追隨馬斯洛超越人性需求的頂端:錘子理論×愛與歸屬×T團體×需求理論,從滿足本能到自我實現 (電子書)

追隨馬斯洛超越人性需求的頂端:錘子理論×愛與歸屬×T團體×需求理論,從滿足本能到自我實現 (電子書) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

劉燁
图书标签:
  • 马斯洛
  • 需求层次理论
  • 自我实现
  • 人本主义心理学
  • T团體
  • 錘子理論
  • 爱与归属感
  • 心理学
  • 个人成长
  • 电子书
想要找书就要到 小特书站
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

  馬斯洛:「當人的基本需求得到滿足之後,就會產生被尊重的需求,被愛的需求。」
 
  肯定人類價值的心理學家,史上最知名的人本主義學者之一,
  匠心獨具的需求層次理論×簡單好操作的潛能開發方法
  ——影響深遠的人本心理學之父亞伯拉罕.馬斯洛!
 
  【馬斯洛如何理解人的動機?】
  馬斯洛認為動機是使人從事各種活動的根本原因。
 
  動機有外部和內部之分。外部動機是指個體在外界的要求或壓力的作用下所產生的動機,內部動機則是指由個體的內在需求所引起的動機。
 
  馬斯洛的動機研究主要集中在內部動機——即基本需求引起的動機上。
 
  【人天生就會侵略和仇視他人?】
  馬斯洛確信人類侵略行為的根源不在於遺傳而在於文化。
 
  在某些文化中,暴力和仇恨的程度可以是零,例如,阿拉佩什人是那樣溫和、友愛、互讓,以致他們要花很大的力氣才能找到一個有一點個人意志的人來主持他們的各種儀式。
 
  而在另一些文化中,暴力和仇恨的程度卻可以達到百分百,他們互相憎恨到了極點,恨不得將對方趕盡殺絕。
 
  【基因決定人格如何發展?】
  遺傳基因不僅能決定你的性別、身體特徵、種族,而且能影響你的人格。
 
  例如,讓同性別的雙胞胎出生以後在不同的環境中成長,數年後,儘管他們在出生後的經歷方面存在著很大的差異,但是,有的雙胞胎卻表現出驚人的相似:同樣的舉止和幽默感,相同的生活情趣,相似的職業和愛好。這一切都顯示了基因對人格的影響。
 
  但是,馬斯洛認為,雖然遺傳基因和早期的經歷可能會決定人格的框架,未來的自我會如何發展卻完全取決於自身的努力。
 
  【人的五大需求有哪些?】
  馬斯洛將人的需求分為三大互相重疊的類別:意動需求、認知需求和審美需求。在這當中,他特別重視意動需求。
 
  他將意動需求分為五個不同層次,生理的需求、安全的需求、愛與歸屬的需求、尊重的需求、自我實現的需求,這些需求被稱為「需求層次理論」,也就是現在常見的「金字塔」圖。
 
本書特色
 
  本書介紹馬斯洛的生平及其重要理論,深度解析馬斯洛的心理學理論,幫助讀者更好地理解人本主義心理學,並且更進一步地落實在生活中,幫助自我成長。
好的,请看以下图书简介: 书名:超越界限的探索:人类潜能与组织效能的深度融合 作者:[在此处填写作者姓名] 简介: 本书深入剖析了人类心智的复杂结构及其在个体发展与组织效能中所扮演的关键角色。我们不再将目光局限于既有的心理学框架,而是迈向一个更广阔的探索领域,聚焦于如何通过系统性的方法论,激发深藏于个体之内的驱动力,并将其转化为推动组织前进的强大引擎。本书的核心在于构建一座连接个体需求满足与组织目标实现的桥梁,强调“潜能激活”与“系统优化”的双重路径。 第一部分:心智模型的重塑与驱动力的发掘 在信息爆炸的时代,理解个体行为背后的深层逻辑比以往任何时候都更为重要。本书首先对传统的激励模型进行了审视与超越,引入了“情境适应性驱动理论”(Context-Adaptive Motivation Theory, CAMT)。CAMT认为,驱动力并非静态的,而是随着个体所处的情境、承担的角色以及外界反馈的即时变化而动态调整的。 我们探讨了“心智惯性”对创新的阻碍作用,并提供了一套“认知解构”的工具包,帮助读者识别并瓦解那些限制个体成长的思维定势。通过对人类神经科学基础的初步梳理,我们展示了如何利用“奖赏回路的再编程”来培养持续学习和应对不确定性的能力。这不仅关乎“我想要什么”,更关乎“我能成为什么样的人”的内在叙事构建。 第二部分:结构化协作的艺术:从个体到高效团队的跃迁 高效能团队的构建,绝非简单的人员叠加。本书将焦点转移到“结构化协作”的工程学上,提出“协同网络优化模型”(Synergistic Network Optimization Model, SNOM)。SNOM强调,清晰的结构是释放个体潜能的前提,而非束缚。 我们详细阐述了如何设计“角色弹性矩阵”,确保在核心任务不变的前提下,团队成员的角色分配能够根据项目阶段进行灵活调整,最大程度地减少因角色模糊或僵化带来的摩擦成本。书中引入了“反馈回路的工程学”,设计了一套多维度的、非指责性的评估体系,旨在将反馈转化为可量化的改进路径,而非仅仅停留在主观感受层面。这包括了对“建设性冲突”的引导机制,确保团队能够在保持和谐的前提下,充分进行思想碰撞。 第三部分:组织文化与意义的深度绑定 一个有生命力的组织,必然拥有超越其业务范畴的“意义场域”。本书深入探讨了如何将组织目标内化为员工的个人使命,从而建立起极具韧性的企业文化。我们提出了“价值共振框架”(Value Resonance Framework),该框架旨在通过战略沟通和日常实践,确保组织的宏大愿景与个体职业抱负之间产生真实的共鸣。 我们摒弃了空泛的“愿景口号”,转而关注“行动范式”的建立。例如,如何通过微小的、日常的决策,来持续强化组织的道德罗盘和行为准则。书中通过一系列案例分析,展示了那些成功跨越发展瓶颈的企业,是如何系统性地在组织中植入“责任感”和“主人翁精神”的。这种精神的培养,需要一套精细的激励机制,这种机制必须超越纯粹的物质报酬,触及到员工对自身存在价值的认知。 第四部分:创新驱动与变革适应性 在快速迭代的市场环境中,组织变革的能力是存续的关键。本书提出了“适应性学习系统”(Adaptive Learning Ecosystem, ALE)的构建方法。ALE的核心在于建立一个能够自我诊断、自我修正的学习循环。 我们详细介绍了如何设计“快速原型迭代机制”,鼓励在低风险环境中进行大胆尝试,并将失败视为高质量的数据反馈。这需要组织在流程上做出根本性的调整,从传统的“瀑布式管理”向“敏捷实验范式”过渡。书中特别关注了领导者在变革中的角色转变——从决策者转变为“赋能者与障碍清除者”。通过具体的领导力模型,指导管理者如何在高压环境下保持开放性,并有效管理变革带来的心理阻力。 结论:迈向可持续的卓越 本书的最终目标是提供一套实用的、可操作的理论和工具集,帮助读者和组织实现从“基础运作”到“持续卓越”的跨越。我们相信,真正的效能提升,来源于对人类行为机制的深刻理解,以及将这种理解系统性地应用于组织结构和文化建设之中的能力。这趟旅程要求我们不仅要关注“做什么”(What),更要关注“如何做”(How)以及“为何而做”(Why),从而构建一个既能实现商业目标,又能充分尊重和激发个体潜能的未来工作模式。 本书适合对象: 企业高层管理者和战略规划师 人力资源及组织发展专业人士 致力于提升团队绩效的部门领导 关注个人成长与领导力提升的职场人士 心理学研究者与行为科学爱好者

著者信息

編、譯者簡介
 
劉燁
 
  專職編者。
 
謝蘭舟
 
  諮商師,不敢自稱專家,但喜歡觀察、接觸各式各樣的人群。著有《他的青春不是你的人生》。

图书目录

序言
 
第一章 探究人性
人性的精髓是什麼
人性是自私的嗎
仇恨和侵略行為是人類的天性嗎
 
第二章 解密人的動機
研究人類動機必須認識的基本問題
人的基本需求是什麼
人的五個層次的需求
初級需求與高級需求的差異
認知和理解的需求
審美的需求
成長性動機與匱乏性動機
超越性動機
 
第三章 洞察人格
需求滿足與性格形成
病態人格與完美人格
成為你自己
塑造完美人格
走出憂鬱的陰影
權力主義者的性格結構
北美黑腳印第安人的人格
 
第四章 挖掘人的潛能
約拿情結
正視成長道路的停滯問題
克服陳規化思考問題的習慣
探索健康心理的新模式
引導生活的崇高目標
自由地選擇生活路線
擺脫虛假的自我
增強自信的生存需求
做應該做的事
 
第五章 創造美好的人生境界
人性如何豐富
塑造良好的品格
接受他人的個性
永遠追求創新
最完美的人
進入高級的世界
 
第六章 實現自我的價值
尋找自我實現的人
自我實現者的人格魅力
傾聽自我的呼喚
自我實現者的生活哲學
自我實現者的愛情藝術
經歷高峰經驗
和尚能夠自我實現嗎
 
第七章 破譯開明管理
管理是一門微妙的人文藝術
解讀企業內部各種「氣候徵兆」
適應未來發展的新型管理理念
開明管理的必要
破譯開明管理的激勵謎團
人本主義管理技巧

图书序言

  • ISBN:9786263324497
  • EISBN:9786263324800
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:1.8MB

图书试读

序言
 
  亞伯拉罕.哈羅德.馬斯洛,西元一九〇八年四月一日出生於美國紐約州布魯克林區。美國著名的哲學家、社會心理學家、人格理論家、比較心理學家,人本主義心理學的主要創始人。一九二六年入康乃爾大學,三年後轉至威斯康辛大學攻讀心理學,一九三四年獲得博士學位。之後留校任教。一九三五年在哥倫比亞大學任桑代克學習心理研究工作助理。一九三七年任紐約布魯克林學院副教授。一九五一年被聘為布蘭戴斯大學心理學教授兼系主任。一九六七年任美國人格與社會心理學會主席和美國心理學會主席。一九六九年離開布蘭戴斯大學,成為加利福尼亞勞格林慈善基金會第一任常駐評議員。一九七〇年六月八日因心臟衰竭逝世。
 
  《紐約時報》評論說:「馬斯洛心理學是人類了解自己過程中一塊里程碑。」還有人這樣評價他:「正是由於馬斯洛的存在,做人才被看成是一件有希望的好事情。在這個紛亂動盪的世界裡,他看到了光明與前途,他把這一切與我們分享。」的確,馬斯洛的學說不僅具有重要的理論價值,而且還具有重要的實用價值。
 
  如果要列舉有史以來最著名的心理學家,馬斯洛無疑名列前茅。在今天,很多人已經對其部分思想耳熟能詳,例如:
 
  需求層次
  人擁有五個層次的需求:生理的需求、安全的需求、愛與歸屬的需求、尊重的需求和自我實現的需求。當一種需求滿足之後,另一種需求便會取而代之。
 
  自我實現
  自我實現價值的人是人類中的最佳典範,他們優秀、有創造力、健康、堅強、高尚且明智,他們的優點是全體人類所要努力的方向。
 
  高峰經驗
  這種經驗可能是瞬間產生、足以壓倒一切的高昂情緒,也可能是轉瞬即逝、極度強烈的幸福情緒,甚至是欣喜若狂、如醉如痴、歡樂至極的感覺。
 
  潛能發揮
  美國著名的心理學家、哲學家威廉·詹姆斯斷言:「普通人只用了他們全部潛能的極小部分。」每個人身上都存在著強大的潛能,經過充分地挖掘,可以使人生達到前所未有的高度!
 
  人本管理
  「人本管理」廣義上是指一種開明的管理。在一個組織內,每個人的成長和創造力的發揮與這個組織的產品、服務品質,乃至整個組織的健康發展都密切相關。
 
  本書以全新的視角介紹馬斯洛的理論精華,書中解答了我們關於人生的一系列問題:什麼是人生的意義?人性的本質為何?怎樣獲得幸福和安寧?怎樣健全自我的人格?怎樣挖掘自我的潛能?怎樣實現自我的價值?如何達到力所能及的目標?如何成為優秀的人?本書引導我們了解馬斯洛,以及了解自己的人生,幫助我們調動一切積極因素以實現最完美的自我,創造最美好的人生境界。
 
湯仁榮

用户评价

评分

這本書名簡直是給了像我這樣對哲學思辨有興趣的人一個巨大的信號燈。我總覺得,現代社會的生活節奏太快,很多時候我們都在被動地應付生活,而不是主動地去規劃我們的存在意義。馬斯洛的理論是基礎,但如何「超越」那五個層級,這是許多人終其一生都在尋找的答案。書中若能詳細剖析那個「錘子理論」的應用層面,例如在決策困境中,我們該如何避免陷入單一思維的陷阱,這對我日常工作中的複雜專案管理會很有幫助。再者,「T團體」的概念,如果指的是特定目的的小組或社群,那麼它如何成為自我實現的催化劑,而不是變成另一種形式的束縛,這點非常值得深入探討。總之,這不是一本快速掃描就能吸收的書,它需要讀者投入時間,去對照自己的生命經驗,才能真正從中汲取到能夠引發內在變革的養分。

评分

從一個習慣性地尋求結構化知識的讀者角度來看,這本書的骨架似乎非常紮實,它試圖用一套嚴謹的理論框架(需求理論、錘子理論)去解構一個極為抽象的概念(超越人性)。這讓我想到,我們在追求更高的精神層次時,往往會迷失在虛無縹緲的口號中,缺乏可操作性的路徑。如果這本書能有效地將抽象的哲學思辨,透過具體的案例或理論模型(例如如何實際操作才能深化「愛與歸屬」的體驗,而不是停留在口頭上),那麼它將會遠遠超越一般的心靈雞湯。我個人特別關注「從滿足本能到自我實現」這條線索,這本身就是一場從物質到精神的偉大轉化。我希望作者能提供清晰的過渡步驟,讓我們明白,原來那些看似與「頂端」無關的日常小事,其實都是通往更高層次的基石。

评分

這本關於心理學和自我成長的書,光看書名就讓人覺得充滿了深度和探索的企圖心,彷彿在邀請讀者一同攀登知識的高峰。我最近剛好在思考,我們活著到底追求的是什麼?是單純地滿足物質層面的基本需求,還是能更進一步,觸及到那些更宏大、更形而上的目標。書中提到的「錘子理論」,這個概念非常引人入勝,它讓我聯想到一個著名的比喻:如果你只有一把錘子,那麼你看待世界上的所有問題都會像釘子一樣。這本書似乎在告訴我們,除了單一的工具或思維模式,我們需要的是一套更全面的工具箱,來解析複雜的人性光譜。作者似乎嘗試連結馬斯洛的需求層次,這是一個經典理論,但如何將它與更前衛的「T團體」或「愛與歸屬」等概念結合,並發展出一套獨特的「超越人性需求」的視角,真的很讓人期待。閱讀這本書的過程,想必會像一趟心靈的健行,沿途會不斷遇到關於自我認同、群體歸屬以及最高層次實現的詰問,對於想在職涯或個人發展上找到更清晰方向的人來說,這絕對是一本值得細細品味的指南。

评分

閱讀書名就像在看一份精緻的菜單,讓人光是想像裡面的風味就食指大動。這裡面融合了心理學的經典、管理學的視角(或許是錘子理論的體現),以及對人類最深層情感需求的關懷(愛與歸屬)。我特別喜歡這本書不避諱討論「人性」的本能面,因為只有正視了我們紮根於物質世界的現實,才能真正談論如何「超越」。這本書的野心不小,它想搭建一座橋樑,連通那些看似矛盾的概念。對於那些在專業領域中已經有所成就,卻在個人生活層面感到空虛的菁英人士來說,這本書或許能提供他們一個全新的錨點。我期待它能引導我重新審視自己對「成功」的定義,讓我的追求不再只是為了外在的掌聲,而是真正源自內在豐盈的、對生命潛能的徹底發揮。

评分

說實話,現在市面上探討自我提升和心理學的書籍多如繁星,內容常常是千篇一律的「設定目標、堅持不懈」那一套老生常談,讀起來總覺得少了點什麼,像是少了點與真實生活經驗的深刻連結。因此,當我看到這本書名中結合了「需求理論」與「超越人性」這樣的重量級詞彙時,內心升起一股強烈的「這可能很不一樣」的預感。特別是對「愛與歸屬」和「T團體」的提及,讓我感到好奇,這是否意味著作者並非僅止於個體內在的探索,而是更著重於人與人之間互動的張力,以及在群體中如何找到真正的安身立命之所。畢竟,人是社會性的動物,光是滿足了生理和安全感,如果缺乏被愛與被接納的溫暖,那種空虛感是難以言喻的。我很期待書中如何闡述,當我們將目光從「我」的滿足轉向「我們」的連結時,如何能更有效地邁向那個傳說中的「自我實現」的頂端。

相关图书

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有