具体描述
教求职族、职场新鲜人必知的劳动法学分
不让你任人宰割！
每一篇发生在你我周遭的职场故事，
每一个你我都应该知道的劳动法律。
拗口的法律名词，利用活泼的插图，让你清楚明了！
枯燥的法律关系，透过简单的故事，让你身历其境！
重要的法律权益，借着清楚的说明，让你全部掌握！
本书收录最新「一例一休」、「特休请假」、「最低服务年资」的修法以及相关函释见解，让即将步入或是初入职场的你，知道如何保护自己劳动权益。
要上班了！然后咧？
「怎么避免求职陷阱？」
「试用期长短老板说了算吗？」
「薪资单该怎么看？」
「一例一休跟我有什么关系？」
「老板随便帮我调动职务可以吗？」
老派猫说：
实际劳动条件（工作内容、工作地点、薪水待遇、是否投保劳保等），如与征才广告刊登内容不符；或雇主要求扣留证件、预缴保证金或收取费用、指示违反公序良俗的工作，都是违法征才行为，可以依法申诉检举。
老派猫说：
试用期约定，应该是雇主已经「保留」解僱权之特别约定，于试用期间终止劳动契约仍不得违反诚信原则或权利滥用，雇主也不可以片面决定延长试用期间。
老派猫说：
除了本薪（底薪）外，任何雇主发放之奖金、津贴只要属于劳务的对价而有「经常性」也都是工资，工资总额认定会影响到加班费、劳健保月投保薪资、退休金数额，影响劳工权益。是否低于基本工资而违法应在不计加班费之情况下，即使劳工是因绩效、全勤等奖金挂0，以致低于基本工资，雇主仍属违法。
老派猫说：
劳动基准法规定採「正常工时」制度。每日正常工作时间不得超过8小时，每週不得超过40小时。单週7天只能工作5天，另有1天为例假、1天为休息日。在特定行业别可以经工会，无工会者经劳资会议同意採取「二週」、「四週」、「八週」变形工时。变形工时只是在週次内工作时间可以挪移，不影响总工时、例休日天数，且加班仍应遵守每日不得超过12小时，单月加班总时数不得超过46小时规定。
老派猫说：
雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，且应符合：（1）基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的、（2）工资及其他劳动条件，未作不利之变更、（3）调动后工作为劳工体能及技术可胜任、（4）调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助、（5）考量劳工及其家庭之生活利益，否则即属违法调动命令。
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吴俊达律师（尚诘法律事务所）
本书清楚完整点出常见劳动法律问题，跟着晴羽律师学习魔法，不让黑心职场坑你钱！
林佳和教授（国立政治大学法律学系）
有教科书的质，但无其艰涩；有实务见本之用，但看不到论理的弱。
著者信息
蔡晴羽
学历：国立台湾大学法律学系学士、硕士
经历：
永信法律事务所初级合伙律师
圆矩法律事务所主持律师
劳动视野工人法律义务谘询研究员
中华民国劳资关系协进会入厂辅导专家、课程讲师
诉讼经历：
RCA职业灾害毒物侵权集体诉讼劳工律师团义务律师
劳动部主管劳资争议仲裁案新海瓦斯工会代理人
台铁依法休假不当劳动行为裁决案产业工会代理人
极宪焦点驻站作家（www.focusconlaw.com/）
插图者简介
mer‧mer
一个喜欢海，喜欢用文字和插画写下心情的平凡的人
mer‧mer的粉丝页：www.facebook.com/ilovemermer
图书目录
不实征才多，求职陷阱怎么防？─谈「违法征才广告」之问题
面试要求透露隐私资料，我能说不吗？─谈「求职隐私与个资保护」之问题
口头约定，白纸黑字，正式上班才算数？─谈「劳动契约生效」之问题
不是劳动契约！你在跟我开玩笑吗？─谈「劳动契约从属性」之问题
我是法律规定下的劳工吗？─谈「劳动基准法适用范围」之问题
建教合作班学生=廉价童工？─谈「技术生劳动权益」之问题
鸟尽弓藏？─谈「劳动契约继续性」之问题
派遣还是打零工？─谈「派遣劳动」之问题
人事的大绝招：「依公司规定」─谈「工作规则」之问题
虾咪！第一个月薪水竟然变负的？─谈「预先收费与预扣工资」之问题
「试用期满才录用」是什么意思？─谈「试用期约定」之问题
我把自己卖了吗？─谈「最低服务年限约定」之问题
找亲友签署「人事保证」才能上班？─谈「人事保证」之问题
PART2. 「菜比巴」难道是我的错！？－职场初心者劳动权益问题－
有保有保庇，那些劳工保险不能少？─谈「法定劳工保险」之问题
第一次拿到薪资单，看拢瞴！─谈「薪资结构与基本工资」之问题
老板！我抓到你劳保高薪低报了─谈「劳保高薪低报」之问题
客人就是神？接到投诉就扣薪，合理吗？─谈「工资全额给付原则」之问题
奖金发不发，谁说了算？─谈「工作规则不利益变更」之问题
「一例一休」、「变形工时」搞得我好乱─谈「工时制度与工时弹性」之问题
没日没夜搞加班，救救我的肝─谈「延长工时与加班费」之问题
朝五晚九责任制，共体时艰22K─谈「劳动基准法第84条之1」之问题
休息是为了做更多的事─谈「休息与待命」之问题
台风天生意最好了─谈「天灾放假」之问题
特别休假休不完可以换钱吗？─谈「特别休假」之问题
「请假？事情做完了吗？」─谈「请假」之问题
人事异动，我抽到下下签？─谈「工作调动」之问题
是股东，还是分母？─谈「员工入股」之问题
图书序言
我想我会永远记得我律师执业生涯，第一件为劳工打的官司，在我心中留下的分量。第一次熬夜看卷、写状，第一次上法庭辩论与聆听宣判，也第一次为了案件流下了不甘的泪水。
每个劳工案件，其实都不简单。总在艰难中为尊严奋斗，为生存顽固。
因此，这二本书写作的初衷，是希望写给劳工与工会的简单劳动法。以跳脱纯学理探讨，提供务实的知识入门。以利劳方了解自身的处境，第一时间蒐证和准备，进一步争取权益。让劳动法生活化、实用化，真正的为劳工与工会所用。
此二本书取材范围，不限劳动基准法，也涵盖性别工作平等法、就业服务法、职业灾害劳工保护法、劳权相关经济法。更重要是集体劳动三法：工会法、团体协约法、劳资争议处理法的重点，以及如何善用法律扶助等资源进行救济。使读者除了掌握个别劳工权益外，也能够理解团结和劳资争议的具体方向。
写作上，透过案例故事，让读者身入其境。以【老派猫变法术】从基本的「法律原则」，到具体的「救济方法」，提供「附录书状范例」，让读者在了解自身处境和权益后，有实作之可能性。部分章节有【然后咧？还有什么话逆？】就相关议题提供进一步的思考和未来可关注修法动向。最后【老派猫碎碎念】为该章关键概念与【老派猫生法水】让读者可以参照相关法令与实务函释、判决。
自己身为律师，深知劳动法的多变与复杂。虽然如此，我经常认为，捍卫劳权的关键，经常不在律师，而是仰赖劳方的坚持与努力。劳工第一时间对自身权益的敏感度，掌握证据并愿主动出击，才是致胜的最终关键。
劳资不对等靠的是「团结」，并以「法律实力」为后盾。在读者不想让步的时候，在想叹息的时候，如果能因为这二本书的存在，感到不孤单，多一丝不放弃的力量，对我而言，就已心满意足。
图书试读
小芬在一家法律事务所担任律师助理，工作能力备受主管肯定，虽然经常要应付律师和当事人的脾气，但至少是办公室行政文书作业，没有业绩和外务的压力，薪水待遇也挺好，对于没有什么事业野心的小芬来说，是能兼顾家庭生活又能贴补家用的好工作。
直到有一天，接到所长分机来电，请小芬去他的办公室一趟。
「小芬，请坐。」所长指向面前的椅子说。
「谢谢所长，是有什么事情要交代的吗？」
「事务所感谢你这三年的付出，不过因人事异动的关系，需要请你做到今年年底。」
小芬一听完所长的话，当场愣住。
「为什么？是不是我有哪里做得不好？」小芬问道，努力压抑着内心的不平与愤怒。
小芬已经在事务所待了三年，最初应征时，事务所告诉她因为要配合每个律师的习惯，所以律师助理是每年一签，如果律师有流动，那配合的助理可能就不需要继续僱用就不会再续约。起初小芬诚惶诚恐、兢兢业业，深怕自己无法胜任工作，但是一年又一年的续约下来，小芬也觉得工作稳定，从没想过会突然因为约满不续约而失去工作…
「不是妳做得不好，其实妳的表现一直都很好，也很积极。只是有个事务所很重要的当事人女儿正在找工作，一直再三拜託我，我也是没办法，所以…何况我们不是原本就说好每年签约吗？」所长脸色略显无奈，但语气中仍毫无歉意。
小芬听到这里完全明白，不是自己做不好，只是公司想换个人取代自己的职位自己就得乖乖走人，这么不公平的事情难道自己要默默吞下去吗？
老派猫变法术
定期、不定期劳动契约，这样法律的用语，听起来就令人感到雾煞煞，到底对劳工有什么影响？签哪一种对劳工比较有保障？
一、定期、不定期之意义
所谓「定期」劳动契约，意思就是劳动契约是「有期限」的，期限届满就当然终止。以劳工的立场来说，就是处于期满即失业，且不会有资遣费的状态。
而「不定期」劳动契约，意思就是劳动契约原则上是「没有期限」的。如果劳雇任一方想要终止劳动契约，原则上必须符合《劳动基准法》等相关法律规定之「特定事由」才能合法终止，甚至必须依法给付资遣费。因此，对于劳工而言，签署不定期劳动契约对于保有工作饭碗，是相对有保障的。
用户评价
这本书翻完之后，感觉就像是跟一个过来人喝了一杯热茶，暖暖的，但又不是那种甜腻的安慰，而是带着点苦涩的真实。我自己在职场摸爬滚打也快五年了，从当初的充满热情，到后来渐渐被现实磨平棱角，书里很多描述简直就是我的写照。它没有告诉你“如何升职加薪”、“如何成为职场精英”，反而聚焦在那些我们常常忽略的细节上，像是如何跟不同类型的同事相处，如何在开会时有效表达自己的想法，如何在面对不合理的要求时保护自己。作者的文笔很亲切，就像跟朋友聊天一样，没有高高在上的说教，而是用一个个小故事、一个个案例来慢慢引导你思考。最让我印象深刻的是关于“职场边界”的讨论，以前我总是觉得工作就是工作，只要把事情做好就好，但书里提醒我们，工作只是生活的一部分，我们需要为自己留出空间，才能保持身心健康。读完这本书，我开始尝试着拒绝一些超出自己能力范围的任务，也开始更加注重工作和生活的平衡，虽然过程并不容易，但感觉自己找回了一点点掌控感。这本书不是一本教你“赢”的工具书，而是一本教你“活”的指南，适合所有在职场中迷茫、焦虑的年轻人。
评分我原本以为职场书都是些老生常谈，什么时间管理、沟通技巧之类的，读完几本就觉得千篇一律。但《要上班了！然后咧？》这本书却让我眼前一亮。它不是教你如何“成功”，而是教你如何“生存”，如何在残酷的职场环境中保护自己，保持身心健康。作者的文笔非常犀利，她毫不掩饰地揭露了职场中的种种黑暗面，像是权力斗争、办公室政治、人际关系等等。但她并没有一味地抱怨和批判，而是用一种冷静和客观的态度来分析这些问题，并提供了一些实用的应对策略。书里有很多关于“情绪管理”的讨论，我觉得非常有用。我是一个比较情绪化的人，以前在工作中遇到挫折时，很容易陷入负面情绪，影响工作效率。读完这本书，我开始学习如何控制自己的情绪，如何用更积极的心态去面对挑战。这本书也让我意识到，职场不仅仅是关于工作的场所，更是一个充满人情世故的社会。我们需要学会观察、分析、判断，才能在这个社会中立足。它不是一本让你一夜暴富的书，而是一本让你在职场中走得更稳的书。
评分这本书读起来就像在听一位资深HR的经验分享，非常接地气，没有那些空泛的理论，都是一些实实在在的干货。我特别喜欢书里关于“职场沟通”的部分，作者详细地分析了不同类型的沟通场景，并提供了一些具体的沟通技巧。像是如何向上司汇报工作，如何与同事合作，如何处理客户投诉等等。这些技巧对我来说很有帮助，我以前在工作中经常因为沟通不畅而导致误会和冲突。读完这本书，我开始尝试着运用这些技巧，结果发现，我们的工作效率提高了，人际关系也改善了。这本书也让我意识到，沟通不仅仅是语言的表达，更重要的是倾听和理解。我们需要学会站在对方的角度思考问题，才能更好地进行沟通。作者还分享了一些关于“面试技巧”的经验，这些经验对我来说很有价值。我最近正在准备换工作，这本书让我对面试过程有了更清晰的认识，也让我更有信心应对面试中的各种挑战。这本书不是一本让你成为沟通大师的书，而是一本让你在职场中沟通更顺畅的书。它就像一个贴心的导师，在你需要的时候，给你提供一些实用的建议和指导。
评分这本书的排版和设计就很有意思，不是那种传统的商务书籍风格，而是带着一点轻松活泼的感觉，让人感觉很亲切。内容方面，我觉得它最特别的地方在于，它没有回避职场中的负面情绪，反而直面这些问题，并提供了一些实用的应对方法。像是关于“职场霸凌”、“职场性骚扰”的讨论，我觉得非常及时和重要。在台湾，这些问题虽然不像欧美国家那样公开，但实际上却普遍存在。这本书提醒我们，在面对这些问题时，不要沉默，要勇敢地站出来维护自己的权益。作者也分享了一些自己处理职场困境的经验，这些经验对我来说很有启发。我曾经在工作中遇到过一个很难相处的同事，他总是喜欢挑刺、指责别人，让我感到非常沮丧。读完这本书，我开始尝试着理解他的行为背后的原因，并用更积极的态度去沟通，结果发现，我们的关系改善了很多。这本书不是一本万能的解决方案，但它能给你提供一些新的视角和思路，帮助你更好地应对职场中的各种挑战。它就像一个老朋友，在你需要的时候，给你一个温暖的拥抱和鼓励。
评分老实说，我原本对这种类型的书抱持着怀疑态度，觉得职场生存术之类的东西，说穿了不就是“学会迎合”、“学会圆滑”吗？但《要上班了！然后咧？》这本书却颠覆了我的刻板印象。它不是教你如何成为一个圆滑世故的人，而是教你如何在保持真诚和原则的基础上，更好地适应职场环境。作者的视角非常独特，她没有把职场看成一个充满竞争和压力的战场，而是把它看成一个学习和成长的场所。书里有很多关于“自我认知”的讨论，比如如何了解自己的优势和劣势，如何找到自己的职业定位，如何设定合理的目标等等。这些内容让我开始反思自己过去的工作方式，我发现自己一直以来都缺乏清晰的职业规划，只是盲目地跟随着别人的脚步。这本书也让我意识到，职场不仅仅是关于技能和经验的积累，更重要的是关于自我价值的实现。它鼓励我们勇敢地追求自己的梦想，即使在现实的压力下，也要坚持自己的信念。这本书的实用性很强，很多技巧和方法都可以直接应用到工作中，但更重要的是，它能引发你对职场和人生的深入思考。
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