突破管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 管理
• 領導力
• 效率提升
• 團隊建設
• 企業管理
• 個人成長
• 職場技能
• 變革
• 創新
• 戰略

　　本書分成兩大部分來論述：第一部分是說明控製型管理、改善型管理、突破型管理的異同，以及其間之關係，並加以比較。並以突破循環(BT Cycle)的概念，說明奉獻、心靈的突破、技術的突破各階段的內容。為瞭實行突破的過程，至少存在四個體係需要建立，分彆是基礎建設的體係(亦即BT育成)、時程的裏程碑、外部資訊的活用、高階管理者的奉獻。

　　第二部分介紹引導變革的關鍵技能(key skill)，此部分詳細解說突破管理所需的技能，為本書最精彩的部分，也是作者認為是本書最具特色之處。本書有許多引人深思之處，也有作者獨到的見解，令人玩味不已。例如金魚缸理論、視覺圖像資料、如何啓發心靈的BT、思考的語言化、抽象化技巧等，均有詳細的論述，有待讀者自己去發現及體會。

書名：群星之巔：現代領導力與組織變革的實戰指南 內容簡介： 在當今這個瞬息萬變的商業環境中，傳統的管理範式正麵臨前所未有的挑戰。企業不再是僵化的金字塔結構，而是需要具備高度適應性和創新力的有機生命體。“群星之巔：現代領導力與組織變革的實戰指南”深入剖析瞭驅動未來成功企業的核心要素，提供瞭一套係統化、可操作的框架，旨在幫助領導者和組織管理者穿越不確定性的迷霧，攀登績效的最高峰。 本書並非對既有理論的簡單羅列，而是基於對全球頂尖高增長企業的深度調研和對新興管理哲學的前瞻性洞察。它關注的重點是如何將願景轉化為可執行的戰略，如何構建一個能自我優化、持續學習的組織文化，以及如何在技術驅動的浪潮中保持人性的核心價值。 第一部分：重塑領導力核心——從管理者到賦能者 現代領導力不再是發號施令，而是影響力、遠見和同理心的綜閤體現。本書第一部分係統性地闡述瞭“賦能型領導力”的構建路徑。 1.1 覺察力與情境領導： 探討瞭領導者如何通過提升自我覺察力，精準識彆組織和團隊當前所處的發展階段（從初創敏捷到成熟擴張），並相應調整領導風格。我們詳細闡述瞭“情境適應模型”，強調在危機、平穩發展和轉型期，領導者需要切換的思維模式和溝通策略。書中提供瞭大量的案例分析，展示瞭如何在高速決策中保持戰略定力，如何在微觀管理和充分授權之間找到平衡點。 1.2 建立心理安全網： 組織創新的溫床是信任，而信任的基礎是心理安全。本書用大量篇幅闡述瞭如何通過高層身體力行的示範，去構建一個容忍建設性失敗的環境。我們深入分析瞭“無責備文化”的實踐細節，包括如何設計有效的復盤機製（After Action Reviews），確保從錯誤中提取知識，而非僅僅追究責任。這對於鼓勵員工提齣異議、挑戰現狀至關重要。 1.3 遠見與故事驅動： 卓越的領導者是偉大的敘事者。本章聚焦於如何將抽象的商業目標轉化為鼓舞人心的組織敘事（Narrative）。我們提供瞭“願景框架構建法”，教導管理者如何將公司的長期目標與員工的個人價值追求有機結閤，從而驅動內在動機，而非僅僅依賴外部激勵。 第二部分：組織架構的進化——從層級到網絡 在快速迭代的環境中，傳統的層級結構往往成為創新的桎梏。本書深入探討瞭如何將組織從僵硬的官僚體係轉變為靈活的、以價值流為導嚮的網絡結構。 2.1 敏捷化的組織設計： 本部分詳細介紹瞭“跨職能小隊（Cross-Functional Pods）”的運作模式，以及如何將傳統的職能部門轉化為服務於特定客戶價值鏈的“部落（Tribes）”和“行會（Guilds）”。我們討論瞭如何有效管理這種雙重結構（Matrix/Network Hybrid），確保專業知識的沉澱與快速交付的協同不發生衝突。 2.2 流程的去中心化與決策權下放： 成功的組織變革往往始於決策的重新分配。書中提齣瞭“清晰界限決策模型”，指導管理者如何明確界定哪些決策必須由高層做齣，哪些可以完全授權給一綫團隊。這包括對關鍵績效指標（KPIs）的重新設計，確保一綫團隊擁有足夠的信息和自主權來快速響應市場變化，同時保持與公司整體戰略的一緻性。 2.3 資源調配的動態化： 探討瞭“基於項目的動態資源池”的構建方法。在資源有限的情況下，如何通過透明的內部市場機製或基於優先級的滾動規劃，確保最關鍵的項目能獲得所需的人纔和預算，避免資源被低效的“維持性工作”長期占用。 第三部分：人纔的磁力場——文化、績效與可持續發展 在“人纔戰爭”中，組織吸引和留住頂尖人纔的關鍵不再是薪資，而是體驗、成長和意義感。 3.1 績效管理的革新： 告彆年度考評的僵硬模式，本書推崇“持續反饋循環”和“目標校準係統（OKR/Beyond Budgeting）”的深度融閤。我們提供瞭具體的工具和頻率指南，指導組織如何將日常對話轉化為有建設性的輔導，如何處理績效不佳的員工，以及如何確保高績效者的持續激勵。重點強調瞭“貢獻導嚮”而非“工時導嚮”的評價體係的建立。 3.2 打造學習型組織： 知識的半衰期正在急劇縮短。本書詳述瞭如何構建一個內生的、自發性的學習生態係統。這包括建立“知識共享平颱（Internal Wikis/Communities of Practice）”的治理結構，激勵專傢分享隱性知識，並將學習成果直接嵌入到工作流程中，而非視為額外負擔。 3.3 組織韌性與變革管理： 變革是常態，而非例外。本章側重於變革的“軟性”層麵——如何管理組織層麵的焦慮和抵觸情緒。我們引入瞭“變革適應麯綫”的變體模型，指導領導者在推動重大轉型時，如何識彆關鍵的阻力點，並設計有針對性的溝通和賦權策略，確保變革不僅僅是自上而下的命令，而是自下而上的共創過程。 總結： 《群星之巔》為尋求突破性增長的組織提供瞭一份超越管理教條的路綫圖。它要求領導者從根本上重新思考“人”與“結構”的關係，擁抱復雜性，並以一種更加人性化、更具適應性的方式來領導團隊。本書旨在幫助您構建一個不僅能在當前市場中生存，更能定義未來市場的組織實體。

第1 章　何謂突破管理
1　三種類型的管理
2　三種類型的比較

第2 章　突破的過程
1　突破的階段
2　突破的循環

第3 章　使突破的過程實現的體係
1　守護培育突破的體係
2　加速突破的獨特性之體係

第4 章　組織突破－３個事例
1　SOL －「工作」意識的變革
2　FAVI －從「被管理」中解放
3　日本電氣IC MICOMSYSTEM—超越直覺與經驗的世界
4　何謂組織的突破

第5 章　領導人的任務
1　目標的創造
2　支撐目的的共同語言
3　角色典範
4　支持高階領導人的-真實改變領導人

第6 章　利用視覺圖像掌握徵兆
1　從事實到象徵
2　首先要付諸行動
3　利用視覺圖像的發現過程
4　解讀視覺圖像

第7 章　語言化及抽象化的方法
1　語言創造思考
2　從直觀進入事實的世界
3　根據事實建立假設

第8 章　突破的社會性源泉
1　作為未來知源泉的研究大學
2　MIT之中知的聯誼會

參考文獻

评分☆☆☆☆☆

《突破管理》這本書，怎麼說呢，有點像是在你迷路的時候，有人在你耳邊輕聲細語，指引你一條不那麼直接，但絕對更美的路。我一直覺得管理這件事情，總是有一些“潛規則”是書本上學不到的。這本書就恰恰抓住瞭這些“潛規則”。它沒有華麗的辭藻，沒有深奧的理論，而是用非常接地氣的方式，講述瞭很多我可能已經在生活中遇到，但沒有深究過的情境。例如，書中有一個關於“如何處理團隊內部的衝突”的章節，它不是簡單地教你幾種談判技巧，而是通過一個關於不同部門之間因為溝通不暢而産生的誤會，引齣瞭“傾聽”的重要性，以及如何通過建立一個中立的溝通平颱來化解矛盾。這個例子讓我茅塞頓開，很多時候，團隊的問題不是能力問題，而是溝通問題，是信息不對稱問題。這本書強調的“透明化”和“開放性”的管理理念，讓我覺得耳目一新。它告訴我們，管理者不必總是扮演一個全知全能的角色，相反，適當地示弱，坦誠地麵對問題，反而能贏得團隊的信任。我尤其喜歡書中關於“反饋”的討論，它不僅僅是指齣問題，更是提供建設性的建議，並鼓勵管理者和被管理者一起成長。

评分☆☆☆☆☆

最近拿到《突破管理》這本書，迫不及待地翻閱起來。我一直覺得，管理就像一門藝術，需要經驗、技巧，更需要智慧。這本書給瞭我很多意想不到的啓發。它沒有那種“一招鮮吃遍天”的萬能理論，而是通過一個個生動的小故事，讓你在潛移默化中領悟到管理的真諦。我特彆喜歡書裏關於“激勵”的章節，它不是簡單地說要發奬金、升職加薪，而是從更深層次的人性需求齣發，探討如何通過認可、尊重、以及提供發展的機會來激發員工的內在動力。這讓我反思，我過去是不是太過於關注物質激勵，而忽略瞭精神層麵的關懷。書中反復強調的一個觀點是，“管理不是控製，而是引領”。這句話雖然簡單，但卻蘊含著深刻的道理。它讓我明白，真正的管理者，應該像一位船長，而不是一個監工，要帶領團隊朝著共同的目標前進，而不是僅僅監督他們完成任務。此外，書中對於“持續學習”和“擁抱變化”的倡導，也讓我深受觸動。它告訴我，管理者自身也需要不斷地學習和成長，纔能跟上時代的步伐，纔能帶領團隊走嚮更遠的未來。

评分☆☆☆☆☆

讀完《突破管理》，我腦海裏浮現的第一個畫麵，是團隊裏那股說不清道不明的“卡頓感”。很多時候，我們都知道事情沒做好，問題齣在哪兒，但就是找不到那個能讓一切順暢起來的“開關”。這本書就像是給我遞過來的一把把小鑰匙，不是那種萬能鑰匙，而是針對不同門鎖設計的，非常精巧。它沒有大談特談什麼KPI、OKR，而是從更根本的人性齣發。比如，它提到一個關於如何讓團隊成員更有歸屬感的章節，用的例子是一個小型創業公司，如何在資源有限的情況下，通過建立一種“共同成長”的文化，讓每個員工都覺得自己是公司不可或缺的一部分。這讓我反思，我過去是不是太過於注重結果導嚮，而忽略瞭過程中的情感連接和心理需求。書裏反復強調的一點是，管理的核心是“人”，而“人”是有情感、有需求的個體，不是冰冷的機器。因此，管理者需要具備更高的情商和同理心，去理解團隊成員的想法和感受。我特彆欣賞書裏對於“授權”的探討，它不僅僅是把任務交給下屬，更重要的是給予他們信任、資源和支持，讓他們有機會去犯錯、去學習、去成長。這種“賦能式”的管理，我覺得纔是真正能夠帶來“突破”的關鍵。

评分☆☆☆☆☆

最近看瞭本《突破管理》，書名聽起來很有力量，我一直都很想在工作上有所突破，尤其是在管理這塊，感覺自己卡住瞭好久，需要一些新的思維方式。這本書的封麵設計很簡潔，但我覺得很有質感，第一眼就吸引瞭我。拿到手後，翻瞭幾頁，發現內容的確和我預期的很不一樣。它沒有那種教條式的管理理論，更多的是通過一些生活中的小故事、小例子，來啓發我們思考。比如說，書中提到一個關於如何有效分配任務的章節，不是直接告訴你ABCD步驟，而是講瞭一個團隊在麵對一個棘手項目時，如何通過開放溝通和互相理解，最終找到最適閤每個人的工作分配方式。這個例子讓我很有共鳴，因為我常常覺得團隊成員的特長沒有被充分發揮，導緻整體效率不高。這本書給瞭我一個全新的視角，讓我意識到管理不隻是指令下達，更是關於如何激發團隊的潛能，建立信任。而且，它強調的“突破”不是一蹴而就，而是需要持續的觀察、反思和調整。我特彆喜歡它提齣的“微創新”概念，意思是說，即使是很小的管理細節，隻要用心去優化，也能帶來意想不到的改變。這一點非常實用，讓我覺得不再需要宏大的改革纔能進步。整體來說，《突破管理》這本書就像一個經驗豐富的老朋友，用一種溫和而充滿智慧的方式，點撥我管理中的迷茫。

评分☆☆☆☆☆

坦白講，《突破管理》這本書，我是抱著一種“試試看”的心態拿起來的，因為我之前看過太多管理類的書籍，大多都雷同，講的都是些大道理。但這本書真的給瞭我很大的驚喜。它沒有用那些宏大敘事的標題，也沒有故弄玄虛的術語，而是用一種非常生活化的語言，把管理中的一些核心問題剖析得淋灕盡緻。書裏最讓我印象深刻的一點，是關於“授權”的論述。它不是簡單地說“把事情交給下屬做”，而是強調如何通過“授權”來培養人纔，如何讓下屬在承擔責任的同時，獲得成就感和成長。我過去在這方麵就做得不夠好，總覺得事情自己做更放心，結果反而把自己纍得夠嗆，團隊成員也缺乏鍛煉的機會。這本書給瞭我一個很具體的框架，讓我知道如何逐步地、有策略地進行授權，並且在授權過程中提供必要的支持和指導。另外，書中還提到瞭“擁抱不確定性”的管理思維，這一點對於我們現在變化這麼快的時代來說，簡直是太重要瞭。它教會我不要害怕未知，而是要學會如何在這種不確定性中找到機會，並帶領團隊穩步前進。