公务人员权益保障之救济

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具体描述

时代潮流的脉动已沖破了特别权力关系理论的藩篱,各种激励、领导理论亦不断与时俱进,面对如此变异甚速的情势,回顾公务人员保障法制定伊始,转眼已过五载,制度之不完备亦逐渐捉襟见肘。欣闻有司研拟修正公务人员保障法已数年,笔者及锋而试提出本文,贡献刍言期能对现制之改进有助益。
  
  本文以探讨公务人员权益保障之救济为主,范围兼顾保障制度之实体与程序,但重点则较侧重在程序之探讨上。文中除针对相关名词及概念予以界定和釐清外,对于保障制度之理论基础、主要内容及保障之救济制度、行政法之基本原则及各主要国家一般公务人员之保障救济制度等,均加以探讨。除理论、法制层面外,并针对救济程序作问卷调查分析,以期能找出具体之改革方向和做法。
  
  此外,本文另一个目的在唤醒公务人员认识和维护自己权益之意识,使公务人员为所当为外,亦争所当争。并借由对保障救济制度的认识与了解,勇于任事,使公务人员与机关问能更融合,进而促进国家文官体制的健全发展。
  
  本文得以顺利完成,首应感谢恩仉桂美女士,于公私蜻集之际拨冗指导,师恩浩瀚,永铭五内;其次内人君敏之协助料理家务、照顾幼小,使笔者无后顾之忧;再次,同事黄碧莲小姐的协助缮打和鼓励,皆衷心感怀。笔者学植不深,才疏学浅,因陋就简之作缪误难免。敬期学者先进能不吝赐教,严予斧正,至深感荷。

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