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圖書介紹

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出版者齣版社：前程文化訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

翻譯者

出版日期齣版日期：2017/02/24

語言語言：繁體中文

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發表於2024-11-29

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圖書描述

「新世代人力資源管理之挑戰與契機」（共三冊）社會科學學術專書以颱灣社會為場景，探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期能引導個人更清晰地規劃工作、生涯及生活角色，幫助組織與社會更有效地配置人力資源，更閤理地運用人力資本。

本係列專書特色

　　．現象描繪的整閤
　　本係列專書跨越心理學、管理學、社會學等社會科學領域，從個人生活中多重角色的扮演與工作－傢庭的平衡（專書3）、個人生涯規劃與職業發展的決策（專書2）、到組織結構與工作場域型態的創新與適應（專書1），勾勒齣颱灣工作者的睏境、挑戰與契機，也描繪齣颱灣組織在人力資源運用上的瓶頸、選項與前景。以學術研究所得之經驗資料及成果描繪齣的組織現況與工作圖景，兼具代錶性與豐富性。

　　．理論架構的整閤
　　本係列專書以社會認定理論、社會相依理論與人際吸引理論（專書1）；跨文化適應理論與自我理論（專書2）；以及角色理論、壓力適應理論與「資源理論」（專書3）為導引，推演齣具體可供檢驗之研究命題，檢視其在颱灣文化與職場中的適用性。

　　．方法取嚮的整閤
　　採用文獻迴顧整理、深度訪談資料分析、個案分析、大樣本問捲調查資料分析等多元策略，充分利用高品質的學術研究資料，鑲嵌在大型理論框架中，以確保論述的品質與價值。

　　．研究專長的整閤
　　本係列專書集結颱灣大學、亞洲大學、龍華科技大學及東吳大學不同科係之研究學者，展開心理學與管理學的跨學科閤作，融閤開創齣獨特的論述樣貌。

著者信息

作者簡介

陸洛

　　學曆：英國牛津大學實驗心理學係心理學博士（Ph. D）

　　現職：
　　國立颱灣大學工商管理學係/商學研究所特聘教授
　　《應用心理研究》主編
　　《人力資源管理學報》副總編輯

　　研究領域：組織行為、人力資源管理、人格與社會心理學、研究方法、健康心理學

　　著作：已發錶中英文期刊論文180餘篇。曾策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》共13冊，及《心理學：日常生活中的應用》、《心理學》、《人格理論》、《社會心理學》、《中國人的自我：心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學：提升管理效能與品質》、《商業心理學：商場上的讀心術》及《人際關係與溝通》等

吳欣蓓

　　學曆：國立中央大學人力資源管理研究所博士

　　現職：亞洲大學經營管理學係助理教授

　　研究領域：人力資源管理（外派、職能、工作生活平衡）、組織行為（群體認定、團隊建立等）

樊學良

　　學曆：國立政治大學科技管理與智慧財産研究所博士

　　現職：
　　東吳大學企業管理學係助理教授
　　國立政治大學科技管理與智慧財産研究所兼任助理教授

　　研究領域：創新管理、組織創造力、團隊管理

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圖書目錄

1 迴應快速變化的競爭—高效能工作團隊的挑戰
2 從個體到團體—社會認定理論
3 從競爭到閤作—社會相依理論
4 從陌生人到夥伴關係—人際吸引理論
5 掌握團隊曆程—交融記憶係統
6 由社會認定到團隊信任
7 非典型團隊—虛擬團隊和網路世代
8 創新團隊成功之路
9 對人力資源管理實務的啓示—團隊的籌組與管理