要上班了！然后咧？：教你当个聪明的职场劳工 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024

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　　每一篇发生在你我周遭的职场故事，
　　每一个你我都应该知道的劳动法律。

　　拗口的法律名词，利用活泼的插图，让你清楚明了！
　　枯燥的法律关系，透过简单的故事，让你身历其境！
　　重要的法律权益，借着清楚的说明，让你全部掌握！

　　本书收录最新「一例一休」、「特休请假」、「最低服务年资」的修法以及相关函释见解，让即将步入或是初入职场的你，知道如何保护自己劳动权益。

　　要上班了！然后咧？
　　「怎么避免求职陷阱？」
　　「试用期长短老板说了算吗？」
　　「薪资单该怎么看？」
　　「一例一休跟我有什么关系？」
　　「老板随便帮我调动职务可以吗？」

　　老派猫说：
　　实际劳动条件（工作内容、工作地点、薪水待遇、是否投保劳保等），如与征才广告刊登内容不符；或雇主要求扣留证件、预缴保证金或收取费用、指示违反公序良俗的工作，都是违法征才行为，可以依法申诉检举。

　　老派猫说：
　　试用期约定，应该是雇主已经「保留」解僱权之特别约定，于试用期间终止劳动契约仍不得违反诚信原则或权利滥用，雇主也不可以片面决定延长试用期间。

　　老派猫说：
　　除了本薪（底薪）外，任何雇主发放之奖金、津贴只要属于劳务的对价而有「经常性」也都是工资，工资总额认定会影响到加班费、劳健保月投保薪资、退休金数额，影响劳工权益。是否低于基本工资而违法应在不计加班费之情况下，即使劳工是因绩效、全勤等奖金挂0，以致低于基本工资，雇主仍属违法。

　　老派猫说：
　　劳动基准法规定採「正常工时」制度。每日正常工作时间不得超过8小时，每週不得超过40小时。单週7天只能工作5天，另有1天为例假、1天为休息日。在特定行业别可以经工会，无工会者经劳资会议同意採取「二週」、「四週」、「八週」变形工时。变形工时只是在週次内工作时间可以挪移，不影响总工时、例休日天数，且加班仍应遵守每日不得超过12小时，单月加班总时数不得超过46小时规定。

　　老派猫说：
　　雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，且应符合：（1）基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的、（2）工资及其他劳动条件，未作不利之变更、（3）调动后工作为劳工体能及技术可胜任、（4）调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助、（5）考量劳工及其家庭之生活利益，否则即属违法调动命令。

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　　林佳和教授
　　周兆昱教授
　　钱建荣法官
　　邱显智律师
　　吴俊达律师
　　周宇修律师
　　财团法人法律扶助基金会周汉威执行长
　　新海工会林子文顾问
　　台湾铁路产业工会
　　南投县教育产业工会
　　工作伤害受害人协会
　　台湾劳工阵线协会

　　吴俊达律师（尚诘法律事务所）
　　本书清楚完整点出常见劳动法律问题，跟着晴羽律师学习魔法，不让黑心职场坑你钱！

　　林佳和教授（国立政治大学法律学系）
　　有教科书的质，但无其艰涩；有实务见本之用，但看不到论理的弱。
 

作者简介

蔡晴羽

　　学历：国立台湾大学法律学系学士、硕士

　　经历：
　　永信法律事务所初级合伙律师
　　圆矩法律事务所主持律师
　　劳动视野工人法律义务谘询研究员
　　中华民国劳资关系协进会入厂辅导专家、课程讲师

　　诉讼经历：
　　RCA职业灾害毒物侵权集体诉讼劳工律师团义务律师
　　劳动部主管劳资争议仲裁案新海瓦斯工会代理人
　　台铁依法休假不当劳动行为裁决案产业工会代理人

　　极宪焦点驻站作家（www.focusconlaw.com/）

插图者简介

mer‧mer

　　一个喜欢海，喜欢用文字和插画写下心情的平凡的人

　　mer‧mer的粉丝页：www.facebook.com/ilovemermer
 

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7、鸟尽弓藏？─谈「劳动契约继续性」之问题

小芬在一家法律事务所担任律师助理，工作能力备受主管肯定，虽然经常要应付律师和当事人的脾气，但至少是办公室行政文书作业，没有业绩和外务的压力，薪水待遇也挺好，对于没有什么事业野心的小芬来说，是能兼顾家庭生活又能贴补家用的好工作。

直到有一天，接到所长分机来电，请小芬去他的办公室一趟。

「小芬，请坐。」所长指向面前的椅子说。

「谢谢所长，是有什么事情要交代的吗？」

「事务所感谢你这三年的付出，不过因人事异动的关系，需要请你做到今年年底。」

小芬一听完所长的话，当场愣住。

「为什么？是不是我有哪里做得不好？」小芬问道，努力压抑着内心的不平与愤怒。

小芬已经在事务所待了三年，最初应征时，事务所告诉她因为要配合每个律师的习惯，所以律师助理是每年一签，如果律师有流动，那配合的助理可能就不需要继续僱用就不会再续约。起初小芬诚惶诚恐、兢兢业业，深怕自己无法胜任工作，但是一年又一年的续约下来，小芬也觉得工作稳定，从没想过会突然因为约满不续约而失去工作…

「不是妳做得不好，其实妳的表现一直都很好，也很积极。只是有个事务所很重要的当事人女儿正在找工作，一直再三拜託我，我也是没办法，所以…何况我们不是原本就说好每年签约吗？」所长脸色略显无奈，但语气中仍毫无歉意。

小芬听到这里完全明白，不是自己做不好，只是公司想换个人取代自己的职位自己就得乖乖走人，这么不公平的事情难道自己要默默吞下去吗？

老派猫变法术

定期、不定期劳动契约，这样法律的用语，听起来就令人感到雾煞煞，到底对劳工有什么影响？签哪一种对劳工比较有保障？

一、定期、不定期之意义

所谓「定期」劳动契约，意思就是劳动契约是「有期限」的，期限届满就当然终止。以劳工的立场来说，就是处于期满即失业，且不会有资遣费的状态。

而「不定期」劳动契约，意思就是劳动契约原则上是「没有期限」的。如果劳雇任一方想要终止劳动契约，原则上必须符合《劳动基准法》等相关法律规定之「特定事由」才能合法终止，甚至必须依法给付资遣费。因此，对于劳工而言，签署不定期劳动契约对于保有工作饭碗，是相对有保障的。

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