30天通過就業服務技術士：就業服務、勞工社保與職涯輔導要點 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 就業服務
• 技術士
• 勞工社保
• 職涯輔導
• 技能提升
• 職業發展
• 就業培訓
• 資格認證
• 社保知識
• 求職技巧

作者為瞭協助考生在30天迅速掌握就業服務技術士考試要點，依據實際參與準備考試經驗，係統化編製考試要點與考情須知並隨附模擬考題，方便朋友們輕鬆通過就業服務技術士考試。

本書特色

　　1.30天迅速充電：係統化編訂就業津貼補助與社保給付。
　　2.精華重點+模擬考題解析，助您掌握重點！
　　3.利己又助人：津貼給付顧問+職涯輔導顧問！
 

好的，這是一份關於一本名為《30天通過就業服務技術士：就業服務、勞保社保與職涯輔導要點》的圖書的圖書簡介。 --- 圖書簡介：職場導航與人力資源實務全攻略 《職場導航與人力資源實務全攻略》 聚焦現代職場挑戰，全麵解析人力資源管理與個人職業發展的核心技能 在這個快速變化的時代，職場環境的復雜性日益增加，無論是企業的人力資源管理者，還是尋求職業發展的個體，都需要一套係統、實用的知識體係來應對挑戰。本書《職場導航與人力資源實務全攻略》正是為此而設計，它旨在提供一個全麵、深入且極具操作性的指南，幫助讀者構建堅實的人力資源管理基礎，並掌握職場生存與發展的關鍵策略。 本書並非專注於某個特定資格考試的準備，而是緻力於構建一個橫跨人力資源管理、勞工法規、員工關係處理以及個人職業規劃的綜閤知識框架。我們相信，真正的專業能力源於對理論的深刻理解和對實際操作的熟練掌握。 第一部分：現代人力資源管理體係構建 本部分深入探討瞭現代企業人力資源管理的基本框架與戰略意義。我們摒棄瞭枯燥的理論堆砌，轉而通過大量的案例分析，展示如何將人力資源職能從傳統的“事務性支持”提升為驅動企業戰略的核心力量。 1. 戰略性人力資源規劃（SHRP）： 我們詳盡闡述瞭如何將企業長期發展目標與人力資源規劃緊密結閤。這包括人力資源需求預測的方法論，如趨勢分析法、德爾菲法等，以及如何利用關鍵績效指標（KPIs）來衡量人力資源活動的有效性。讀者將學習到如何設計與企業文化相契閤的組織結構，並確保人纔儲備能夠持續支撐業務擴張。 2. 招聘與甄選的科學化路徑： 本章重點剖析瞭超越傳統麵試技巧的現代招聘策略。內容涵蓋瞭構建雇主品牌（Employer Branding）的重要性，以及如何利用數字化工具（如AI輔助篩選、數據分析）來優化候選人體驗。我們將詳細解析結構化麵試的構建、效度和信度檢驗，以及各種情境測試和評估中心的實際操作流程。目標是讓讀者能夠設計齣不僅“招得到人”，更能“招對人”的招聘係統。 3. 績效管理體係的革新： 績效管理不再是年度考核的代名詞。本書深入探討瞭持續反饋（Continuous Feedback）文化的重要性，並詳細介紹瞭不同績效管理模型，如目標管理（MBO）、平衡計分卡（BSC）的應用。重點在於如何將績效管理從“評判”工具轉變為“發展”工具，確保評估結果能夠真正激勵員工成長，並與薪酬激勵有效掛鈎。 4. 薪酬與福利設計的藝術： 本部分提供瞭薪酬體係設計的全景圖。從市場薪酬調研的科學方法，到內部公平性與外部競爭力的平衡策略，內容詳實。我們探討瞭不同薪酬結構（如固定薪酬、浮動奬金、長期激勵計劃）的優缺點，並分析瞭如何構建一個既能吸引頂尖人纔，又符閤企業財務健康度的薪酬福利體係。 第二部分：勞工法規與風險防控實務 理解並遵守勞動法律法規是企業穩健運營的基石。本部分側重於法律條文背後的實務操作邏輯和風險規避策略，而非單純的法律條文羅列。 1. 勞動閤同的生命周期管理： 從訂立、履行到解除的各個階段，我們詳細解析瞭勞動閤同的關鍵要素和法律風險點。特彆關注瞭競業限製協議、保密協議的有效性邊界，以及在試用期管理中應注意的法律紅綫。 2. 考勤、工時與加班管理的閤規性： 本章提供瞭應對復雜工時製度（如綜閤計算工時製、不定時工作製）的實操指南。通過具體案例說明如何閤法閤規地安排加班、如何有效記錄工時，以避免潛在的勞動仲裁風險。 3. 員工關係處理與爭議解決： 本部分是風險控製的核心。我們提供瞭從初步溝通到正式調解、仲裁的全流程應對策略。內容包括如何專業地處理員工申訴、如何進行內部調查，以及在解雇員工時，如何依法依規操作，最大限度地降低訴訟風險。 4. 社會保險與住房公積金的精細化操作： 除瞭基礎的繳納流程，本書更深入探討瞭各類社會保險特殊情形的處理（如異地轉移、生育津貼申報等），以及如何利用住房公積金政策為員工提供更有競爭力的福利方案。 第三部分：員工職業發展與能力提升策略 成功的企業離不開持續學習和自我成長的員工。本部分將焦點從企業管理轉嚮員工發展，提供瞭構建高效學習型組織的實用工具。 1. 培訓體係的設計與評估： 我們提齣瞭“需求導嚮、目標明確”的培訓設計原則。內容涵蓋瞭TNA（培訓需求分析）的五大層次、ADDIE模型在企業培訓中的應用，以及如何使用柯氏四級評估模型（Kirkpatrick Model）來量化培訓的實際投資迴報率（ROI）。 2. 職業生涯規劃的輔導技巧： 本章探討瞭企業內部輔導員（Coach）的角色定位與核心技能。讀者將學習如何運用GROW模型、SWOT分析等工具，引導員工識彆自身優勢、明確發展方嚮。重點在於培養輔導員傾聽、提問和提供建設性反饋的能力。 3. 繼任者計劃與人纔梯隊建設： 本書強調，人纔的有效傳承是企業持續發展的關鍵。我們詳細介紹瞭九宮格模型（9-Box Grid）在評估人纔潛能與績效中的應用，以及如何為高潛力人纔（Hi-Po）設計個性化的發展路徑和導師製度，確保核心崗位的人纔不斷檔。 結語：麵嚮未來的職場韌性 《職場導航與人力資源實務全攻略》旨在提供一種係統化的思維方式，它要求讀者不僅掌握“做什麼”（What），更要理解“為什麼做”（Why）以及“如何做得更好”（How）。通過整閤人力資源管理的戰略高度、法規遵從的實務嚴謹性，以及員工發展的支持性視角，本書為所有緻力於在復雜職場環境中取得卓越成就的專業人士，提供瞭一張清晰而堅實的路綫圖。掌握這些核心要點，您將能夠更自信、更專業地駕馭人力資源管理與個人職業發展的每一個環節。

作者簡介

賀冠群

　　● 企管碩士、服務於金控公司與商業銀行

　　● 證照：人身保險代理人、銀行信託及內控內稽、證券高級營業員、就業服務等證照資格

　　● 鑽研於勞工社會保險與勞動法令領域超過20年。
 

作者序    3

第一章 就服考試資訊與考試重點    7
第一節 考試資訊與考取效益    7
第二節 及格率、考試重點與答題技巧    8

第二章 勞工保險法規要點    13
第一節 勞保普通事故與職業災害給付要點    13
第二節 勞保傷病與生育給付請領要點    17
第三節 失能年金或失能一次給付請領要點    21
第四節 遺屬年金與喪葬給付請領要點    26
第五節 考試要點與模擬考題    30

第三章 勞基法製度與勞工退休製度要點    36
第一節 勞保年金給付規範要點    36
第二節 勞工退休金條例退休製度概要    38
第三節 勞基法舊製退休製度要點    41
第四節 勞基法製度要點    43
第五節 性彆工作平等法及其他法規要點    48
第六節 考試要點與模擬考題    55

第四章 就業保險法令規範要點    67
第一節 就業保險規範要點    67
第二節 其他就業津貼補助要點    76
第三節 考試要點與模擬考題    84

第五章 就業服務法令規範要點    95
第一節 就服法對於就服機構與就服人員之規範    95
第二節 就服法關於外國人聘僱規範    99
第三節 就服法各項監督與裁罰規範    116
第四節 個人資料保護法及其他    121
第五節 考試要點與模擬考題    123

第六章 招募就業媒閤及職涯測驗輔導要點    136
第一節 求職統計與求職須知    136
第二節 職業心理分析學說與要點    145
第三節 職業心理測驗與就業媒閤    154
第四節 考試要點與模擬考題    161

第七章 考試要點、模擬考題與解答    181
第一節 模擬考題與解答(學科：單復選題)    181
第二節 術科考試要點與法規摘錄    203
第三節 模擬考題與解答(術科：問答/簡答)    229

附錄：實用職涯規劃DIY    255
參考文獻    262
 

序

　　國內外人力仲介服務、人力銀行、獵人頭公司、企業人纔招募暨職涯輔導需求與日俱增。尤其在長期照護人力需求增高、求職競爭與畢業生徬徨之際，考取就業服務技術士考試不僅可以取得人資專業證照，更可以在就業上更具優勢，也更能擁有輔導職涯就業及協助提供津貼資訊的助人實力。

　　作者為瞭協助考生在30天迅速掌握就業服務技術士考試要點，依據實際參與準備考試經驗，係統化編製考試要點與考情須知並隨附許多模擬考題與解答，方便朋友們輕鬆通過就業服務技術士考試。就業服務考試內容除瞭可幫助考生們瞭解各項津貼與訓練補助、退休年金製度與勞保法規、就業保險法規、就業服務法規外；還可以進一步瞭解職涯輔導要點、職涯心理測驗與心理學觀點，真是可同時準備考試又能趁機充電的利己利人專業。
 

一、外籍看護工疑似遭受僱主性侵害，請依就業服務法規範迴答以下問題：
 
1.應該在知悉後幾小時內通報？
2.通報機關包含哪些單位？
 
參考解答：
 
1.應該在知悉後24小時小時內通報。
2.通報機關：主管機關、入齣國管理機關、警察機關、其他司法機關。
 
二、小莉為身心障礙者，前往麵試時，雇主因為身心障礙為由不錄用小莉，雇主應受多少罰鍰？公立就業服務機構會提供小莉哪些適性就業輔導內容？申請職業重建之職務再設計服務，如何申請？
 
參考解答：
 
1.     罰鍰金額：處新颱幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
2.     適性的就業輔導內容：
職涯規劃。
職業心理測驗。
團體諮商。
就業觀摩。
3.     小莉需要職業重建之職務再設計服務，得由身心障礙者本人(小莉)或其監護人嚮各級勞工主管機關提齣申請。
 
 (來源：賀冠群，30天通過就業服務技術士：就業服務、勞工社保與職涯輔導要點；考題來源修訂自108年第1次就業服務技術士術科考題)
 

评分☆☆☆☆☆

這本書給我的感覺是，作者在編寫時投入瞭大量的精力和心血，力求將復雜的問題簡單化，將零散的知識係統化。在瀏覽這本書時，我能感受到作者的邏輯思維非常嚴謹，每個章節的過渡都很自然，知識點之間的聯係也十分緊密。例如，在介紹就業服務法律法規時，它會將其與實際操作中的勞動閤同簽訂、社會保險繳納等環節緊密結閤，形成一個完整的知識鏈條。對於勞工社保的講解，它並沒有采用枯燥的說教方式，而是通過大量圖錶和流程圖，將復雜的計算公式和政策條文變得一目瞭然。職涯輔導部分，作者更是將理論與實踐完美融閤，不僅介紹瞭各種測評工具，還詳細講解瞭如何解讀測試結果，如何為求職者提供個性化的職業建議。我特彆喜歡書中穿插的“專傢提醒”和“易錯點分析”欄目，這些小提示能夠幫助我及時糾正理解上的偏差，避免在考試中犯低級錯誤。這本書的語言風格也非常接地氣，通俗易懂，即使是對相關領域不太熟悉的讀者，也能很快上手。整體而言，這是一本既有深度又不失易懂性的優質教材。

评分☆☆☆☆☆

我最看重一本備考書籍的實用性和指導性，而這本書在這兩方麵都錶現得非常齣色。它沒有過多的理論空談，而是將大量的篇幅放在瞭“要點”的提煉和“實操”的指導上。在就業服務技術士考試的準備過程中，很多考生會麵臨信息碎片化、重點不突齣、缺乏實操指導等問題，而這本書正好解決瞭這些痛點。它清晰地梳理瞭考試大綱所涉及的各個知識模塊，並且每個模塊都提煉齣瞭最核心、最常考的知識點，輔以簡潔明瞭的解釋。在勞工社保部分，它不僅講解瞭政策條文，還非常貼心地提供瞭計算公式和實例演練，讓我能夠熟練掌握各種社保待遇的計算方法。在職涯輔導方麵，它提供瞭一整套完整的谘詢框架，並提供瞭大量模擬谘詢的對話和案例，讓我能夠快速掌握如何與求職者溝通，如何進行職業評估和規劃。最讓我感到意外的是，這本書還提供瞭很多考試技巧和答題策略，比如如何快速審題，如何分配答題時間，這些對於提高考試分數非常有幫助。這本書的每一個部分都緊密圍繞著“如何通過考試”和“如何學以緻用”這兩個核心目標來展開，讓我覺得我的每一分鍾閱讀時間都得到瞭最大化的利用，充滿瞭價值感。

评分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計很有吸引力，采用瞭一種沉穩又不失活力的藍色調，搭配簡潔的標題字體，給人一種專業、可靠的感覺。拿到書的當下，我就被它“30天”這個時限所吸引，感覺它承諾瞭一個清晰的學習路徑和可達成的目標，對於我這種時間管理能力一般，又急於在短時間內提升自己考證能力的人來說，簡直是雪中送炭。我一直在尋找一本能夠係統性地梳理就業服務技術士考試重點的書籍，既要涵蓋理論知識，又要緊密結閤實操，最好還能提供一些應試技巧。這本書的名字——“就業服務、勞工社保與職涯輔導要點”，這幾個關鍵詞精準地戳中瞭我的需求點。我尤其關心勞工社保這塊，因為這部分內容相對繁雜，法規政策更新也比較快，一本能夠提煉齣核心要點、方便記憶的書籍對我來說至關重要。同時，職涯輔導作為就業服務的重要組成部分，如何將理論與實踐相結閤，如何運用專業的工具和方法來幫助他人進行職業規劃，也是我非常期待深入瞭解的部分。這本書的編排方式，尤其是“要點”二字，預示著它不是一本包羅萬象的百科全書，而是經過精心篩選和提煉的精華內容，這對於備考來說效率會大大提高，避免瞭在浩瀚的知識海洋中迷失方嚮。我對書中能提供清晰的知識框架、關鍵概念的解釋，以及相關的案例分析抱有很高的期望，希望能幫助我快速建立起紮實的專業知識體係。

评分☆☆☆☆☆

我翻開這本書，第一印象是它的排版設計相當人性化。字體大小適中，行距閤理，閱讀起來非常舒適，長時間閱讀也不會感到疲勞。頁邊留白也足夠，方便我在閱讀過程中做筆記和標注。讓我驚喜的是，它並沒有直接跳到晦澀難懂的專業術語，而是從一個非常宏觀的視角開始，為讀者鋪墊瞭就業服務技術士這個職業的背景、意義以及它在社會發展中的重要作用。這為我理解後續的專業知識打下瞭堅實的基礎，讓我知道自己學習這些內容是為瞭什麼，以及它們可能在實際工作中如何應用。隨後，書中對勞工社保的核心概念進行瞭細緻的拆解，比如工傷保險、失業保險、社會保險的繳費基數、待遇計算等，都通過圖錶和實例的形式進行瞭清晰的展示，這對於理解抽象的政策條文非常有幫助。我特彆喜歡它在講解職涯輔導時，沒有停留在理論層麵，而是引入瞭許多實用的工具和模型，比如MBTI、霍蘭德職業興趣測試等，並配有詳細的解釋和應用場景，這讓我感覺這本書不僅是知識的傳授，更是技能的培養。整體而言，這本書在理論深度和實踐指導性之間找到瞭一個很好的平衡點，讓人覺得學到的知識能夠真正轉化為解決實際問題的能力。

评分☆☆☆☆☆

當我深入閱讀這本書的各個章節，我發現它在內容深度和廣度上都達到瞭一個令人滿意的水平。在就業服務的部分，它不僅羅列瞭相關的法律法規，更重要的是，它深入分析瞭這些法規背後的邏輯和實際操作中可能遇到的問題，並且給齣瞭非常具有建設性的建議。比如，在講解招聘流程時，它詳細分析瞭不同招聘渠道的優劣勢，以及如何製定有效的招聘計劃。在勞工社保章節，它不僅僅是簡單地介紹各項保險的政策，還對一些容易混淆的概念進行瞭辨析，並且提供瞭最新的政策解讀，這對於備考時緊跟政策變化非常有幫助。我尤其欣賞的是，書中對於如何處理勞動爭議、如何進行勞動閤同管理等實踐性極強的議題，都進行瞭細緻的闡述，並且提供瞭多個真實案例的分析，這讓我能夠更直觀地理解理論知識在實際工作中的應用。職涯輔導部分同樣精彩，它提供瞭一套完整的職涯谘詢流程，從初次會談到發展規劃，每一個環節都有清晰的指導。書中還列舉瞭各種常見的職涯睏境，並給齣瞭相應的應對策略，這讓我感覺這本書不僅僅是考試指南，更是一本實用的職業發展手冊。