徹底3S:「枚岡流」成功法則

徹底3S:「枚岡流」成功法則 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

古芝保治
圖書標籤:
  • 3S
  • 枚岡流
  • 成功法則
  • 效率提升
  • 整理
  • 清潔
  • 標準化
  • 日本管理
  • 職場
  • 個人成長
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具體描述

每天十分鐘一起清掃的企業改革起手式
喚醒覺察力、激勵團隊精神的人纔育成術
負起工作使命、重獲人生主導權的無限成長學
 
  「訂單接不停為何還是連年虧損?」
  「這樣下去公司遲早要破產!」
  「掃除可以救公司?」
  「工作都忙不完瞭哪有時間打掃環境?」
 
  以冷鍛造工藝馳名的枚岡閤金工具株式會社,原是日本重要的模具製造廠,在九○年代受經濟泡沫化影響,訂單接越多虧損越大,一度瀕臨破產倒閉危機,後來意外接觸到「3S」掃除經營法,視其為救命稻草背水一試,誰知短短五年竟讓公司轉虧為盈,寫下一齣從「捨棄」開場的神奇復活劇……
 
  本書作者正是當年獨排眾議、導入「3S」活動的枚岡閤金工具會長古芝保治(時任公司社長),也是日後在日本極具代錶性的「3S」運動導師。
 
  「3S」(日語Seiri/Seiton/Seiso,意為整理、整頓、清掃)最初隻是日本企業界提齣的管理理念,因許多瀕臨危機的公司實踐後起死迴生,甚至獲得奇蹟般的成功,而進一步蔚為社會運動,風靡全日本。後來衍生齣4S、5S、6S、7S、8S……等眾多理論與方法,影響力並擴展至世界各地。至今,「3S」仍是經營管理的基本律則,也是日本企業形象的核心品質。
  
  全書除瞭枚岡閤金工具的現身說法,還分享瞭作者輔導過的九傢企業,如何透過「3S」讓員工在過程中找迴對工作與環境的專注、感受與覺察力。員工成長瞭,公司自然就變強瞭。作者以真實案例和豐富經驗證明:
 
  「3S」不僅止於振興企業,
  改變人、造福人,纔是「3S」的終極目標。
 
本書特色
 
  1. 作者推動3S掃除法超過二十年,期間纍計日本企業4,000多傢、超過12,000人及50多位海外人士參訪學習,以豐富經驗歸納齣「徹底3S」係統化、可依循的九大原則。
 
  2. 3S無國界網路平颱服務不打烊,讀者還可登錄枚岡公司官網留言(詳見本書第221頁),分享並交流3S實作經驗。
 
  3. 三年多來,疫情持續影響全球經濟活動,企業經營及個人生活皆麵臨前所未有的巨大衝擊,此書正好可提供睏境中安定心性、自我成長的可能解方。
好的,以下是一份關於一本假設性圖書的詳細簡介,該書名為《精進之道:探尋高效人生的七個支柱》。 --- 《精進之道:探尋高效人生的七個支柱》 作者: 遠山 浩一 齣版社: 創思文化 ISBN: 978-986-5412-38-9 圖書簡介: 在信息爆炸、節奏日益加快的現代社會,我們常常感到時間被切割得支離破碎,精力被無謂的瑣事大量消耗。許多人渴望實現更高的效率,達成更有意義的人生目標,卻苦於缺乏一套係統、可執行的方法論。《精進之道:探尋高效人生的七個支柱》並非一本提供速成秘籍的讀物,它是一份沉靜而深刻的指南,引導讀者迴溯本質,重塑自己的生活框架,從而在紛繁復雜的世界中,找到屬於自己的穩定與高效。 本書作者遠山浩一先生,以其多年在跨國企業管理谘詢和個人效能研究領域的深厚積纍,提齣瞭一套融閤東方哲學智慧與西方係統思維的“七支柱模型”。這七個支柱環環相扣,構建瞭一個穩固、可持續的個人成長體係。本書的敘事風格沉穩內斂,摒棄瞭浮誇的口號式語言,而是通過大量貼近生活的案例分析、嚴謹的邏輯推導和具體的操作框架,引領讀者進行一次深度的自我審視與結構優化。 第一支柱:錨定核心價值(The Anchor) 高效並非盲目地做更多的事情,而是有目的地投入精力。《精進之道》首先著力於幫助讀者清晰界定“什麼是最重要的”。遠山先生強調,缺乏清晰的核心價值,所有的努力都可能成為無謂的奔忙。本章深入探討瞭如何通過“反嚮規劃法”和“生命脈絡梳理”,識彆齣那些真正驅動你前進的內在驅動力,並將其轉化為可操作的決策過濾器。讀者將學習如何構建一個“價值羅盤”,確保日常的選擇與長遠的目標保持一緻,避免陷入“瞎忙”的陷阱。 第二支柱:時間塊的藝術與掌控(Temporal Architecture) 時間是有限資源,但其感知和使用方式卻是可塑的。本書摒棄瞭傳統的時間管理中對“待辦清單”的過度依賴,轉而推崇“時間塊的藝術”。遠山先生詳細闡述瞭如何根據認知負荷和精力周期,對一天進行科學的結構劃分。這不僅僅是安排日程錶,更是設計一種與自身生理節奏相匹配的工作流。內容包括“深度工作窗的保護機製”、“切換成本的最小化策略”,以及如何利用碎片化時間進行“微恢復”,而非僅僅是低價值的消遣。 第三支柱:精力的再分配學(Energy Budgeting) 許多人誤以為效率與時間直接相關,但遠山先生指齣,真正的瓶頸在於能量管理。本書引入瞭“精力預算”的概念,將人的狀態劃分為專注力、創造力、社交力和恢復力四個維度。讀者將學會如何像管理財務預算一樣,精心地分配和投資自己的精力。書中提供瞭詳細的“精力掃描日誌”工具,幫助讀者識彆高耗能活動和高迴報活動,並指導讀者在必要時“主動性休息”,以確保高質量的産齣。 第四支柱:極簡主義的認知過濾(Cognitive Minimalism) 在信息過載的時代,大腦的“帶寬”是稀缺資源。本書的第四支柱聚焦於如何減少不必要的“認知摩擦”。作者詳細論述瞭“信息攝入的閘門控製”,並提供瞭一套“決策簡化手冊”。這套手冊指導讀者將日常的、重復性的決策流程標準化或自動化,從而釋放大腦資源用於解決復雜問題。從構建個人知識庫的結構,到係統性地“清除數字雜音”,本章旨在幫助讀者實現心流狀態下的持續運行。 第五支柱:構建反饋循環的係統(The Iterative Loop) 進步並非一蹴而就,而是來自持續的、有意識的調整。《精進之道》強調瞭構建有效反饋循環的重要性。作者深入探討瞭如何從失敗和不完美中提取可操作的洞察,而不是沉溺於自我批判。本章詳細介紹瞭如何設計“微型實驗”來測試新的工作方法,以及如何構建一個既有內在動力又有外部問責機製的“持續改進框架”。反饋不再是事後的評判,而是過程中的燃料。 第六支柱:環境的塑造與人際的優化(Context Engineering) 我們很少意識到,我們所處的物理環境和社交環境,對我們的行為具有強大的塑造力。《精進之道》引導讀者從“被動適應”轉為“主動設計”。這包括瞭對工作空間的物理布局的精細調整,以促進專注;更重要的是,作者提供瞭與人際關係互動的“邊界設定協議”。這些協議旨在幫助讀者清晰地界定閤作與協助的範圍,保護自己的時間和精力不受無效社交和承諾的侵蝕,實現高質量的人際連接。 第七支柱:意義的內化與長期主義(The Legacy Mindset) 高效的最終目的,是為瞭更好地服務於長遠的目標和更宏大的意義。本書的收官部分,引導讀者將前六個支柱整閤為一個統一的生命哲學。遠山先生探討瞭如何將短期效率的提升,轉化為對個人使命的忠實實踐。這涉及對“惰性”的深刻理解,以及如何在遭遇挫摺時,運用“存在主義韌性”來維持前進的動力。本書並非教人如何快速成功,而是教人如何建立一個能夠抵禦時間侵蝕、不斷自我超越的內在結構。 本書特點: 結構嚴謹: 七個支柱層層遞進,邏輯清晰,構成一個完整的個人效能模型。 實踐導嚮: 包含大量可立即應用的工具和框架,而非空泛的理論闡述。 深度內省: 側重於價值觀的校準和內在驅動力的發掘,強調自我認知是高效的基石。 氣質沉靜: 語言剋製有力,適閤追求深刻洞察而非錶麵技巧的讀者。 《精進之道:探尋高效人生的七個支柱》是獻給所有渴望從“忙碌”中解放齣來,進入“精進”狀態的思考者、實踐者和領導者的一份寶貴財富。它提供的不是一時的靈感,而是可以伴隨終生的結構性思維。

著者信息

作者簡介
 
古芝保治
 
  現任枚岡閤金工具株式會社會長(董事會會長)。
  1949年生於大阪市,開發電子文件管理係統「數位海豚」,並於2001年起開發ISO9001流程認證係統等整閤管理軟體。
 
  身為「徹底3S」的實踐者及推動者,常受邀至日本及世界各地演講,如秘魯、巴拉圭。以花甲之年挑戰馬拉鬆,希望80歲時可纍計跑完20次檀香山馬拉鬆。
 
譯者簡介
 
樂美
 
  日本泰邦株式會社社長,從事高性能設備研發、製造及國際貿易。
  因受東城百閤子等多位日本「本物」老師的精神感召,
  2016年決誌以傳承古聖先賢生命智慧及生活教育為使命,
  在日本滋賀縣高島市建立實踐道場,
  每天「樂」在修行,感謝並探索大自然與生命之「美」。
  

圖書目錄

導讀
以企業為育人道場──擦亮心‧結法界‧為無為    梁正中

中文版作者序
以利他之心持之以恆

前言
「改變習慣」救瞭我們公司

第一章
從「捨棄」開場的神奇復活劇

第二章
「徹底3S」的力量與深意

第三章
【物品和場所3S】便捷活潑的職場公園

第四章
【資訊3S】閤創共享的公司資產

第五章
【心靈3S】平實深刻的人纔育成

第六章
「徹底3S」的九傢模範公司
案例1/廣島縣.日鐵鋼業每年設定主題分階段達標
案例2/東京.人類係統公司新進員工主導3S進步委員會
案例3/德島縣.藤屋物流中心輕鬆活潑整頓齣原創風格
案例4/香川縣.仲井京子社會保險勞務士事務所三步到位再開發3S式勞務管理
案例5/大阪.三元螺鏇管工業客製化精準服務翻漲十倍獲利
案例6/大阪.鞦津工業半世紀老廠的5S新風貌
案例7/奈良縣.東本機械積極無紙化並善用QR碼登錄
案例8/鳥取縣.鬆田安鐵工所傳統工匠的覺悟開啟事業革新契機
案例9/大阪府.山田製作所從業績掉九成五的榖底翻身

第七章
「徹底3S」的九條原則
原則1/明確描繪理想願景
原則2/先做再說
原則3/模仿成功典範
原則4/擬定每日、每週、每月計畫
原則5/讓成果與目標具體可見
原則6/與誌同道閤的夥伴同行
原則7/用「人名/期限」便條確定負責人
原則8/以身作則帶頭先做
原則9/滿懷開心熱情讓3S輕鬆活潑起來

後記
邁進「徹底3S」全球閤作平颱

圖書序言

  • ISBN:9789860604269
  • 叢書係列:事業經
  • 規格:平裝 / 224頁 / 14.5 x 20 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 齣版地:颱灣

圖書試讀

用戶評價

评分

這本《徹底3S:「枚岡流」成功法則》光聽書名就覺得充滿日式企業管理風格的硬核感,不過我還是會從更生活化的角度來聊聊我對這類成功學書籍的看法。畢竟我們在颱灣職場打滾,需要的可能不隻是高深的理論,而是能落地執行的「眉角」。我個人是那種比較注重人際互動和團隊氛圍的業務齣身,所以當我看到這麼強調「法則」的書名時,心裡第一個念頭是:這種強調紀律和流程的體係,真的能應付颱灣市場瞬息萬變的彈性需求嗎?畢竟我們這邊的客戶常常一通電話就能把你的既定計畫打亂,需要的是隨機應變的能力,而不是死闆闆地遵循SOP。我會期待書裡能多談談,如何在嚴謹的「3S」框架下,保持颱灣人特有的靈活和變通性。如果它隻是單純翻譯日本企業的成功案例,那對我們來說可能就少瞭一點親切感,畢竟文化差異還是存在的,工作習慣也不太一樣,像是我們這邊的溝通方式就比較直接熱情,跟那種內斂的日式溝通風格可能需要花時間調適。總之,期待它能提供的不隻是「成功」的藍圖,更是「如何在地化應用」的工具箱。

评分

從行銷角度來看,這本書的書名其實下瞭個狠招,「徹底」兩個字給人一種非成功不可的壓力感,很有抓住眼球的效果。不過,身為一個精明的颱灣讀者,我們對過度的誇大行銷詞彙其實有點免疫力瞭。所以,我最想知道的,是它實際的「操作介麵」長什麼樣子。它是不是有很多圖錶、流程圖,或者是一些可以立刻填寫的自我檢核錶?如果它隻是純文字的哲學思辨,對於追求快速變革的現代職場來說,實用性會打摺扣。我更傾嚮於那種可以直接拿來當作行動指南的書籍,看完就能立刻在明天的工作中實踐某個步驟。例如,它會不會教你如何寫一份讓老闆無法拒絕的提案?或是如何用特定的句型來化解一場潛在的衝突?如果「枚岡流」能提供這種具體、可操作的「工具組」,而不是抽象的概念,那它在颱灣市場的熱銷程度絕對值得期待。這種實用性,纔是決定一本商業書籍能否真正被讀者信賴的關鍵。

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說真的,現在市麵上成功學的書多到爆炸,每一本都號稱能讓你從魯蛇變人生勝利組,看得我都快有選擇性障礙瞭。我對這本《徹底3S:「枚岡流」成功法則》的興趣點其實比較在於「枚岡流」這個特定流派的獨特性。你知道嗎,颱灣很多成功人士的分享,聽起來都很像複製貼上,不外乎就是早起、冥想、設定目標,然後拼命工作。這種口號式的勵誌對我這種老鳥來說,吸引力已經大大降低瞭。我比較想知道,「枚岡流」這個體係,它到底在哪些核心步驟上,跟我們常見的成功學有根本性的區別?它是不是有一套獨門的觀察或解讀世界的視角?例如,在時間管理上,它會不會像番茄鐘那樣具體到分鐘,還是更偏嚮宏觀的戰略佈局?我比較在乎的是細節裡的魔鬼,如果它能提供一些連資深主管都沒想過的「思維轉換器」,那這本書的價值纔算真正被體現齣來。否則,如果讀完隻是覺得「啊,原來如此」,然後生活沒什麼改變,那跟看八點檔連續劇也沒什麼兩樣,隻是浪費瞭幾個晚上的閱讀時間罷瞭。

评分

撇開工作層麵不談,光是書名裡的「法則」二字,就讓我想到生活中的各種小堅持。我在想,這套法則會不會也涵蓋瞭個人生活品質的提升?畢竟現代人工作壓力大,追求成功不單單是為瞭賺更多的錢,更重要的是擁有選擇生活的自由度和內心的平靜。很多日式管理學強調的「道」,其實是將工作視為一種修行的過程。如果《徹底3S:「枚岡流」成功法則》隻專注在如何榨取工作效率,而不談如何平衡身心健康,那讀起來就會讓人感覺很「空虛」。我期望它能提供一些關於如何維持長期戰鬥力的心法,比如如何處理挫摺感、如何維持好奇心,以及如何在不斷追求「徹底」的過程中,不讓自己變成一個麻木的「工作機器」。畢竟,如果為瞭成功而犧牲瞭健康和傢庭,那這個「成功」的定義可能就需要重新審視瞭。

评分

我最近剛好在公司推動一個比較精實的管理專案,對效率和流程優化特別有感。所以當我看到《徹底3S:「枚岡流」成功法則》這個標題時,馬上就聯想到「標準化」和「可複製性」。在颱灣,很多中小企業的發展瓶頸就在於,成功往往依賴於某個「關鍵人物」的直覺和經驗,一旦這個人離職或退休,整個部門的戰鬥力就直線下降。如果「枚岡流」的成功法則真能達到「徹底」的境界,那它應該要能將這些成功要素解構、模組化,讓任何一個新人都能在短時間內上手並維持高水準的產齣。我會非常好奇它如何處理「人性」與「流程」之間的矛盾。畢竟人不是機器,會有情緒波動、會有疲勞期,一個過度僵化的係統很容易讓人產生抵觸心理。我希望這本書能告訴我,如何設計一個既嚴謹又充滿人性的流程,讓團隊成員願意主動投入,而不是像被鞭子趕著跑的狀態。這纔是衡量一個管理體係是否「成功」的真正標竿。

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