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　　你我无法分离的劳动关系，
　　你我息息相关的劳动权益。

　　你有自觉正处于被压榨的职场人生吗？
　　老板不合理的要求，难道只能全部承受吗？
　　劳资调解、劳资仲裁、组织工会、法律扶助，
　　我该怎么主张自己的劳动权益？

　　拗口的法律名词，利用活泼的插图，让你清楚明了！
　　枯燥的法律关系，透过简单的故事，让你身历其境！
　　重要的法律权益，借着清楚的说明，让你全部掌握！

　　本书收录近期关注的公司「大量解雇」、劳工「组织工会」、「法律扶助」等相关法规以及重要观念，让你用合法合理的方式，捍卫自己劳动权益。

　　被压榨了！然后咧？
　　「遇到猪哥主管怎么办？」
　　「帮公司研发产品我可以带走吗？」
　　「劳动申诉与检查要注意什么细节？」
　　「公司压榨我，想罢工怎么罢？」
　　「组工会有那么容易吗？」

　　老派猫说：
　　雇主有义务防治性骚扰行为之发生，如果知悉性骚扰之情形时，应採取立即有效之纠正及补救措施。针对职场上性骚扰，如雇主处置违法，可以提出行政申诉使雇主受裁罚。如因此受损害，针对性骚扰行为人和雇主都可以提出民事诉讼求偿；针对性骚扰行为人也可以提出刑事告诉。

　　老派猫说：
　　专利权与着作权之权利归属是以「职务上」与「非职务上」进行划分，并非绝对归属雇主享有。劳工除应仔细确认与雇主间就智慧财产权利归属之约定外，也应参考相关法规以维护自身权利。

　　老派猫说：
　　劳工发现事业单位违反《劳动基准法》及其他劳工法令规定时，得向雇主、主管机关或检查机构申诉。主管机关或检查机构于接获前述申诉后，应为必要之调查，并于六十日内将处理情形，以书面通知劳工，且应对申诉人身分资料保密，不得洩漏足以识别其身分之资讯。如雇主对于提出申诉劳工报复而为不利对待，属违法无效。

　　老派猫说：
　　劳工为改善劳动条件，受宪法保障得组织工会，并以团体协约协商争取较佳劳动条件，如果希望维持或变更劳动条件，在调解不成立情况下且经工会全体会员直接无记名投票过半数同意通过后可以採取合法罢工。雇主不得对参与罢工之劳工为不利之处分，参与合法罢工之劳工也享有一定程度的民事与刑事免责权。

　　老派猫说：
　　劳工可以组织、加入工会之「团结权」，与资方进行团体协商，签订团体协约之「协商权」；以及劳工为达成主张，採取罢工或其他阻碍事业正常运作及与之对抗行为「争议权」。加入「工会」即是行使集体劳动三权之重要途径。

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　　张鑫隆教授
　　林佳和教授
　　周兆昱教授
　　钱建荣法官
　　邱显智律师
　　吴俊达律师
　　周宇修律师
　　财团法人法律扶助基金会周汉威执行长
　　新海工会林子文顾问
　　台湾铁路产业工会
　　南投县教育产业工会
　　工作伤害受害人协会
　　台湾劳工阵线协会

　　郑雅菱顾问（桃园市空服员职业工会与台铁产业工会顾问）
　　空服员与台铁抗争显示工会劳权重要性，本书让你为自己权益发声。

　　王杰理事长（台湾铁路产业工会）
　　作为劳权律师，晴羽捍卫劳工权益不遗余力，一家之作，值得一读再读。
 

作者简介

蔡晴羽

　　学历：国立台湾大学法律学系学士、硕士

　　经历：
　　永信法律事务所初级合伙律师
　　圆矩法律事务所主持律师
　　劳动视野工人法律义务谘询研究员
　　中华民国劳资关系协进会入厂辅导专家、课程讲师

　　诉讼经历：
　　RCA职业灾害毒物侵权集体诉讼劳工律师团义务律师
　　劳动部主管劳资争议仲裁案新海瓦斯工会代理人
　　台铁依法休假不当劳动行为裁决案产业工会代理人

　　极宪焦点驻站作家（www.focusconlaw.com/）

插图者简介

mer‧mer

　　一个喜欢海，喜欢用文字和插画写下心情的平凡的人

　　mer‧mer的粉丝页：www.facebook.com/ilovemermer
 

PART1. 老鸟攻守准则──职场自保全攻略－
职灾！老板别想拍拍屁股走人─谈「职业灾害保障」之问题
主管乱伸咸猪手，谁来帮帮我？─谈「职场性骚扰」之问题
公司监看我的电脑，合法吗？─谈「职场上隐私保护」之问题
研发成功全靠我，专利权能带走？─谈「职场上智慧财产权归属」之问题
怀孕=不适任？要我离职，合法吗？─谈「职场上性别歧视」之问题
职业妇女的酸甜苦辣─谈「促进工作平等措施」之问题
「你就做到今天吧！」─谈「解雇」之问题
不想干了啦，我要开除老板─谈「离职」之问题
老板把大家一起炒了！怎么办？─谈「大量解僱」之问题
公报私仇，我好愁─谈「离职证明书」之问题
离职员工等于明日的敌人？ ─谈「离职后竞业禁止」之问题
劳退新制看拢谋？！─谈「退休金」之问题
 
PART2. 团结力量大──劳资对抗与救济全攻略－
「老板，我要申诉你！」─谈「劳动申诉与检查」之问题
劳资争议申请调解，有用吗？─谈「劳资争议调解」之问题
我们的权益，一起来争取─谈「劳工团结权」之问题
请问团体协约是什么？─谈「团体协约」之问题
我可以请会务公假吗？─谈「工会便利措施」之问题
劳动条件有够差，罢工怎么罢？─谈「合法争议权与罢工」之问题
法院动作慢，劳资仲裁行不行？─谈「劳资争议仲裁」之问题
工会干部遭受不利对待，该怎么办？─谈「不当劳动行为」之问题
劳动诉讼压力大，谁能帮帮我？─谈「劳资争议处理与诉讼扶助」之问题
 

19、法院动作慢，劳资仲裁行不行？─谈「劳资争议仲裁」之问题

如英是一位热血的国小公民老师，甚至利用假日完成法律学分班课程，对于劳动权益争取非常有兴趣，觉得组织工会是很有意义的事情，所以长期担任教育产业工会的理事。而这阵子教育产业工会一直在协助几个小学针对「导师负责行政工作是否包括参与监督学校营养午餐採购事务」等劳资争议事项，进行团体协约协商，希望可以明确化导师的行政工作职责范围，减少导师不必要的负担。

「现在家长的意识比较高涨，小学导师的行政工作真的已经很繁忙，如果不明确划分那些事项是导师的职责，真的是没有办法让导师专心指导和照顾学生。」如英在工会的理监事会开会时提出自己的看法。

「我也很认同如英妳的观点，但是校方那边有些真的踩很硬，完全不愿意退让，说没有那么多行政资源，一定要导师配合帮忙。」其中一位担任协商代表的干部正伦老师无奈的说。

「关于协商碰壁这件事情，我们可以怎么做吗？」另一位担任协商代表的干部静芬老师询问。

「唉！我看大概也只能继续谈，无计可施，我们又不能罢工。」正伦的语气让人感觉有些自暴自弃。

「不能罢工，可是我们是不是可以申请劳资争议仲裁啊？」如英突然想到好像还有这一招……

    老派猫变法术
所谓劳资争议仲裁，是指经由客观中立第三方就争议进行调查后作成仲裁判断，并对劳资双方当事人产生拘束力的纷争解决机制。劳资争议仲裁类型、效力、流程是什么呢？申请劳资争议仲裁有什么要注意的吗？

一、劳资争议仲裁之类型

劳资争议分成两种类型：

第一种是「权利事项」争议，也就是劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所生权利义务之争议（又称「法律」之争）。举例来说：资方不依约发给工资、不给付资遣费、退休金或不具法定事由与法定程序任意解僱是否合法争议。

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