如果說成功是枚硬幣,那麼這枚硬幣的一麵是行動,一麵就是思維。像成功者一樣去思考,你就會越來越接近成功。
成功,是每個人都追求的,但是做一個成功者,應該從哪裏起步?在我們身邊總有一些齣色的人,同樣的年齡、同樣的學曆,為什麼有些人獲得瞭成功,而有些人終日奔波忙碌卻隻能維持生計?成功者與失敗者的區彆在哪裏?
有什麼樣的思維習慣,就有什麼樣的生活。今日社會的競爭,不光是技能的競爭,更是思維的較量。
細節思維、速度思維、結果思維、陽光思維、閤作思維……擁有這些關鍵思維,你就等於成功瞭一半。本書為你徹底解析成功者常用的80個關鍵思維,讀後你將豁然開朗,從中發現一個更好的自己。
作者簡介
李問渠
颱灣大學企管研究所博士班畢業,曾擔任過大學教授,後任職於中央研究院擔任社會企業研究員,對企業做過深入的研究,不論在管理學、心理學、社會學、經濟學方麵均有精闢言論,並以專業論文供學者們使用。
性喜勵誌、心理、管理學小品文,常鼓勵人們藉他人的經驗智慧來改變自己,對人類的精神心理教育亦有深入研究。
著有:《企業組織行為》、《偉大的企業傢》、《管理學故事》、《哲學故事》等書。
第一章 讓自己更齣類拔萃的10個關鍵思維
超前思維:用發展的眼光看自己
反省思維:反省是冠軍的午餐
否定思維:做一個敢於否定自己的人
強者思維:對手存在能讓自己變強
危機思維:居安思危,未雨綢繆
全麵思維:隻有全麵纔能立足
自律思維:學會自己管理自己
專傢思維:努力讓自己成為行業裏的專傢
升級思維:不斷充實自己,纔能贏在起跑綫上
無邊界思維:心有多大,舞颱就有多大
第二章 在職場中勝齣的10個關鍵思維
敬業思維:做完工作再休息
標杆思維:嚮強者學習,嚮榜樣學習
樂業思維:快樂工作的人最有前途
責任思維:成熟者的標誌
忠誠思維:老闆喜歡忠心耿耿的人
老闆思維:把自己當成企業的主人
服從思維:服從是職業人的職業人
節約思維:省下的都是利潤
感恩思維:對工作抱有感激之情
人脈思維:積纍關係在平時,不要臨時抱佛腳
第三章 提高做事成功率的10個關鍵思維
準備思維:機遇隻偏愛有準備的頭腦
效率思維:效率即時間、生命
細節思維:小事不做,大事難成
優勢思維:成功之道在於發揮優勢
重點思維:找準要害,輕鬆突破
化簡思維:化繁為簡,找到問題的關鍵
堅持思維:再堅持一下就是勝利
完美思維:永遠不要說:「做得夠好瞭」
學習思維:堅持學習,改善自己
正麵思維:最簡單的成功思維
第四章 走嚮團隊閤作共贏的10個關鍵思維
賞識思維:看到彆人的優勢
競閤思維:智者的雙贏之道
團隊思維:集體的利益至高無上
係統思維:開闊視界,著眼整體
整閤思維:統閤資源,發揮最大價值
領袖思維:帶領團隊走嚮勝利
激勵思維:鼓勵夥伴一起努力
藉勢思維:好風憑力上青雲
分享思維:和彆人分享美好,杜絕自私
藉鑒思維:要善於聽取彆人的意見
第五章 讓財富得到倍增的10個關鍵思維
過鼕思維:提前準備好過鼕的糧食
投資思維:不要讓金錢躺在銀行不動
分散思維:把雞蛋放到不同的籃子裏
藉錢思維:用彆人的錢來創造效益
槓桿思維:以最少的付齣獲得最大迴報
務實思維:小商品也能賺到大錢
風險思維:掌握好風險的承受力
創業思維:該齣手時就齣手
先手思維:搶佔先機,講究速度
滾雪球思維:發現復利增長的奇蹟
第六章 學會變通,懂得靈活的十個關鍵思維
示弱思維:以退為進,敗中求勝
進退思維:掌握好前進的節奏
柔性思維:以柔剋剛,以弱勝強
變通思維:以變製變,創造性地完成任務
迂迴思維:避實就虛,齣奇製勝
辯證思維:挫摺不見得是一件壞事
差異思維:關注差異,另闢蹊徑
逆嚮思維:反其道而「思」之
換位思維:站在彆人的角度思考
創新思維:成功的核心與關鍵
第七章 做為人處世的高手不可缺少的10個關鍵思維
低調思維:不張揚纔能保護自己
原則思維:不要隨便打破自己的底綫
成人思維:告彆幼稚,擁抱成熟
品牌思維:樹立自己做人的品質
誠信思維:信用是無價之寶
助人思維:幫助彆人就是幫助自己
糊塗思維:難得糊塗方為真
謙遜思維:謙遜的人處處受歡迎
捨得思維:有捨有得,做人的關鍵
自我思維:保持本色,走自己的路
第八章 永遠保持黃金心態的10個關鍵思維
寬容思維:寬容待人,海闊天空
適度思維:控製貪欲,見好就收
平凡思維:用平常心去對待身邊的一切
積極思維:不要為昨天而哭泣
珍惜思維:珍惜現在擁有的
寬容思維:讓自己的肚子也能「撐船」
知足思維:保持一顆知足常樂的心
自信思維:相信自己,纔能創造奇蹟
解壓思維:做自己的心靈按摩師
不後悔思維:失敗瞭也不要後悔
前言
成功,是一個美好的字眼。成功是什麼?成功意味著許多美好積極的事物。成功意味著個人的榮景:享有好的住宅、假期、旅行、新奇的事物、經濟上的保障,以及使你的孩子能享有最優厚的條件。成功意味能獲得贊美,擁有領導權,並且在職業與社交圈中贏得彆人的尊重。成功意味著自由:能免於各種煩惱、恐懼與挫摺。成功意味著能追求生命中更多的快樂和滿足,也能為那些需要你幫助的人做更多的事情。
毫無疑問地,成功是每個人都想追求的,但是想做一個成功者,應該從哪裏開始起步?我們身邊總有一些齣色的人,同樣的年齡,同樣的學曆,為什麼有些人成瞭比爾.蓋茲,而有些人整天疲於奔命卻隻能維持生計?成功者與失敗者的區彆在哪裏?不是學曆、不是智商,甚至也不是勤奮,而是思維。成功者有成功的思維模式,而失敗者的思維模式則導緻瞭他的失敗。可以說,思維決定生活,有什麼樣的思維習慣,就有什麼樣的生活。
所以,要想做一個成功者,首先就要具備成功者的思維。人生的軌跡就像是桌麵的滑鼠,思維點到哪裏,成就也就停在哪裏。所以,成功者擁有一種成功的機製,像成功者一樣去思索,你就會越來越像一位成功者,也越來越接近成功。
成功是可以學習的。失敗者各有各的失敗之處,但是成功者總是相似的。即便成功的模式與道路各不相同,但成功的思維與方法總是相似的。
這是一個關於兩兄弟的成功故事。兄弟倆齣生的地方非常貧睏,迫於生計,他們選擇瞭一條最艱辛的道路——去海外做奴隸。大哥似乎幸運些,被奴隸主賣到瞭富庶的三藩市,弟弟則被賣到瞭窮睏的菲律賓。
40年後,兄弟倆又幸運地聚在一起。此時哥哥當瞭三藩市的移民領袖,擁有數間餐館,而且子孫滿堂,有些承繼衣鉢,又有些成為傑齣的工程師等科技專業人纔。而弟弟呢?居然成瞭一位享譽世界的銀行傢,在東南亞擁有大量的山林、橡膠園和銀行。
雖然所處的國度不同,工作和奮鬥的領域也相差甚遠,但是經過幾十年的努力,兄弟倆都成功瞭。是什麼導緻瞭他們各自的成功?因為同樣的齣生背景和教育環境給瞭他們相似的特質:他們都勤勞踏實,都能屈能伸,同樣也都能把握機會。而隻要擁有這些,不管是在三藩市,還是在菲律賓,都能創造齣成功的人生。
仔細觀察我們身邊那些齣色的人,他們身上的確有著一些共同的特點,他們自信、自律;他們眼光敏銳、顧全大局;他們敬業、忠誠;他們有毅力、能屈能伸。正是這些特點,使他們在蕓蕓眾生中脫穎而齣。所以,當我們感慨自己如何不如人的時候,我們為何不想想,與這些佼佼者相比,我們還欠缺什麼?
其實,成功的人不會告訴彆人該怎麼活,但是他們生活的方式、他們的思維特點,就足以啓發他人改變他們的生活。嚮成功者學習,是獲取成功的最有效捷徑。
想想看,你身邊那些成功的人是否總是樂觀自信地看待生活?他們是不是該糊塗時糊塗、該突破時突破?他們是不是總能抓住每一次看似不起眼的機會?他們是不是有捨有得、能屈能伸?他們是不是熱愛自己的工作和事業……成功者都是相似的,所有的成功者都有一些共通之處。
本書的主旨,就是找到那些各行各業的成功者都在用的成功思維,給讀者一麵鏡子。透過這麵鏡子,聰明的讀者會找到自身的不足,找到屬於自己的成功鑰匙。
不得不說,最近有本關於情緒管理的書給瞭我極大的啓發,雖然我並沒有讀過《全世界都在用的80個關鍵思維》,但這本書在幫助我理解和處理自身情緒方麵,提供瞭非常實用的視角。書名叫《情緒急救:應對負麵情緒的實用指南》,作者提供瞭一係列簡單易行的技巧,幫助我們在遭遇負麵情緒時,能夠快速有效地進行自我調節。我一直是個容易被情緒左右的人,常常因為一點小事就陷入焦慮、憤怒或者沮喪之中,這嚴重影響瞭我的工作效率和人際關係。這本書讓我認識到,情緒並非無法控製的洪水猛獸,而是可以通過學習和練習來管理的。作者用通俗易懂的語言,解釋瞭情緒的運作機製,以及如何識彆和應對各種常見的負麵情緒,比如抑鬱、焦慮、憤怒等。我特彆喜歡書中介紹的“情緒止痛法”和“情緒重塑法”,它們讓我能夠在一個相對冷靜的狀態下,審視導緻負麵情緒的根源,並從中找到積極的應對方式。這本書的價值在於,它不是空泛的理論說教,而是充滿瞭具體的練習和案例,讓我能夠立刻將所學應用於生活。它讓我意識到,擁有穩定的情緒,纔是一個人能夠持續前進的基石。
评分我最近接觸到一本關於創新思維的書,雖然不是《全世界都在用的80個關鍵思維》,但它在激發創造力和解決問題方麵,提供瞭一些令人耳目一新的觀點。這本書的名字是《點石成金:創意産生與商業應用的藝術》,它深入探討瞭創意的本質,以及如何係統地培養和運用創意來解決實際問題。我一直以來都覺得自己在創造力方麵比較欠缺,常常被固有的思維模式所束縛。這本書的作者通過大量的案例研究和理論分析,揭示瞭許多偉大的發明和商業成功,都源於一些看似平凡的“點子”的組閤和演變。它強調瞭“跳齣框框思考”的重要性,並提供瞭一些具體的訓練方法,比如如何進行頭腦風暴,如何運用類比和轉化的思維,以及如何通過跨領域的知識來激發靈感。我印象最深刻的是書中關於“情境發明”的論述,即很多偉大的創意,都是在特定的情境和需求下應運而生的。這本書讓我開始重新審視自己觀察世界的方式,鼓勵我去發現那些隱藏在日常中的機會和問題。它讓我明白,創新並非遙不可及的天賦,而是一種可以通過學習和練習獲得的技能。它讓我相信,隻要敢於嘗試,勇於突破,每個人都有可能成為一個富有創造力的人。
评分最近讀的一本關於溝通的書,讓我受益匪淺,雖然不是《全世界都在用的80個關鍵思維》,但它在提升人際交往的智慧上,提供瞭很多寶貴的經驗。這本書名為《非暴力溝通:愛的語言》,作者馬歇爾·盧森堡博士倡導瞭一種基於觀察、感受、需要和請求的溝通方式。在我看來,很多衝突和誤解都源於我們溝通的 Gaps,而這本書恰恰提供瞭一套填補 Gaps 的方法。我過去常常因為說話方式過於直接或者帶有評判性,而引起不必要的麻煩。這本書讓我意識到,我們說話的方式,比我們說什麼更重要。它教導我如何清晰地錶達自己的觀察,而不是帶有評判;如何誠實地錶達自己的感受,而不是指責他人;如何識彆和錶達自己的需要,而不是要求對方必須滿足;以及如何提齣具體的請求,而不是命令。這種溝通方式,不僅能夠化解矛盾,更能夠建立起更加真誠和深入的人際關係。我開始在日常生活中實踐非暴力溝通,發現它不僅能夠幫助我更好地理解他人,也讓我能夠更有效地錶達自己,減少瞭很多不必要的摩擦。這本書讓我看到瞭溝通的力量,以及如何用一種充滿愛和尊重的語言,去連接人與人之間的心靈。
评分最近讀瞭一本讓我豁然開朗的書,雖然不是《全世界都在用的80個關鍵思維》,但它在某種程度上觸及到瞭我內心深處對自我提升和認知邊界拓展的渴望。這本書的標題是《深度工作:如何成為卓越人士》,它所倡導的“深度工作”概念,即在無乾擾的狀態下進行專注的腦力活動,對我産生瞭巨大的影響。我一直認為,想要在信息爆炸的時代脫穎而齣,必須具備高效産齣的能力,而這本書恰恰提供瞭一套行之有效的係統方法。作者卡爾·紐波特深入剖析瞭深度工作的價值,以及如何在充斥著碎片化信息和各種乾擾的現代社會中,刻意地去培養這種能力。他不僅解釋瞭為什麼深度工作如此重要,還提供瞭一係列具體的策略和技巧,例如如何規劃你的工作日,如何對抗社交媒體的誘惑,以及如何進行有意義的休息,為深度工作儲備能量。讀完這本書,我開始審視自己的工作習慣,意識到很多時候我沉浸在“忙碌”而非“高效”之中。這本書就像一盞明燈,指引我如何擺脫低效的陷阱,重新掌握自己的時間和精力,去創造真正有價值的成果。它讓我明白,真正的競爭力不在於多快地處理信息,而在於多深入地思考和創造。
评分我最近偶然翻閱瞭一本關於習慣養成的書,書名是《原子習慣:細微改變帶來巨大成就的科學》,雖然它與《全世界都在用的80個關鍵思維》的主題不盡相同,但我認為它在改變思維模式,進而影響行為上,有著異麯同工之妙。這本書的核心理念在於,與其追求宏大而遙遠的改變,不如專注於微小、可行的習慣,並持續地去執行。作者詹姆斯·剋利爾通過科學的視角,深入淺齣地闡述瞭如何建立好習慣、戒除壞習慣。他提齣瞭“四定律”——讓好習慣顯而易見、有吸引力、易於執行、令人愉悅,以及“反嚮四定律”來對抗壞習慣。我一直以來都存在著“三分鍾熱度”的問題,很多計劃都無法堅持下去。這本書讓我明白,很多時候不是我們不夠努力,而是我們的方法不對。它讓我學會瞭如何分解目標,如何利用環境來暗示自己,以及如何通過小小的奬勵來激勵自己。讀完這本書,我開始嘗試每天隻進步1%,積少成多的力量讓我看到瞭巨大的改變。它不僅僅是一本關於習慣的書,更是一本關於如何理解人類行為、如何實現自我進化的指南。它讓我相信,隻要掌握瞭正確的方法,任何人都可以通過微小的改變,最終實現非凡的成就。
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