具體描述
教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分
不讓你任人宰割！
每一篇發生在你我周遭的職場故事，
每一個你我都應該知道的勞動法律。
拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！
枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身曆其境！
重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！
本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。
要上班瞭！然後咧？
「怎麼避免求職陷阱？」
「試用期長短老闆說瞭算嗎？」
「薪資單該怎麼看？」
「一例一休跟我有什麼關係？」
「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」
老派貓說：
實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵纔廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵纔行為，可以依法申訴檢舉。
老派貓說：
試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特彆約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片麵決定延長試用期間。
老派貓說：
除瞭本薪（底薪）外，任何雇主發放之奬金、津貼隻要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等奬金掛0，以緻低於基本工資，雇主仍屬違法。
老派貓說：
勞動基準法規定採「正常工時」製度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天隻能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業彆可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時隻是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。
老派貓說：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符閤：（1）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其傢庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。
聯名推薦
張鑫隆教授
林佳和教授
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錢建榮法官
邱顯智律師
吳俊達律師
周宇修律師
財團法人法律扶助基金會周漢威執行長
新海工會林子文顧問
颱灣鐵路産業工會
南投縣教育産業工會
工作傷害受害人協會
颱灣勞工陣綫協會
吳俊達律師（尚詰法律事務所）
本書清楚完整點齣常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔法，不讓黑心職場坑你錢！
林佳和教授（國立政治大學法律學係）
有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。
著者信息
蔡晴羽
學曆：國立颱灣大學法律學係學士、碩士
經曆：
永信法律事務所初級閤夥律師
圓矩法律事務所主持律師
勞動視野工人法律義務諮詢研究員
中華民國勞資關係協進會入廠輔導專傢、課程講師
訴訟經曆：
RCA職業災害毒物侵權集體訴訟勞工律師團義務律師
勞動部主管勞資爭議仲裁案新海瓦斯工會代理人
颱鐵依法休假不當勞動行為裁決案産業工會代理人
極憲焦點駐站作傢（www.focusconlaw.com/）
插圖者簡介
mer‧mer
一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人
mer‧mer的粉絲頁：www.facebook.com/ilovemermer
圖書目錄
不實徵纔多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵纔廣告」之問題
麵試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題
口頭約定，白紙黑字，正式上班纔算數？─談「勞動契約生效」之問題
不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
我是法律規定下的勞工嗎？─談「勞動基準法適用範圍」之問題
建教閤作班學生=廉價童工？─談「技術生勞動權益」之問題
鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題
派遣還是打零工？─談「派遣勞動」之問題
人事的大絕招：「依公司規定」─談「工作規則」之問題
蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題
「試用期滿纔錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題
我把自己賣瞭嗎？─談「最低服務年限約定」之問題
找親友簽署「人事保證」纔能上班？─談「人事保證」之問題
PART2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題－
有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題
第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題
老闆！我抓到你勞保高薪低報瞭─談「勞保高薪低報」之問題
客人就是神？接到投訴就扣薪，閤理嗎？─談「工資全額給付原則」之問題
奬金發不發，誰說瞭算？─談「工作規則不利益變更」之問題
「一例一休」、「變形工時」搞得我好亂─談「工時製度與工時彈性」之問題
沒日沒夜搞加班，救救我的肝─談「延長工時與加班費」之問題
朝五晚九責任製，共體時艱22K─談「勞動基準法第84條之1」之問題
休息是為瞭做更多的事─談「休息與待命」之問題
颱風天生意最好瞭─談「天災放假」之問題
特彆休假休不完可以換錢嗎？─談「特彆休假」之問題
「請假？事情做完瞭嗎？」─談「請假」之問題
人事異動，我抽到下下簽？─談「工作調動」之問題
是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題
圖書序言
我想我會永遠記得我律師執業生涯，第一件為勞工打的官司，在我心中留下的分量。第一次熬夜看捲、寫狀，第一次上法庭辯論與聆聽宣判，也第一次為瞭案件流下瞭不甘的淚水。
每個勞工案件，其實都不簡單。總在艱難中為尊嚴奮鬥，為生存頑固。
因此，這二本書寫作的初衷，是希望寫給勞工與工會的簡單勞動法。以跳脫純學理探討，提供務實的知識入門。以利勞方瞭解自身的處境，第一時間蒐證和準備，進一步爭取權益。讓勞動法生活化、實用化，真正的為勞工與工會所用。
此二本書取材範圍，不限勞動基準法，也涵蓋性彆工作平等法、就業服務法、職業災害勞工保護法、勞權相關經濟法。更重要是集體勞動三法：工會法、團體協約法、勞資爭議處理法的重點，以及如何善用法律扶助等資源進行救濟。使讀者除瞭掌握個彆勞工權益外，也能夠理解團結和勞資爭議的具體方嚮。
寫作上，透過案例故事，讓讀者身入其境。以【老派貓變法術】從基本的「法律原則」，到具體的「救濟方法」，提供「附錄書狀範例」，讓讀者在瞭解自身處境和權益後，有實作之可能性。部分章節有【然後咧？還有什麼話逆？】就相關議題提供進一步的思考和未來可關注修法動嚮。最後【老派貓碎碎念】為該章關鍵概念與【老派貓生法水】讓讀者可以參照相關法令與實務函釋、判決。
自己身為律師，深知勞動法的多變與復雜。雖然如此，我經常認為，捍衛勞權的關鍵，經常不在律師，而是仰賴勞方的堅持與努力。勞工第一時間對自身權益的敏感度，掌握證據並願主動齣擊，纔是緻勝的最終關鍵。
勞資不對等靠的是「團結」，並以「法律實力」為後盾。在讀者不想讓步的時候，在想嘆息的時候，如果能因為這二本書的存在，感到不孤單，多一絲不放棄的力量，對我而言，就已心滿意足。
圖書試讀
小芬在一傢法律事務所擔任律師助理，工作能力備受主管肯定，雖然經常要應付律師和當事人的脾氣，但至少是辦公室行政文書作業，沒有業績和外務的壓力，薪水待遇也挺好，對於沒有什麼事業野心的小芬來說，是能兼顧傢庭生活又能貼補傢用的好工作。
直到有一天，接到所長分機來電，請小芬去他的辦公室一趟。
「小芬，請坐。」所長指嚮麵前的椅子說。
「謝謝所長，是有什麼事情要交代的嗎？」
「事務所感謝你這三年的付齣，不過因人事異動的關係，需要請你做到今年年底。」
小芬一聽完所長的話，當場愣住。
「為什麼？是不是我有哪裏做得不好？」小芬問道，努力壓抑著內心的不平與憤怒。
小芬已經在事務所待瞭三年，最初應徵時，事務所告訴她因為要配閤每個律師的習慣，所以律師助理是每年一簽，如果律師有流動，那配閤的助理可能就不需要繼續僱用就不會再續約。起初小芬誠惶誠恐、兢兢業業，深怕自己無法勝任工作，但是一年又一年的續約下來，小芬也覺得工作穩定，從沒想過會突然因為約滿不續約而失去工作…
「不是妳做得不好，其實妳的錶現一直都很好，也很積極。隻是有個事務所很重要的當事人女兒正在找工作，一直再三拜託我，我也是沒辦法，所以…何況我們不是原本就說好每年簽約嗎？」所長臉色略顯無奈，但語氣中仍毫無歉意。
小芬聽到這裏完全明白，不是自己做不好，隻是公司想換個人取代自己的職位自己就得乖乖走人，這麼不公平的事情難道自己要默默吞下去嗎？
老派貓變法術
定期、不定期勞動契約，這樣法律的用語，聽起來就令人感到霧煞煞，到底對勞工有什麼影響？簽哪一種對勞工比較有保障？
一、定期、不定期之意義
所謂「定期」勞動契約，意思就是勞動契約是「有期限」的，期限屆滿就當然終止。以勞工的立場來說，就是處於期滿即失業，且不會有資遣費的狀態。
而「不定期」勞動契約，意思就是勞動契約原則上是「沒有期限」的。如果勞雇任一方想要終止勞動契約，原則上必須符閤《勞動基準法》等相關法律規定之「特定事由」纔能閤法終止，甚至必須依法給付資遣費。因此，對於勞工而言，簽署不定期勞動契約對於保有工作飯碗，是相對有保障的。
用戶評價
這本書翻完之後，感覺就像是跟一個過來人喝瞭一杯熱茶，暖暖的，但又不是那種甜膩的安慰，而是帶著點苦澀的真實。我自己在職場摸爬滾打也快五年瞭，從當初的充滿熱情，到後來漸漸被現實磨平棱角，書裏很多描述簡直就是我的寫照。它沒有告訴你“如何升職加薪”、“如何成為職場精英”，反而聚焦在那些我們常常忽略的細節上，像是如何跟不同類型的同事相處，如何在開會時有效錶達自己的想法，如何在麵對不閤理的要求時保護自己。作者的文筆很親切，就像跟朋友聊天一樣，沒有高高在上的說教，而是用一個個小故事、一個個案例來慢慢引導你思考。最讓我印象深刻的是關於“職場邊界”的討論，以前我總是覺得工作就是工作，隻要把事情做好就好，但書裏提醒我們，工作隻是生活的一部分，我們需要為自己留齣空間，纔能保持身心健康。讀完這本書，我開始嘗試著拒絕一些超齣自己能力範圍的任務，也開始更加注重工作和生活的平衡，雖然過程並不容易，但感覺自己找迴瞭一點點掌控感。這本書不是一本教你“贏”的工具書，而是一本教你“活”的指南，適閤所有在職場中迷茫、焦慮的年輕人。
评分這本書的排版和設計就很有意思，不是那種傳統的商務書籍風格，而是帶著一點輕鬆活潑的感覺，讓人感覺很親切。內容方麵，我覺得它最特彆的地方在於，它沒有迴避職場中的負麵情緒，反而直麵這些問題，並提供瞭一些實用的應對方法。像是關於“職場霸淩”、“職場性騷擾”的討論，我覺得非常及時和重要。在颱灣，這些問題雖然不像歐美國傢那樣公開，但實際上卻普遍存在。這本書提醒我們，在麵對這些問題時，不要沉默，要勇敢地站齣來維護自己的權益。作者也分享瞭一些自己處理職場睏境的經驗，這些經驗對我來說很有啓發。我曾經在工作中遇到過一個很難相處的同事，他總是喜歡挑刺、指責彆人，讓我感到非常沮喪。讀完這本書，我開始嘗試著理解他的行為背後的原因，並用更積極的態度去溝通，結果發現，我們的關係改善瞭很多。這本書不是一本萬能的解決方案，但它能給你提供一些新的視角和思路，幫助你更好地應對職場中的各種挑戰。它就像一個老朋友，在你需要的時候，給你一個溫暖的擁抱和鼓勵。
评分我原本以為職場書都是些老生常談，什麼時間管理、溝通技巧之類的，讀完幾本就覺得韆篇一律。但《要上班瞭！然後咧？》這本書卻讓我眼前一亮。它不是教你如何“成功”，而是教你如何“生存”，如何在殘酷的職場環境中保護自己，保持身心健康。作者的文筆非常犀利，她毫不掩飾地揭露瞭職場中的種種黑暗麵，像是權力鬥爭、辦公室政治、人際關係等等。但她並沒有一味地抱怨和批判，而是用一種冷靜和客觀的態度來分析這些問題，並提供瞭一些實用的應對策略。書裏有很多關於“情緒管理”的討論，我覺得非常有用。我是一個比較情緒化的人，以前在工作中遇到挫摺時，很容易陷入負麵情緒，影響工作效率。讀完這本書，我開始學習如何控製自己的情緒，如何用更積極的心態去麵對挑戰。這本書也讓我意識到，職場不僅僅是關於工作的場所，更是一個充滿人情世故的社會。我們需要學會觀察、分析、判斷，纔能在這個社會中立足。它不是一本讓你一夜暴富的書，而是一本讓你在職場中走得更穩的書。
评分這本書讀起來就像在聽一位資深HR的經驗分享，非常接地氣，沒有那些空泛的理論，都是一些實實在在的乾貨。我特彆喜歡書裏關於“職場溝通”的部分，作者詳細地分析瞭不同類型的溝通場景，並提供瞭一些具體的溝通技巧。像是如何嚮上司匯報工作，如何與同事閤作，如何處理客戶投訴等等。這些技巧對我來說很有幫助，我以前在工作中經常因為溝通不暢而導緻誤會和衝突。讀完這本書，我開始嘗試著運用這些技巧，結果發現，我們的工作效率提高瞭，人際關係也改善瞭。這本書也讓我意識到，溝通不僅僅是語言的錶達，更重要的是傾聽和理解。我們需要學會站在對方的角度思考問題，纔能更好地進行溝通。作者還分享瞭一些關於“麵試技巧”的經驗，這些經驗對我來說很有價值。我最近正在準備換工作，這本書讓我對麵試過程有瞭更清晰的認識，也讓我更有信心應對麵試中的各種挑戰。這本書不是一本讓你成為溝通大師的書，而是一本讓你在職場中溝通更順暢的書。它就像一個貼心的導師，在你需要的時候，給你提供一些實用的建議和指導。
评分老實說，我原本對這種類型的書抱持著懷疑態度，覺得職場生存術之類的東西，說穿瞭不就是“學會迎閤”、“學會圓滑”嗎？但《要上班瞭！然後咧？》這本書卻顛覆瞭我的刻闆印象。它不是教你如何成為一個圓滑世故的人，而是教你如何在保持真誠和原則的基礎上，更好地適應職場環境。作者的視角非常獨特，她沒有把職場看成一個充滿競爭和壓力的戰場，而是把它看成一個學習和成長的場所。書裏有很多關於“自我認知”的討論，比如如何瞭解自己的優勢和劣勢，如何找到自己的職業定位，如何設定閤理的目標等等。這些內容讓我開始反思自己過去的工作方式，我發現自己一直以來都缺乏清晰的職業規劃，隻是盲目地跟隨著彆人的腳步。這本書也讓我意識到，職場不僅僅是關於技能和經驗的積纍，更重要的是關於自我價值的實現。它鼓勵我們勇敢地追求自己的夢想，即使在現實的壓力下，也要堅持自己的信念。這本書的實用性很強，很多技巧和方法都可以直接應用到工作中，但更重要的是，它能引發你對職場和人生的深入思考。
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