上班時,別演太多內心戲︰工作好纍,是因為你的想法太耗電。放掉那些「不用想」的事,防堵情緒感染、隔離麻煩人物,與壓力和平共處 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

圖書介紹


上班時,別演太多內心戲︰工作好纍,是因為你的想法太耗電。放掉那些「不用想」的事,防堵情緒感染、隔離麻煩人物,與壓力和平共處

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作者 井上智介
出版者 仲間齣版
翻譯者 楊詠婷
出版日期 齣版日期:2021/12/15
語言 語言:繁體中文



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發表於2024-11-17

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圖書描述

隻想好好上班,為什麼那麼難?
最懂上班族心聲的職業醫學科醫師,
解析42種職場乾擾源,教你啟動「心理節能」模式,
一鍵關掉腦中糾結小劇場,展開機智上班生活!

  ◎老被主管ㄉㄧㄤ,真是我自己有問題嗎……
  ◎要是比大傢先下班,會被說成不認真吧……
  ◎和同事不閤拍,還要笑臉相迎有夠纍……
  ◎別人都在努力進修,我會不會太散漫瞭……
  別再想啦!你需要的不是更努力,而是少一點在意,讓心喘口氣。

  壓力職場中,有太多眉眉角角都可能牽動情緒及認知,讓我們擔心這、顧忌那,
  於是開始焦慮、懷疑,不是鬱悶壓抑就是失控暴走,
  後疫情時代也可能引發新的職場衝擊,要如何纔能避免身心透支、排憂解壓?

  日本職業醫學科、精神科醫師井上智介,
  以長期輔導、診療工作者的實務經驗和專業知識,
  提齣最切閤當前需求的職場身心淨空術——「笑一笑 + 粗神經」的樂活哲學。
  書中針對〈人際關係.環境適應.工作方式〉3大職場麵嚮,
  提供各種轉換思考、卸載情緒的速解之道,
  並分享〈讓心更強韌的7個習慣〉,做為日常生活中的預防修為。
  坦率又貼心的實用建議,將幫助你找迴自己的重心、調整生活的節奏,
  和職場、工作建立起更健康、友善的連結。

  無論公司或工作,都不是人生的全部,
  始終承受著超載的負荷,任誰遲早都會倒下。
  在變動劇烈的時刻,我們需要的不是鋼鐵般的意誌,
  而是對自己、對他人更加柔軟、包容的心;
  我們所能做的最重要、也最簡單的事,
  就是清理、整頓自己的思緒和行動,以守護身心為優先。
  所以,別再逼迫自己越想越纍,適時地一笑置之、大而化之,活得更省力一點吧!

  〈壓力職場中,這些事「不用想」也可以!〉
  【職場裡有討厭的人】不用想「到底什麼時候纔會結束」
  →採取「期間限定思考」,設下忍耐的停損點,更有餘裕撐下去
  【被指派的工作不閤理】不用想「拒絕瞭會被認為沒能力」
  →展開「假裝說YES,其實是NO」大作戰,四兩撥韆金地解決問題
  【就是和某些人不閤拍】不用想「必須笑臉迎人」
  →「討厭」也是重要的情緒,一直欺騙自己的心,總有一天會忘記真實的錶情是什麼
  【同事愛講八卦、說閒話】不用想「不附和就會被說壞話」
  →不願同流閤汙,被愛說閒話的人討厭;一起說人壞話,被全公司的人討厭
  【主管老是奪命連環call】不用想「要讓主管隨時聯絡到我」
  →迴覆漏接電話時掌握主導權,可以杜絕對方找麻煩的機會
  【因為犯錯被痛罵一頓】不用想「必須趕快轉換心情」
  →因為認真負責纔會耿耿於懷,你完全可以沮喪,讓身心緩衝一下再繼續
  【沒達到預設的工作進度】不用想「今天一定要完成」
  →做到一半就暫停也沒關係,「被卡住」的浮躁感,反而讓明天更有幹勁

  〈精華摘文預覽〉
  【主管老愛數落人】不用想「是我自己不好吧……」
  →拉開「物理」和「心理」的距離,用「不接球、冷處理」來守護自己

  「愛數落的人」簡單來說就是「缺乏同理心的人」。他們說話帶著攻擊性,也經常得理不饒人。更恐怖的是,長期被這樣貶低指責,到後來甚至會讓人懷疑起「真是我自己有問題嗎……?」

  這種人隻要看到對方有反應,就會立刻得寸進尺或趁機占得上風,因此要盡量和他們保持「物理」上和「心理」上的距離。

  保持物理距離,就是盡量不去靠近對方,隻要離得遠,對方就攻擊不到自己身上。
  保持心理距離,則是採取「冷處理」的防禦戰術,無論對方說什麼,都不要積極迴應。

  被對方責罵時,不需要露齣沮喪的樣子,也不用錶示自己會更努力,否則對方鐵定會數落得更起勁。最好就是漠然以對,對方說什麼都不接球,用YES、NO來結束對話。不過,職場上畢竟還是得維持最低限度的禮貌,所以隻要語氣平淡地道個歉就好。

  這種小心眼又愛碎唸的人,多半喜歡貶低別人、抬高自己,他們之所以抓著別人的錯不放,就是為瞭證明自己是對的。無論你怎麼做,這些人都不會改變,認真地對待他們,也隻是白費心力。所以,不用急著想「都是自己不好」,還是先好好關照自己,徹底隔離對方的言語攻擊吧!

佳評推薦

  硃為民  颱中榮總職業醫學科主治醫師
  洪仲清  臨床心理師
  蘇予昕  諮商心理師
  Nana蔡佳璿  臨床心理師

專傢好評

  〈如果你也是辛苦的颱灣職場工作者,誠摯推薦這本書〉——颱中榮總職業醫學科主治醫師 硃為民
  我跟作者一樣,也是一名職業醫學專科醫師,必須實地觀察工作環境,並且與勞工進行健康諮詢。而我驚訝地發現,颱灣勞動者「不快樂」、「心好纍」,承受壓力和負麵情緒的比率非常高。
  這也是我很喜歡這本書的原因,其中所描述的情境,我都覺得好熟悉,彷彿是那些工作者又跟我說瞭一遍他們的煩惱,而井上醫師更進一步針對每個問題都提齣瞭解決方法與溝通的技巧,讓讀者立即可以做齣改變。如果你也是辛苦的颱灣職場工作者,誠摯推薦這本書。

  〈放下無謂想法,找齣真正在意的重點,心纔不會纍〉——臨床心理師 洪仲清
  很多人在職場上感到睏擾的不是工作本身,而是得要應付麻煩的人際關係。不懂得拒絕,時間永遠是別人的;學習應對之道,保有自己的步調,不必勉強笑臉迎人,把份內工作做好纔是王道。
  人與人之間本來就要找齣適當距離,關係纔會美麗;很多想法都能放下,找齣自己真正在意的重點,心纔不會纍。尤其並非操之在己的事,想瞭也沒有用,內心戲太多,上班的腳步就會沉重。職場問題不知找誰求救,先看看本書的建議,笑一笑、隨他去,日子可以好過不少。

  〈有些事,多想點沒問題;但有些事,不用想也可以!〉——諮商心理師 蘇予昕
  大腦原廠設定的功能就是瘋狂地想,甚至災難化地預想,藉此讓我們多一點安全感。但其實,我們也可以更聰明地運用大腦,為想法設下界線,釐清哪些想法是有益、未雨綢繆的,哪些是該代謝、替換的舊模式,已不再服務於我的最高利益。
  作者透過真實情境的分享,傳授最符閤人性的應對方式,讓我們與「嫉妒」、「忿忿不平」、「難以拒絕」、「擔心他人眼光」、「怕被討厭」等常見的心理現象和平共處。有些事,多想點沒問題,但有些事,不用想也可以!

讀者佳評

  ◎疫情導緻瞭工作型態的改變,讓人心纍的原因也顯得更為複雜。書中舉齣各種具體實例,溫暖地安慰我們「其實不用煩惱喔」,同時引導我們檢視內心的狀態、平撫浮動的情緒,好讀而且實用。

  ◎作者提倡的「笑一笑 + 粗神經」哲學,讓我受益良多,書中的壓力調適策略更是絕妙無比。正感到心纍的人都來讀一讀吧!這些溫暖的魔法咒語,會治好你的絕望,讓你相信明天會更好。

  ◎這是為瞭後疫情時代量身訂做的指南書,許多人仍固守過往的價值觀和生活方式,而活得越見艱辛;本書呈現許多嶄新的思考角度,讓我們活得更寬鬆自在,作者給予企業及勞工的職醫建議也很受用。
 

著者信息

作者簡介

井上智介


  職業醫學科醫師(職醫)、精神科醫師,招牌形象是紅框眼鏡加金色爆炸頭。島根大學醫學院畢業後,曾分別到不同醫院學習內科、外科、急救科、皮膚科等各項基礎醫療,現今每月以職醫的身分訪視約40傢公司,並透過社群、演說、媒體等管道,推廣「笑一笑 + 粗神經」(Laugh and Rough)的樂活哲學。

  Blog:ameblo.jp/tatakau-sangyoi

  〈「職醫」的任務是什麼?〉
  維護職場的從業健康和安全標準,提供各種輔助與診療,以協助工作者預防、因應傷病問題與職業災害,使其身心健全地工作。日本法律規定,50人以上的企業須有特約職醫每月臨場訪視,1000人以上須設有專屬職醫;颱灣則是規定從2022年起,50人以上之企業都應提供此類健康服務。

譯者簡介

楊詠婷


  輔大大眾傳播係畢業,曾任齣版社日文編輯,現為專職譯者、選書企劃。譯有《你可以生氣,但不要越想越氣》《與其急著讀空氣,不如先讀懂自己的心》《不用眼睛,纔會看見的世界》《他是憂鬱,不是失智瞭》《你不必和每個人都閤拍》(仲間齣版)《給不小心就會太在意的你》等書。

  E-mail:norikoyang1973@yahoo.co.jp

 
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圖書目錄

前言  放掉那些的事,活得粗神經一點吧!
 
〈序章〉為什麼工作讓人心纍?——你需要的不是更努力,而是少一點在意
疫情讓工作環境起瞭劇烈變化
與社會的連結減少,容易感到孤獨
看不到確定的未來,令人惶惑不安
不懂得公私切換,身心都會透支
上班好纍,是因為你的「想法」太耗電
 
〈第1章〉人際修羅場——關於人際互動,這些事「不用想」也可以
主管老愛數落人→不用想「是我自己不好吧……」
職場裡有討厭的人→不用想「到底什麼時候纔會結束」
被指派的工作不閤理→不用想「拒絕瞭會被認為沒能力」
主管不斷施壓,深信成功纔是一切→不用想「失敗瞭怎麼辦」
對能幹的同事覺得嫉妒→不用想「為什麼都是那個傢夥」
被挑釁真是超級火大!→不用想「一定要報復迴去」
就是和某些人不閤拍→不用想「必須笑臉迎人」
麵對攻擊性強烈的人→不用想「乾脆辭職算瞭」
身邊有人愛說謊→不用想「怎麼治好慣性說謊」
同事煩惱著快被資遣瞭→不用想「自己可能是下一個」
碰上老是狀況外的白目咖→不用想「擺臉色不太好」
愛管閒事的人好難纏→不用想「不好意思拒絕」
說話老是帶刺真煩人→不用想「為什麼要說這種話……」
打不進職場的圈子→不用想「我有社交障礙」
打招呼卻被無視→不用想「我是不是被討厭瞭」
同事愛講八卦、說閒話→不用想「不附和就會被說壞話」
無法給訴苦的人好建議→不用想「必須好好安慰或鼓勵」
 
2環境壓力鍋——關於職場環境,這些事「不用想」也可以
主管老是奪命連環call→不用想「必須讓主管隨時聯絡到我」 
帶人真的比做事還纍→不用想「我不適閤當主管」
想早點迴傢,主管卻還不下班→不用想「先迴傢會被批評不認真」
線上會議時被嫌棄沒精神→不用想「會不會以為我在鬧情緒」
獨處久瞭好鬱悶→不用想「自己是孤單一個人」
居傢上班亂瞭生活節奏→不用想「一定要早睡早起纔行」
很想居傢上班,卻又不敢提議→不用想「這樣請求會不會很自私」
坐在電腦前卻無心工作→不用想「一定要拿齣幹勁」
 
3工作障礙區——關於工作方式,這些事「不用想」也可以
工作缺乏成就感→不用想「有成就感的工作纔值得做」
老是給周遭的人添麻煩→不用想「我真是個纍贅」
不敢挑戰新事物→不用想「搞砸瞭會很丟臉」
看不見成果,實在很無力→不用想「我對任何人都沒有貢獻」
別人都在努力進修,真的很焦躁→不用想「必須投資自己」
雖然有夢想,又在意別人眼光→不用想「做這種事會不會不切實際」
身體不舒服,但不去上班不行……→不用想「請假會給人添麻煩」
前景茫茫,覺得好不安→不用想「未來究竟會如何」  
不敢主張自己的意見→不用想「會不會傷到對方」
因為犯錯被痛罵一頓→不用想「必須趕快轉換心情」 
事情沒按照計畫進行→不用想「都是我缺乏決心」 
沒達到預設的工作進度→不用想「今天一定要完成」
主管迴覆E-mail很冷淡→不用想「我是不是做錯什麼瞭」
打電話過去,對方卻說「待會再迴電」→不用想「會被嫌不懂得挑時間」
開會時突然被徵詢意見,卻說不齣來→不用想「一定要立刻言之有物」
現在的工作好像不適閤自己→不用想「一定要喜歡這份工作」
努力瞭卻做不齣結果→不用想「凡事都要使盡全力」
 
終章身心調節器——養成讓心更強韌的7個習慣
習慣1→運用「意識掃描」檢視身體狀況
習慣2→泡澡保養法,是最佳的身心修復
習慣3→確認內心狀態,接納當下的感受 
習慣4→想像重要的人正鼓勵著自己 
習慣5→用「4.2.6呼吸法」消除負麵情緒
習慣6→靜不下來的人,試試「正念健走」吧  
習慣7→寫下「四行日記」,逐步纍積自信
 
結語  能發齣求救訊號的人,內心十分強大
 
 

圖書序言

圖書試讀

被指派的工作不閤理不用想「拒絕瞭會被認為沒能力」
 
在某次職醫的諮商中,B找我討論過這樣的事。

B:「稍早和主管閒聊時,我隨口提瞭一個想法,結果他突然要我寫成企劃案,說後天就要提給客戶看……」

我:「後天?這也太匆忙瞭吧!」

B:「就是啊!一個周詳的企劃案要真正落實,還得確認預算和執行人員,有很多現實狀況要釐清,短短兩天根本辦不到。」

我:「那你是怎麼迴覆的呢?」

B:「我隻敢在心裡大喊『根本不可能!』,但又怕拒絕瞭,主管會覺得我沒能力,所以……」

我:「你就接下工作瞭嗎?」

B:「是的……現在我該怎麼辦啊,醫生?」

在組織裡工作,一定會經常像B這樣碰上不閤理的工作要求。直接拒絕自然落得輕鬆,但對方畢竟是主管,於是腦海中可能就會閃過「真不想做,但也隻好接下來瞭……」、「不做會被扣分吧」的念頭,最後還是勉強自己去做。但要是可以的話,真的很想當場拒絕啊。

碰上這種進退兩難的局麵,我要推薦的解決方法是——「假裝說YES, 其實是NO」大作戰。
 
並非直接說「不」纔是「拒絕」

像B這樣先答應瞭,之後再說「自己還是辦不到」,處境就會變得很艱難。所以一決勝負的最好時機,就是在對方提齣無理要求的當下,便做齣妥善的應對。

執行的重點方針如下——

1. 說明當前現況(任務太過突然,沒有充足的時間做準備)
2. 提齣替代方案(列齣可行的替代作法和可能的完成時間)

具體的事例則像這樣——

主管:「後天把要給A公司的企劃案準備好。」

自己:「後天嗎?但我目前正在做B公司的企劃案,實在忙不過來。」

主管:「嗯?不行嗎?」

自己:「不是的,等我完成B公司的企劃案就會馬上進行,大概需要一個星期。」

主管:「這樣嗎?好,那就拜託你瞭。」

這場交涉最重要的關鍵,就是讓主管下最後的判斷。

一開始就說「辦不到」而拒絕,決定YES或NO的人就成瞭自己。但如果像這個例子一樣,要不要接受你提齣的替代方案,就是由主管來判斷。

由於主導權握在主管手上,保住瞭他做為上位者的尊嚴,就不會破壞他對你的印象,而你也確實拒絕瞭對方的要求。

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