法施行细则、工作规则与工资的界定
第八章 离职后竞业禁止约款的审查：雇方值得保护的正当利益
第九章 离职后竞业禁止约款的审查：民法第二四七条之一
第十章 定型化离职后竞业禁止约款的审查
第十一章 离职后竞业禁止约款的审查：三步骤
第十二章 定期劳动契约实务问题研究
第十三章 劳基法上职业灾害因果关系的判断
第十四章 论解僱的一般问题以及劳基法第十一条之事由
第二章 论保险业务员的从属性
第三章 雇主概念的界定与义务的扩张
第四章 对工作规则法律性质的几点初步想法
第五章 从「事实上劳动关系」到「有瑕疵的劳动关系」
第六章 评最高法院近年来关于劳基法上工资的认定
第七章 劳基法施行细则、工作规则与工资的界定
第八章 离职后竞业禁止约款的审查：雇方值得保护的正当利益
第九章 离职后竞业禁止约款的审查：民法第二四七条之一
第十章 定型化离职后竞业禁止约款的审查
第十一章 离职后竞业禁止约款的审查：三步骤
第十二章 定期劳动契约实务问题研究
第十三章 劳基法上职业灾害因果关系的判断
第十四章 论解僱的一般问题以及劳基法第十一条之事由
图书序言
图书试读
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