企業的本質:從經濟學的觀點來看

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泰勒.柯文
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具体描述

 

企業,尤其是大企業,在大眾媒體與許多消費者眼中,常常是自私貪婪、為求獲利不擇手段的「黑心企業」、「邪惡巨頭」,然而真的是這樣嗎?在美國,有些人提出「占領華爾街」或高舉社會主義的大旗,讓社會陷入「資本主義vs.社會主義」的論戰。

 

在台灣也有類似的情況,大型超市和電商摧毀了社區及中小企業,社群網站害我們上網成癮,而且將我們的個資暴露在風險之中。

 

美國知名的經濟學家、暢銷作家泰勒.柯文(Tyler Cowen),在這本書中,為企業、商業活動而辯護,他針對一些主題,深入探討了社會大眾不盡正確的看法或偏見:

 

  1. 商人比一般人更奸詐
  2. 企業執行長的薪水太高了(企業肥貓)
  3. 資方都在剝削勞工
  4. 大企業壟斷的問題
  5. 大型科技公司真的很邪惡嗎?(市占率太高、個資隱私問題)
  6. 華爾街有什麼用?
  7. 企業對政府的影響力太大(裙帶資本主義)
  8. 如果企業這麼好,為什麼還是惹人厭?(把企業擬人化的問題)

 

作者不光是援引資料來反駁,更結合了許多經濟學家的觀點以為佐證,其核心在於一步步辯證:企業的本質,究竟是什麼?

 

例如,偉大的經濟學家傅利曼(Milton Friedman)的知名文章〈企業的社會責任便是增加獲利〉(The Social Responsibility of Business Is to Increase Its Profits)就被作者吐槽,雖然作者也對於社會主義的解決方法抱持懷疑,但認為這篇文章還是太「意識形態思考」了。其實,當企業懷抱著獲利之外的其他目標(例如環保、平權、ESG等等),並使得員工也相信這樣的理想時,最終都會是成功的企業。商業的文化、知識、理想,乃至於情感根基絕不僅僅是獲利的附屬品,人們會在乎自己所做的工作,也會從自己的工作中尋找意義。

 

因此作者說:「最佳的商業基本上就是道德企業(ethical enterprise)。」

 

這種矛盾——不光只是想著賺錢,最後能賺到最多的錢,是企業的一種特質。還有一個矛盾是:企業總是裝得對消費者很友善親切,希望成為你的家人、朋友,但是,企業可能就只是一個法律建構兼抽象實體,並沒有自己的目的、目標和感受。由於企業的此種高度複雜性,我們或許應該用更理性的態度來思考企業,「我們也很難用一套完全公平、感受一致的形象來評斷企業。」

 

然而作者也並非完全認為企業沒問題,科技巨頭所帶來的人民個資暴露,就是很嚴重的問題,也需要政府、大眾的監督和檢視。

 

本書不僅回應了對於企業界的諸多質疑,也指出企業在創造就業、提供人們喜歡的商品與服務上的貢獻,它們鼓勵創新、獎勵才華和努力,更培育出社會上最傑出的一群領導者、決策者。

 

本書也指出關於成功企業的幾項重要因素:信任、價值理想、管理的品質、領導力與決策力、敢於冒險創新,這些,某種程度上也是人類社會、國家能夠妥善治理、永續經營的基礎。

 

★★★本書為《企業的惡與善》改版★★★

 

|各界推薦|

►如今的世界裡,無論左派還是右派,都在攻擊資本主義和大企業,泰勒.柯文條理分明而鏗鏘有力的論調,為自由市場的好處辯護,這是我們非常需要的解藥。

——波頓.墨基爾(Burton G. Malkiel),《漫步華爾街》作者

 

►本書顛覆傳統、迷人、聰明又有趣,溫文有禮的泰勒.柯文為艾茵.蘭德、臉書、高薪CEO以及金融體系說了些好話,他主張美國的大公司其實是國家之寶。這是一本在如今這個時代不得不讀的書。

——凱斯.桑斯坦(Cass R. Sunstein),哈佛大學法學院教授、《推出你的影響力》(Nudge)共同作者

 

►泰勒.柯文捍衛大企業、金融及科技產業的論點非常有說服力,無論是批評者或捍衛者都能從這本書中得益。

——華特‧弗立克(Walter Frick),《哈佛商業評論》副總編輯

 

►企業一個最初始的問題,就是裙帶資本主義,泰勒.柯文在這本書中處理得相當平衡而得宜。你在讀這本精心寫就的作品時,要記住,委內瑞拉擁有豐富的石油礦產,同樣將國內的農業及超市等收歸國有化,如今卻連人民都餵不飽。好好培育大企業,同時也要努力改革其缺陷。

——弗農.史密斯(Vernon L. Smith),諾貝爾經濟學獎得主

 

►柯文是聰明而富於原創性的思想家,特別擅長在更大的、功利主義的觀點下重新架構評論……默默地支持現今的經濟體系。他看起來更像一名律師,而不只是在推銷自己的意識形態。

——《出版人週刊》

 

►柯文之所以能夠成為全世界最多人閱讀的經濟部落客,正是因為他懂得適時提出逆勢論點的價值。

——《紐約時報書評》

 

►本書最不尋常的一點,或者可以說是核心概念,就是在過去半個世紀中的某個時間點,原本形象模糊的企業發生了改變——不再是那種只追求利潤至上的官僚組織。泰勒.柯文把現代企業描述成一種「新經濟模式」,是公民社會中的小小次文化,擁有自己獨特的哲學、人際關係,以及迷因(meme)結構。

——薩昆塔拉.潘迪塔拉特涅(Sakunthala Panditharatne),新銳的AI、VR實踐者

 

►柯文的著作來得及時,比起今日常見左派人士刺耳的論點,他的寫作令人如沐春風。他的語氣平穩而健談,就像在煽動輿論的人頭上澆了一盆冷水。

——《華爾街日報》

 

►我並不是完全同意他在書中所主張的一切論點,但是很少有人像泰勒.柯文這樣,即使跟他爭論也相當愉快,還能從中學習。他既聰明,也懂得運用數據,反應靈敏,會讓你重新思考許多關於企業如何創造工作及價值等基本假設。美國對企業的報導動機已經扭曲了,總是過度誇大負面消息,柯文就是要撥亂反正。

——美國參議員班.薩斯(Ben Sasse),紐約時報暢銷書《他者》(Them)作者

 

►完全是柯文的風格,本書一開始提出了與世俗常識相反的前提,但到了最後一頁讀來卻是如此明白,讓你不禁要想為什麼一開始會覺得大驚小怪。

——Reason Magazine

 

好的,这是一本关于全球化时代下企业战略演变与治理结构重塑的深度专著的简介,旨在剖析现代企业在复杂多变的市场环境中如何构建可持续的竞争力。 --- 《全球枢纽:跨越边界的企业战略、组织重塑与未来治理》 聚焦全球化、数字化与地缘政治交织下的现代企业生存法则 导言:范式转移与企业的“再定位” 在二十一世纪的第二个十年,支撑二战后全球化繁荣的经济逻辑正经历着深刻的结构性调整。贸易保护主义的抬头、供应链的“友岸外包”(Friend-shoring)趋势,以及颠覆性的数字技术(如生成式AI、量子计算的初步应用),共同将企业推向了一个前所未有的十字路口。本书并非对传统微观经济学的简单重复阐述,而是立足于复杂适应系统理论(CAS)和制度经济学的最新研究成果,旨在提供一套全新的分析框架,用以理解和指导企业如何在“不确定性”成为新常态的时代背景下,实现战略的韧性(Resilience)与敏捷性(Agility)。 第一部分:宏观环境的“碎片化”与战略的再聚焦 本部分深入探讨了当前影响企业决策的宏观环境的四大驱动力,并论证了传统“效率优先”的战略模型为何已不再适用。 第一章:全球价值链的“去中心化”与重构 我们首先分析了后疫情时代对“即时生产”(Just-in-Time)模式的冲击。全球供应链不再是追求成本最低的单一线性结构,而是演变为多中心、冗余度更高的“网络化生态系统”。本章细致考察了“近岸外包”(Near-shoring)与“本土化”(Reshoring)的经济驱动力,探讨了政府补贴、监管压力与消费者偏好变化如何共同塑造新的生产地理格局。重点案例分析了半导体和关键矿产领域的战略库存管理,揭示了国家安全考量如何深度嵌入商业决策。 第二章:数字孪生与“超个性化”的竞争前沿 技术变革不再是辅助工具,而是核心竞争力的来源。本书将数字技术视为一种“组织能力的放大器”。我们剖析了大数据分析、物联网(IoT)和人工智能如何赋能企业的“预测性运营”,从传统的“需求响应”转向“需求塑造”。更重要的是,本章探讨了企业如何利用数字孪生技术进行高风险战略决策的预演,并解析了“超个性化”服务如何重塑客户终身价值(CLV)的计算模型。 第三章:地缘政治风险的“定价”与风险对冲 地缘政治风险不再是外部的“黑天鹅”事件,而是融入日常运营的“灰犀牛”。本章提出了一种将“合规成本”、“市场准入壁垒”和“资产冻结可能性”量化的风险评估模型。我们对比了不同司法管辖区在数据主权和知识产权保护方面的差异,并为跨国企业提供了在“去风险化”(De-risking)与“维持市场份额”之间进行审慎权衡的实用路径。 第二部分:组织形态的演进与人力资本的价值重塑 企业的“骨骼”——组织结构——必须随外部环境的压力而进化。本部分关注内部治理结构和人力资源战略的根本性转变。 第四章:从科层制到“流动型组织”的转型 传统金字塔式的科层制在处理快速变化的需求时显得僵化。本书探讨了“敏捷团队”(Agile Squads)、“项目制中心”(Project Hubs)和“分布式自治组织”(DAO理念的借鉴)等新型组织结构如何提高决策速度和适应性。我们引入了“能力资产配置模型”,分析企业如何动态地在核心职能与临时项目组之间调配稀缺的人才资源,以最大化短期产出与长期创新潜力。 第五章:人力资本的“外部化”与“平台化”管理 随着零工经济的成熟和专业技能需求的极端分化,企业对“全职员工”的依赖正在降低。本章聚焦于“人才供应链”的构建,探讨了如何有效管理外部顾问、自由职业者和战略合作伙伴网络。重点分析了知识产权保护、保密协议签署以及如何确保外部人才所创造的价值能够被有效回收到企业内部系统中的治理机制。 第六章:创新生态系统中的“开放式治理” 现代创新往往发生在企业边界之外。本章研究了企业如何通过建立成功的“开放式创新”(Open Innovation)生态系统来弥补内部研发的不足。我们分析了风险投资(VC)部门的战略定位、大学合作项目的管理模式,以及如何设计激励机制来吸引外部创新者,同时保护自身的“核心竞争优势壁垒”不被轻易复制。 第三部分:可持续性、道德与长期价值的绑定 在资本市场对ESG(环境、社会和治理)要求日益严格的背景下,本书将可持续性视为一种不可或缺的长期盈利驱动力,而非单纯的合规成本。 第七章:ESG整合:风险管理而非公关工具 本章摒弃了将ESG视为表面公关的观点,转而将其视为对“隐性负债”(如环境污染责任、劳工诉讼风险、碳排放税成本)的有效管理。我们考察了TCFD(气候相关财务信息披露工作组)等框架如何影响企业的资本配置决策,并展示了如何将碳中和目标转化为可量化的运营改进指标。 第八章:企业目的(Purpose)与利益相关者资本主义的实践 本书探讨了企业目标(Purpose)在吸引和留住顶尖人才方面的关键作用。我们区分了“虚假目的”与“内嵌目的”,并分析了“利益相关者资本主义”在实际操作中,企业如何在股东回报、员工福祉、社区贡献和供应商稳定之间建立动态平衡。特别关注了“B型企业”(B Corp)的治理结构及其对传统董事会责任的挑战。 第九章:长期资本与“耐心资本”的引入 短期市场压力的增加使得企业难以进行长周期、高投入的研发。本章分析了养老基金、主权财富基金等“耐心资本”的投资偏好,并探讨了企业如何通过调整股权结构、引入双重股权结构或采用长期激励计划,来抵御激进投资者的短期套利行为,从而保护其长期战略的实施。 结语:适应性领导力的未来图景 本书最终总结道,在充满不确定性的全球枢纽时代,成功的企业不再是“最大”或“最有效率”的企业,而是“最能学习、最能适应、最具韧性”的企业。领导者必须从命令与控制的思维转向赋能与连接的模式,将不确定性视为战略创新的温床。本书为决策者提供了在战略、组织、技术和价值驱动力四个维度上,实现企业长期价值最大化的行动路线图。 --- 关键词: 全球化重构、供应链韧性、数字孪生、组织敏捷性、ESG整合、利益相关者资本主义、适应性领导力、地缘政治风险管理。

著者信息

作者簡介

泰勒.柯文Tyler Cowen
美國喬治梅森大學經濟系教授,哈佛大學經濟學博士。

美國《商業週刊》、《彭博商業週刊》稱他為「最炙手可熱的經濟學家」,也被《經濟學人》譽為「過去十年來最有影響力經濟學家」,《外交政策》雜誌將他評選為「全球百大思想家」。長期為《紐約時報》、《富比士》、《華盛頓郵報》、《洛杉磯時報》撰寫專欄。

他著有《企業的本質》(經濟新潮社出版),以及《再見,平庸世代》、《大停滯》、《中午吃什麼》(早安財經出版),以及《好決策背後的潛思考》(天下雜誌出版)等近20本書。他的部落格「邊際革命」(Marginal Revolution)是全世界最受歡迎的經濟學部落格之一。


相關著作:《企業的惡與善:從經濟學的角度,思考企業和資本主義的存在意義》

譯者簡介

徐立妍
臺灣師範大學翻譯研究所筆譯組畢業,譯有《自駕車革命》、《企業的本質》(皆經濟新潮社出版)等多本作品,持續翻譯中。

图书目录

 

導讀 「一打多」格鬥賽裏的謎題 黃光雄

 

第一章   支持商業的新宣言

美國商業的特殊價值 /比起政府,少了偏激多了正直 /誰在當酸民? /簡單路線圖 /商業的崛起、崛起、再崛起

     

第二章   商人比其他人更奸詐嗎?

相較之下,商業有多狡詐? /稅務差額 /實驗室賽局中的CEO /跨文化遊戲理論 /信任會隨著財富增加嗎? /非營利與營利組織 /我們自身對商業的了解有失公允 /好消息

 

第三章   執行長太高薪了嗎?

CEO的薪水來自創造價值 /現代CEO的技能包 /偉大的CEO逝去之時 /公司太短視近利了嗎?

 

第四章   工作好玩嗎?

不盡完美 /公司會透過經濟市場力量來壓迫勞工嗎?

     

第五章   美國大商業的壟斷有多嚴重?

真正的壟斷問題在哪裡?

     

第六章   大型科技公司很邪惡嗎?

競爭真的消失了嗎? /大型科技公司不再創新了嗎? /科技讓我們變笨了嗎? /不斷流失的隱私

     

第七章   華爾街到底有什麼好的?

創業投資帶動了美國創新 /美國股市表現良好,讓美國人富裕 /美國做為避稅及銀行的天堂 /金融業是否失控?是否太大了? /金融科技去何方? /美利堅治世 /美國銀行太大了嗎?

     

第八章   裙帶資本主義:大商業對美國政府的影響力有多大?

再多談談政府中的商業影響力歷史 /有錢人真的掌管一切嗎? /企業的本質就是會製造特權與國家壟斷嗎? /跨國企業統治了全世界嗎?

     

第九章   如果商業這麼好,為什麼這麼惹人厭?

我們的幻想,企業也推了一把 /擬人化的缺點

     

附錄      到底什麼是公司?勞工的煩惱哪裡來?

謝詞

注釋

图书序言

  • ISBN:9786267195048
  • 叢書系列:經濟趨勢
  • 規格:平裝 / 320頁 / 21 x 14.8 x 1.7 cm / 普通級 / 單色印刷
  • 出版地:台灣
  • 適讀年齡:20歲~80歲

图书试读

導讀

「一打多」格鬥賽裏的謎題

 文/黃光雄 世新大學經濟系助理教授

 

這本書書名的原文是Big Business—也許可以翻譯成大商業、大企業或大公司。這本書對誰最有用呢?商人?員工?消費者?投資人?其他人?我把我自己的答案留在這篇導讀的最後。但是閱讀一本書也可以像是走一趟只求好玩不求有用的智識旅程,而這篇導讀扮演一個建議玩法的導遊。

第一個玩法就是解謎:對誰有用?怎麼用?

讀者閱讀這本書時,可以想像自己正在觀賞一場實況轉播的「一打多」格鬥或辯論賽。辯論的題目是「我們應該給予美國的大商業更多的愛、更少的恨」。

正方是這本書的作者泰勒.柯文(Tyler Cowen),反方則包括主張解散大銀行的社會主義者民主黨人伯尼桑德斯(Bernie Sanders)、把媒體稱為「人民公敵」的美國總統共和黨人川普(Donald Trump),和眾多其他立場不同的反商人士。雖然讀者應該自己發掘和欣賞作者所使用的格鬥技法,我認為讀者可以特別注重作者在書中所常用的反擊術—「挑戰對手的比較標準」。

當對手提出大企業的缺失,作者反問:「比例多高?和一般人比起來如何?把所有大企業都消滅掉會如何?」這是在辯論時,只會反覆檢驗證據的文弱書生所可以多加學習的。

支持正反雙方的觀眾都可能好奇:這本書的作者和另一位自由市場的捍衛高手米爾頓.傅利曼(Milton Friedman) 的打法有何不同?我不能洩漏太多,但是作者在第一章就強調了企業文化的重要性,而本書的最後一章,則提出了作者異於傅利曼的企業社會責任論。

一個值得向中譯本讀者澄清的事情是:本書所講的大商業指的是美國的大型私人公司,而且作者並沒有主張用政府補貼來愛大商業。所以值得解答的另兩個謎題是:為何作者只談美國?不靠政府的愛是怎樣的愛?

另一種閱讀本書的玩法,則是拼圖。

科技業者和金融業者可能看了目錄,就直接跳到第六章「大型科技公司很邪惡嗎?」和第七章「華爾街到底有什麼好的?」可是在科技業和金融業之外,美國還有很多其他的大企業。雖然這不是作者的原意,但讀者可以自己補上大商業或世界經濟拼圖裏所欠缺的板塊。

除此之外,讀者可以做「大公司關係人」的拼圖—第三章談執行長、第四章談員工、第五章談消費者,缺了誰呢?還有一個「邪惡拼圖」可以玩:第二章談奸詐、第三章談貪婪和短視近利、第四章談壓迫、第五章談勾結、第八章談腐化,還有哪些道德缺失可以用來指責大企業?

導讀的最後解答「本書對誰有用?」的謎題—其實有很多答案,最明顯的是反商的評論家和政治人物。

讀過本書,可以預防自己因為提出站不住腳的論點而被打臉;其次有用的是那些拿「不想替邪惡的大企業工作」當藉口而頹廢懶散的人才—消除這藉口,將使生命的潛能獲得釋放。另外一個答案請讀者自己尋找—我的提示是第一章所提到的一本小說。

用户评价

评分

整體來說,這本書的閱讀體驗是層層遞進的,它像剝洋蔥一樣,一層層揭開企業運營的底層邏輯。起初可能只是覺得知識點很新穎,但隨著閱讀深入,你會發現自己看待問題的角度開始產生微妙的變化。它不提供簡單的答案,而是提供強大的分析工具,讓你能夠獨立去面對未來不斷變化的商業環境。這不是一本讀完就能立刻套用在PPT上的工具書,它更像是一本能讓你思維升級的長期投資。對於任何想在商業世界中走得更遠、看得更透徹的人,我會非常推薦這本,它會是你書架上少數會被反覆翻閱的經典之作。

评分

說實在話,坊間太多管理學書籍都陷在「成功學」的窠臼裡,講的都是高談闊論、光鮮亮麗的個案,讀完只覺得熱血沸騰,回家還是得面對現實的營運壓力。這本《企業的本質》,厲害的地方就在於它的「解剖學」精神。它沒有美化任何商業行為,而是用最冷靜、最客觀的經濟學模型來審視企業的內在運作邏輯。從生產要素的配置,到市場結構的選擇,乃至於風險與不確定性下的決策框架,每一個環節都像是被精密的儀器掃描過。讀完後,會讓人對過去習以為常的商業常規產生一種健康的懷疑,開始思考:這麼做,真的是效率最高的嗎?

评分

對於想要跨足創業或轉職到企業中高階管理職的朋友來說,這本書的價值絕對超過定價好幾倍。它建立的不是一套「招式」,而是一套「內功心法」。許多人學管理是從人際關係、溝通技巧開始,這固然重要,但如果缺乏對企業作為一個經濟實體的根本理解,所有的技巧都可能變成空中樓閣。本書紮實地補足了這個理論基礎,讓你明白為什麼有些市場競爭是零和遊戲,而有些合作則能創造出更大的蛋糕。特別是對於那些想了解大型企業如何維持競爭優勢(護城河)的讀者,書中對進入障礙和網絡效應的分析,非常精闢。

评分

我得承認,一開始翻開書,看到「經濟學的觀點」幾個字,心裡其實有點忐忑,怕又是那套老掉牙的供需曲線和沉沒成本分析。但這本書的筆法非常生活化,它不是在教你怎麼去算那些微積分,而是教你如何用經濟學家的思維模式去看待你生活周遭的每一個商業現象。舉例來說,它討論到「產權」對創新的激勵作用時,用了許多台灣本地的產業案例作為佐證,那種親切感立刻拉近了距離。書中對於「尋租行為」的批判也相當到位,點出了許多台灣社會中常見的資源錯配問題,讀起來很有共鳴,也讓人深思。

评分

這本書的確讓人耳目一新,尤其對於像我這樣對經濟學有興趣,但又覺得傳統教科書太過枯燥的讀者來說,簡直是及時雨。它不是那種硬邦邦、充滿艱深術語的學術著作,反而像是一個經驗豐富的企業家,帶著我們一步步拆解「企業」這個看似複雜的概念。作者的切入點非常獨到,他從最基礎的經濟學原理出發,像是稀缺性、機會成本,然後將這些概念巧妙地編織進企業的決策制定過程。我特別喜歡他對「邊際效用遞減」在企業管理上的應用解釋,那種清晰到讓人恍然大悟的感覺,真的很少在其他商業書籍裡體會到。

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