具体描述
杨爽着的《中国经济增长中的人力资本适配性研究(第二版)》提出用「人力资本适配性」概念研究其在经济增长中的「合适性」和「有效性」，并对中国经济增长中的人力资本适配性进行了实证研究，以期发现和验证人力资本适配性在经济增长中的作用及其作用机制，探索合适的人力资本适配性培养模式。
首先，界定人力资本适配性的基本概念及其特征 。在对以「适配」为基本特征的有效人力资本与经济增长的互动关系进行详细讨论的基础上，描述与经济 增长需求相适应的人力资本的现实表现。由此构建人力资本与经济增长的适配路径，为人力资本适配性的度量和深入分析提供理论框架。
其次，依据人力资本与经济增长的适配路径，结合中国经济增长现实情况，构建中国人力资本适配度指数，对中国经济增长中人力资本的适配程度进行量化，并就其一般水平和分佈特征进行分析。
再次，研究人力资本适配度与经济增长主要影响因素之间的关系，观察人力资本适配性在经济增长中的作用机制和影响方式，并根据其相关性的表现，判断人力资本适配度的合理性与科学性。在此基础上，将人力资本适配度引入经济增长模型，考察人力资本适配度对现实经济增长的解释能力，并试图在建立模型的过程中利用人力资本适配度识别中国经济增长中的地区差异，从而对人力资本适配性在中国经济增长与缩小地区差异过程中的决定性作用进行研究和讨论。
首先，界定人力资本适配性的基本概念及其特征 。在对以「适配」为基本特征的有效人力资本与经济增长的互动关系进行详细讨论的基础上，描述与经济 增长需求相适应的人力资本的现实表现。由此构建人力资本与经济增长的适配路径，为人力资本适配性的度量和深入分析提供理论框架。
其次，依据人力资本与经济增长的适配路径，结合中国经济增长现实情况，构建中国人力资本适配度指数，对中国经济增长中人力资本的适配程度进行量化，并就其一般水平和分佈特征进行分析。
再次，研究人力资本适配度与经济增长主要影响因素之间的关系，观察人力资本适配性在经济增长中的作用机制和影响方式，并根据其相关性的表现，判断人力资本适配度的合理性与科学性。在此基础上，将人力资本适配度引入经济增长模型，考察人力资本适配度对现实经济增长的解释能力，并试图在建立模型的过程中利用人力资本适配度识别中国经济增长中的地区差异，从而对人力资本适配性在中国经济增长与缩小地区差异过程中的决定性作用进行研究和讨论。
著者信息
图书目录
第一章 总论 １
１- １ 选题背景 ２
１- ２ 研究目的与研究意义 ３
１- ２- １ 研究目的 ３
１- ２- ２ 研究意义 ４
１- ３ 国内外研究综述 ５
１- ３- １ 国外研究动态 ５
１- ３- ２ 国内研究动态 １３
１- ３- ３ 国内外研究动态述评 ２０
１- ４ 研究对象与研究范围的界定 ２１
１- ５ 研究思路与研究方法 ２２
１- ５- １ 研究思路 ２２
１- ５- ２ 研究方法 ２４
１- ６ 研究创新之处 ２５
第二章 人力资本适配性的概念、特征及适配路径 ２７
２- １ 人力资本适配性的概念与特征 ２８
２- １- １ 基本概念 ２８
２- １- ２ 基本特征 ２９
２- ２ 经济增长与有效人力资本供给的互动关系 ３１
２- ２- １ 经济增长的内涵与特征 ３１
２- ２- ２ 有效人力资本促进经济增长的作用机理 ３２
２- ２- ３ 经济水平对人力资本适配性的限制 ３５
２- ３ 与经济增长「适配」的有效人力资本特征 ３７
２- ３- １ 经济增长中的人力资本与产出需求「适配」 ３８
２- ３- ２ 经济增长中的人力资本与结构转换需求「适配」 ４０
２- ３- ３ 经济增长中的人力资本与制度变迁需求「适配」 ４１
２- ４ 经济增长中人力资本适配性的表现 ４３
２- ５ 人力资本与经济增长的适配路径 ４４
第三章 中国经济增长中的人力资本适配度指数 ４７
３- １ 人力资本与经济增长适配度指标体系 ４８
３- ２ 指标构成与含义 ５０
３- ２- １ 人力资本的产出适配能力指标 ５０
３- ２- ２ 人力资本的结构转换适配能力指标 ５３
３- ２- ３ 人力资本的制度变迁适配能力指标 ５６
３- ３ 指标计算与数据处理 ５９
３- ４ 指标权重的确定 ６７
３- ４- １ 赋权方法简介 ６７
３- ４- ２ 熵权法确定三级指标权重 ７０
３- ４- ３ 模煳层次分析法确定一级和二级指标权重 ７４
３- ５ 人力资本适配度指数的计算与描述 ７８
３- ５- １ 中国各省市区人力资本适配度指数及排序 ７８
３- ５- ２ 中国经济增长中人力资本适配度的总体评价 ８１
第四章 人力资本适配度与经济增长影响因素相关性分析 ８５
４- １ 经济增长影响因素分析 ８６
４- ２ 人力资本适配度与地区资本存量 ９０
４- ２- １ 省际资本存量的估算 ９１
４- ２- ２ 人力资本适配度与地区资本存量相关性分析 ９９
４- ３ 人力资本适配度与人力资本投资 １０１
４- ３- １ 中国省际人力资本投资水平估算 １０１
４- ３- ２ 人力资本适配度与人力资本投资水平的相关性分析 １０６
４- ４ 人力资本适配度与技术进步和知识累积 １０８
４- ５ 人力资本适配度与产业结构优化 １０９
４- ６ 人力资本适配度与制度变迁 １１１
４- ６- １ 对外开放指数 １１２
４- ６- ２ 市场化指数 １１５
４- ７ 人力资本适配度与区位因素 １２１
４- ８ 本章主要结论 １２３
１- １ 选题背景 ２
１- ２ 研究目的与研究意义 ３
１- ２- １ 研究目的 ３
１- ２- ２ 研究意义 ４
１- ３ 国内外研究综述 ５
１- ３- １ 国外研究动态 ５
１- ３- ２ 国内研究动态 １３
１- ３- ３ 国内外研究动态述评 ２０
１- ４ 研究对象与研究范围的界定 ２１
１- ５ 研究思路与研究方法 ２２
１- ５- １ 研究思路 ２２
１- ５- ２ 研究方法 ２４
１- ６ 研究创新之处 ２５
第二章 人力资本适配性的概念、特征及适配路径 ２７
２- １ 人力资本适配性的概念与特征 ２８
２- １- １ 基本概念 ２８
２- １- ２ 基本特征 ２９
２- ２ 经济增长与有效人力资本供给的互动关系 ３１
２- ２- １ 经济增长的内涵与特征 ３１
２- ２- ２ 有效人力资本促进经济增长的作用机理 ３２
２- ２- ３ 经济水平对人力资本适配性的限制 ３５
２- ３ 与经济增长「适配」的有效人力资本特征 ３７
２- ３- １ 经济增长中的人力资本与产出需求「适配」 ３８
２- ３- ２ 经济增长中的人力资本与结构转换需求「适配」 ４０
２- ３- ３ 经济增长中的人力资本与制度变迁需求「适配」 ４１
２- ４ 经济增长中人力资本适配性的表现 ４３
２- ５ 人力资本与经济增长的适配路径 ４４
第三章 中国经济增长中的人力资本适配度指数 ４７
３- １ 人力资本与经济增长适配度指标体系 ４８
３- ２ 指标构成与含义 ５０
３- ２- １ 人力资本的产出适配能力指标 ５０
３- ２- ２ 人力资本的结构转换适配能力指标 ５３
３- ２- ３ 人力资本的制度变迁适配能力指标 ５６
３- ３ 指标计算与数据处理 ５９
３- ４ 指标权重的确定 ６７
３- ４- １ 赋权方法简介 ６７
３- ４- ２ 熵权法确定三级指标权重 ７０
３- ４- ３ 模煳层次分析法确定一级和二级指标权重 ７４
３- ５ 人力资本适配度指数的计算与描述 ７８
３- ５- １ 中国各省市区人力资本适配度指数及排序 ７８
３- ５- ２ 中国经济增长中人力资本适配度的总体评价 ８１
第四章 人力资本适配度与经济增长影响因素相关性分析 ８５
４- １ 经济增长影响因素分析 ８６
４- ２ 人力资本适配度与地区资本存量 ９０
４- ２- １ 省际资本存量的估算 ９１
４- ２- ２ 人力资本适配度与地区资本存量相关性分析 ９９
４- ３ 人力资本适配度与人力资本投资 １０１
４- ３- １ 中国省际人力资本投资水平估算 １０１
４- ３- ２ 人力资本适配度与人力资本投资水平的相关性分析 １０６
４- ４ 人力资本适配度与技术进步和知识累积 １０８
４- ５ 人力资本适配度与产业结构优化 １０９
４- ６ 人力资本适配度与制度变迁 １１１
４- ６- １ 对外开放指数 １１２
４- ６- ２ 市场化指数 １１５
４- ７ 人力资本适配度与区位因素 １２１
４- ８ 本章主要结论 １２３
图书序言
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