会计学新论(上册)(10版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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一、本书全面依照最新版IFRS之规定加以改写，尤以投资一章（与该章相关的IFRS9，将于2018/1/1开始适用）为本书下册改版之重点。

　　二、各章中较为艰深复杂之部分，自正文中抽出，另以附录方式置于各章之后，以便读者依其需要、教师视其授课对象及授课时数之不同，弹性决定是否研读、教授各章之附录。

　　三、各章之重要观念均详加举例，并以一面解析题目重点，同时复习相关观念之方式，平易自然带出答案或结论。

　　四、本书于各章习题中增列二十题左右之选择题。其中观念题部分之目的，在测验读者对基本观念之认知是否正确；而计算式之选择题，目的则在测试读者应用基本观念之能力。

　　五、本版特于各章习题中增列若干应用基本观念即易直接解答之题目，同时按照节次将较艰难之题目列于较后，俾使读者由浅入深循序练习，既无打击初学者士气之虞，亦可兼顾有志深入研修或准备参加考试者之需要。

　　六、本版于各章习题中增列历届前述考试之相关试题，俾使读者于研读及习作时更能把握重点与方向。

现代企业管理与组织行为学：理论、实践与前沿探索 导读： 在瞬息万变的商业环境中，企业的成功不再仅仅依赖于技术革新或资本积累，更深层次的驱动力在于其内部的管理智慧与组织效能。本书聚焦于现代企业管理的核心议题与组织行为学的交叉前沿，旨在为管理者、决策者以及有志于管理事业的专业人士提供一套系统、深入且富有洞察力的理论框架与实务指导。我们深入剖析了在数字化转型、全球化竞争以及复杂社会责任要求下，企业如何重塑其战略、结构、领导力与人力资本，以实现可持续发展与卓越绩效。 第一部分：战略管理：从愿景到执行的路径图 第一章：企业战略的演进与新范式 本章首先回顾了经典战略理论（如波特的五力模型、核心竞争力理论）的贡献与局限性，继而引入了适应现代复杂性的动态能力理论（Dynamic Capabilities）和敏捷战略（Agile Strategy）的构建方法。我们探讨了环境不确定性对战略制定的影响，并详细阐述了如何通过情境分析（如PESTEL、SWOT的深化应用）来识别并把握战略机遇。特别关注了技术颠覆（如AI、大数据）对传统行业价值链的重塑，引导读者思考“技术驱动的战略重构”的必要性。 第二章：竞争优势的获取与维持 本章深入剖析了价值链分析与价值网络理论，强调了跨组织合作在构建竞争壁垒中的作用。我们不仅讨论了成本领先和差异化战略的实施细节，更侧重于如何通过“蓝海战略”思维跳出红海竞争。书中详细介绍了如何构建和保护知识产权与专有技术，将其转化为可持续的经济租金。此外，本章还探讨了企业社会责任（CSR）和环境、社会及治理（ESG）标准如何内化为核心竞争力的组成部分，而非仅仅是合规成本。 第三章：战略实施与绩效管理 战略的价值在于执行。本章将重点放在战略落地过程中常见的“执行鸿沟”问题上。我们详细介绍了平衡计分卡（BSC）的构建、指标选择与文化整合过程。同时，引入了“目标与关键成果法”（OKR）在快速变化环境中的应用优势，并探讨了如何设计有效的组织结构与激励机制来确保战略目标的层层分解与有效协同。战略控制的艺术，包括风险预警系统与战略学习回路的建立，是本章的重点内容。 第二部分：组织行为学：理解人的复杂性与群体动力 第四章：个体层面行为：动机、感知与决策 组织行为学的基石是个体。本章系统梳理了经典动机理论（如需求层次、双因素理论）在当代工作环境中的适用性修正，并引入了自我决定理论（SDT）和目标设定理论在激发内在动机方面的指导意义。我们用大量案例分析了认知偏差（如锚定效应、确认偏误）如何影响管理者的日常决策，并提供了提升决策质量的认知干预工具。此外，本章还探讨了情绪智力（EI）在领导力发挥和冲突管理中的关键作用。 第五章：群体动力与团队效能 现代企业越来越依赖团队协作。本章深入研究了团队的形成、发展阶段（如塔克曼模型）以及高效能团队的关键特征。我们详尽分析了群体极化、群体思维（Groupthink）等负面现象的成因与防范措施。重点关注虚拟团队与跨文化团队的管理挑战，探讨了如何利用技术手段促进远程协作中的信任建立和信息共享。本章特别强调了心理安全感（Psychological Safety）对创新和学习型组织的决定性影响。 第六章：领导力：在变革中引领方向 领导力不再是职位赋予的权力，而是一种影响力。本章超越了传统的交易型领导理论，聚焦于变革型领导（Transformational Leadership）的四个要素（理想化影响力、激励性鼓舞、智力激发、个性化关怀）的实践路径。我们探讨了仆人式领导、魅力型领导在不同组织文化中的效力差异。同时，鉴于组织环境的复杂性，本章还深入分析了权变理论（Contingency Theory）和情境领导理论，指导管理者如何根据下属成熟度和环境特征调整领导风格，特别是如何在组织变革期间维持员工的承诺与投入。 第三部分：人力资源管理与组织变革 第七章：人才管理与绩效驱动 本章将人力资源视为战略性资产。我们探讨了如何设计与战略目标一致的全面薪酬体系，包括基于能力的薪酬结构设计。绩效管理部分，我们强调了从年度评估转向持续反馈和发展辅导的转变，重点讨论了360度反馈的应用伦理与有效性。对于人才的获取与保留，本章分析了“雇主品牌”的塑造，以及如何通过个性化的职业发展路径设计来提升高潜力人才的留任意愿。 第八章：组织文化、变革与创新 组织文化是管理中最难改变但影响最深的因素。本章引用了沙因的文化三层次模型，指导管理者识别和诊断现有文化，并阐述了通过领导行为、仪式和符号来塑造所需文化的具体方法。在组织变革管理方面，本书详细介绍了库尔特·勒温的“解冻-变革-再冻结”模型及其局限性，并引入了约翰·科特的八步变革模型，侧重于变革过程中的沟通策略和利益相关者管理，确保变革的平稳过渡和持久性。 第九章：组织设计与跨界合作 面对快速迭代的需求，组织结构必须具有适应性。本章比较了传统的职能型、部门型结构与更现代的矩阵式、网络化、扁平化结构。我们分析了流程再造（BPR）的原则与风险，并深入探讨了在数字化时代，如何设计能够有效支持跨职能项目和快速原型开发的敏捷组织形态。最后，本章讨论了企业间联盟、合资企业的管理挑战，强调了建立有效治理机制以平衡伙伴关系中的权力与目标一致性的重要性。 结语：面向未来的管理挑战 本书的结语部分着眼于未来，探讨了人工智能对管理职能的颠覆性影响，例如自动化决策对中层管理者的角色冲击，以及如何培养面向未来所需的“人机协作”技能。我们强调，成功的管理学不再是关于控制，而是关于赋能、连接和激发。本书提供的框架，旨在帮助管理者在不断变化的商业现实中，构建一个既有战略定力，又具组织韧性的强大企业。

作者简介

李宗黎

　　现职：
　　■正业联合会计师事务所所长
　　■台湾大学会计学系讲师

林蕙真
 
　　现职：
　　■台湾大学会计学系副教授
　　■财团法人台湾会计教育基金会执行长

审定者简介

幸世间

　　现职：台湾大学资深名师

第1章　会计之基本概念
第2章　会计循环(一)－期中会计作业程序
第3章　会计循环(二)－期末会计作业程序
第4章　买卖业会计
第5章　会计资讯系统
第6章　现金与银行存款
第7章　应收款项
第8章　存货
第9章　不动产、厂房及设备
第10章　矿产资源、生物资产与无形资产

评分☆☆☆☆☆

在複雜多變的現代金融市場中，債務融資和權益融資是企業發展的兩大支柱。這本《會計學新論》(上冊，10版) 在如何清晰闡述「負債」的性質與會計處理上，能否帶來新的啟發，是我非常感興趣的。負債不僅僅是企業欠下的錢，更是企業營運過程中面臨的重要風險來源。我期待這本書能夠更深入地剖析，例如，在流動負債和長期負債的劃分上，除了還款期限的考量，是否還能結合其對企業現金流的影響來進行更為全面的介紹？對於一些複雜的金融負債，例如衍生性金融工具、租賃負債等，其確認、計量和後續的會計處理，希望也能有詳盡的解析和實務案例。在台灣，許多企業都面臨著如何妥善管理債務的問題，一本能提供清晰指引的教材，將能極大地幫助讀者理解，如何運用會計原則來評估和管理企業的負債風險。我還期待，在處理或有負債（contingent liabilities）時，如何判斷其發生的可能性，以及如何進行恰當的揭露？透過對負債的深入理解，才能更全面地認識企業的財務結構和潛在風險。

评分☆☆☆☆☆

身為一個對社會責任和企業永續發展議題高度關注的讀者，我特別在意會計學中是否能體現這些趨勢。這本《會計學新論》(上冊，10版) 的出現，讓我產生了這樣的疑問：它在基礎的財務會計框架內，是否能觸及到「環境、社會和公司治理」(ESG) 相關的資訊揭露？雖然ESG的揭露標準可能尚未完全整合進傳統的財務報表中，但會計學作為一種資訊揭露的語言，理應與時俱進。我期待這本書能在適當的章節，例如關於資產或負債的衡量，或者是在財務報表附註的編製部分，提及與ESG相關的會計處理或資訊揭露的趨勢。例如，在處理固定資產的折舊時，是否會考量環保設備的額外投資？在負債的衡量時，是否會納入潛在的環境賠償責任？又或者，在財務報表附註中，是否會鼓勵企業揭露與節能減碳、勞工權益、公司治理等相關的量化或質化資訊？一本能夠引導讀者思考會計學在更廣泛社會責任中的角色的書籍，將會是極具前瞻性的。

评分☆☆☆☆☆

從事審計工作的我，對「內部控制」的理解與實務操作有著極為嚴謹的要求。每次翻閱一本新的會計學教材，我都會特別留意其對內部控制制度的闡述。這本《會計學新論》(上冊，10版) 究竟能在這一塊有多深入的探討，是我非常感興趣的。良好的內部控制是企業防範風險、提高營運效率、確保財務資訊可靠性的基石。我希望這本書不僅能介紹COSO框架（或類似的內部控制模型）的基本組成要素，如控制環境、風險評估、控制活動、資訊與溝通、以及監督，更能針對具體的會計流程，如現金收支、存貨管理、固定資產處理等，提供實際的內部控制設計與測試的範例。特別是在台灣，隨著企業規模的擴大和營運的複雜化，健全的內部控制更是至關重要。我期待這本書能提供具體的指引，讓讀者能夠識別潛在的舞弊風險，並設計出有效的控制措施來預防和偵測。例如，在貨幣循環中，應如何設計職權分離的控制來防止挪用現金？在採購循環中，應如何建立驗收、審批和付款的嚴格流程來避免不當支出？一本能讓讀者從理論走向實務，掌握內部控制精髓的會計書籍，對我來說，無疑是一筆寶貴的資源。

评分☆☆☆☆☆

我一直對企業併購中的會計處理非常感興趣，這部分內容往往複雜且影響深遠。因此，當我看到《會計學新論》(上冊，10版) 擺在我面前時，我迫不及待地想知道它如何闡述「企業合併」的相關會計準則。在台灣，近年來企業間的策略聯盟、購併活動日益頻繁，這不僅涉及法律、金融、管理等多方面的專業知識，更需要扎實的會計處理來正確反映交易的經濟實質。我希望這本書能夠清晰地解釋，如何在合併時辨識合併方和被合併方，以及如何應用購買法（acquisition method）來計算商譽。尤其是在涉及跨國併購時，匯率的影響、不同會計準則的協調等問題，更是讓許多人頭痛。我期待這本書能夠提供足夠詳盡的步驟和範例，來引導讀者理解這些複雜的會計流程。例如，在計算購買成本時，如何處理現金、股票、或有對價等不同形式的對價？在資產負債表上，如何準確地歸屬於被合併方的資產和負債？而商譽的後續減損測試，又有哪些關鍵的考量因素？一本能夠深入淺出地解析這些難點的會計教材，對於提升我國企業在併購領域的會計專業水準，絕對具有重要的意義。

评分☆☆☆☆☆

對於我這樣一位多年來在金融業打滾的專業人士而言，會計學早已不再僅僅是課堂上的理論，而是日常工作中不可或缺的工具。每次看到一本新的會計學著作問世，我最關心的就是它對於「財務報表分析」部分的處理深度。這本《會計學新論》(上冊，10版) 的出現，讓我不禁想探究它在這方面是否帶來了新的視角。在現今競爭激烈的市場環境下，一家企業的財務健康狀況，以及其盈利能力和償債能力，是投資人、債權人，乃至管理者都極為關注的焦點。我期望這本書能夠超越單純的 ratio analysis（比率分析），而是能夠引導讀者深入理解各項財務比率背後的邏輯，以及它們在不同行業、不同經濟週期下的適用性。例如，在分析獲利能力時，除了毛利率、營益率、淨利率這些基本指標外，是否還能探討如何運用杜邦分析等方法，來揭示影響企業獲利能力的深層次因素？又或者，在評估償債能力時，除了流動比率、速動比率，能否探討長期償債能力的評估，如負債權益比、利息保障倍數等，並結合更廣泛的經濟環境進行解讀？一本能夠真正賦予讀者洞察企業財務真相能力的會計書籍，對我來說，其價值是無法估量的。

评分☆☆☆☆☆

在不斷變化的商業世界中，會計資訊的「品質」和「可靠性」是永恆的追求。這本《會計學新論》(上冊，10版) 的出版，讓我想探究它在「會計資訊品質」這個主題上，是否有更為精緻的論述。我理解，好的會計資訊應該具備相關性、可靠性、可比性和可理解性等特徵。但現實中的挑戰在於，如何在複雜的交易和預測性估計中，最大程度地實現這些品質目標。我特別希望能看到這本書能夠深入探討，例如，在面對不確定性時，如何權衡「謹慎原則」與「忠實表達」之間的關係？當估計存在較大差異時，如何在財務報表中恰當地揭露，以維持資訊的可理解性？又或者，在處理一些創新性的金融工具或業務模式時，如何確保會計處理的「實質重於形式」原則得到充分體現？我期待這本「10版」能夠提供更具洞察力的分析，幫助讀者理解，會計不僅僅是規則的應用，更是一種判斷和決策的藝術。透過對會計資訊品質的深刻理解，才能真正掌握財務報表的精髓，並做出更明智的商業決策。

评分☆☆☆☆☆

對於許多初學者來說，資產負債表的理解往往是一個難點。這本《會計學新論》(上冊，10版) 在如何清晰地闡述「資產」的構成與衡量上，是否能有突破性的進展，是我特別關注的。資產是企業經濟資源的總體，其準確的歸類和計價，直接影響著企業的財務狀況。我期待這本書能更生動地解讀，例如，在流動資產和非流動資產的劃分上，除了時間維度的考量，是否還能結合其在企業經營中的「流轉速度」和「變現難易度」來進行更直觀的說明？對於無形資產，例如商譽、專利權、商標權等，其確認和計量的難點，以及後續的攤銷或減損處理，希望也能有清晰的步驟和豐富的案例。尤其是在台灣，許多中小企業也面臨著無形資產的處理問題，一本能提供實用指導的教材，將會非常有價值。我還期待，在處理應收帳款時，如何更精確地估計壞帳損失？在存貨的計價方法上（如先進先出法、移動平均法等），如何權衡其對淨利和資產負債表的影響？透過對資產的深入剖析，讀者才能真正理解企業的「家底」是如何構成的。

评分☆☆☆☆☆

老實說，拿到這本《會計學新論》(上冊，10版) 的時候，心情有些複雜。身為一個長期在台灣接觸會計領域的讀者，從學生時期到進入職場，會計的書籍更新換代的速度始終是讓人難以喘息的。這次看到「10版」這個數字，心中不免驚嘆，這代表著這本書承載了多少年的學術沉澱與實務演繹。拿到手的那一刻，厚實的書本重量和密密麻麻的文字，給人一種踏實感，彷彿捧著的不是一本教科書，而是一座積累了無數智慧的寶庫。我還記得當年第一次接觸會計學時，那些密密麻麻的數字和術語，就像天書一樣令人頭疼，但隨著一頁頁的翻閱，一點點的理解，那種豁然開朗的感覺，至今仍讓我回味無窮。這本新版，我特別期待它能在哪些基礎理論上，融入更多新的思維和方法。例如，在財務會計的基礎架構下，如何更清晰地闡述資產負債表、損益表和現金流量表的編製原則，以及它們之間相互關聯的重要性。更進一步，我希望能看到在會計準則的演進過程中，有哪些重要的變革是被深刻解析的，特別是那些對台灣企業營運有直接影響的規定。畢竟，理論的學習最終還是要落實到實際應用，而一本好的會計教科書，其價值就在於能夠引導讀者從抽象的概念走向具體的實務操作，並具備獨立分析和判斷的能力。期待這本「10版」能夠在這些方面，帶給我新的啟發和更深入的認識。

评分☆☆☆☆☆

我一直深信，會計學不僅是數字的堆砌，更是企業經營戰略的體現。這本《會計學新論》(上冊，10版) 在如何將「權益」的會計處理與企業的股東結構、股利政策等戰略決策聯繫起來，是否能有更為深刻的闡述，是我非常期待的。股東權益代表著股東在企業中的剩餘索取權，其變動反映了企業的獲利能力和對股東的回報。我希望這本書能更生動地解釋，例如，普通股、特別股之間的區別，以及它們在發行、股利分配和清算時的會計處理差異。對於現金股利、股票股利等不同形式的股利發放，希望能有清晰的案例分析，展示其對股東權益各組成部分的影響。尤其是在台灣，許多公開發行公司都會面臨股利政策的制定，一本能提供實務指導的教材，將能幫助讀者理解，如何運用會計原則來支持企業的股利決策，並與股東價值最大化目標相契合。我還期待，在處理庫藏股（treasury stock）時，如何進行恰當的會計處理，以及其對股東權益的影響。透過對股東權益的深入剖析，才能更全面地理解企業的資本結構和對股東的承諾。

评分☆☆☆☆☆

翻開這本《會計學新論》(上冊，10版) 的目錄，我的目光立刻被其中對於「收入認列」的深入探討所吸引。這絕對是會計學習中最核心也最容易產生爭議的環節之一。在台灣的商務環境中，各種收入的型態千變萬化，從傳統的商品銷售，到服務業的長期合約，再到複雜的金融商品交易，每一種都需要精準的會計處理。我非常希望這本書能在這一章節中，不僅僅是照本宣科地介紹IFRS 15（或相應的本地準則）的條文，更能透過豐富的案例分析，來闡述如何在實際操作中識別履約義務、確定交易價格、將交易價格分攤到履約義務，以及在履行履約義務時確認收入。特別是對於那些在企業內部經常面臨模糊地帶的會計人員，一本能夠提供清晰判斷標準和實務指引的書籍，無疑是彌足珍貴的。我過去也曾接觸過一些相關的教材，但很多時候，它們的案例顯得過於簡單，或者解釋不夠透徹，導致在面對複雜交易時，依然感到無從下手。因此，我對這「10版」在這一部分的詳盡程度充滿了期待，希望它能真正幫助我，或者其他讀者，在這個關鍵領域建立起穩固的知識體系，並能游刃有餘地應對各種挑戰。