管理学 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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出版日期出版日期：2019/11/29

语言语言：繁体中文

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发表于2024-11-30

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图书描述

随着科学技术的发展和生产社会化程度的不断提高，人类社会进入了一个新的发展时期，其重要标志是社会的讯息化和知识经济的兴起以及全球经济一体化趋势的加强。在这一背景下，组织管理正面临着观念转变、机制变革和社会发展所带来的挑战和压力，管理的重要性日益增加。社会对管理人才与管理水准的要求也越来越高。所以，各国在各自的实践中不断丰富和发展管理学理论，构建了基于现代社会发展的管理学新的体系。尽管在管理学研究中尚有多种学术派别和理论，但管理活动的开放化与全球化，正使各派理论相互融合，特别是一些新的管理思想和实践，已被人们广泛认可。

　　本书共分六个模组总计十六章，六个模组分别是管理基础模组（第一章）、管理架构模组（第二章至第五章）、管理过程模组（第六章至第十章）、管理方式模组（第十一章至第十三章）、管理效率模组（第十四章至第十五章）和管理发展模组（第十六章），主要内容有管理与管理学概述、组织体系与组织设计、组织结构与组织运行、组织变革与组织文化、人员配备、计划、决策、领导、激励、控制、制度管理、目标管理、人本管理、管理成本、管理效率、管理理论的形成与发展及管理创新等。

著者信息

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图书目录

第一章管理与管理学概述（1）
第一节管理概述（1）
第二节管理学概述（7）
第三节管理者的角色与技能（11）

第二章组织体系与组织设计（17）
第一节组织概述（17）
第二节组织目标（20）
第三节组织素质（24）
第四节组织设计与部门分工（27）
第五节职务设定、职权设计与平衡（30）
第六节管理幅度与管理层次（33）

第三章组织结构与组织运行（37）
第一节组织结构的典型形式（37）
第二节组织形态的纵向层次划分（42）
第三节权变的组织结构（53）

第四章组织变革与组织文化（61）
第一节组织生命週期理论（61）
第二节组织变革（62）
第三节组织文化及其发展（64）

第五章人员配备（73）
第一节人员配备概述（73）
第二节人员的招聘（77）
第三节人员的培训（81）
第四节绩效考核（93）

第六章计划（102）
第一节计划的概述（102）
第二节计划的类型及编制流程（108）
第三节计划的基本方法（112）

第七章决策（121）
第一节决策概述（121）
第二节决策的原则（123）
第三节决策的分类（125）
第四节决策的过程（127）
第五节决策的方法（130）

第八章领导（140）
第一节领导概述（140）
第二节领导理论（142）
第三节领导的风格与类型（146）
第四节领导的艺术（154）
第五节领导者的沟通（157）

第九章激励（164）
第一节激励概述（164）
第二节激励理论（166）
第三节激励方法（177）

第十章控制（183）
第一节控制概述（183）
第二节控制过程（187）
第三节控制类型（190）
第四节控制方法与技术（193）

第十一章制度管理（205）
第一节制度管理概述（205）
第二节制度的优化（210）
第三节制度管理实施（212）

第十二章目标管理（216）
第一节目标概述（216）
第二节目标管理概述（220）
第三节目标管理的实施（224）

第十三章人本管理（232）
第一节人本管理概述（232）
第二节人本管理的核心内容（236）
第三节人本管理的方式（238）

第十四章管理成本（245）
第一节管理成本概述（245）
第二节管理成本的影响因素与控制方法（249）

第十五章管理效率（261）
第一节管理效率概述（261）
第二节管理效率的影响因素（263）
第三节提高管理效率的有效途径（265）

第十六章管理理论的形成与发展（273）
第一节中国管理理论的形成与发展（273）
第二节西方管理理论的形成与发展（281）
第三节管理创新（299）