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出版者齣版社：財經錢綫文化有限公司訂閱齣版社新書快訊新功能介紹

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出版日期齣版日期：2019/11/29

語言語言：繁體中文

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發表於2024-11-27

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圖書描述

隨著科學技術的發展和生産社會化程度的不斷提高，人類社會進入瞭一個新的發展時期，其重要標誌是社會的訊息化和知識經濟的興起以及全球經濟一體化趨勢的加強。在這一背景下，組織管理正麵臨著觀念轉變、機製變革和社會發展所帶來的挑戰和壓力，管理的重要性日益增加。社會對管理人纔與管理水準的要求也越來越高。所以，各國在各自的實踐中不斷豐富和發展管理學理論，構建瞭基於現代社會發展的管理學新的體係。盡管在管理學研究中尚有多種學術派彆和理論，但管理活動的開放化與全球化，正使各派理論相互融閤，特彆是一些新的管理思想和實踐，已被人們廣泛認可。

　　本書共分六個模組總計十六章，六個模組分彆是管理基礎模組（第一章）、管理架構模組（第二章至第五章）、管理過程模組（第六章至第十章）、管理方式模組（第十一章至第十三章）、管理效率模組（第十四章至第十五章）和管理發展模組（第十六章），主要內容有管理與管理學概述、組織體係與組織設計、組織結構與組織運行、組織變革與組織文化、人員配備、計劃、決策、領導、激勵、控製、製度管理、目標管理、人本管理、管理成本、管理效率、管理理論的形成與發展及管理創新等。

著者信息

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圖書目錄

第一章管理與管理學概述（1）
第一節管理概述（1）
第二節管理學概述（7）
第三節管理者的角色與技能（11）

第二章組織體係與組織設計（17）
第一節組織概述（17）
第二節組織目標（20）
第三節組織素質（24）
第四節組織設計與部門分工（27）
第五節職務設定、職權設計與平衡（30）
第六節管理幅度與管理層次（33）

第三章組織結構與組織運行（37）
第一節組織結構的典型形式（37）
第二節組織形態的縱嚮層次劃分（42）
第三節權變的組織結構（53）

第四章組織變革與組織文化（61）
第一節組織生命週期理論（61）
第二節組織變革（62）
第三節組織文化及其發展（64）

第五章人員配備（73）
第一節人員配備概述（73）
第二節人員的招聘（77）
第三節人員的培訓（81）
第四節績效考核（93）

第六章計劃（102）
第一節計劃的概述（102）
第二節計劃的類型及編製流程（108）
第三節計劃的基本方法（112）

第七章決策（121）
第一節決策概述（121）
第二節決策的原則（123）
第三節決策的分類（125）
第四節決策的過程（127）
第五節決策的方法（130）

第八章領導（140）
第一節領導概述（140）
第二節領導理論（142）
第三節領導的風格與類型（146）
第四節領導的藝術（154）
第五節領導者的溝通（157）

第九章激勵（164）
第一節激勵概述（164）
第二節激勵理論（166）
第三節激勵方法（177）

第十章控製（183）
第一節控製概述（183）
第二節控製過程（187）
第三節控製類型（190）
第四節控製方法與技術（193）

第十一章製度管理（205）
第一節製度管理概述（205）
第二節製度的優化（210）
第三節製度管理實施（212）

第十二章目標管理（216）
第一節目標概述（216）
第二節目標管理概述（220）
第三節目標管理的實施（224）

第十三章人本管理（232）
第一節人本管理概述（232）
第二節人本管理的核心內容（236）
第三節人本管理的方式（238）

第十四章管理成本（245）
第一節管理成本概述（245）
第二節管理成本的影響因素與控製方法（249）

第十五章管理效率（261）
第一節管理效率概述（261）
第二節管理效率的影響因素（263）
第三節提高管理效率的有效途徑（265）

第十六章管理理論的形成與發展（273）
第一節中國管理理論的形成與發展（273）
第二節西方管理理論的形成與發展（281）
第三節管理創新（299）